虽说立秋已过，但酷暑高温的热情依然不减。受天气闷热的影响，职场人很容易产生烦躁的情绪。据前程无忧（www.51job.com）最新的网上调查显示，仅2%的受访者表示在夏日没有烦躁等坏情绪，绝大多数职场人的工作情绪已“中暑”。那该如何缓解工作中的烦躁情绪呢？53%的受访者认为尽快完成工作，早做早轻松；35%的受访者选择下班后或双休日找其他方法排解情绪；6%的受访者承认在这种状态下很难认真工作、会拖延工作进度；更有3%的受访者觉得用任何方法都无法缓解由高温带来的烦躁情绪，可见“高温情绪”让职场人“中暑”很深。在夏.

作者 / 51job 元子七夕，一个被称作“中国情人节”的日子，表面上看似和职场并不相干，其实在现如今的职场上，存在着不少牛郎与织女。看过杜拉拉升职记这部电影的人都知道，与其说主人翁的升职记还不如说成恋爱记。对于发生在办公室里的恋情，每个职场人都有他们不一样的看法。前程无忧就此议题开展的一项名为“假如你是老板，你怎么看待办公室恋情”的网上投票结果显示，65.15%的网友不支持办公室恋情，而表示办公室恋情很正常的人仅占34.85%。因此，绝大多数人是不赞成办公室恋情的。除了个人的这些看法以外.

---------------中国人力资源市场信息监测中心日前发布监测信息，通过对105个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行统计分析，在新成长失业青年中，应届高校毕业生占45.9%。且与上季度相比，在本季度与上季度相同的96个城市中，进入市场求职的人员中，新成长失业青年增加了28.8万人，涨幅为24%，其中应届高校毕业生增加了18.8万人，涨幅为35.5%。★前程点评：高校应届毕生业“毕业即失业”的窘境是如何造成的？这是一个需要全社会一起深思的问题。浙江就业持续恢复性增长 建筑业提供岗位最多---------------日前，从.

人际关系的距离是无法用尺来衡量的。有时候人与人之间太过接近，就避免不了摩擦，尤其在职场中，“零距离”接触只会令人失去安全感。那么职场中的哪些行为最让你觉得最没有安全感呢？前程无忧就此议题所做的网上调查显示，35.91%的受访者选择了“他人对你的工作内容指手画脚（侵犯你的工作内容）”；18.24%的受访者选择了“肢体距离太近”；17.58%的受访者选择了“工作时他人过度关注你的一举一动”；16.68%的受访者选择了“过度关心他人私生活（不结婚、不生子的原因等）”；还有11.59%的受访者选择了“语言上过分自来熟（第一次见面.

---------------日前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，青年员工跳槽的主动离职率竟占到了88％。此前，北京市对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70％。为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？据《2010年大学生就业报告》分析，“个人发展空间不够”成为主动离职的首因。★前程点评：随着社会发展，年轻人对工作的定义也有了很大的变化。未来3年重庆IT行业技工需求将超5万人---------------日前，从重庆市经信委获悉，未来三年，重庆机械、轻工、化工、IT等行业需要技.

网友的困惑：去年底我和公司签了三年的合同，现在考虑跳槽。但是公司和我们签的合同上有这条规定：“工资中有一部分钱是合同期满奖励”。就是说在这三年内，你每个月的工资中有一部分是作为合同期满奖励的，如果你没有在公司干满三年，那么公司给你发了多少个月的工资，在三年合同期未满的情况下你离职的话，就要给公司返回那部分作为合同期满的奖励的钱。而且当时我签合同时都是公司先让签了名再填的工资，不知道我是不是可以不缴这个钱？谢谢专家指点。前程无忧特约顾问阿克答复：《劳动合同法》第十七条允许.

根据前程无忧网站发布职位数显示，2010年7月，全国IT职能需求数为213 987个（IT职能：指无忧指数统计的所有职能中IT类职能的网上发布职位数），继续保持稳步上升的势头。从各个省、市的IT职能需求走势来看，一线城市仍旧占据大半壁江山，上海（45 761个）、北京（41 631个）、深圳（23 299个）、广州（17 706个）势头强劲。二线城市的排名也无大变化，杭州仍旧一路领跑，南京、武汉、成都互相紧咬不放，西安则继续保持稳步上升。图1：热门二线城市IT职能需求TOP5数据来.

个人档案姓名：卢卫东职位：德勤管理咨询技术整合服务部合伙人从业时间：14年今天，大学生“就业难”问题日益凸显。14年前，大学生同样面临着激烈竞争所带来的就业难题。只身一人在上海念书的卢卫东，既没有社会关系，对未来的职业更没有一个明确的目标，为了立足于这座大城市，他凭借一颗至诚的心，唱响了自己职业生涯的美好乐章。来之不易的第一份工作卢先生在选择第一份工作时并没有抱着多大理想，仅是简单地想有一份稳定的工作而让自己留在上海而已。“当时家里条件并不优越，我没有.

实习是检验大学生在校期间所学知识的最好机会，也是大学生进入社会前的训练营。但有很多学生为了通过学校安排的实习鉴定这一关，会随便找了一份实习工作，并且该实习与今后的理想工作需要具备的经验并不相关。　　　　据前程无忧关于“实习工作是否和职业发展方向匹配”的调查显示，64%的人表示“不匹配，先做着再说”；32%的人表示“匹配，就是为今后工作打基础”，其余4%的人表示“没想过，走到哪是哪”。从以上数据可以看出，大部分学生在选择实习岗位时并不会考虑该实习工作是否和今后自身的职业发展方向相一致。　　　.

说到兼职，我的第一反应就是中介公司，因为它是学生们得到兼职机会最多的地方。但是，向中介寻索兼职的机会，多少需要博弈一点自身的人品与运气，因为黑中介的存在，让很多人都对中介抱持着相当深得成见，当然，我也不例外。但说到自己最后还是决定去中介找兼职的理由，也是因为当时被迫无奈的经济条件。共也就提供过我三次生活费，而且还是一次比一次少，就连当初商量好的五百元我也从一开始就没有拿齐过。虽然父母每次都会说“下次补”，而这个“下次”就如同那个“明日”一样，从未实现。也许颇有志气的人会反对我说：“父.

---------------日前，从在北京召开的公益机构改革与公共服务发展国际研讨会上获悉，截至2009年底，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达80%，事业单位聘用制度已经基本建立。★前程点评：事业单位通过对用人机制改革，不但优化了人才结构，还调动了各类人才的积极性。杭州领军顶尖人才可获300万元安家费---------------日前，杭州市政府发布《关于鼓励和吸引海外高层次人才入驻浙江海外高层次人才创新园创新创业的若干意见（试行）》。该《意见》明确了不少服务人才的政策，支持机构进行创新研发，并给予补助。单个企业.

暑期，又到了大学生做兼职工作的高峰期。你是通过什么渠道获得兼职工作的呢？你又为什么会去兼职呢？在兼职的过程中，有哪些权益不容忽视，又有哪些危险需要躲避？前程无忧针对兼职做的小调查报告中，向我们揭示了兼职中不得不说的一些事。兼职，是指人们在本职工作之外还兼任其他的工作。但对于现在的很多人来说，最有时间做兼职的就是大学生了。因为兼职不但可以锻炼他们的社会阅历，同时还能靠其获得的工资来补贴自己的“财政经济”。据第三方调查机构的《大学生兼职现状调查报告》显示，有76.3%的大学生做过兼职。其.

根据国内权威人力资源服务公司前程无忧的无忧指数统计显示，2010年1—5月网上发布职位数最多的前十位热门行业排名较稳定：房地产开发行业仍暂居各行业网上发布职位数之首，快速消费品和计算机软件分列二三位，贸易/进出口行业摆脱“严冬”困局进入前五强，机械/设备/重工稳居第六，电子技术/半导体/集成电路行业在前十位站稳脚跟。从各行业的恢复情况来看，保险、餐饮、广告、半导体、汽车等在金融危机中遭受重创的行业无论是业绩还是招募需求都在恢复反弹。其中经历冰点的半导体业的反弹尤甚，今年前三个季度的订单增加，招聘.

不知是否是受到唐骏“学历风波”的影响，近日，有消息称网上掀起了一轮名人更新“百科简历”的热潮。据互动百科相关负责人近日透露，唐骏遭方舟子质疑成为社会热点后，数十位名人的词条都不同程度地进行了更新，而且这个数字还在不断增加。★前程点评：学历虽然只是一张薄薄的纸片，但它所代表的意义却相当深远。网购催生新职业---------------随着互联网的迅猛发展,网购一族也在不断发展壮大。与之相伴,网购议价师这一新兴的职业也开始悄然兴起--他们凭借自己的网购经验和“三寸不烂之舌”,专门帮网购客户与店主砍价,从而.

“我可以划船不用浆，我可以扬帆没有风向，但是朋友啊，当你离我远去，我却不能不感伤。”这歌词写得真切，但放在职场中却似乎缺了些许心眼。孰不知职场无间道比比皆是，独独难觅真朋友。据前程无忧调查显示：有58.17%的受访者经常或偶尔被职场朋友伤害，对其中滋味甚感寒心；25.48%的受访者认为自己从未在职场上找到过真友谊，利益战车压倒一切；只有16.35%的受访者相信自己拥有一份情比金坚的职场友谊。古人有言：防人之心不可无。防的是何种人？防的是阴奉阳违，虚情假意的“黑面人”，与这种人交织出的“友谊”质量，我们不得.

网友的困惑：我在一个小公司工作三年，合同是08年年初签的，今年年初已经到期，公司没有与我再重新签订劳动合同。我当时的合同是在深圳签的，同一个老板，但公司名称不一样。09年上半年把我从深圳调到上海，劳资关系已转到上海公司，但上海的公司换了名字和之前合同上的名字不一样，现在老板想把我逼退，我该怎么办？我要是辞职有没有补偿？前程无忧特约顾问阿克答复：随着市场经济的不断发展，中国城市商业圈越来越广。很多的企业跨出自己的发家地，在其他城市建立据点，拓展业务。被公司调到其他城市工作，俨然.

中文简历加上英文简历已经成了不少求职者简历的“标准配置”，那么既然已经要做了，我们是否该奉行“简历没有完美只有更美”的宗旨。俗话说细节决定成败，如果因为简历中细小的错误而不幸淘汰，使其成为一份“自 杀式”的简历，岂不是得不偿失。51jobBBS财务大本营近期邀请了职场专家为大家剖析英文简历中的“沙子”，让你在求职中多一份把握，不使你的英文简历成为HR淘汰你的理由。1、确保简历的语法完美无缺在众多的简历中，一些以整页漂亮图片开头的简历总是能引起HR的注意，但当简历成功地吸引他们的眼光时，HR却发现.

---------------近年来在医学上用得比较多的心理测试题，正被越来越多的公司运用到招聘和人力资源管理上。浙江省对外服务公司在三月份举办的一次针对人力资源管理的沙龙上做过一次调查，100多名人力资源管理中，有47.5%的认为性格重于技能。这也就意味着，即便一位应聘者能力、工作经历等等因素都符合岗位需求，只是因为性格有所不符，47.5%的招聘者会选择放弃。★前程点评：测试是死物，人是活的，在规定的答案下，万一有人偏要选择规定范围之外的答案怎么办？难不成要把这出离了规定的人划规为异类？英国“80后”七成很难受.

——前程无忧年中盘点之学子篇企业“控诉”应届生5大“罪行”早在2005年就有人出书指出企业为什么不要应届生的原因，书中揭露了应届毕业生在就业时存在的十大问题。时隔4年，曾经对书中所述的问题嗤之以鼻的应届生早已成为职场中的老人，或者已经承担起为企业招贤纳士的责任。面对新一届的毕业生时，他们也开始议论应届生的种种问题。1． 应届生不守信，毁约现象频发当舆论重新拾起大学生就业难的话题时，应届毕业生毁约的现象却暗流涌动。而毁约现象的频频发生则让一些企业觉得现在的大学生缺乏“诚信”意识。所以在一些针对.

近日51JOB论坛举办了“晒晒你的2010年新工作”的主题活动，众多网友分享了他们在2010年的新工作：从找到这份新工作花了多长时间、接受新工作的重要原因，到分享成功求职的秘籍。本文调查采访了51JOB论坛上22位在2010年找到新工作的网友，通过他们的亲身经历，以期给继续奋斗在求职道路上的人们鼓励和借鉴。新工作渴望“离家近”在本文采访中，具有职业发展前景、挑战性，薪资待遇的增加，企业文化、公司环境是求职者接受新工作的三大常规原因也是主要衡量标准，受访者所选比例分别为59%、27%、18%。有13.6%的受访者表示只.