“向老板提加薪，他会对我有看法吗？”“加薪时怎样的幅度才算合理？”这是不少求职者在谈薪提薪时深受困扰的问题。前程无忧编辑这次深入资方根据地，采访了一些业内人士，希望这些一线“情报”对大家有所帮助。提薪情况一：付出与所得不符老板的想法：能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？对策：1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无.

作者前言：采访行文时，正传来中芯国际总裁张汝京离职的消息。中芯国际这家曾经全球排名第三的半导体企业，它的动荡会影响到国内整个半导体行业的发展，2009年将是难忘的一年，这一年的风风雨雨会印刻在每一位半导体行业从业者心中。来自科技业市场研究公司iSuppli 2009年11月底的报告显示，2009年全球半导体业营收下滑幅度，将由原本预期的20%大幅改善至12%。主要由于内存芯片业务表现抢眼。此外，iSuppli预期今年全球前10大半导体供货商中，只有三星全年营收会出现增长。知名企业AMD和索尼的日子不再好过， iSu.

刚去厦门玩了四天，对这个城市真是喜爱有加。越来越感叹上海人的可怜，在一个没有风景、没有生活的城市苦苦煎熬，改变不了现状，只能去适应，被迫乐观，苦中作乐。月薪15000在上海，前几天看到月薪一万的年轻人因为买不起房，养不起娃离开上海；月薪8000在厦门，可以算是高薪了，在新闻里看到，厦门最繁华的思明区房子均价1万5，如果在厦门岛外，那房价都不到1万。厦门公交车0.5、1元，厦门为公交车专门建了高架BRT，公交快速道路，票价也就1、2元，的士起步费8元，景点门票最便宜的3元，而且还是全国知名景点，出门就见山，.

整理 51job Vivi以下数据统计时间为：2009年12月6日——12月12日全国：“酒店试睡员”最高月薪1万本周网上发布职位数：1081250个　　最高月薪可以拿到1万元，基本工作就是酒店轮个住，然后撰写住店评论。真有这样的好事？日前，某知名旅游垂直搜索网站发布信息，将花费百万资金在全国485个城市同时启动招聘“酒店试睡员”计划，预计首批招募5000人。“酒店试睡员”被描述为“酒店品评家”，要求应聘者具有敏锐观察力与感受力，热爱旅游，乐于分享所见所闻。在招聘到合适的人选之后，将委派其前往各类.

王某所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日八小时，每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，确实需要加班的，员工须向其主管书面提交加班申请，由主管签字同意后，方可加班。”王某因所在岗位为财务工作，每月提交财务报表之前的即日，工作繁多且任务紧迫，为了及时完成报表工作，王某就在下班后加班以按时按质完成工作。王某觉得每次加班都书面申报批准的程序太过繁琐，就没有履行书面申请的程序而自行加班。一年后，王某劳动合同.

为找工作已花了1000多元。”扬州大学某学院研三学生小成抱怨道。10月报名公考，11月参加研究生专场招聘会，然后又报考教师考试。“三次就花了这么多钱，但工作还没着落。”　　昂贵的求职之路　　小成来自北方一个贫困山区，2007年调剂到扬大读自费研究生。“每年学费5000元，住宿费1200元，吃穿一年至少也得3000元。”这些费用主要靠哥哥在外打工筹集，他自己也在扬州一些高职院校代课赚取生活费。　　9月份，他花500块钱买了一身西服，这是找工作的第一笔花销。然后是印简历，“一份简历下来差不多要3块多钱，最起码还要.

有位朋友的老公跟他公司一女同事关系暧昧（言语，眼神等），他那女同事有带他做安利，后来她（我朋友）也因各种原因，跟她老公一起做安利，故平时也能见到那女同事，从他们的眼神，她很敏感的感觉出了此问题；（这里加一句，她老公是比较有女人缘的男人）我朋友是很直率的性格，感觉出不满，并且多次发现以后，立刻脸上表现出来，回家就跟老公发脾气，还问他老公是不是喜欢那女人？而她老公却说，是她自己不自信，要跟那女同事比，气得她无法反驳！那女同事简介：已经结婚，老公比较老跟长的有点不幸看，平时.

最近公司来来走走了很多人,所以有想法把每个人的招聘到离职到再去其他公司的经历写在这里. 希望能够和大家共同分享.我们部门(海外销售部)2007年成立,当年从销售部门抽调了3个人,空降了一个领导, 就组成了我们这个team. 空降的这个领导是我们大老板EMBA的校友. 8年同行经验. 一直负责海外销售, 所以很适合我们公司当时的情况.[经验] EMBA很重要; 同行经验很重要我们3个销售单打独斗, 但是很快就有一个落队了. 海外的诱惑多啊, 夜间活动太丰富,第二天上班总迟到. 第一次出差就在外边请假同时要玩一天再回来. 最终被领导.

[网友困惑：]我是今年1月1日新签的两年期合同（之前已有7年的任职史了），现公司对我进行调岗且按正常制度是待遇也跟着降低的，如果这样我是否可以拒绝？如果这样是否可以跟公司商谈辞职一事并要求得到离职的补偿？还请专家提示！谢谢！[特约顾问阿克答复：]公司的运作离不开内部的管理，而人员安排是内部管理的一个重要组成部分，公司可以对员工进行岗位的调整和薪资的调整，这 是法律赋予它的用工自主权。但是用工自主权也不能被滥用，随意调岗调薪不仅破坏双方签订的劳动合同的效力，也不利于公司内部的管.

翻 遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的 劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸色不高兴，一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚，却又亏待了自己。面试时 到底在哪个环节谈薪比较合适？且听前程无忧网友们的智慧分享吧：主谈派：网友现实：我觉得这是个很奇怪的问题，很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给 你减分。于是，喜.

2008年的此时，IT招聘市场正经历着最寒冷的冬天。一年后的今天，苦熬一年的IT人终于可以松口气了。根据前程无忧数据库显示，2009年11月前程无忧网站发布全国IT职位数为133 869个，上涨幅度较上月相比又有所提升，达5%。经过将近一年的调整，在2009年结束之际，我们等到了一份满意的答卷，目前的全国IT招聘市场需求不仅恢复到金融危机之前的水平，甚至还超越了2008年的最高峰值。从各个省、市的IT职位需求走势来看，基本都保持着稳步上升的势头，一线城市仍旧占据大半壁江山，上海（30 861个）、北京（26 490个）、深圳（13 95.

想了又想，我还是决定上来吐吐苦水。我是做财务的，但是最近上班上的快闷死了，都是因为我碰到个风水狂上司！！我要给大家说说他的极品雷人行为，顺便也让大家给我出出主意，看我这个工作还要不要做了！先介绍我自己，我是做财务的，女生，平常个性比较温顺。可能由于这个原因，进公司没多久，就被我们财务经理抓去做了“风水助理”。自从当了“风水助理”，我朝九晚五的财务生活就彻底变了样，现在想起要上班就觉得头疼。本来我对风水一窍不通，为了能够应付财务经理各种各样奇怪的风水要求，只好埋头自学。命苦的.

以下数据统计时间为：2009年11月29日——12月5日金融：大陆银行年薪百万赴台招人才本周网上发布职位数：33049个两岸金融监理备忘录(MOU)签署后，大陆银行赴台计划一波接一波，除了设点计划加速进行外，一些购并方案也在进行。此外，为了应大陆金融机构的逐步自由化与业务扩展所需，大陆银行同时也有意大举至台挖角。　　预计，大陆银行赴台会大量挖掘业务人才，包括私人银行、信用卡、财富管理业务部门的总经理、主管等级，主要会负责大陆市场当地客户，隶属总行，估计年薪在年终奖金另计之下，至少会.

网友的困惑：我是2001年进入这个公司的，之前陆续签订过几份劳动合同，最近的这份是2007年签订2010年到期的，具体日期不太记得了。现在公司以我有工作失误为由，跟我商量调岗降薪，从主管降为员工并从主管工资降为员工工资另外调到行政人事部。因为公司内部规定换岗还要有试用期，我担心公司又以试用不合格辞退我，不想给我从2001年开始的补偿或者不想继续让我工作到2010年合同到期。按照新法来算，我只能得到2个月的补偿，请专家帮我出一个最佳的方案吧！谢谢！[特约顾问阿克答复：]中国劳动法.

记得5月份，我还在实习的时候，觉得毕业答辩还没到呢，至少距离我告别学生时代还有那么一两个月。自从忙碌了一整天都在照毕业留念，我似乎有点到尾声的感觉了。当我拉上行李离开学校的时候，那种感觉真的和以往放假回家没什么不同。可是当我坐在火车上望着窗外茫茫的一切，那熟悉的路边景都毫不犹豫的向身后扯去的时，我才不得不接受，原来我毕业了。　　残酷的现实是我不得不接受的，我不再是学生了。忽然想起了在实习公司的晨会上，我激情澎湃的宣扬年轻的立场。因为我们年轻，所以我们不怕犯错，错了也会被原谅。因为我们年轻，.

一对农村夫妇含辛茹苦供儿子读完名牌大学，毕业一年后的他如今却天天不出门，在家玩电脑游戏考上名牌大学，曾是父母的骄傲；盼到大学毕业，曾是父母的希望。但毕业后一年多，他却像变了个人似的，3个月都不愿下一次楼，成天窝在家里，对着电脑过日子。家住渝北区的许长慧，提起自己“不争气”的儿子，不停地叹气。丈夫为此愁白了头发，不知道这样的日子何时才是尽头。一个名牌大学毕业生的现状“他已经3个月没下楼了，今年出门也不到10次。”许长慧家住渝北区双凤桥街道双凤路五巷，儿子梁俊（化名）27岁，去年毕业于.

2009年7月1日——11月中旬，投简历，面试，再投再面，总共面试29家。这29家共同的特点：你结婚了吗？何时结婚？何时生小孩？哎......，做女人难，做大龄未婚且找工作的女人更悲哀这29家里有几家没有特色：1. 自我介绍一下，好，等通知2. 填表，做题目3. 你开价比较高这29家里有几家比较有特色：1. 人事不在，你先填登记表，明天再来。我告知他们，如果人事有兴趣，可以打电话给我。不仅电话没打来，我还在他们的招聘信息上看到，每更新一次，工资往下降一次。.

现在的HR专业毕业生，都是夸夸其谈，满嘴的“六大模块”、“成本压缩”什么的，让制订一个薪酬计划吧，弄出来不是乱七八糟就是全向着员工，根本不知道自己是为谁工作的。遇到点劳动纠纷的情况，吓得直哆嗦，被那些刁民牵着鼻子走，一点不知道该怎么依法办事。这年头，招HR就是要节约人力成本开支和减少劳动纠纷的，都不知道大学里给他们教了些啥，专业专业弄不好，法律法律也不懂，干脆让大学撤了HR专业得了！以为自己是HR，坐在面试官的位子上就一副高高在上的样子，好赖人都分不清，招进来尽是些不用心工作、.

求职，似乎总是太难。很多人每天发出N份简历却依旧石沉大海、毫无音信。一位应届生求职者哭诉道：“半年了，毕业就失业的日子太难熬，我一文不值，不会吧!本想着毕业了终于可以自己养活自己了，可那HR面试我的时候是不是眼睛闭着呢？”招聘，其实也不容易。HR每天阅人无数却总难让人眼前一亮、发现那匹千里马。可见求职难与招聘难已经构成了普遍的供求矛盾。我的一位同事怨声载道：“有的简历乱七八糟根本是瞎投，有的简历过于花梢本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。看得头疼死了！”.

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。据专业人士分析，这部分费用如果计入工资收入，可能会导致职工多缴个人所得税。中国人民大学财政金融学院安体富教授认为，财政部此次下发的通知是明确了单位经常性的补贴像交通补贴、通讯补贴等等都应当纳入职工工资总额。例如在一家文化公司工作的张小姐，公司每月发给她1400元的交通、通讯补贴。根据新的规定，这1400元补贴今后将要和她的5000多元的.