-
唯美的休止符—《生日快乐》
2009-10-17 13:37:59
唯美的休止符—《生日快乐》“休止符，它代表了静止、休息、呼吸，然后再重新来过。其实每个符号都有它自己的意义，当你真的了解它之后你再回头去看它，它就不只是一种符号，它就是一种情感。” —《生日快乐》这是一部蛮有小资调调的电影，承接了小资文学里唯美柔弱的一贯风格。从始至终没有“我爱你”，甚至连“我喜欢你”也没有。车水马龙的大街上一个温暖的拥抱，漫漫长夜中偎依着等待奶奶的归家，电话两头撒娇般的日常谈笑，聚会时一个充满醋意的眼神，弹奏钢琴时突如其来的亲吻和羞涩的表情，都流淌着纯洁、浪漫的爱意。爱情，总是令人期待并为止着迷。拒绝着华丽虚假的山盟海誓，共鸣着平淡的呢喃细语，在如米酒般芬芳甘醇中每每怅然若失。简约唯美是张艾嘉一贯的风格，那种柔弱中透着无奈的生活在小米和小南的爱情长跑中交织着，影片开始借鉴了《麦琪的礼物》中的故事悬念，看似简单的人物行为和情绪铺垫为剧情的发展埋下了伏笔。小米在逃避着，她怀疑着这份感情的保质期，理由仅仅是她不相信自己，没错，爱情永远是那么的天真，那么的盲目，甚至有些自私。爱，是否能够真的重来？物是人非，留下的只有残存的回忆让人去独自品味个中苦涩滋味。往事，就在那不经意的即若即离中蓦然从心底唤醒，《生日快乐》仿佛是身边的故事，就这样从淡淡的思绪中蔓延开来。无奈的遗憾让人感伤，如小米般保护着自己脆弱的情感。承诺的价值不在于爱情，仅仅是那份情谊，永远的铭记在心中。然而，这不是琼瑶剧。小南，一个懦弱到天真的男人。小米，一个自私到天真的女人。如果我不曾拿起过，就不害怕最终还是要放下……如果我不曾拥有过，就不会害怕失去，就不会为最后注定要彼此伤害而痛苦……你若记得就记得，你若忘却就忘却……她总是天真的以为，只要再多确定一点，她就可以安心地把手放进他的掌心；他总是自私的以为，只要她不另嫁，他就终有一天等到她，不过他们都似乎忘记了一些事情，感情经不起太久的等待与迟疑。而小男，也不过是个懦弱的男人，先没有把握是否能真的给她幸福，后来则由于自己的绝症，知道自己已给不起她承诺，于是便精心编制了一个自己闪婚的谎言，好让她对自己死心，然后让她知道自己永远记得她。“我知道，在你身边穿婚纱的那个人永远不是我”，小米的失望写在脸上，印在心底。终于，一切的失望在停车场中那一圈圈的行驶后爆发了，来的是如此的短暂。种种的期待刹那间被巨大的失望冲击着，小米用泪水诉说的只有无奈，有时候，期待的失望未尝不是一种另类的幸福，只可惜这样凄美的幸福让人痛彻心扉。遗憾，对此我们只能说遗憾，这样的遗憾让人心烦意乱……或许，她不是不相信他，不是不相信爱情，她只是……不相信她自己。《东邪西毒》里说，想要不被人拒绝最好的办法就是先拒绝别人。于是小米为了避免受到再次伤害，她拒绝跟他做情侣，至多保持一种所谓“比好朋友更好的‘朋友’”关系，其根本目的也不过是让这份感情长久一点，再长久一点！片中不断变换着的地点，暗示着人物内心世界的起伏不定，距离决定着现实，生活中的问题逐一摆在小米和小南的面前，考验着他们。距离，就是那颗故意丢在火锅里的鱼丸；距离就是那首走调的生日歌；距离就是那些只为感知对方存在和关爱的短信......复杂的人物关系和情感上的空白，张爱玲说的没错，爱上一个人的时候，总会有点害怕，怕得到他、怕失掉他。距离就是现实，小米对小南安全感的怀疑只能将两个人的关系保持在“比好朋友更好的朋友”层面，现实挑战着欲望，考验着爱情，改变着爱情。肉体与灵魂，爱情与欲望，小米、小南、同事、同学之间多重的复杂关系纠结在一起，暧昧不清又难舍难离。小南的床上躺着漂亮、干练的女同事，同时他的手机把“生日快乐”的祝福传送给远方的小米。当小南出差在日本看望小米，两人可以自然而然地逛街、上床。一首“有多少爱可以重来”注定了小米和小南一生的爱恋。纵然是小南身边的女友经常更换，身边朋友都认为他们早已分手，也无法掩盖前世注定的情缘，正如小南大姐所说：小南如果结婚，新娘肯定是小米。即便是小南“结婚”，小米最终还是舍弃不了这段爱情，在一个人的生活中需要用这份爱情来慰籍自己。我们不必怀疑他对小米的爱，然而，浮华世态从来不轻言誓约相守，时间与距离让他的爱显得不是那么纯粹，反而变得复杂起来，就像村上笔下的男孩，内心的痴爱与肉体的欲望已然分离。小米害怕失去,所以宁可不曾拥有.在她的脑海里,妈妈关上门下楼梯的那个场景代表着她永远地离开了她,她永远地失去了她。一颗不肯受伤的心，一个渴望爱却害怕失去爱的灵魂，多让人心酸……不肯迁就感情，不敢让自己陶醉，连没有幸福都不介意，是啊，这一刻抱住了其实不如这一生都思念……两个人都在执着，两个人都不肯为自己退步，两个人都在坚持着用最深的情感相爱，只可惜，他们总是错过那些该在一起的镜头。当她要向左走，他给她完全的自由，不逼迫不强求，然后用自己的方式等她终于想通会回来。其实，无谓证明什么，能一直守在一个人身边不也很好么？即使没有回报，不会得到，能够一直默默的付出不也很好么？如果拥有了最终是会失去的，那为什么还要拥有呢？水晶球本来就是易碎品，在旁边静静的看着照顾着不是比最后拿在手里又不小心跌碎了要好么？能够一直维持一种忽远忽近的关系不是比最后彼此伤害过然后对面走过形同陌路要好么？不错，他们是有努力过的：她也曾鼓起勇气主动上门拜访，他也曾飘洋过海去看她……但到了关键时刻，彼此为了维护各自那脆弱可笑的尊严，结果最后，他们还是错过了……爱情是甜蜜的，也是残酷的；天堂地狱，仅在得失之间。影片打动我的不是小南用死亡和善意谎言捍卫真爱的行为，而是小米听到小南“当着女友说他要结婚”时的悲伤与茫然。多少年的爱情长跑刚刚有了一丝光明的征兆，绝决的电话如晴天霹雳击碎了方才构想的美丽世界。对于很多人来说，爱情的结束意味着自我迷失和情感崩塌。小米双眸噙含泪水，放任新车在停车场里画着一个又一个的圈。那一刻，奶茶的表演完全切入人物细微的内心世界，抑止不住的撕心裂肺的嚎哭将心中的酸甜苦辣全部释放出来。现在、过去与未来，香港、东京与美国。小南给自己和小米购了两部手机，号码分别是两个人的生日，这个简单的小段落能够带来翩翩的浮想：多年过后，你我还能记得初恋情人的生日吗？还有那贯穿着整部影片的鱼丸，恰好证明着彼此间一生挥之不去的恋情。《生日快乐》不如《心动》那么明确，没有《玻璃之城》的精致，不过马楚成此次的处理还是比较恰当，唯美、简单，虽然摆明了是小情小调的，但不刻意，倒正是一个爱情文艺片应该有的小悲伤小幽默的调子。笑，全世界便与你同声笑，哭，你便独自哭。 -
不为失败找理由,只为成功找方法！
2009-09-08 22:20:44
不为失败找理由,只为成功找方法！
1一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较得少。2人生最大的成就是从失败中站起来。3成功从简单的重复开始。4磨练越大，福气越大。5知道不等于得到。6有信心不一定会赢，没有信心一定会输；有行动不一定会成功，没有行动一定会失败。7从最不满意的客户身上可以学得最多。8很多时候往往我们并不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上。9鱼，不一定是大的吃小的，有时是快的吃慢的。10铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪都有饭吃。11如果所有的人都站在一边，那一定不是好事。12听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。13胆怯离你越近，胜利会离你越远。14骄傲的后面是毁灭，狂妄的后面是堕落。为了放射自己的光，无需吹熄别人的灯。15能听从别人的意见叫聪，能反省自己叫明，能克制自己的欲望叫强。16二十一世纪，唯一不变的是变化。17昨天的辉煌和经验可能是明天成功的障碍。18财聚人散，财散人聚。19不要问公司为我们做了什么，先问问我们为公司做了什么。20领导给员工送钱，这叫对员工的关怀；员工给领导送钱，那叫对领导的行贿。21 当人们向你点头称道时，你应该想清楚，他们是冲着你的权力、才能、人品，还是什么？22当你不在台上时，人们对你的看法才是对你业绩最真实的评价。23努力发现别人的优点，是获得别人信赖的第一步。24脾气嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。25为自己的缺点和错误找借口的人永远不会进步。26看别人不顺眼，首先是自己修养不够。27成就大业的人，能在小处忍受耻辱；建树大功的人，能在小处谅解他人。28没有私心杂念，就能公正；不要我字当头，便会明达。29满脑子都装着自己的人，是最空虚的人；只有把自己都忘掉的人，才是最伟大的人。30管理是严肃的爱，培训是最大的福利。31不能服务他人者，无法指挥他人。32自己不会练兵，永远别想打仗。33不懂得自我管理，怎能管理他人。34能弄制度弄制度，没有制度弄规定，没有规定弄说法。35用辅导代替领导，用服务代替行销，用期许代替要求。36勉强成习惯，习惯成自然。37一个只会问为何做错事而不会问如何做对事的人，不是一个好的管理者。38可以越级关怀，但不可以越级管理。39可以把你的副手当成朋友，但不要让你的朋友去做你的副手。40在上级面前可以为你副手的过失承担责任，但关起门来一定要让他知道你的厉害。41可以和员工打成一片，但不能跟副手打成一片。42房子上面漏雨，只有下面的人才知道。43善于发现人才，团结人，使用人，是领导者成熟的主要标志之一。44看不出问题，就是最大的问题。 -
原谅别人的缺点【Z】
2009-09-01 16:40:33
一个快乐的人不是由于他拥有的多.太过计较得失的人,就会常常觉得被亏待,当一个人总觉得自己被亏待的时候,他是不会快乐的!日常生活中,多数不快乐的事情,多半都是由于我们自己情绪消极,和对别人的不信任所引起的.假如我们有办法使自己在单调的事物中看出乐趣,在平凡的人群里找出他们可爱和可敬之处,我们就自然乐意和别人相处.也自然会使自己觉得前途光明.而对一切纷争攘夺地烦恼,也自然会看得淡了.
人生只怕沉落在一个"俗"字之中.有些人终年计较别人的缺点,一天到晚怕自己受到损失.结果,他只有迷失在琐碎的忧攘之中,找不到人生的乐趣!爱别人的长处,原谅别人的缺点,可使你的人生快乐轻松而充满了光明!我突然想起了我的一个朋友以及她的爸爸,记得我第一次去她家时就被她家的简陋朴素吓着了.她家除了必要的生活物品,其他的都没有,(没有冰箱,电视等,)在我心里认为像她及她爸爸那么刻苦的人怎么可能会是那样的!后来从另一个朋友嘴里知道他爸爸资助了很多没钱上学读书的孩子,他认为能读书就能懂多点是非,也能有自立坚强的本领.我佩服他爸爸的无私资助,但我更佩服她的女儿.本科毕业的她回来在我们这最好的学校澎湃中学教高中.当别人正在计较着该怎么长工资的时候,她在考研.第一年她考上了中山大学,放弃不读!第二年她终于考上了她想要的大学:武汉大学法律系!最后决然放弃了她的铁饭碗,当起了向学校贷款半工读的学生!很多人都不能理解她的行为,本来她到适婚年龄又有一份好工作,这不是许多人梦想都要的吗?可她的每个选择都打破了常人的想法!我从心里佩服她的勇气和毅力还有果断!她一家让我看见了人生不能只用"俗"字来写!我们总认为没有钱万万不能,却总忘了自己有手有脚有脑袋.我们总在别人的眼光里劳累的活着.原谅别人的缺点和对我们的伤害吧,继续走自己的路,努力完成属于自己的人生!决不放弃! -
今日的习惯，明日的命运!
2009-08-23 15:25:57
有这样一句话：今日的你是你过去习惯的结果；
今日的习惯，将是你明日的命运。改变所有让你不快乐/不成功的习惯模式，你的命运将改变，
习惯领域越大，生命将越自由、充满活力，成就也会越大。成功有时候也并非想像中的那么困难，每天都养成一个好习惯，并坚持下去，也许成功就指日可待了。每天养成一个好习惯很容易，难就难在要坚持下去。这是信念和毅力的结合，所以成功的人那么少，也就不足为奇了。“一个人要有伟大的成就，必须天天有些小成就。”穷人和富人不仅仅是金钱上的差别。这里有个小故事：一个富人送给穷人一头牛，穷人满怀希望开始奋斗。可牛要吃草，人要吃饭，日子难过。穷人于是把牛卖了，买了几只羊，吃了一只，剩下来的用来生小羊。可小羊迟迟没有生出来，日子又艰难了。穷人把羊卖了，买成了鸡，想让鸡生蛋赚钱为生，但是日子并没有改变，最后穷人把鸡也杀了，穷人的理想彻底崩溃了，这就是穷人的习惯。而富人呢，根据一个投资专家说，富人成功的秘诀就是：没钱时，不管多困难，也不要动用投资和储蓄，压力会使你找到赚钱的新方法，帮你还清帐单。这是个好习惯。性格决定了习惯，习惯决定了成功。有人说，上帝对人类最公平的两件事之一，就是每个人都是一天只有24小时。记得小时候曾经念过“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”的话，虽然我们并不知道所谓“一寸光阴”到底有多长，但是既然光阴与黄金相比，其价值昂贵也就可知了。那么如何利用好每天这24小时，好好管理自己的时间，以求得最大的效用，这无论对个体或集体而言，都是十分必要的。美国富兰克林时间规划公司（Franklin Quest company）的创办人海蓝密斯（Hurum W.Smith）在其大作《打开成功的心门》（The 10 natural Laws Of Successful Time and Life Management）一书中提出十大自然法则：1. 掌握生活大小事——通过掌握时间而掌握生活。
2. 确立核心价值——核心价值是自我实现和个人成就的基础。
3. 排定优先顺序——当日常生活反映了你的核心价值，你就能体验发自内心的平静。
4. 设定明确可行的目标——为达成重要目标，必须远离安逸区。
5. 规划每日工作——每日规划做得好，时间宽裕效率高。
6. 检视行为与信仰一致——行为是真实信念的反射。
7. 改变行为以符合要求——当信念与事实相符时，需求就自然得到满足。
8. 重新开信仰之窗——改变错误想法，克服负面行为。
9. 以个人价值为依据——自尊必须发自内心。
10. 在奉献中成就自我——付出愈多，收获愈大。一个人是否每天都有明确的目标，是否每天有合理的时间安排，而不是乱七八糟、混乱不堪的生活，这对于他离成功的远近无疑有着重要的影响。随着时代的发展，愈是在现代化的大都市生活的人们，形色愈是匆促，日子过得愈是紧张，每个人的时间就像高速公路上面瘫痪的交通状况一样，应该做和不得不做的琐事塞得满满当当，真正想做的事却又找不出空档来,“忙、盲、茫”是他们生活的真实写照。只有保持好的生活习惯，有明确的时间管理观念，才能够在匆忙的人群中寻找到一丝安逸的步伐。
-
没有耐心去等待成功的到来，只好用一生的耐心去面对失败！
2009-08-23 15:11:25
一位著名的推销大师，即将告别他的推销生涯，应行业协会和社会各界的邀请，他将在该城中最大的体育馆，做告别职业生涯的演说。那天，会场座无虚席，人们在热切地、焦急地等待着那位当代最伟大的推销员作精彩的演讲。当大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。为了这个铁球，台上搭起了高大的铁架。一位老者在人们热烈的掌声中走了出来，站在铁架的一边。他穿着一件红色的运动服，脚下是一双白色胶鞋。人们惊奇地望着他，不知道他要做出什么举动。这时两位工作人员，抬着一个大铁锤，放在老者的面前。主持人这时对观众讲：请两位身体强壮的人，到台上来。好多年轻人站起来，转眼间已有两名动作快的跑到了台上。老人告诉他们游戏规则，请他们用这个大铁锤，去敲打那个吊着的铁球，直到把它荡起来。一个年轻人抢着拿起铁锤，拉开架势，抡起大锤，全力向那吊着的铁球砸去，一声震耳的响声，吊球动也没动。他接着用大铁锤接二连三地砸向吊球，很快他就气喘吁吁。另一个人也不示弱，接过大铁锤把吊球打得叮当响，可是铁球仍旧一动不动。台下逐渐没了呐喊声，观众好像认定那是没用的，就等着老人做出解释。会场恢复了平静，老人从上衣口袋里掏出一个小铁锤，然后认真地面对着那个巨大的铁球敲打起来。他用小锤对着铁球“咚”敲一下，然后停顿一下，再一次用小锤“咚”地敲一下。人们奇怪地看着，老人就那样“咚”敲一下，然后停顿一下，就这样持续地做。10分钟过去了，20分钟过去了，会场早已开始骚动，有的人干脆叫骂起来，人们用各种声音和动作发泄着他们的不满。老人仍然敲一小锤停一下地工作着，他好像根本没有听见人们在喊叫什么。人们开始忿然离去，会场上出现了大片大片的空缺。留下来的人们好像也喊累了，会场渐渐地安静下来。大概在老人敲打了40分钟的时候，坐在前面的一个妇女突然尖叫一声：“球动了！”刹那间会场鸦雀无声，人们聚精会神地看着那个铁球。那球以很小的幅度动了起来，不仔细看很难察觉。老人仍旧一小锤一小锤地敲着，吊球在老人一锤一锤的敲打中越荡越高，它拉动着那个铁架子“哐哐”作响，它的巨大威力强烈地震撼着在场的每一个人。终于场上爆发出一阵阵热烈的掌声，在掌声中老人转过身来，慢慢地把那把小锤揣进兜里。老人开口讲话了，他只说了一句话：“在成功的道路上，你如果没有耐心去等待成功的到来，那么，你只好用一生的耐心去面对失败。”人生箴言：你可以不思成功，但你的生活并不会因此而轻松。每个人都应耐心追逐成功，你会因此而品尝到成功的果实。成功就是简单的事情重复做，只在持之以恒地坚持下去，成功迟早会光顾你。"在成功的道路上，你如果没有耐心去等待成功的到来，那么，你只好用一生的耐心去面对失败。"这句话是我想起来汪国真《珍爱生命》的名句“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程；我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线 留给世界的只能是背影 。” -
对于技术、方法、生活等问题的思考!【精】
2009-07-25 17:00:54
偶然发现了一篇文章[http://www.cnblogs.com/Thriving-Country/archive/2009/03/10/1407645.html]感觉写的相当棒，没有理由不共享大家。以下是正文：我写这篇是由于看了小羊的"对技术的掌握到底应该有多深？"以及下面园友的评论加上自己对这一问题也有一定的看法,想表达出来与大家分享一下,同时也作为自己认识的一个记载.写的可能有些语无伦次,希望大家理解,有什么自己的想法大家可以评论.技术篇我基本赞同小羊对于"精通"二字的理解,实际上我也是这样理解它的.当你做了一年的时,你可能觉得自己做得已经很好了,觉得ASP.NET也就是那么回事,当你做了两年时你会发现不会的东西越来越多,当你做了n久以后你会发现几年前做的东西太烂了,为那时觉得自己很牛而感到可笑.那么什么才算"精通"呢?这个问题每个人理解得不太一样.我觉得"精通"有时还是可以写在简历上的,即使自己认为自己真的没有达到精通的地步,因为简历是写给别人看的,你要充分表达出你的长处,让别人了解你所擅长的技术,如果以为自己很谦虚而没有在自己的简历上写"精通"二字的话,而看简历的人不是真正的技术出身(或者做的技术不是很久或者不是很牛),那么你的简历很有可能直接的被pass掉(除非你遇到了传说中的伯乐,直接看出你得简历写很谦虚,认为你深藏不露).我有一次被面试的经历:去年去一家小公司面试,那个面试的人一直问我是否对ASP.NET已经很精通了(他们要的可能是比较高级一点的程序员),而我简历上确实没有写"精通"二字,于是我只好和他解释说"精通这个词我们理解的可能不太一样",其实一个程序员的素质也不是几个面试题就可以考验出来的(面试题网上多的很),于是以后我就直接在简历上也写上了"精通"二字,实际上我到底是什么水平只有我自己知道.在面试中就是尽可能的展现自己的长处,实际上"精通"二字已经被滥用了.大家可以使用,但是最好不要动不动就用,也要把握好一个度的问题.方法篇一个优秀的程序员是很值得我们去追求的.对于技术知识的把握我们也需要按需所取,计算机以及相关领域的技术太多了,我们只要擅长自己所需要的技术就行了,对其它一些技术是要大概了解一下,需要时再去学习.在四年大学生活和两年的工作中我懂得了比学习知识更重要的是培养自己分析问题和解决问题的能力(人类就是在不断的通过使用工具来认识世界和改造世界),培养自己的兴趣和爱好,这些东西要胜过知识本身.所以我们在学习技术时不仅要知道How,更要知道What和Why.这几年我一直在做.NET平台上的研究与开发,最近几天有空研究了一下Java方面的东西,在看一些资料时有一种非常亲切的感觉,好多东西基本差不多,包括实现的思想等,可能这就是学习的能力带给我们的好处吧.相反,就在前几天看到一个很基础的面试题时,我也有一种很熟悉但是就是不能准确的回答正确的感觉,实际上已经由于总也不用给忘了(有点类似于记忆性的题目).知识可能随着时间的推移而被慢慢的淡忘,而能力确永远属于自己.生活篇在小羊的"对技术的掌握到底应该有多深？"的评论中,有一个未注册网友的评论我觉得很经典,他是这样说的"技术当然越精通越好，但人的精力是有限的，工作的分工是变化的，如果你有时间你可以学得更多，但同时你也需要一定的生活享受，爱情、婚姻、家庭以及对社会的参与，你把大多精力放到学习上也不一定表示你多伟大，也许这样之后你成了一个技术大牛，有一定的价值感，但同时你也许就成为一个不合格的男友（或女友）、不合格的丈夫（或妻子）、不合格的儿子（或女儿）等等，所以兄弟姐妹们，除了这个物质不是很丰富的社会需要我们努力学习技术，同时我们更应该学会平衡一些东西，学会学习学会生活，如果说硬要说技术需要掌握多深，我的答案是----在你的追求环境和现实环境中，够用就行！（因为你还需要其他的东西）".写的很好,这和我想的一样,但是我就表达不出来,人生短暂,我们不能每天都为了自己的工作,为了自己的发展而放弃对其他方面的追求,"机会成本"这个词语大家都很清楚,我也经常和女朋友讲这方面的东西.你得到了这个东西,同时也就放弃了另一个东西.除了去专研技术,攻克技术难题的工作上的事情外,还有很多事情我们可以做,也等着我们去做好(无论你是否愿意).人的成功是多方面的成功,这样你才会成为大家的楷模,成为别人的偶像(例如菲尔普斯吸食大麻被禁止,因为他已经成为了很多人的偶像,不良的做法会影响到很多人,同时他也不是成功的人.还有很多影视明星等,以前我只觉得他们电影等演的好就行了,但是现在我也不那么认为了,我也很少关注他们了).我认识一个哥们也是做我们这行的,他就特别忙,他本身也特喜欢工作,每天工作从8:30一直到晚上11:00才睡觉,除了吃饭的时间基本都在工作,周末一般也会加一天的班,事业上可能比较成功,去年他有个女朋友也是由于时间问题和他分手了,我也曾经给过他一些这方面的建议.生命真的很短暂"眼睛一闭一睁一天过去了,眼睛一闭不睁一辈子过去了",我们需要让生命更加多彩.这些需要我们自己把握.总结人的生活是一个过程,不是一个结果(最终结果就是死亡,你的名字可能会流芳百世,但是迟早会被人们所遗忘).如果有人让我现在立即就成为比尔盖茨,我可能不会接受,我希望经过自己努力去实现,因为我需要体会这个过程.也就是体味人生. -
杨澜语录！【精】
2009-06-06 14:10:33
杨澜毋庸置疑是一位优质女性的典范。她美丽、智慧、优雅、知性，开创了成功的事业，同时又拥有美好的家庭。在无数人眼中她拥有着近乎完美的人生。而杨澜却说，她的人生才刚刚开幕。·关于成功·成功就是能够自由地选择自己真心喜欢的事业和人，并真心为之付出，身心处于平衡的健康状态。
关于成功，杨澜这样说道，一个人要想成功的话，一个最重要的基础，就是先明白自己到底要干什么。成功不成功不是自己能够控制的，但却是能够管理的。
杨澜说，真正感人的往往并非成功本身。世人眼中的成功只有一瞬间，困境却是常态的。
杨澜认为自己取得成功的条件不外有三：第一，自信和他信；第二，遇到不公平的事有正确心态；第三，先为别人创造，建立良好的人际氛围。
我一直觉得我做到现在全靠我的意志力，我不会承认失败，在这一点，我觉得我很成功。
·关于人生·杨澜很赞同于丹的一点看法：人生只能有方向，却无法定规划。
杨澜把生活比喻成一个等号，这个等号慢慢地会把大家拉平等，她经常告诫大家不要为一时的得失而困惑，最重要的是要确定自己的人生方向。而这个方向对她来说就是要有一份靠得住的事业一直做下去。所以今天的杨澜不管是做主持人也好，做制作人也罢，抑或是做商人，她都觉得脚下的土地是很扎实的，不会有恐慌感。
回想起当年的《正大综艺》面试，杨澜说她的优势大概就在于那种坦率的、对人生和世界都充满了好奇和勇于尝试的心态，这让她忘掉了紧张和患得患失。杨澜很喜欢 电视剧《大长今》里男主角的一句话：“历史上但凡那些有成就的人都是单纯和热情的人”。如果说一个人负担很重，或是缺乏热情，很难想象他会有什么突破。
杨澜曾把人生比作热气球旅行，充满可定与不定性；人生的乐趣也是如此，全在这定与不定之间，你也永远不会知道自己究竟成功与否，享受过程才最重要。
培根说，“幸运的机会好像银河，他们作为个体是不显眼的。但作为整体却光辉灿烂。同样，一个人若具备许多细小的优良素质，最终都可能成为带来幸运的机会。”杨澜亦是如此。
·关于选择杨澜说，她的每一次选择其实都是在挣扎的过程中做出的，外界看到的只是一个结果，这个结果之前的过程却很漫长。
面对当今社会摆在我们面前的诸多选择，杨澜认为要听自己心里的声音。当你真的想去做某件事时，你才会有热情，才会做得长久。“当你的脑子有一个非常单纯和强烈的想法在支配你的行为时，第一，你的目标会非常明确，在每一次岔道口选择的时候，都会不断地选择向这个目标靠近，这就是自己的潜意识在发挥作用；第二，你的这种强烈的意志和愿望也向四周的人散发了一种信息，这会带给你很多力量，也许你自己意识不到或是不了解这种力量有多大。但只要你这个愿望足够强烈，并且愿意为目标付出努力，那么你一定可以在自己的领域中创造出属于自己的一片天。”
谈起过往的经历，杨澜说她并不顺利。在她眼中，顺利与成功不是一回事。幸运的是她每做一件大的事最后都证明我的选择是对的。比如去美国读书，然后再从凤凰出来做阳光卫视，这些都是很大的跳跃。但在跳的时候都很不顺，现在回头看是成功的，并不证明她跳的时候没有痛苦。为什么要改变一个环境，是觉得自己的某些东西没有得到发挥，没有得到发挥肯定会痛苦。因此，每一次要改变的环境肯定是与周围不和谐的东西已经达到极限，所以每一次选择的过程都很痛苦。
·关于生活·我不完全可以掌控自己，但是我可以合理地梳理和分派。大家一样，都需要有平衡的生活，而不能疯狂地工作。遵从身心健康的方式和节奏，我才接受。
我不喜欢被人当作榜样，相反更愿意归于平凡，我的工作也许是站在人前喧闹的，但我的心灵是守在自己身体里安宁的。
·关于赚钱·杨澜说，糊口，仅此而已。赚钱这件事，真的想赚的时候，不一定能够赚到。我的收入已经可以让我过比较舒适的生活了，我也没有更奢侈的要求。钱要用到有意义的事情上，才是好的。中国很多事业有成的商人都是比较低调的。
其实，这种财富都是纸面价值。我在公司只是拿我作为一个主持人和 制片人的收入，而我先生在公司没有盈利之前是不拿工资的，所以我不觉得这些钱会改变我个人的生活。
·关于婚姻·“杨澜更是我最好的朋友，我们俩都庆幸在茫茫的人海中，遇上这么一个知己。”——杨澜先生吴征
幸福要靠自己，男人和女人都要为自己的幸福负责。没有完美的男人和女人。——杨澜
·关于读书·知识积累到一定时候就会有机遇，杨澜说，是知识改变了她的命运。
杨澜表示，读书可以增加一个人的底气。“也许读过的东西有一天会全部忘掉，但正是这个忘掉的过程，塑造了一个人的知识结构和举止修养。”
·关于采访·喜欢尝试的杨澜觉得人生像是一个陀螺，它可以转很大的圈，但着地点只有一个——这个点就是她非常热爱的电视和传媒事业，而其他的职务或头衔都是在这个基础上衍生出来的。
我不是一个特别聪明的人，每次采访前我的团队会帮我做一些前期准备，包括资料收集，但我自己一定会在之前全部阅读，我会通过做功课来弥补自己的不足。有一种状态我一直很欣慰，那就是，我在每一次采访前，都会有些兴奋，有一点点紧张。
杨澜曾经两访基辛格。“今年初我又访问了基辛格，想起自己1996年的采访，真是太小儿科了，问的问题都是八杆子打不着的，无一例外地在结尾希望人家对中国观众说几句话，你在外交事业中感到最骄傲的是什么等等：都是对任何人都可以问的问题。”6年以后的杨澜，同样是访问基辛格，问的是“1973年的赎罪日战争（中东战争）后，你也在中东有外交穿梭……”（因为访问时正值鲍威尔的中东之行），这样的问题具体、有针对性。这和“采访前做足了功课”有很大关系。采访前，杨澜阅读的是基辛格的主要外交著作等材料；采访后，基辛格对杨澜的采访是“AMAZING”（令人惊奇）。
做访谈节目至今，杨澜已经采访了200多个政界、经济界或文化界的名人。“他们都给我很大的启发。有的是人生故事有意思，有的是思想深刻——采访对于我来说，就像是‘采气’：从每个人身上，我都可以采到‘气’。”
《杨澜访谈录》的制片人郝亚兰说：“这个节目，实际上是对杨澜和被采访对象智慧的双重倚重，是杨澜和被采访对象智慧的碰撞交融。”杨澜认为，自己是一个“认真而有韧性的人”；这一点，得到了同事们的一致认同。郝亚兰说：“坦白地讲，杨澜是这个制作组里最勤奋的人。”事实上，杨澜不仅仅作为主持人出现在节目中，她对节目制作的参与是全方位的。“有时甚至是否需要一个反光板她都会提出建议；作为一个职业的主持人，她对节目的品质有很高的敏感度。”
杨澜认为，深度访谈的节目形式应该相对稳定，没有必要像娱乐节目一样三天一小变、五天一大变。
杨澜从来不认为采访有什么特别的诀窍，除了认真：“我不是每一次都有灵感，但我每一次都很认真。”采访前做一大堆的研究，目的只有一个：“我必须了解我在说什么。”而一次成功的采访，最重要的是要让被采访者知道，你明白了他在说什么，而不是把一个问题扔给他，得到答案后又接着问采访提纲上的另一个问题。“毕竟，我不是采访的主角，应该把更多的时间留给他们。”
从益智类的节目到深度访谈，杨澜认为自己的所作所为始终以文化为导向：“从家世背景到个人爱好，我的兴趣一直在文化方面，所以真的不存在什么大的跨越。”
的确也有我不喜欢的采访过程，但那不影响我们把事情说完，因为你不喜欢的也许只是一个人的说话方式，但是那绝对不会妨碍到你对一个人的尊重。对话，是人与人层面上的交流。
杨澜一直希望采访对象的每一次自由发挥，都能带给普通人最大的启示。
杨澜说：“我会一直做到观众不喜欢为止；他们不喜欢，我也不会硬跳到他们面前说：‘看我，看我’。” -
为什么每次都要想主题？(转可爱的舟舟！)
2009-05-10 17:06:03
从来没有后悔过遇见某个人，倒不是运气好，遇见的都是好人，而是把遇见“不好的人”早就设为默认值，把失望、受伤当作理所当然。当你这样看的时候，发现他们却不能拿你怎么样了。反而好的、坏的都能成为一个财富。所以要珍惜每一次遇见，永远都对认为不会失去什么，只从那里获得。
为什么每次都要想主题？ http://www.x5dj.com/Blog/00181682/00315515.shtml
-
先为成功的人工作,再与成功的人合作,最后是让成功的人为你工作! ZT! (Good!)
2009-03-26 18:46:34
曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说：因为又有更多的成功人士在为我工作。
陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。
成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力。
只有合作，是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点：
一.不甘心。二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路。
二. 学习力强.学历代表过去,学习力掌握将来.懂得从任何的细节,所有的人身上学习和感悟,并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。
三.行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。
四.要懂付出。要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。
五.有强烈的沟通意识。沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。
六.诚恳大方。每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石。
七.有最基本的道德观。曾经有一个记者在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。记者很烦，就将一本杂志的封底撕碎，对他儿子说：“ 你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就陪你玩。”过了不到五分钟，儿子又来拖他的手说：“爸爸我拼好了，陪我玩！”
记者很生气：“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界地图！”
儿子非常委屈：“可是我真的拼好了呀！”
记者一看，果然如此：不会吧？家里出现了神童？他非常好奇地问：“你是怎么做到的？”
儿子说：世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼，只要这个人好了，世界就完整了。
所以做事先做人。做人做好了，他的世界也就是好的。
大家可以看到，我希望合作的这七个特点，跟年龄，性别，相貌，体重，学历，出身，背景，能力都没有太大的关系。因为人和人的最大不同，并不在以上因素，而在于对人对事对己的态度不同。我也希望能交到有共鸣的朋友，一起开创我们的未来。 -
漫谈软件测试工程师! ZT! (Good!)
2009-03-17 11:51:25
作者： 叶赫华
sinckyzhang@hotmail.com
自从本人从事软件测试培训以来，接触了太多的软件测试工程师；发觉从业者多数存在以下现象：
——刚刚毕业，踏入IT行业，不懂开发或开发经验薄弱，被迫或“亚被迫”从事软件测试工作；这心哪，瓦凉瓦凉的，一是根本不懂这工作是干嘛的，二是这工作不被很多公司重视，于是唏嘘的心里留下一声声叹息，蹒跚的人生步履留下一串串疑问…
——从事软件测试工作2年以上，由于公司不正规的测试流程，不标准的测试方法，因此，终日碌碌无为的点击按钮，某日拍脑袋突发奇想，测试出来一个bug，于是兴奋焉…终后没有新思路，于是没有发现新bug，于是不再兴奋；于是这两三年来，无论测试经验，还是测试技术、方法，包括理论，都无长进，于是郁闷甚至极度懊恼这几年来究竟做了些什么，明天又该何去何从呢？仰天长啸，却无语对穹苍…
——有过若干年开发经验，也许由于疲惫于终日编码，也许感觉软件测试是个朝阳领域，于是转做测试…但是好景不长，兴奋度持续一段时间，感觉自己的想法和思维方式与现实工作模式严重分歧，所谓天妒英才，空有一身本领，竟无用武之地！于是满腹的经纶化作无言的泪水，内心的豪情壮志也逐渐泯灭！接着开始逐渐适应了眼前的这份高级测试工程师的头衔和薪水，觉得干工作就是那么回事，何必计较那么多？虽未清晰构建余下二三十年的职业蓝图，但是也觉得起码自己比起很多同行，还算不赖；时间如流水般在烟圈与香水中消逝，吾生就是这样终日撞钟，铛——铛——铛——（好响！斑竹，猪头切一半给我，堵耳朵！）…
如果您作为一名测试工程师，看了上述三种状况，感觉自己不属于任何一种，那么只有两种可能：一是您是超级高手——您聪明绝顶，有着可以大展宏图的工作机会，又有满意的薪资，而且对这一行业无限热爱…反正对您来说，一切都太完美了，无懈可击！二呢，也许您是个漠视一切、目空一切的家伙，天塌下来当被盖的那种，反正什么言论对您都无懈可击！为此，本人建议此两种人不看本文，以免互相拍砖，破坏安定团结的大好局面^-^。
好啦，气氛活跃至此止，以下是严肃话题。
如果您是个积极进取、想在年轻时成就一番事业的人，那么请绝对相信这几句话：
——行行出状元！
——人生能有几回搏！
——错过这村，就没这店了！
为此，有必要说明下这几句俗语在软件测试行业的应用。首先，我们国内的很多软件测试从业者，是对软件开发不太擅长，但是又对软件行业又由衷的热爱，所以做了软件测试。但苦于读书时候没有学习过该方面知识，公司里又不一定有经验丰富的人员给予指导；因此，初涉软件测试的年轻朋友，大多做了半年、一年，感觉自身技能提高并不大，再加上整体行业发展缓慢，和网上的同行一交流，更是感觉软件测试没有希望，自己的前途黯淡无光！无奈只好终日吟唱“我的天是灰色，我的心是蓝色…”常言道，“男怕选错行，女怕嫁错郎！”——当然如今男女平等了，尤其软件测试从业者，男女比例基本上还算对等——那么，是不是软件测试行业真的没前途？软件测试工程师真是低人一等呢？当然不是，而且绝对不是！和软件开发领域相比，测试发展不过短短的10来年，而且主要是近三五年，所以整体行业不成熟也就情有可原。但是换句话说，乱世出英雄！如果你学软件开发，你知道作为一名合格开发工程师需要学习什么，知道开发工程师的待遇如何，知道开发工程发展前景如何；但是测试行业还没有发展到让你足够看清这些东西的阶段，所以在软件行业中对于喜欢挑战性职业的人，那么软件测试绝对是个好的突破口。各种统计数据表明，国内软件测试的人才缺口，未来几年将达到30到40万，所以对于朋友们来说，干这行还是有相当大的发展空间！但是，如何在众多的从业者中独树一帜、成为行业状元呢？这就需要技巧了！
再说第二方面。记得有句歌词叫“无怨无悔我走我路，走不尽天涯路…”！如今这个年代，各行各业竞争都很激烈，很难再有90年代初猛然蹦出一批暴发户的机会；因此，不管你因为什么选择了软件测试行业，都要无悔的走下去，只要有决心和毅力，终会成就正果！网上有篇文章叫《不做浮躁的人》，说的很好，我想我们确实该脚踏实地的做些事情，提高自己。抱怨这个行业只会让心情更加压抑，投入的做些具体的事情，待到自己有足够能力的时候，那么你就是推动这个行业发展的先驱；如此一举多得的事情，干吗不做呢！做踏实的人，不做抱怨的人，就算我们改变不了这个世界，也不要在这个世界里迷失自我。换句话说，年轻时候不卖力做点事情，老来方悔则一切晚矣，回首这一生，碌碌无为，可怜、可叹…这也是我要说的“人生能有几回博”。
唱了这么多高调，鼓舞一下大家的气势。那么，究竟如何在国内的软件测试行业现状下找到一条适合自己发展、并能快速提高职业技能的捷径呢？
我想应该从测试工程师的职业生涯定位谈起。从宏观意义讲，软件测试可以划分为以下三个方面：
●软件测试管理：测试流程管理、测试职业管理，测试技能方法管理等
●软件测试技术方法：根据软件测试的不同阶段周期、不同测试类型、不同软件类型等，深入研究软件测试的技术及方法
●软件测试自动化：自动化测试流程、自动化测试管理、自动化测试工具等
软件测试大致分为以上三类，每类可细化为更多子方面，例如第二类根据测试类型还可细化为功能测试、性能测试、安全测试等，根据测试方法可细化为黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等。因此，软件测试工程师的职业发展方向，也大致可以如此粗略分类，并逐渐细化。这里，之所以将软件测试自动化单独列出来，是考虑到软件测试自动化既包括技术方法方面，又包含管理方面；更重要的是，软件测试自动化是软件测试领域无法逾越的发展阶段，随着应用软件程序规模的不断扩大，业务逻辑的不断复杂，以及从业者相互协作关系的日益重要，在软件的测试活动里适当使用自动化测试是非常必要的；并且，这种思维已经逐渐在国内外众多软件企业的测试领导者头脑中定型，他们也都意识到自动化测试的种种优势，并都或多或少希望购买和培训自动化测试工具。我们接触的很多大中型软件公司，包括外企，甚至早就在内部实施自动化测试，其中以使用mercury loadrunner、quicktestpro以及testdirector等工具的企业用户居多。
这里我想对喜欢自动化测试或立志成为自动化测试工程师的同行朋友说点个人想法，并结合mercury自动化测试工具，推荐些许学习方法，以供大家参考。
1）如果你有过开发经验，哪怕一点点，并且一直以来从事的是功能测试工作，那么推荐你学习自动化功能测试工具，并在此方面深入研究下去。该职位待遇一般是本地城市手工测试工程师的两倍左右，如果到达高级自动化测试工程师职位，从事自动化测试设计或测试框架的开发，待遇会更高。Mercury公司的winrunner和quicktestpro，是目前最主流的自动化功能测试工具，学习二者的方法也很简单，只要懂得c语言和VBscript即可。要深入学习，当然还要熟悉自动化功能测试的流程、管理及深层开发（包括测试框架、库函数等）。当前国内的应用软件开发，主流还是c/s与b/s两种架构，前者一般采用vb、vc、delphi、pb或java等开发，而winrunner工具对此类软件支持得比较好，很适合在这样的软件测试活动中采用自动化测试；后者一般是采用.net或j2ee技术开发的基于浏览器类软件，测试该类软件就非quicktestpro莫属了，它是mercury公司专门针对web程序的自动化测试工具。由于自动化功能测试工具品牌多，入门简单，因此，也是众多立志成为自动化测试工程师的首选。
2）作为一名软件测试从业者，我们知道执行性能测试，使用手工方式是无法想象的，因此借助工具来实现是非常必要的。目前业内存在两种现状：一是很多公司为了节约购买工具的成本或本身不要求软件性能指标而干脆不执行性能测试；二是由于性能测试是一门博大精深的技术工作，起步较高，因此这方面的高手不多，造成很多大中型软件企业或外企严重缺乏性能测试工程师！性能测试工程师待遇，一般是本地手工测试工程师的三倍甚至更多；我们接触的企业客户需求里，很多开价上万的性能测试工程师职位，竟然很难招到。随着软件开发技术越来越高深，业务逻辑越来越复杂，对软件的质量要求同样也会越来越高，软件一定会存在性能缺陷，因此对软件的性能要求也会随之而来；况且，软件的性能指标是软件用户手册里的重要组成部分，从正规测试流程上来说，凡是网络应用软件，不可不做性能测试！但是，从事性能测试的工程师，需要掌握太多的知识，包括计算机网络、数据库、操作系统、服务器等，而且还要有深厚的性能测试计划、设计、分析能力，以及丰富的性能测试经验，这些如果单靠个人的自行摸索，肯定是不太实际的。Mercury公司的loadrunner，是目前国际上性能测试工具的绝对领导者，具有百分之75的市场占有率；在国内，业界同行也都是提起性能测试首先想到loadrunner；因此loadrunner是在软件测试领域里立志成为一名合格的、优秀的性能测试工程师的朋友们的绝对首选。
3）如果你从来没有过软件开发经验，一直从事的只是手工测试，而且对软件测试的流程管理有着浓厚的兴趣，尤其对于那些从事测试的姑娘们！testdirector都听说吧？它集测试需求、测试用例、测试执行、软件缺陷管理于一身，将软件测试的整个流程统一管理，并支持异地分布式测试资源管理。和众多的软件测试同行接触，我们愈加发现一个问题，那就是我们很多的业界朋友，缺乏完整的、系统的软件测试知识体系，喜欢满足现状，而不去思考如何更加有效的实施软件测试活动，优化软件测试流程。针对这种现状，学习国外优秀的软件测试流程与管理经验，就理所当然了。而testdirector就是当前市场上最优秀的软件测试流程与资源管理的工具，目前本人还未见过一款测试管理工具集成如此众多功能（当然它的升级版quality center也是mercury公司的）。因此，掌握该款工具的使用，是立志成为软件测试管理者的一个非常必要的方面。
4）其他自动化测试领域，本文暂不讨论，例如白盒测试、特殊类型测试等。
那么，什么是开拓上述三种自动化测试职业的捷径呢？
答案很简单，如果你可以抛开世俗观念，考取mercury认证绝对是捷径！
下面我要向大家论证考取mercury认证的几大理由：
首先，mercury公司是软件质量保证工具开发商中的绝对领导者。下图是美国gartner公司的最新调查结果，位于坐标第一象限最右上角的就是mercury，图中还有其他我们熟知的几个公司，如IBM rational、compuware等，但是mercury长久以来，一直独占着软件测试工具提供商的领先地位，包括很多在华投资成立软件研发基地的外企，他们多数都是使用mercury测试工具。如果有了这个测试工具供应商的王者，那么，想要学习自动化测试工具，有什么理由不选择mercury呢？ 其次，拿本人经验来说，有了mercury工具的使用经验，即便将来所在公司不使用该款工具，那么再学习其他的工具也会相当顺手，不费吹灰之力！为什么呢？举例来说，比如loadrunner的网络协议是本人所接触的性能测试工具中，支持最多的（相信很多人会同意我这个观点），如果将来你打算换用webload、silkperformer（当然它们的局限性要比loadrunner大的多）等性能测试工具，绝对不会比loadrunner还复杂；再比如拿quicktestpro和其他针对web程序的测试工具（如qawizard、XDE Tester等）相比，使用更是完全类似（不了解的人可以到本人blog查看我的文章去亲自对比）。至于testdirector，更是独一无二的功能强大的测试管理工具，没的选择！
再次，如果你的眼光足够长远，能够看清未来软件测试中自动化测试的重要地位，那么你更应该选择。回想当年的思科认证，刚刚推出时候价格昂贵，但是依然有那么多的人去考。为什么呢？因为有大量的需求！认证通过的人过后都认为这笔投入值得！类比软件测试行业，虽然现在还没到达计算机网络行业发展的那样成熟，但是未来的两三年后，如果有一天到处都是自动化测试的人才需求，到时再临时抱佛脚，相信你不会有什么优势了。任何认证都是初期最有价值的，如果抓住机会在推广初期考取，等到这个认证普遍到一定程度，你已经有了几年的实用经验，所以优势仍在、风采依然！顺便提醒一句，计算机行业发展是相当快的，回首过去这3年，软件测试行业一直是在飞速前进的。如果错过如今这段大好时光，没有及时为自己充电，那么如今你这位软件测试新手，到了3年以后，依然是新手，只是比那时刚毕业的热血青年显得沧桑了一些… 所谓岁月不等人咧，这也是我前边要说的“过了这村就没这店啦”…
然后，我要说明为什么要考取mercury认证，而不考其他认证。理由很简单，本人一直坚定的认为软件测试是实用性学科，是实践性工作，重理论而不强调理论，不断实践同时积累经验，遵守规范并不断创新！如果你为了眼前一个工作机会而花点小钱，获得一个什么机构颁发的资格认证，尤其那种完全理论性的、满篇题目都是“负载测试与压力测试什么区别”之类的恶心至极的题目的考试，那么恕我直言，你真是鼠目寸光！试问这样的认证有什么用呢？哪个企业的老板会笨到雇用一个纸上谈兵的军师呢？况且你这个军师也是“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”！坦诚的说一句，为了应付这样的考试花2个星期背那些题目，都不如下载个试用版loadrunner，对照网上的使用手册练习一下工具的使用！
最后，我要说一个实际的问题，那就是money了。相比当年的思科认证、微软认证的上万元报名费，mercury认证的三千多、六千多，还是相当便宜的。最直白的说一句，如果你的眼下薪资有3k，花一个月或两过月的薪水买个“国际认证”，那么这件事绝对值得！当然，考取mercury认证的真正核心价值，完全是顺应软件测试自动化的时代潮流，掌握最先进的软件测试自动化技术和管理方法。
最最后，再为有志于考取mercury认证的同行朋友给予一点点建议。
如果你是初涉软件测试行业的测试工程师，没有或很少接触过自动化测试，那么可以从mercury认证的CPE（certification product education）开始，该认证是mercury认证的汉化版，通过者可以掌握mercury认证工具的完全使用。
如果你具有了3个月以上的mercury工具使用经验，英文能力还不错，或者通过了CPE考试，那么可以直接考取CPS(certification product specialist)，之后考取CPC(certification product consultant)。这两种考试都是英文，证书由美国mercury总部颁发，后者价值大于前者，考试难度也大于前者。并且，二者认证已经不限于工具本身的使用，而是结合了代表mercury公司作为软件测试行业龙头地位的先进、正规的自动化测试流程，其通过者也相当受大中型软件公司、尤其外企的青睐，当然这一需求也是我们在长期积累的企业客户关系中总结出来的。
详细mercury认证咨询，请登陆 www.51testing.com 查阅。
送上最后一句至理名言----“命运掌握在自己的手中”！如果你对一件事物犹豫不决的时候，那么请尝试学习《卡耐基成功之道》里介绍的方法，在纸上分别写下做此事的理由与不做此事的理由，如果此事的可行性是百分之五十一，那么就别再踌躇了，放心大胆的去做吧！时间会证实一切，因为你的确在进行着一件该行业前所未有的划时代式活动；记住，上帝宠爱勤奋的孩子，他会与你并行….（祝福ing）
（2005年7月5日于上海无空调的日子）
写在后面的话：决定写这篇文章的时候，已经知道没办法避免广告嫌疑了；因为本人就在51testing，而且国内仅此一家代理mercury认证！就算从职业道德上讲，也要维护本公司利益！不反对吧？再者，您真的认为本文就是个华丽的广告而已？^-^这是其一。
其二，注意我的措辞“如果你能屏弃对认证的世俗观念”，如果不能，对本文进行抨击也没有必要，怎么说我们也是同行！而且，我在文章最初也说了，如果你看了文章觉得让你血压升高，其实根本没必要看完的，对吧^-^
其三，我在文章强调考取该认证是个在测试行业快速成长和提高的快捷方式，不是必须！
其四，对于有朋友问的认证后有何用处，我觉得还是有很大好处的。在我们接触的众多企业客户里，还是很多大中型软件企业购买工具，实施自动化，但是想招一位自动化测试专家来在公司实施这件事，还是有很大难度，原因就是这样的人太少了。所以，我觉得如果你能经过该认证对自动化测试方面的系统培训并通过考试，面对此类人才需求，肯定还是有大展宏图的机会的（当然对此没兴趣的人，还是当我废话算了）。 -
从李连杰看职业心态塑造！(精！)
2009-03-09 13:59:09
近期有许多朋友咨询我关于怎样面对职业压力的问题，以及如何更好地使自己的职业规划更加清晰。在交谈中发现，很多人对自己的职业发展还是存在一些迷茫和困惑，就连一些做到大型企业中层管理的人还存在这样的迷茫，面对紧张忙碌的工作，他们常常在劳累的过后思考自己生存的目的，思考自己拼命工作的缘由，思考自己工作和生活的苦恼。思考之后发现，似乎只是为了工作而工作，或者为了金钱而工作，失去了很多本来自己认为更加重要的东西。
其实古人一些话说得很有道理：心乐者，则是境皆乐。只要心态是快乐的，做什么事情、遇到什么情况、身处什么境地都会是快乐的，也正是为什么有人说“高职不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴”。既然生命的终极目的在于高兴，那么就要有一颗让自己快乐起来的心，才能使自己的职业和生活更加精彩，甚至是因为快乐，让自己远离精神压力，心灵和身体都得到健康。
在此，想与大家分享李连杰的例子，一起寻找我们最佳的职业心态。众所周知，李连杰少年靠电影《少林寺》成名，后来因为受伤断送了运动员生涯，结果只身奔赴香港，通过努力成功塑造了一系列“黄飞鸿”的武打形象，成为国内当红的动作影星。但是，就算在香港、内地红极一时，李连杰在好莱坞发展的初期，还免不了排队参加试镜，甚至还面对美国导演冷嘲热讽，被开价几十块美金的酬劳。在这么坚苦的环境条件下，李连杰靠自己的武艺和有说服力的票房，硬是闯出了一条血路，终于成为好莱坞极具票房号召力的动作明星。在艰难困苦面前，这位取得巨大成功的铁汉子一定有我们值得学习的地方。
微笑面对人生
美国《时代周刊》的记者曾经采访李连杰：“你觉得中国最厉害的功夫是什么？”李连杰答曰：是微笑，因为微笑无敌。记者又问：“那你觉得中国武术的最高境界是什么？”答：“是爱，爱最博大高深。”
我们很多职业白领、经理人，甚至是老板，整天绷着一个苦瓜脸，看谁都不顺眼，对下属对同事的批评、指责多于赞美与鼓励，所以也使自己多了很多“敌人”，结果总是埋怨人际关系不好，团队氛围不够融洽，企业凝聚力不高。其实就是因为自己缺乏“微笑”和“爱”。笑对艰难困苦、爱你的敌人，这才会提升自己的修炼和素养，才会给予对方信心和舒心，就算是敌人，他也会因为你的微笑和爱而放松警惕，这样你就会无往不利，所有问题都会因为你笑着面对而迎刃而解。因为当你笑的时候，你看到的是事物积极的一面，你就可以发挥自己的潜力和创造力，更好地解决问题。
我在国内的银行办事的时候，从来就没看到那些营业员笑过，面对客户的时候都是一副冷冰冰的面孔，面无表情。他们整天从事这样机械化的工作，再加上这样一种不快乐的心态，人生真的是很没有价值。相反，香港银行的营业员却热情得让你“招架不住”，好像欠他们什么一样，乖乖地就帐户里存款或者办理更多的业务。这样一来客户开心，员工也开心，公司获得更多利润，分红就多一点，形成了良性的循环。所以，为了客户、为了自己、为了公司，“微笑”这种职业心态是必不可少的。
站高一点看世界
2004年李连杰携妻儿在马尔代夫度假，遭遇了千年不遇的印尼大海啸，李连杰一家差点遭遇不测，幸免于难之后，李连杰悟到了很多人生道理，遂成立了“壹基金”计划，号召全世界为不幸的人捐款，好友刘德华、吴宇森、周杰伦、曾志伟等人也为他奔走相告。
当看到那些遭遇天灾人祸、遭遇疾病、遭遇不幸的人时，我们应该庆幸自己还能健康地活着，这本来就是一种幸运。其实，从更高的层次来看，我们生活的地球只有一个，所以地球上的人本就应该互帮互助，共建这个美好的家园，不要因为战争、环境污染等等人为行为而让地球变得丑陋。健康地活着是为了自己，但人生更大的价值，在于如何更好地为别人而活着。
想想那些正面临疾病、饥荒、战争、灾难的人们吧，我们是否更应该珍惜现在的生活呢？是否应该尽可能地帮助周围的人呢？我们真的有必要勾心斗角吗？真的有必要为了私人利益而做出违背原则的事情吗？牺牲大我、完成小我真的就是为了自己的发展？站高一点去看问题，你怎么样看世界，就会得到什么样的世界，在我们的家庭中如此，在我们的企业组织中也是如此，在我们平坦的地球村里更是如此。
空杯心态
初到好莱坞的李连杰一句英文都不会，一点知名度都没有，但是他没有灰心，而是摆低自己，从零学起。每天跟着录音机学英文，一个个单词句子就是靠着一股毅力学了下来，为自己在美国大红大紫奠定了重要的基础。
在个人职业发展方面，学习能力和创新能力同样重要，学习能力是创新的基础，没有丰厚的知识、经验积累，你就很难会有灵感显现的时候。所以，不管从事的是基层还是高层的职位，都要时刻保持空杯的心态，只有这样才能装得下更多的知识，才能让知识在合适的时候应用到合适的地方。自满只会使人停止进步，作茧自缚地给自己的职业上升空间加盖了一层天花板。
拥有空杯心态的人有时会表现得谦卑，这能够更容易接近人，被人接受。特别是管理者，要保持谦虚的态度，下属面对的时候就更容易打开心门，坦诚以对。自大的管理者很难获得下属或同事的支持和配合，很难听得到下面真实的声音，所以，管理者最重要的两个能力就是学会空杯、学会聆听。但是，管理者又不可丢弃魄力，在亲和力的基础上管理者应该有自己的原则和底线，以身作则成为团队中的表率。
家庭重于工作
1997年，李安导演的《卧虎藏龙》是为李连杰而编写的，到了99年开拍的时候，却得到一个“坏”消息：李连杰的太太利智怀孕了！因为李连杰之前承诺过：如果太太怀孕就推掉所有的工作，专职照顾她。结果拒绝了《卧虎藏龙》男主角的召唤，从而与奥斯卡失之交臂。
面对家庭与事业的选择，李连杰选择了前者，说明了他并不重视名利和金钱，他更注重的是家庭。面对国外记者的采访，李连杰也曾经说过：“只要我和我的家人在一起，去到哪里都是我的家。”是的，房子并不等于家，只有和家人在一起，我们才会享受到那种天伦之乐。我们勤苦辛劳一辈子的父母，我们的爱人、我们的孩子，这里面有多少亲情和温馨值得我们去珍惜和享受。
但是，在现实中有太多的白领和经理人背乡离井，到外地工作、拼搏，有的带上爱人孩子，有的没有。可能由于种种原因，我们无法呆在父母、爱人和孩子身边，但是在忙碌的工作之余，不妨多给他们打打电话、唠唠家常、谈谈工作和彼此生活，你就会清晰拼命工作的目的，清晰自己存在的价值。
面对我们的家人、同事、朋友，应该尽最大能力去付出，因为你的付出一定会得到相应的回报。李连杰和利智之所以感情可以历久弥新、恩爱如初，是因为李连杰在追求她的时候说了一句话：我现在什么都没有，但是以后我会给你我的全部。婚后的李连杰把所有的财富都交给了利智打理，把心都掏给了利智，这是因为利智也很关心李连杰，在生活、情感上给予扶持，是比母亲更了解李连杰内心世界的人。所以，他们的这种感情是建立在“付出”的基础上，稳固而又长久的。
微笑能让我们左右逢源，没有敌人；站高一点看世界，我们会看清自己的生存价值；空杯心态可以使我们持续学习、不断进步，为创新练好内功；而重视家庭，我们会更清晰地看到工作的意义和活着的目的。相信拥有以上这几个职业心态，你的生活、家庭和事业一定会更加绚丽多姿！
-
比尔盖兹的十一项人生建议！
2009-02-23 14:01:21
比尔盖兹在某个大学毕业典礼上的演讲中，对毕业生提出十一项极为睿智的人生建议与毕业同学共勉之：
1.人生是不公平的，习惯接受吧。
2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法：机会。
6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。 所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前先整理一下自己的房间吧。8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。
9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。
11.对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作。 -
心理减压之十步一杀技!
2009-02-17 14:43:54
当你面对压力时，学会下面这招“十步一杀”，一定可以变压力为动力，消压力于无形。
第一步，精神超越——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”
第二步，心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力
法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”
我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会；另外也可能是环境或他人的因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。
第三步，理性反思——自我反省和压力日记理性反思，积极进行自我对话和反省。对于一个积极进取的人而言，面对压力时可以自问，“如果没做成又如何？”这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。
同时，记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的。
第四步，建立平衡——留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。
第五步，时间管理——关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事
工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。
第六步，加强沟通——不要试图一个人就把所有压力承担下来平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时，还可采取主动寻求心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。
第七步，提升能力——疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心所致，那么，疏解压力最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径，一旦“会了”、“熟了”、“清楚了”，压力自然就会减低、消除，可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力，则是因为本身的能力并未提升，使得既有的压力依旧存在，强度也未减弱。
第八步，活在今天——集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美
压力，其实都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是去做手边的清晰之事，因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。第九步，生理调节——保持健康，学会放松
另外一个管理压力的方法集中在控制一些生理变化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完整的睡眠、保持健康和营养。通过保持你的健康，你可以增加精力和耐力，帮助你与压力引起的疲劳斗争。第十步，日常减压
以下是帮助你在日常生活中减轻压力的10种具体方法，简单方便，经常运用可以起到很好的效果：
1、早睡早起。在你的家人醒来前一小时起床，做好一天的准备工作。
2、同你的家人和同事共同分享工作的快乐。
3、一天中要多休息，从而使头脑清醒，呼吸通畅。
4、利用空闲时间锻炼身体。
-
如果你到了20岁，还没到25岁（李开复博士的建议ZT）
2009-02-17 12:55:42
如果你已经过了20岁但还不到25岁的话，你必须找到除了爱情之外，能够使你用双脚坚强站在大地上的东西。你要找到谋生的方式。现在考虑不晚了。
我从来不以为学历有什么重要，天才都不是科班，但，不是科班，连龙套都跑不了。你必须把那些浮如飘絮的思绪，渐渐转化为清晰的思路和简单的文字。华丽和漂浮都不易长久。你要知道，给予文字阅读快感不够的，内容，思想，境界，灵魂，精神和智慧，这些才重要。不要多看那些和你一个路数的女作家的文字。不要琐碎，无病呻吟。不要想到什么就写。不要流连于小感伤和小感动。
我要你相信温暖，美好，信任，尊严，坚强这些老掉牙的字眼。我不要你颓废，空虚，迷茫，糟践自己，伤害别人。我不要你把自己处理得一团糟。节制自己的感情并且珍惜它，明白这种感情不是任何人都能要。体验生活，是另外一回事，并不意味着堕落和放纵。千万不要认同那些伪装的酷和另类。他们是无事可做的人找出来放任自己无事可做的借口，真正的酷是在内心。你要有强大的内心。要有任凭时间流逝，不会磨折和屈服的信念。不是因为在学校的象牙塔中，才说出我爱世界这样的话，是知道外面的黑，脏，丑陋之后，还要说出这样的话。好好去爱，去生活。青春如此短暂，不要叹老。偶尔可以停下来休息，但是别蹲下来张望。走了一条路的时候，记得别回头看。时不时问问自己，自己在干嘛?
伤心和委屈的时候，要嚎啕大哭。哭完洗完脸，拍拍自己的脸，挤出一个微笑给自己看。不要揉，否则第二天早上会眼睛肿。给自己一个远大的前程和目标。记得常常仰望天空。记住仰望天空的时候也看看脚下。
任何时候，任何人问你，有过多少次恋爱，答案是两次。一次是他爱我，我不爱他。一次是我爱他，他不爱我。好的爱情永远在下一次。别给同一个人两次伤害你的机会。
不要与浪子，文艺青年交往，别和没心没肺的人在一起，别和没有正当职业混日子的人在一起。
别把犯贱当真爱。一个人作践自己来取悦你的时候，千万不要因此感动。一个男人的烟头烫在他身上，下一个就可能烫在你身上。同样的，当这个女人的刀片割断她的手腕，下次就可能割断你的。千万别相信一个不准备将你介绍给他的朋友圈子的男人。一个女人只肯喊你“宝贝”的时候，坚持要她喊你的名字，因为你是男人。一个男人或者女人不再来找你的时候，就不要再去找他或者她。不要相信在恋爱上用手段的人。分手时不要口出恶言。吸取教训，但不要后悔。后悔没有用。
别去做撕照片，烧信，撕日记这样一类三流爱情电视剧中才有人干的事。相信爱情。相信好男人和好女人还存在，还未婚，还在茫茫人海中寻觅你。别说“男人（或者女人）没一个好东西”，这样使别人误以为你阅人无数。
爱物质，适当地。永远知道精神更重要。比起那些名表，名牌，时装，更加美丽的是勤奋而有朝气的你自己。如果你20岁以后所花的每一分钱还都是伸手向父母亲人要来的，那你的满身名牌就只能衬托出你的无耻。别以为穿上名牌你就有品位，要知道如果没有真正的内涵，骡子配上金鞍也不会变成骏马。你还年轻，先不说开始你的事业，开创你的未来，但你已经成年，至少也要让自己不再成为父母的负担，让父母看到20年辛苦养育的希望。
无所事事只会把你变成一个废物，一个被所有其他人鄙夷的废物，因为这样的你是一个不折不扣的寄生虫。别以为弄个怪异的发型，穿上不男不女的衣服，喷上刺鼻的香水，别人就会注重你，要明白那样招来的眼光就是别人在看一只与众不同的猴子。许多有教养的人对另类的你的反感并不写在脸上，但这种反感确凿无疑肯定会给你带来极其不利的后果。
别瞧不起劳动人民。不要为劳动羞耻。土地不脏，汗味不难闻。请尊重那些似乎生活状况不如你，但仍然用自己的双手诚实劳动养家糊口的人，因为这样才是尊重自己。永远体恤那些生活在底层的人们，因为我们的亲人就是在这些人群中。我们不娇贵。我们必须能够自己养活自己，这是你的尊严所在。 不要小看一分钱。不妨自己去挣挣看。做人有时要强悍一点，被欺负的时候，一定要讨回来！但是不要记恨。小人之见，随他们去好了。有原则的宽容和怜悯，会使你高贵。
被朋友伤害了的时候，别怀疑友情，但提防背叛你的人。原谅，但并不遗忘。做人存几分天真童心，对朋友保持一些侠义之情。 要快乐，要开朗，要坚韧，要温暖。这和性格无关。但你要忠诚，勤奋，要真诚的尊重别人，这样你的人生才不会黑暗.
-
清华大学校长留给毕业生的一段话!
2008-04-17 13:41:57
方向比努力更重要
能力比知识更重要
健康比成绩更重要
生活比文凭更重要
情商比智商更重要
清华大学校长留给毕业生的一段话
方向比努力重要。
现在是讲究绩效的时代，公司、企业、政府，需要的是有能力且能与企业方向共同发展的人，而不是一味努力但却南辕北辙的人。自己适合哪些行业，哪些职业，有很多东西是先天决定的，只有充分地发掘自己的潜力，而不是总与自己的弱点对抗，一个人才能出人头地，就像现在很多企业招聘的时候，他们相信通过培训和教育可以让火鸡学会爬树，但是还是觉得选个松树方便一些。方向不对，再努力、再辛苦，你也很难成为你想成为的那种人。
能力比知识重要。
知识在一个人的构架里只是表象的东西，就相当于有些人可以在答卷上回答如何管理企业、如何解决棘手的问题、如何当好市长等等，但是在现实面前，他们却显得毫无头绪、不知所措，他们总是在问为什么会是这种情况，应该是哪种情况等等。他们的知识只是知识，而不能演化为能力，更不能通过能力来发掘他们的潜力。现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。
健康比成绩重要。
成绩只能代表过去，这是很多人已经认同的一句话。对于毕业后走入工作岗位的毕业生，学生阶段的成绩将成为永久的奖状贴在墙上，进入一个工作单位，就预示着新的竞赛，新的起跑线。没有健康的身心，如何应对变幻莫测的市场环境和人生变革，如何应对工作压力和个人成就欲的矛盾？而且在现代社会，拥有强健的身体已经不是最重要的，健康的心理越来越被提上日程，处理复杂的人际关系、承受挫折与痛苦、缓解压力与抑郁，这些都将成为工薪族乃至学生们常常面对的问题。为了防止英年早逝、过劳死，还是多注意一下身体和心理的健康投资吧。
生活比文凭重要。
曾经有一个故事，说有个记者问放羊的小孩，为什么放羊？答：为了挣钱，挣钱干啥？答：盖房子，盖房子干啥？答：娶媳妇，娶媳妇干啥？答:生孩子，生孩子干啥？答：放羊！
记得去年在人大听一个教授讲管理学基础课，他说你们虽然都是研究生，但很多人本质上还是农民！大家惊愕，窃窃私语。他说你们为什么读研究生，很多人是不是想找个好工作，找好工作为了什么，为了找个好老婆，吃喝住行都不错，然后生孩子，为了孩子的前途更光明，这些不就是农民的朴素想法吗？那个农民父母不希望自己的子女比自己更好？说说你们很多人是不是农民思想，什么时候，你能突破这种思维模式，你就超脱了。当这个社会看重文凭的时候，假文凭就成为一种产业，即使是很有能力的人，也不得不弄个文凭，给自己脸上贴点金。比起生活，文凭还重要吗？很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上；我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要。很多成功的人在回头的时候都说自己太关注工作和事业了，最遗憾的是没有好好陪陪父母、爱人、孩子，往往还伤心落泪，何必呢，早意识到这些，多给生活一些空间和时间就可以了。我们没有必要活得那么累。
情商比智商重要。
这个就很有意思了，大家忽然一下子对情商重视了起来，因为在新的世纪，情商将成为成功领导中最重要的因素之一。比如在许多员工和自己的亲人因恐怖袭击丧生的时刻，某公司CEO Mark Loehr让自己镇定下来，把遭受痛苦的员工们召集到一起，说：我们今天不用上班，就在这里一起缅怀我们的亲人，并一一慰问他们和亲属。在那一个充满阴云的星期，他用自己的实际行动帮助了自己和他的员工，让他们承受了悲痛，并把悲痛转化为努力工作的热情，在许多企业经营亏损的情况下，他们公司的营业额却成倍上涨，这就是情商领导的力量，是融合了自我情绪控制、高度忍耐、高度人际责任感的艺术。曾经有个记者刁难一位企业家：听说您大学时某门课重考了很多次还没有通过。这位企业家平静地回答：我羡慕聪明的人，那些聪明的人可以成为科学家、工程师、律师等等，而我们这些愚笨的可怜虫只能管理他们。要成为卓越的成功者，不一定智商高才可以获得成功的机会，如果你情商高，懂得如何去发掘自己身边的资源，甚至利用有限的资源拓展新的天地，滚雪球似得积累自己的资源，那你也将走向卓越。 -
如何阻断华为员工的自杀之路？
2008-04-11 13:48:41
2008年初，对华为来说，有一层挥之不去的阴影。在十天之内，就有两位员工分别在成都和深圳跳楼自杀，在社会上引起了极大的反响，网民在互联网上更是热评如潮。大多网民愤青纷纷谴责华为的“狼文化”和冷酷，也有把这事看得淡的，认为员工自杀不是华为一家才有，却很少有人替华为把脉、为员工着想，提出好办法防止此类悲剧发生。笔者认为，现在不是指责谁之过的时候，而应该象全国人大代表、广州汽车集团股份有限公司总经理曾庆洪那样，真正尽到了做人民代表的责任，为华为提出了很好的、切实可行的建议。华为确实再也承受不起生命之痛了，华为应该为员工的生命负起责任来，及时警醒，亡羊补牢，积极应对，共同探讨如何阻断员工自杀之路。3月6日的深圳坂田研发基地员工自杀已是第39位了，这么多的员工把生命看得如此之轻，必定有其心里无法解开的结，试想，在这世上，还有什么比个人的生命还重要的呢？所以要想阻断员工自杀之路，就必须先解开心理这个结，然后再找出合适的办法，有效地防止员工再度轻生。作为华为的领导层，特别是任正非，得好好思好这个问题了。我想，这些自杀员工，其实应该是华为的精粹，只是某些特殊原因，或者没有发挥他们的应有的作用，感觉前途一片渺茫；或者自感压力大，能力有限，愧对公司；或者心理期望值差距太大，愧对父母等等一时的困难，让一个个鲜活的生命就这样夭折了。
究其根源，主要有两大因素：
一是自身因素，华为员工中大都是年青一族，他们多为独生子女，养尊处优，在其成长过程中，所经历的苦难较少、曲折不多，因而承受挫折的能力很差，受不了打击。而现代转型社会各种挑战、竞争、选择、困难、下岗等尖锐矛盾，冲击着本就心理脆弱的他们。
二是环境因素，在华为，个个都神经崩得紧紧的，哪个都有危机感，竞争激烈程度十分罕见，同时员工缺乏人文关怀，员工之间只有同事，没有同志，只有工作，少有友情。据一位自称华为离职员工的网友说：“回忆起在华为的日子，那的确不是什么快乐的记忆……因为我在华为的感觉就是窒息，就是感觉自己快活不下去了。这不是说工作量呀、加班呀这样的问题，而是整个工作氛围营造的。”除了工作的重压，一个人孤独苦闷、无处倾诉。领导布置完工作就对员工不闻不问，不会也不愿交心谈心做心理疏导工作。这样的环境、高薪是他们唯一的奋斗目标。企业竞争文化，长期超负荷工作量、会扭曲他们的心理。
因此，迫切需要从源头上、从途径上有效地阻断自杀之路，否则，悲剧将会不断的重演。希赛网人力资源部主管米安然先生认为要阻断员工自杀之路，具体可从以下方面入手：
一、企业应对每一个员工给予人文关怀，尤其是思想、心理上的关怀。
任正非在创业初期，由于面对强大的压力，奉行“狼性文化”，严厉的绩效考核制度让员工感觉随时有被淘汰出局的可能，是不得已而为之。但也完全可以奉行刚柔相济、恩威并施的策略，可华为的领导层硬是放弃了柔和恩的一面，一味强调刚和威的一面。而员工们只是一心向着高薪的目标奋斗，成为企业这架高速运转机器上的一颗没有生命标志的镙丝。大多数员工都是来自于较为贫困的家庭，他们有一种心理，即使可以跟一万个事物过不去，也不会跟钱过不去。他们用青春和生命的价值换取着金钱，对周围人或事物逐渐漠视，同事之间少了沟通，领导对下属没了关怀，有的只是那些反映业绩的枯燥数字和那烫手的金钱。鉴于此，企业领导层，应想方设法，多关心员工的思想、生活、爱情、家庭，个个都象人大代表曾庆洪那样，“我一直都认为如果企业不关心员工，员工也不会关心企业的发展，比如我，如果在公司只要我走在公司里，哪怕是最普通的清洁工，我也会向他打招呼。”让领导与员工、员工与员工之间相亲如兄妹、相敬如父母，必要时还可以在企业内部为员工免费开设心理门诊，解思想之疙瘩，济经济之危难，为企业营造一种和谐、温馨、融洽的氛围。试想，如果一个员我能生活、工作在这样的环境中，还有谁不跟自己的生命过不去呢?
二、工会要积极干预，从法律的角度维护员工的切身利益。
工会是员工的婆家，是员工的贴心人和保护者。在华为，似乎工会的职能被削弱到了极点，几乎没有存在的必要了，或者说只是一个摆设罢了。但是，自今年元月新的劳动法颁布实施以来，作为工会，应该拿起这部法律武器，为企业员工维权、谋福，工会要物质和精神两手抓，两手都要硬，打破以往只注重金钱等物质上的维权的格局，还应该有精神上的维权和人文关怀，关心他们的思想痛苦，温暖他们的孤独心灵，敢于对公司的狼文化说“不”，好好审视公司的规章制度，对部分不合理的或违法的制度规章及时向公司领导层提出整改，使之既合理又合法，既严厉又宽松，既有看到希望的冲动，又能避免绝望的滋生，从而从规章制度上保证员工权益不受侵犯，员工的精神世界的需求不再被漠视。
三、员工之间的情感交流、体贴互助、健康向上的文化娱乐应成为企业文化的主流。
一个企业就是一个整体，一个团队，这个团队是否健康向上，不能只看他做出了什么，做得如何?还要着重看这个企业是否从精神上把大家团结在一起，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，向着共同的美好目标迈进。还要看员工之间关系是否和谐、融洽、健康。很显然，华为公司的员工之间缺乏沟通，缺乏情感交流，缺少温暖、缺少关怀。生活在这个环境，每一个人都感到窒息、感到孤独，感到无助。试想，当一个员工有了轻生的念头时，不可能没有先兆，没有预感，是人与人之间的冷漠，扼杀了生命，如果当某一位员工出现不正常预感时，只要我们团队里的其他员工伸出援助之手，给予最真诚的关怀和帮助，从思想上引导他，从从情感上打动他，从心理上开导他，从经济上帮助他，让他明白：这个团队是温暖的，这个世界有很多关心爱护他的人，这个世界值得留恋。那么，这众多的手就能轻易拉回即将逝去的生命。
-
任正非不解员工为何自杀 告诫华为人正视差距
2008-04-11 13:42:28
3月13日晚间，记者从华为员工处获得了一封内部邮件。这封邮件由华为总裁任正非发送给华为陈珠芳及党委成员，发送时间为3月10日下午，离华为深圳员工张立国跳楼自杀仅相隔4天，而在2月26日，华为成都员工李栋兵跳楼自杀。十天内两名员工自杀，引起了任正非的“不解”和思考。
任正非在邮件中对华为不断有员工自杀和自残表示不解，员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多令其“十分担心”。“有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生？我思考再三，不得其解。”任正非表达了自己的不解和疑惑。
任正非在邮件中透露要让员工看到高雅的生活，将“不惜使用为客户提供的服务作一次演示”。任正非表示要引导员工理解、欣赏和接受习惯高雅的生活习惯与文化活动，使他们从身心上自己解放自己。“员工不能成为守财奴，不能成为金钱的奴隶，丰厚的薪酬是为了通过优裕、高雅的生活，激发人们更加努力去工作、有效的奋斗而服务的，不是使我们精神自闭、自锁。我们不要再把绅士风度、淑女精神当作资产阶级腐朽的东西，而自以粗鄙为荣。应该看到欧美发达国家的人民的自律，社会道德风尚是值得我们学习的。”
任正非称欧美国家的人大多数不嫉妒别人的成功，也不对自己的处境自卑，而且和谐相处。其表示，有些华为人反映出来的现象令人不安。“一部分员工，不知道自己的祖坟为什么埋得这么好，还是碰到了什么神仙，突然富有后，就不知所措了.有些人表现得奢侈，张狂，在小区及社会上表现出那种咄咄逼人，不仅自己，自己的家人也趾高气扬……；一部分人对社会充满了怀疑的眼光，紧紧地捂着自己的钱袋子，认为谁都在打他的主意，对谁都不信任……”
“我们引导员工懂得高雅的文化与生活，积极、开放、正派地面对人生。人生苦短，不必自己折磨自己。不以物喜，不以己悲。同时也要牢记，唯有奋斗才会有益于社会。人生是美好的，美好并非洁白无暇。任何时候，任何处境都不要对生活失去信心。”任正非建议员工有机会去北京可以去景山公园看看那些高声放歌的垂暮老人。
面对十天内两名员工自杀，业界认为华为应该建立心理干预机制，及时对员工的身心和心理进行疏导和治疗。对此，任正非劝告员工要正视人与人之间的差距，要对自己所处的环境有满足感，不要不断攀比。“例如：有人少壮不努力，有人十年寒窗苦；有人读书万卷活学活用，有人死记硬背，一部活字典；有人清晨起早锻炼，身体好，有人老睡懒觉，体质差；有人把精力集中在工作上，脑子无论何时何地都像车轱辘一样的转，而有人没有做到这样。”任正非举例说。
“员工不必为自己的弱点而太多的忧虑，而是要大大地发挥自己的优点，使自己充满自信，以此来解决自己的压抑问题。我自己就有许多地方是弱项，常被家人取笑小学生水平，若我全力以赴去提升那些弱的方面，也许我就做不了CEO了，我是集中发挥自己优点的优势。”任正非告诫员工要扬长避短，集中发挥优点。
任正非最后甚至拿自己举例，坦承自己也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者，“我曾经想写一篇文章快乐的人生，以献给华为患忧郁症、焦虑症的朋友们，但一直没有时间。我想他们应去看一看北京景山公园的歌的海洋，看看丽江街上少数民族姑娘的对歌，也许会减轻他们的病情。在医生的帮助下，加上自己的乐观，我的病完全治好了。我相信每一个人都能走出焦虑症和忧郁症的困境的。”
-
未婚男子必读的31条感悟！
2007-10-30 09:30:21
1、能不抽烟最好不抽，它或许可以帮助你吸引一些女生，但不抽绝不会招来厌烦，表现男子气概的途径有很多，没必要拿健康做赌注。
2、给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
3、找女朋友外表是第一关，但要了解她的品行之后再做打算也不迟。
4、不要在乎小钱，工作的人都后悔从前对自己的GF不够好。记住你们的重要日子，你们的谈话，女生要敏感得多，这样做，至少可以证明你对她的重视。
5、爱她，但别怕她，你们是恋人，也是朋友，她要的不是宠物，这样的感情，走不长远。
6、她要是病了，带她去医院，她害怕时，找个人少的地方抱着她，给她勇气，帮她排队，挂号，放下你那点可悲的面子，周围人只会向她投来羡慕的眼光，不会对你说三道四。
7、别把两个人的生活绞在一起，空间才是爱情的长寿药。不要经常吃醋，谁都有异性朋友，该吃的时候才吃，并且让她知道。
8、善待她的朋友，即使她讨厌的人，你也没资格说坏话，你要做的，就是静静的听她倾诉。适当给她安慰。有时候，她们更需要依靠，即使你们都还是学生。
9、不要问她过去，时机到了，她会毫无保留的告诉你。她要是想见从前那位，让她去，原因是你不让她去，她也会去。为何不表现得大度点，但要让她知道你相当的郁闷。
10、珍惜身边人，不要见异思迁，大家都需要安定。即使对方比你GF漂亮10倍，还主动靠近你，给你暗号，请严肃的告诉她，你有女朋友！
11、她开始管你的生活，你的钱 ，对你唠叨，频繁发消息询问你的位置。别担心，她只是把自己交给了你，害怕失去你。
12、带她去你从前常去的地方，她内心会无比快乐，你失意时，她会在第一时间找到你。
13、发生口角后，别关机，也别在街上和其他异性闲逛，那只能使矛盾激化。
14、过生日，送她草莓蛋糕，不要太大，但要足够精致，把你对她的腻称放在蛋糕上。再买一个大的，让她和朋友一起过。
15、牵手时，即使你的手有多汗，也别放开。
16、把她介绍给你最好的朋友，包括异性朋友。
17、别总是让她打电话来，她也需要被重视的感觉。18、衣着尽量和她的品位搭调，即使你要提升品质，请带上她一起。
19、别偷看她的隐私，不要去猜测，在一起是缘分，离开也是缘分。
20、如果失恋，不要轻信江湖上传言的借酒消愁，吐的滋味不好受，即使喝了，也别急着喝茶，茶不但不能解酒，反而还会伤肾。
21、不要整天想着如何重修旧好，除了爱情，前面还有许多问题需要你去解决。这是个现实的社会，感情不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影，那只是个供许多陌生人喧嚣情感的场所。
22、分手之后，可以伤心难过，但过渡期不能太长，因为这期间是绝佳的学习和工作时间。
23、如果你实在奈不住寂寞，至少等上大半年，否则你不仅否定了她，也否定了你自己。
24、当她不再爱你的时候，无论你有多想她也别打电话告诉她，因为有些人会记住第一个，而有些人只会记住上一个。
25、好朋友里面，一定要培养出一个知己，不要以为你有多么八面玲珑，到处是朋友，最后真心对你的，只有一个，相信我。
26、她的离开如若是一个重大打击，找间手艺不错的发型设计理个发，这样可以让你涣然一新。
27、不要去打扰她的生活，她只会觉得从前看错人，你也会鄙视自己。
28、你们在街上相遇，请向她微笑，把微笑留给伤你最深的人。
29、告诉周围人，你和她已经分手，避免他们给你打报告，哪天又看见谁谁谁了。
30、不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命运在自己手中。难道你想等出栋房子或是车子？
31、你的朋友最好以你自己为中心发散，允许少数支点连接，千万不要把朋友圈变成密不透风的多边型，你要为自己留底牌。 -
选购海鲜的三大要决
2007-10-30 09:16:21
海鲜不仅营养丰富,且味道鲜美,已逐渐成为人们所喜爱的食物.但据统计,发生在日常饮食生活中的食物中毒的情形最为普遍.因此,在购买海鲜时,必须"动眼,动手,动鼻",谨慎小心.
动眼:仔细看看鱼眼,眼睛呈透明混浊状态,表示新鲜度高.其次再看看鱼鳃是否紧贴,不易脱落,鱼表面是否有光泽.虾壳应与虾肉紧贴,若很容易就剥下,表示不新鲜.且虾身应完整,有弹力富光泽,壳色光亮.螃蟹及贝类海鲜外壳色彩应富光泽,肢体硬体实有弹性,鱿鱼、章鱼等则应皮肤光滑、爪弯曲，斑纹清晰。
动手:用手按按海鲜肉质，若肉质坚实有弹性，按之不会深陷下去，即表示新鲜。再摸摸看肉表面有无粘液，无粘液表示新鲜度高。
动鼻:用鼻子闻一闻，如果是一阵海鲜特有的鲜味，表示很新鲜。反之，若有腥臭与腐败之味则应避复免购买。
-
电脑族多吃“养眼”食物
2007-10-30 09:12:31
长时间对着电脑，您可能发现眼睛变得干涩，有流泪、视力减退现象发生，专家建议可多吃营养眼睛的食物来缓解。
如：维生素A：是预防眼干、视力衰退、夜盲症的良方，以胡萝卜及绿、黄的蔬菜及红枣含量最多。
维生素B：是视觉神经的营养来源之一，维生素B1不足，眼睛容易疲劳、易引起角膜炎，可多吃些芝麻、大豆、鲜奶、小麦胚芽等食物。决明子：具有清肝明目及润肠的功效，能改善眼睛肿痛、红赤多泪，防止视力减弱。枸杞子：具有清肝明目疗效，因为它含有丰富的胡萝卜素，维生素A、B1、B2、C，钙、铁等，是健康眼睛的必需营养。
标题搜索
我的存档
数据统计
- 访问量: 177616
- 日志数: 291
- 图片数: 2
- 书签数: 1
- 建立时间: 2007-06-08
- 更新时间: 2009-10-17
