最近，在做职等晋升。第一步是要做能力盘点。

但是忽发现之前留档的能力结构表有些混乱，一时间乱了盘点的思路。故索性花时间重新调整了一下。

因为涉及到公司机密，测试类各职等的详细能力标准（阶梯形）就不贴出来了。

现在还不敢确认这样的结构就是完美的，但至少感觉是适用的。