每个人都有自己的理想，但是我们通常现实所在又会与理想离那么远。所谓过渡性工作，就是离那个理想工作还不到，但自己又正在面临着失业或是被裁的危机，这样一份过渡性工作可以暂时让我们生存下来，或许能积累一些职场人脉，或许能增长一些职场经验，但是我们知道，一旦做了离我们的理想工作又远了那么一步，如果我们要靠近它，付出的可能会更多。一位朋友一心想做律师，今年参加了司法考试，目前还在等结果，她也不是很有信心能通过；同时准备考试这段时间，她是辞职安心复习，积蓄已不多，因此现在她又面临着生存问题，大.

9月28日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在新闻发布会上表示，今年二季度以来，国际金融危机对我国就业造成的不利影响发生了改变。目前就业形势已大体恢复正常。10月无忧指数数据显示，网上职位发布数达到了1 063 664个，比9月小增了1700多个职位，上涨速度与9月相比，明显趋缓。职位需求放缓说明热热闹闹的银十招聘已经接近尾声。展望11月，招聘需求将继续放缓，各大企业进入年底考核与盘整工作。个人这边，大多数白领将开始汇总全年工作成果，撰写工作小结，争取更多的红包与年终奖。一线城市仍有“银十”之尾.

以下数据统计时间为：2009年10月25日——10月31日全国：工资待遇将实行同工同酬本周网上发布职位数：1054728个只要从事相同工作、付出等量劳动，无论是正式工还是劳务派遣工都应获得同级别工资待遇。记者27日获悉，有关部门正在研究制定《工资条例》，将首次对工资支付进行立法规范，期权等非货币福利也有望纳入工资。北京市近日首次启动劳动关系管理实务培训。目前我国正在研究制定《工资条例》，对工资支付进行统一立法。该条例将主要解决两大问题，即工资定义和支付原则。根据目前所执行的规定，.

一年一度的大学生校园招聘即将来临，各大招聘会如期而至，面对你感兴趣的企业，如何把握好近距离接触企业HR的机会？怎样更加合理地安排自己的大学生活？怎样获取求职秘诀做一个潇洒的“求职达人”？近日，记者在西安交通大学、西工大等高校聆听多场 HR和准毕业生的对话，取其精华，以飨读者。　　■必要时学会用数据说话　　Q:写简历最核心的要点是什么？　　A:写重点。第一个重点，是与所求岗位直接相关的要点和工作经历；用人企业筛选简历时，用人单位一般会注重自身需求：比如看你专业是否对口，看你的学习成绩等。再者.

很多大学生每天都是苦苦挣扎，力求一份工作。经历了多次失败，“流亡”于街头，苦不堪言！今天无意间搜索一下大学生就业新闻，结果你看：[attachment=6341]真是一片盛世的景象！我就纳闷了，你这是干什么，搞得似乎天下太平，人民共享安乐，就算是公关吧，说说就得了，整天看媒体报道，某某某大学就业率多少多少，今年高校毕业生就业多少多少……TMD，俺们大学生的求职痛苦，谁人能知呀？

负责企业招聘的HR，在初审阶段拥有绝对的“生杀令”。但是一旦进入复试，人才直接与直属上级接触时，重点考察的是人才的技术能力而非人格品质，因此很多求职者认为HR的意见和作用并不大。求职者反映，HR成了求职过程中的“拦路虎”，他们往往会给初试的求职者一个下马威，使很多求职者“莫名”无缘二面。HR这种“拿着鸡毛当令箭”的行为让求职者怨声再起！在前程无忧论坛上，求职者纷纷以发帖的形式向HR发难。求职者最痛恨的面试答复：“回去等通知”orochi：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。我想原因无.

我们求职求的是一份工作，最后的目的是为了生活，广义地说：工作也应该是生活中的一部分，它不是生活的全部。它允许选错，错了可以换，这样才是放松的生活，不要带给自己过多的压力去找工作。我和很多人的观点都不同，我觉得求职最重要是“求人”。改变我们人生方向最重要的是人，而不是眼前的薪水、公司大小、职务好坏，是能为我们提供突破机会的人。任何行业都不重要，让我扫地也行，但给温总家扫地肯定会和外面扫马路的人将来的发展方向不同。所以平时要提高自己观察人的能力，尤其是对陌生人的第一感觉，尽量做到对人的判.

应届毕业生遭到严重的鄙视，每次去找工作，都被人鄙视没有工作经验。可是，一个刚刚出来社会的人哪来那么多工作经验啊，很多人都是在读书的时候做过兼职什么的，可是，作用有多大。去新单位面试，那些所谓的工作经验根本用不上。　　很多人说我们的大学生放不下架子，嫌工资低不肯做，不肯熬。可是，有多少企业给过我们机会去熬，去放下架子工作呢？每当听到我们没有工作经验的时候，面试官甚至连语气都有点变了。我找过很多工作，都是实习岗位来的，大部分的工作，我甚至可以无薪实习，一分钱也不拿，可还是没有得到机会。很多的.

现如今，大学生找工作难，求职成本也随着攀升。学生穷，穷学生，这紧巴巴的求职日子真是难熬，可为了工作不舍得花钱不行……对越来越激烈的就业竞争，不断攀升的求职成本成了摆在贫困大学生面前的又一道就业“拦路虎”，“毕业消费”困扰着不少贫困大学生。 制作自荐材料、买新衣服、参加外地招聘会的往返车费、住宿费、生活费……今年毕业于西华师大的大学生王静给记者算了一笔账：复印、装订自荐材料花了近100元；从头到脚“装扮费”400元；电话费每月100元；花销最大的是到外地参加应聘考试，从确认报名、考试到成绩公布，.

在这个繁忙的城市，对上班族来说，每个工作日早晨的生活似乎都是播放着“快进”键。起床，洗漱，早饭，出门，等车……在匆匆的脚步中，前人“时间就是金钱”的名言显得如此真实那么，我们就此不妨统计一下：每个工作日早晨的7：30，你一般都在干什么呢？有其他选项，欢迎大家补充

财务，会计师职称，可今年除了在一家私企工作短短三个月后几乎每天都是发简历，接电话，应聘，等通知，日复一日，月复一月，原因？根本原因在于我是年过30还未婚的女性！很多企业认为我是心里变态，很多企业怕我会休产假耽误工作，产假，可怜的我连男朋友都没有一个，还有机会休产假？前一段时间看到黄建翔说他为什么离婚的新闻，他说他和前妻子没有共同语言，因为前妻不喜欢看球也不喜欢听音乐。可不是吗，我这个傻瓜一直就是这么认为，爱情就应该志同道合，可事实又怎么样？我确实得承认男士们确实是理性动物，他们更清楚面包才是.

[网友困惑：]我是2008年1月1日新签的两年期合同（之前已有7年的任职史了），现公司对我进行调岗且按正常制度是待遇也跟着降低的，如果这样我是否可以拒绝？如果这样是否可以跟公司商谈辞职一事并要求得到离职的补偿？还请专家提示！谢谢！[特约顾问阿克答复：]公司的运作离不开内部的管理，而人员安排是内部管理的一个重要组成部分，公司可以对员工进行岗位的调整和薪资的调整，这 是法律赋予它的用工自主权。但是用工自主权也不能被滥用，随意调岗调薪不仅破坏双方签订的劳动合同的效力，也不利于公司内部的管理秩序.

我刚上线，QQ对话框里就跳出来一段话：“半年了都不见你上网？”是我的一位大学同学，我写了一行字过去：“其实我每天都在线，不过隐身而已。”很快，QQ上一个灰色的头像就动了起来，原来我这个同学也在隐身，他说：“其实也没有什么事。”然后他的头像继续灰色，我们谁也没有继续聊天，就这样归于沉默。　　　　刚拥有QQ的时候，我在图书馆、网吧，凡是能上网的地方，第一件事就是先上QQ，然后让那只企鹅头像挂在电脑右上角。很快，好友名单中的头像就次第亮了起来，唧唧地叫个不停。但那已经是很多年前的事情了，那时候，所谓的上.

转眼2009年的第三季度已经过去，长假之后的职场欣欣向荣。无忧指数数据显示，2009年9月网上发布职位数终于冲过了100万的大关，以106万的强力数字激荡着求职者疲累的心，这样的数字也同时召告——银十的招聘高峰已经来临。与2008年9月职位需求数相比，2009年9月的需求数终于不再“唱衰”，增长了近97 000多个职位数。外企需求回暖，民企成主力板长假前后职场全线飘红，上海与北京各占南北两片要地，引领全国其他城市需求。企业需求中，一直支撑大局的民企，持续发力，保持老大的地位。9月无忧指数数据显示，民企需求达374.

网友kissfire困惑：我的工作单位是外地在青岛的分公司，签订劳动合同时声称分公司在青岛因没有注册下来，暂时无法签订劳动同，与我们签订的是总公司广州的劳动合同，并且没有依法缴纳保险，现在我想让公司补缴社保，该怎么做？单位说可以补缴但必须我去广州办理，可是我的劳动事实是在青岛，这样合法吗？前程无忧特约顾问苗其巍的答复：公司在异地为员工缴纳社会保险需要有一个当地的机构。实现此目的，要么公司注册一个当地的分公司，要么以股东身份在当地设立子公司。这两类情形都需要在工商部门进行登记。有.

人力资源和社会保障部副部长胡晓义日前表示，今年二季度以来，国际金融危机对我国就业造成的不利影响发生了改变，目前就业形势已大体恢复正常。2008年年底以来，国际金融危机确实对我国就业形成了严重的冲击，一段时间曾经出现了就业增量减少，岗位流失情况加剧的现象。但是这种情况从今年第二季度以来发生了改变。目前，就业形势已经大体恢复正常。胡晓义表示，就业是民生之本这个概念不仅是中央政府的一种目标和理念，也成为各级党委政府的一种目标和理念。越来越多的地方政府在经济建设的项目上，都在考虑对本地或.

大学生就业难不是什么新鲜问题，每年都在说，每年还都是焦点话题，可就是不管大家怎么议论，就业难还是就业难，怎么就没个解决的办法？企业总会埋怨大学毕业生什么都不会，大学毕业生在才市上被挑三拣四，到头来也还是两手空空，难道这所谓的就业难，都是大学生的错？　　就业形势遭遇“寒冬”，大批大批的大学生涌入人才市场，他们手里抱着一摞摞的材料，心里怀揣的是坚持四年甚至更久的梦想。然而，迎接他们的是一个又一个“不可能”、“考虑考虑”……　　可是，他们并不是压力最大的人，也不是活着最纠结的人。真正承受着.

一张求职信息表竟填了三小时　　针对2009年应届毕业生的各大校园招聘会近日陆续拉开序幕。一个大学生求职论坛上的一篇题为“写给HR的一封信”的帖子归纳了用人单位招聘时不够人性化的“四大恶行”，众多感同身受的求职学生对此纷纷回帖讨论。　　“恶行”一：半数公司不注明工作地点　　“看了这么多招聘信息后，发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素，总是不写出来。”这位发帖者显得有点 “怒气冲冲”。他认为很多毕业生会把工作地点看成一个很重要的因素加以考虑，特别是有多个办事地点的企业.

本人最近面试超多，感觉太难了，也因面试而让我成为了一种兴趣，可以见到更多的SB领导，请看下面：第一次我说没女朋友。我得到了回去等三个字。第二次我说有女朋友。又得到了回去等三个字。（本人总结以为应该稳定点，有女朋友了就不会跳槽，所以第二次我说有女朋友了。）大汗，还是回去等三个字。莫名的不理解。第一次我说房子是自己的。得到了回去等三个字。第二次我说房子是租的。又是回去等三个字。（本人总结以为房子是自己的，公司的工资水平可能不够理想，说是租的居然工资水平还是不行）又是莫名的不理解。.

网友困惑：我是保险公司的一名内勤。在今年初参加了总公司的组训岗位培训，去培训前和公司签有培训协议，约定要为服务公司满2年，否则要按 服务时间赔付违约金（目前为一万余元），但协议上没有关于培训结束后一定给予组训岗位的条款，不过在分公司、总公司培训面试通知及最后的录取通知上均有说到培训目的是为公司培养组训人才。现在离培训结束已有半年时间，公司仍未给我转组训岗，由于组训待遇要远超过我目前的岗位待遇，并且由于其他同事离职、请 假等原因我目前一人兼着3个岗位但待遇却是公司里最低，所以想换家公司。但考虑到合同.