测试人员最关心的问题:软件测试这个职业能干多久?

发表于:2021-8-26 09:45  作者:佚名   来源:知乎

字体: | 上一篇 | 下一篇 |我要投稿 | 推荐标签: 职业发展 就业前景

  目前累计内推的大概有200+的同学进入大厂,级别最高的是P7,年薪最高的达到了70W+水平。这些群体里面,很多都是30+甚至是35+的人,私下我们也组过一个群,也交流过这个问题,普遍表示并不care这个职业能干多久的问题,为什么?因为手里有粮,心里不慌啊!
  从最开始的开始做手工测试开始,测试行业方向在变,技术、工具在变,但是不变的是这帮人持续学习的尽头。所以能干多久并没有明确的期限,前提是你对自己的要求是什么样的。技术做的不错,你就有底气,分享、论坛、授课、接外包、带团队,你都是不怕的。
  当然也见过一批人,培训出来的,然后只会手工测试,自动化也搞不定,也不愿意学语言,然后干个几年,特别是到现在2021年,就会感觉比较吃力了,待遇也瓶颈了。那如果是这个水平,那可能这个职业对于这样的人来说也就三五年的水平。
  但是我先泼盆冷水,如果你是觉得测试行业入门容易,不用写代码,互联网高薪行业,那么我劝你不要来!
  咱不灌鸡汤,我也不是程序员鼓励师,咱们捞干的聊,给你聊明白喽。
  · 2022年软件测试行业的发展现状以及未来的前景趋势(技术往哪里升级?会淘汰哪些人?)
  · 软件测试行业的年龄分布(多少岁是测试行业的瓶颈?在此之前我需要做什么?)
  · 不同level的测试工程师应具备的基本技能(需要学习哪些技术?怎样不断精进?)
  · 学历对于测试行业职业发展的影响(专科学历如何找到工作?)
  一、2022年软件测试行业的发展现状以及未来的前景趋势
  一旦说资本对于未来形势的预期不好,就会减少投资。企业就会选择降低运营成本。那如何降低呢,就是裁掉价值不高的人员。特别是今年,很多做手工测试的,都在说不好找工作,这是真实存在的。
  另外技术的发展,CI/CD/DevOps的项目管理迭代的方法论的流行加大了测试压力。你要是刚开始进入这个行业,可能认为测试就是找bug,但是测试工程师的核心是质量保证。短时间迭代越来越快的节奏下,其实已经没有办法再靠人力去支撑了,到时候必然就会带来测试工程师要进行加班,而且光加班也是解决不了的问题。
  行业大量技术根基薄弱的测试工程师面临淘汰和外包。这句话听起来比较残酷,但是你必须要看到这种变化。通过和一些测试经理进行沟通,也都是认为现在很多的测试工程师都不及格,要么是会点点点,要么是会一点自动化。
  比如说阿里的一些现状,就是招测试开发,或者说招研发做测试,由测试开发以及研发来负责完成公司内的质量体系建设,公司的持续集成,持续交付,DevOps,以及一些质量监控平台,剩下的点点点,外包给其他的公司来做,这是他们目前的一个现状。也就是说,如果你们只是点点点,那么很快你将失去在大的公司的工作机会,直接会被外包公司吸收过去。
  所以,这些也就是为什么很多公司都要招聘测试开发。
  说到这里,肯定很多会点点点的,都在抱怨为什么招普通的测试,还要会自动化,会语言基础?如果前面行业发展你可以理解,那么你也就可以懂得,他们对测试是有更高的期待的,已有的测试又不能解决,所以只能在招聘中体现这一点。
  从行业调查数据也可以看出,如果想要在这个行业混口饭吃,手工点点点已经满足不了了,基本的也得会自动化,你说你为了不写代码,想进入这个行业,你觉得你能多久不被淘汰?
  因此,整个行业的趋势及前景就是:
  1.手工测试逐渐被淘汰或者大量被外包吸收;
  2.测试和开发以及运维之间的“墙”在逐渐打破(左移,研发阶段的质量保证;右移,发布后的质量监控);
  3.因为测试开发重要性不断的显现,测试工程师的薪资也会不断提高。
  二、软件测试行业的年龄分布
  这几年听到的比较多的一个词就是35+,因为很多大厂裁掉了35+的技术人员,同样对于测试行业来说,35+也是一个瓶颈。
  看一下测试行业的年龄分布(数据来源于社区2018年行业调查)。
  26-30岁,可以说这部分人是行业的主力。那么大于35岁的人,只有4%。也就是100个测试工程师,只有5个大于35岁的。5个人:100个人,平均一个人管20个人,这个比例也是非常正常的。
  能够到这个年龄且留下来的人,都是偏管理或者影响整个团队的人。如果你在这个level里,还是带一线团队,那么你和其他人的价值是一样的,那么这个年龄在这个行业是没有办法生存的。能力上不够影响整个团队,经验上又缺乏很多东西,只是把一年的经验用了十年,那么在整个行业是很难立足的。
  如果你已经35+,那么你的简历里面一定要突出管理能力,突出自己的技术影响力。
  所以这个图,也是对你为了的职业规划有一个参考,25入行,到35,10年的时间,你规划一下你可以成长到什么程度?
  三、不同level的测试工程师应具备的基本技能
  第一个:我们称之为测试员/测试工程师
  直白一点说,就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4,阿里的P5,腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析,测试方案,测试策略,测试执行,都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识,比如你是测无人车的,无人车的业务是什么,我测AI,AI是什么,我去测大数据,大数据是什么,测的是电商,电商系统的架构是什么,业务知识是要懂的。再一个是带外包团队,可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。
  第二个:测试开发工程师
  现在第一个level是不怎么招了,多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发,就一定要求你懂研发,懂测试,并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了,Java、PythonshellSQL,这是最基础的,然后是业务测试。
  这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力,给你安排一个比例。你能力很强,80%做技术,20%做业务,如果你能力不强,那就80%做业务,20%参与一部分技术。如果你的技术太low了,那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了,客户端的UI测试,服务端的接口测试性能测试,基本上都属于这个范畴。
  面试的时候,性能与非功能测试,可能不会做一个主面试点,主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作,你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面,也是干活的,也就是既做业务测试,也做技术上的改造,以及去写一些自动化,但是仍然是偏重于业务的。
  第三个:高级测试开发工程师/测试架构师
  那么到这个level,业务测试已经非常少,甚至完全没有了,这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系,白盒测试体系,测试工具与测试平台的开发,再一个是质量监控,还有一个质量管理。通常一个团队里面,会有一个测试的管理,加上1-2个高级的测试开发工程师,或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发,主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师,这些测试开发工程师一边跟着他去学习,一边去做业务。然后剩下的活儿,交给外包公司或者校招的人去做。
  四、学历对于测试行业职业发展的影响
  从调查结果来看,基本上整个行业大部分都是本科学历了,以后专科学历也会越来越少。
  如果你是硕士或者博士,也是这个行业比较拔尖的群体,不到10%。之前我们在阿里的时候也是,看到有硕士的,基本上会特别的给高一级的。比如说你们是同样的能力,给你的P5,别人是硕士,就会给P6。即使是级别没有差别,也会在工资上区分开的。各家公司对于硕士有特殊的加成的。
  还要注意到的一点就是专科的占到了18%,将近20%。这个数据还是挺可怕的。如果说要裁员,专科生是首当其冲的,所以如果你是专科生,赶紧的把你的能力提升上去,把你的履历提升上去。如果再不提升,再过个一两年,想提升也不容易了。
  针对专科生能不能进去大公司,我们还专门咨询了阿里、腾讯的同事,大家意见非常的明确,如果你能力很强,专科也可以的。但是多数人都很难证明自己的能力。

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