12月，我毅然辞职，决定我人生中第一次华丽的转身!看到论坛里有人说，周围的朋友都是越调越好，越飞越高，悔恨自己当初没有把握机会来个完美的一跳！现在，工作的事，还是悬而未决，突然有点担心，自己是不是太过莽撞，想想吧原来的公司也不像当初想象的那么坏吗！唉！哦弥陀佛，希望这跳槽别是竹篮打水一场空啊！想知道这里跳槽的人，你在他乡，跳的还好吗？

通信设备 过去的2009年是3G大发展的一年，中国移动、中国联通、中国电信三大运营商分别开始三个3G标准的网络大规模建设，仅中国移动三期招标就达86亿元规模，在这个背景下，3G行业特别是设备制造商将分享这块大蛋糕。前程无忧采访了某著名通信设备制造公司高级算法工程师Jimmy，在他看来，中移动目前建设的TD-SCDMA网络通过各项优化，使得普通语音业务和数据业务的各项指标，例如接入成功率和切换成功率等，都接近于甚至高于现有的GSM网络；HSDPA高速下载业务也在调试和优化阶段，随时可以接受大话务量考验；HSUPA高速上传业务.

RT 春节加班vs5000元 你如何选择

快要找到工作了，出来来晃晃，下午面试了两家企业，相当地无语，既然这里都是求职者，那我就说说我的感想，希望给各位在面试前作参考。有得罪的多担待~~我觉得这几种企业或面试官不止我厌恶，肯定也让很多求职者厌恶我们好多人因为经济危机去年下半年开始一直在找工作，09年年末经济状况回转我也有幸深刻体会到后危机时代各企业HR们的饥不择食。我看到这个论坛上曾经有企业“要求1.本科以上学历，2.N年以上工作经历3.年龄N岁以上。4.……5.……6.……7.……8.……9.…………………………薪资2500！！！.

我一个人跑到上海，这里除了男朋友谁也不认识。上海消费很高，刚到时，租房子、买了一套厨房用品和一套的卧室用品。又在上海和男友转悠消费了几天。因为平时也没特别省过，在家上班几个月攒的一小笔钱就已经花光光了。我已经从男朋友那拿了2000多块钱。2000说多不多，在上海这种城市，这点钱什么都不算。可是对我说，以前在家上班时候这些钱就得我省着攒一个季度了。找了一份不大不小的工作，因为公司属于创业期，对我的定位也还没很准。工资不高，工作很没有成就感。因为刚到，我不善于和别人打交道.

你说网络编辑这个工作牛吗？至少我干到现在一点也不觉得。你说这个工作有什么乐趣吗？本来可能我还有点感觉，可最近一年我非但乐不起来，而且越来越担心这个工作将来会搞得我“家破人亡”！家破人亡，绝对不是危言耸听了。这一切要从网络编辑这个工作说起：当初我做网络编辑，实话说是意外也不是太意外。意外：上班以后我才发现干这个的好像真的都是女生，男生绝对属于稀有动物。不意外：我从一个不入流的学校的新闻类专业毕业，到上海一个很普通的公司的网站编辑部门干活，一条线也算走的很平稳——平稳的甚至.

企业招聘需求：上半年走出低谷 下半年回温飙升2009年职场招聘的回复速度要比我们想象得快。据国内权威人力资源服务公司前程无忧（www.51job.com）的数据库统计显示，2009年伊始，1月份的企业招聘需求就跌到了谷底，同比下降幅度几乎达到了50%，仅为6万余个有效职位数。根据前程无忧薪酬调查部2009年2月“"金融危机对企业招聘的影响”的调查报告指出，金融危机下企业招聘人数急剧下降，超过1/4企业已暂停招聘。好在人才市场的“疗伤期”比众人想象得要短，自传统的金三月拉开招聘需求后，2009年第二季度前程无忧的网上职位发布数企稳，.

晚上看到一个视频说的是一个中国人大的大学生在耶鲁大学深造仅一年，然后创业后全款给耶鲁大学8888美元！！！深有感触国内的大学生的生存状况甚是艰难，说下我那同窗好友吧，毕业两年多，月薪不足千元，前两天打电话跟我说没有脸回家过年想想也是，曾经有人就给上大学算过一笔账，50多万，从小学到大学毕业，全家需要投资50万这样的天文数字。相对于一个农村家庭来说，这算是一笔天文数字。因为我也是从农村出来，深知土里抓钱的艰辛与难堪07年7月我们浩浩荡荡的毕业了，眨眼间，算算已经两年多的时间过去了。想当初大学的生活是多.

整理 51job Vivi金融：私人银行人才紧缺人才已成为国内私人银行当前遇到的最大难题。国内有几家私人银行内部人士透露，近日某些银行正在四处挖私人银行客户经理。虽然私人银行在国内发展仅仅两年时间，客户经理的素质还远待于提升，但这些稀有的苗子已被猎头们瞄准。为了扩充人手，目前国内多数银行的私人银行部都采取从行内提拔客户经理的做法，同时也极力从行外挖角。但私人银行对客户经理素质、专业知识等各方面的高要求，以及需要客户经理有可以培养的潜质，即使像四大行这样庞大的机构，也难以挑选出合适的私人银行客.

网友的困惑公司经营困难导致我所在的研发部门被撤销，公司认为属于劳动法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，而且公司说没有其他适合我的工作岗位，所以公司和我解除劳动合同不属于违法解除。我的合同还有1年到期，一共签了3年，公司只给我一个月的工资和一个月的代通知金。请问这样合法吗？前程无忧特约顾问苗其巍的答复：《劳动合同法》第四十条确实规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能.

翻 遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的 劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸色不高兴，一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚，却又亏待了自己。面试时 到底在哪个环节谈薪比较合适？且听前程无忧网友们的智慧分享吧：主谈派：网友现实：我觉得这是个很奇怪的问题，很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给 你减分。于是，喜.

[困惑]：元旦即将来临。节日里，总有一些人要加班。那么请问元旦期间加班工资怎么算呢？[前程专家]：依据国务院办公厅近日发出的通知，2010年元旦放假公休日期为1日至3日3天。其中1月1日（星期五）为法定节假日；1月2日（星期六）、1月3日（星期日）是休息日，照常公休。法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。依据相关法规：用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的.

CPI涨的时候，老板说再等等，就给我们加薪。结果加薪没有等到，却等来了一场经济危机。我们团队已经有2年没有加薪了，但项目却越来越多，工作量越来越大，工作难度也相应的加大。这个行业就业面窄，跳槽不容易，但一直只让马儿跑，不给马儿吃草，也无法激起团队成员的工作热情和工作积极性。可就在年底主管准备向老板提出部门加薪计划前，老板先一步明确地跟主管表示了加薪没有，希望主管用种种非现金激励的手段鼓舞团队的意思。虽然“全面薪酬”成了近来HR在制定薪酬方针政策时最热门的词语，企业纷纷加大了员工工作.

年底生意火企业抢招快递--------------->临近年底，选择网上购物的市民不断增多，其中有一部人则是因为要给亲朋好友寄送礼物，使得快递生意更加火爆。经调查发现，一些快递公司原有的快递员已经不能满足现阶段的业务增长需要，纷纷招聘快递员，有的甚至开出了超过3500元的月薪。★ 前程点评：如果不怕辛苦，快递员这份工作青年人也是可以尝试一下的。四类电子商务人才最抢手---------------第四届网上零售商年会日前召开，会上透露，我国即将推出多项优惠政策发展电子商务行业，由此其对高层次专业人才的渴求也越来越迫.

整理 51job Vivi以下数据统计时间为：2009年12月20日——12月26日全国：登记失业人数破900万本周网上发布职位数：1100628个人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日向全国人大常委会报告促进就业和再就业工作情况。报告显示，受全球金融危机影响，我国城镇登记失业率自2008年第四季度后达到4.3％，登记失业人数首次突破900万，达915万人。2009年全国待业人口达1200万。大学生、农民工和困难群体就业矛盾更加突出。一是今年应届高校毕业生达611万，加上历年累积的未就业毕业生，需要就业的高校毕业生超过700万人。受金.

网友球王的困惑：如果试用期未满，自己辞职。然后半个月后再进入该公司，试用期怎么算？还需要重新试用吗？或者以前的试用天数累计到新的试用期限里？或者不需要再试用？多谢专家解答！前程无忧特约顾问苗其巍的答复：国家为了防止用人单位利用自己的强势地位滥用试用期，对试用期的设立设置了诸多限制。对于你所碰到的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”寥寥数字，其实也引出实践中不少问题。比如，如何定义同一用人单位？.

一直在看这个论坛，经常看到一些刚毕业的同学/职场新鲜人的困惑。很想用自己11年的职业生涯给到一些富有进取心的年轻人有益处的建议。先简单介绍下自己。本人大学本科毕业生（非重点大学）。在某美资500强公司担任大区经理。职业生涯历经6家500强外企。从开始的一家日资合资企业到后面5家美资公司，一直在消费品行业从事市场销售工作。经历过无数次跨国公司的面试，有着丰富的应战失败和成功经验。在职场上体会过稚嫩、欢笑、陷阱、轨迹，一路慢慢成长。这个圈子里头也交友颇多，本人太太在一家500强法.

网友爵豹的困惑：在我们公司有这样的规定：公司所有中层干部加班是没加班费的，员工是有效益才有加班费（加班费是3元1小时）。因为我们是计件生产，要完成基本的产量才能产生效益工资。公司所定的产量，我们几乎是每个月总共加班50小时才能产生100—150元的效益工资。想问，我们公司这样做对吗？我们是否应该要回加班费？（我在这家公司工作7年，中干做了3年，总记加班3000小时左右。）[特约顾问阿克答复：]你们公司这样的做法存在两个误解，而且这两个误解在国内比较普遍：.

面试的时候如何与面试官谈个人的薪水待遇是一个很有技巧的问题。求职者想要去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。现实生活中，求职者在这个问题上常常会处于被动的地位。而如果求职者之前刚刚经历了一段“职场空白期”，那境遇可能就更显得微妙了。那么，如果经历了一段长期空白期，求职者要如何谈一个合理的薪水而不被压价呢？如何解释“职场空白期”：撒谎不可取要讨论“经历空白期后求职不被压.

网友的困惑：我刚从一家公司跳槽到另一家公司，因为将近年末，我想带薪休年假，就咨询了一下。HR说我新到公司，没有这个福利。我知道“职工年休假制度”中规定：新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。那么，这个“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算？前程无忧专家：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位.