中年危机+行业内卷 35岁的软件测试人也有出路！

互联网大厂裁员招聘年龄有限制测试岗位逐渐向写代码倾斜

在行业内外的压力下，35岁的测试行业从业人员该如何在这个寒冬中生存下来？
本专题从年龄和技术两方面入手，分析内卷的成因同时找出解决办法，帮助各位测试工程师在测试圈不断内生或外压的内卷中把握住质量核心、需求基准，围绕测试工作服务，走出属于自己的职业道路！

软件测试行业内卷现象

内卷，本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多资源。

然而随着996的普及，这个词的含义在不断发生改变。现在，这个词主要用来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象，比如“35岁焦虑”、“中年焦虑”、“职场天花板”等等词语的出现，可以看作是努力的“通货膨胀”。

举一个最著名的例子，微博搜索Web架构师丁振凯老师，结婚时撞上鹿晗公布恋情，海外度假时撞上双宋官宣，老婆待产撞上华晨宇承认和张碧晨未婚生有一女……
人生的高光时刻都在不停地扩容、扩容、扩容......可以说是全网最惨程序员了。

可能有人会说，卷也是开发卷，和测试有什么关系？不，一旦行业开始内卷，没有一个人逃得出去，如果不信，就来看看这些测试圈内卷现象吧：

总结上面的文章，我们大概可以得出这样的结论：测试圈的内卷首先是年龄上的内卷。如同互联网行业一样，各大公司的年龄要求也大都正正好卡在35岁，年龄更高一点的员工仿佛消失在时代的浪潮中。

测试人困境

做了测试这么多年，我们应该会发现一个初出茅庐、毫无经验的“测试小白”，要比一个35岁以上、经验丰富的“测试老鸟”更容易拿到offer。很多人不解，却也只能认命，其实企业也有自己的考量，除了选择人才，用人成本的把控同样重要。

你会疑惑，刚毕业的学生、零基础的转行者的优势究竟在哪里呢？没错，他们技术不够，经验不足，但他们有测试功底，坚持学习，加班加点无怨言，最重要的对薪资待遇的要求不高，很多企业会选择他们作为第一录用对象。

也正是因为这样，35岁以上的测试员要面临尴尬的处境。

前段时间看到的新闻相信大家都还记得：12月初爱奇艺裁员40%，根据当时的报道，在当时被裁掉的员工中，中层（总监级别）被裁的较多，司龄较长、年龄较大、薪水较高的员工，多在被裁之列。

这些现象让人焦虑也让人不寒而栗：35岁之后的程序员都去做什么了呢？

35岁之后的测试工程师都能做什么

测试人员想要进阶到底需要怎样的技术

职业教导，技能培训
职业发展：
技术讲解讲师	职业规划讲师	学习辅导员

测试行业“内卷”是多个方面互相影响造成的，有些方面我们实在无力改变，唯一能做的就只有明确自己的发展方向，努力提升。毕竟如果只靠摸鱼，不管在哪个行业都不会有进步。“优胜劣汰，适者生存”是自然法则，只有不断学习新技术，才能避免被“卷趴在沙滩上”！