一、为什么你会有软件测试行业前景和出路的疑问？
很多人说测试简单，没有技术含量。而且在网上搜索了很多测试的信息，越来越迷茫，相信你搜到信息是测试没有前途的这些话：如：
“测试就是点点”、
“测试工资低”、
“测试很枯燥”、
“测试容易背锅”、
“测试需要加班”、
“测试是生物链的底层”
.....
如果相信上面观点的人是“测试人员”，那么结果很显然，他没有深入的去做好这份工作。如果相信上面观点的是“其他岗位”，那么结果也亦然，他们没有深入了解测试这个岗位，没有遇到专业的测试人员。
网上出现上述有关测试的负面评论，根源在于之前企业对测试人员的要求较低。
但现在，企业对测试人员的要求已经由低端的功能性测试（手工测试）转变为更高级的自动化测试。用大数据观察2018年以来招聘网站对于测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。从测试技术点来看，不仅要懂测试理论、测试报告，就连数据库这些都是必要的，更多的还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用；从测试技能来看，不仅要求会功能性测试（手工测试），还要求会自动化测试、性能测试、接口测试。
如果干了几年测试，还是无法做到自动化测试的全面和效率，技能还停留在只会点点点的手工测试（纯功能测试）阶段，测试当然是“很枯燥”，“薪资低”，“容易背锅”，“需要加班”，“是生物链的底层”….
所以说不是测试没有前途，而是还只会点点点的手工测试（功能性测试）的人没有前途。只会手工测试的人就算现在幸运，还有低薪的工作，但也终究会被市场淘汰。
二、现在软件测试到底有没有前景和出路？
测试到底有没有前景和数据，不需要泛泛而谈讲道理，只要亮出不断上升的测试行业薪资已经有了答案。现在就亮出中立平台职友集历年的薪资截图，请看：
从以上图片可以看到，测试薪资是一路往上涨的，尤其是在2015年和2017年，都是30%以上的增幅。就算是2020年疫情期间，测试的平均薪资依然比2019年增长了1000元。
为更好证明软件测试的前途和出路，只能献丑亮出黑马测试毕业班级的平均薪资。在2020年到2021年之间，也迎来了一波薪资上扬行情，请看下图：
若认为上图中的班级平均薪资12325如果认为是2021年的薪资顶峰，那可就错了，北京测试在21年10月创造了就业率91%的情况下，平均薪资13000+的薪资更高峰，请狠狠点击：
为什么测试薪资增长这么快，薪资变得这么高呢？请继续往下看...
三、为什么现在测试薪资增长这么快呢？
为什么薪资会持续上涨呢？那就是测试的需求量在不断的放大，请看下方两张截图：
随着互联网发展，某一赛道的竞争者越来越多。当前互联网的同质化竞争，是运营取胜，更是质量取胜，而测试是保证质量的守门员。
所有的互联网产品经过开发后，都需要专业人员测试后才能上线，软件测试在软件开发过程中已经占据了一半乃至更多的工作量，因此软件测试的重要性也在行业中逐步上升，毕竟优秀的软件测试团队是软件质量的重要保证。测试岗位早就是互联网三大技术支撑部门。
薪资越来越来高，岗位越来越多，地位越来越受到重视，甚至和开发比，测试的薪资也不遑多让。甚至10年工龄后，软件测试平均薪资开始超越开发（中立网站职友集数据）。测试发展这么有后颈，怎么会没有前景？
所以说，只要互联网有前景和出路，测试就会有前景和出路。怀疑软件测试行业没有前景和出路，就是怀疑互联网没有前景和出路。
总之，在网上宣传测试没有前途的人，不是“傻”，就是“坏”（不乏有的人的心思是：学的人少了，自己的工资当然就更高了）。
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