我最近几年一直在做技术面试官，除了面试有一定工作经验的社会人员外，有时还会面试在校实习生和刚毕业的大学生。同时，我也在学校里做过兼职讲师，上些政府补贴课程（这些课程有补贴，学生不用出钱），所以我会在不同的场合承担两种截然相反的职责。 ...
Acer公司的施老先生早先发明过一个IT产业的微笑曲线。这里照猫画虎，划了一个软件测试的微笑曲线。 经常有测试团队存废、测试被淘汰等等的争论见诸于各个论坛。 个人的理解是测试是个技术活。不会写代码的开发不是好测试，既然现在某度、某鹅和某...
What 什么是代码本身的质量? 代码本身的质量: 包括复杂度, 重复率, 代码风格等。 复杂度: 项目代码量，模块大小，耦合度等 重复率: 重复出现的代码区块占比，通常要求在5%以下(借助平台化工具如Sonar) 代码风格: 代码风格是否统一(动态...
笔者针对测试从业者必须掌握的基本功做了个分层： 1、操作系统层 在这个层面，至少需要去了解操作系统类型、生产厂商、划时代的版本、典型的应用场景。 一般而言，操作系统类型可以分为：unix、linux、windows，咦苹果系统去哪了？ 苹果系统的...
本人最近几年一直在外企和互联网公司承担Java技术面试官的职责，大多面试的是Java初级和高级开发，其中有不少是培训班出身的候选人。 在我之前的博文里，从面试官的角度聊聊培训班对程序员的帮助，同时给培训班出身的程序员一些建议，我已经说明了，...
首先定义下什么样叫体面？第一是得到和自己能力相匹配的尊重，第二得到的收入能匹配自己的贡献，比如996有996的收入，965有965的报酬，第三是稳定，不是朝不保夕。其实这些条件不算高，我在上海，能达到上述标准的公司不算少，但相比之下也有不少公司给...
人会慢慢变老，变老后精力，记忆力乃至身体会慢慢变差，这是无法逆转的自然规律。随之会产生的是对中年危机的忧虑乃至恐惧，比如担心能力精力不及年轻人，从而导致收入锐减乃至失业。 对此我有如下三点不解。第一，担心了以后，中年危机能否减轻或者...
角色认知 自我管理 谨言慎行 时间管理 沟通四化 对下管理 奖惩严明 亲疏得当 对上管理 主动汇报 争取资源 局限性 初次走上管理岗位的技术骨干，总是有很多困惑。为什么比以前写代码还累？怎么让任务安排更合理？为...
提到更新简历，或许大家第一时间就想到换工作，因为只有在换工作时才会更新。一般程序员大概1年半到2年跳槽一次，也就是说最多2年会更新一次。 更新简历是在其中更新自己的技术和各种能拿得出手的亮点，所以从这意义上来讲，一个月至少得更新一次，...
上次在小啰嗦里提到了结构化面试，这回就详细掰扯掰扯什么是结构化面试。 首先，咱们要明确面试的时间是有限的，一般一面二面时间不超过一小时，所以一小时里能干啥，怎么样才能尽可能多的了解一个人，这一个小时将不会是普普通通的一个小时。 一...
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