（译）你讨厌测试的更多事

英文原文在 http://www.sdtimes.com/content/article.aspx?ArticleID=31858

原文作者：Edward J.Correia

huior于2008年4月15日翻译，转载请注明出处。

正文：

接着上周的《我讨厌测试的10件事》（http://www.51testing.com/?10851/action_viewspace_itemid_79395.html），开始今天的第6到10件事。

6 测试时间不能保证

Sodhani在软件项目中工作多年，开发组通常在预期的所有时间内开发代码，这样的情况他经历过不只一次。当开发组的时间超出预期后，只要没有导致项目的最终期限延长就没问题。“如果开发者需要更多的时间，他们就会削减测试的时间。通常情况下，没有人会关注这种事。”

Sodhani说，在项目组会议上，他总是被那些对测试毫不了解的人询问他做测试需要多长时间。“只要你说测试会在最终期限前完成，你就没事。一旦你说测试会导致延期，各种质疑声就会迎面扑来，‘为什么测试一个看起来那么简单的特性需要那么多天？’”。

7 缺少挑战性

正如招聘是一项有风险的工作一样，通过一系列的面试了解工作的真实情况也是不可能的。“我曾很吃惊的看到，工作职责的描述和实际情况完全不同。”Sodhani说，他曾经面试过的一个工作的描述，以为面试的问题是非常技术性的，但实际上“面试过程很普通，我拿到了offer，但没有接受。”

为什么他这么做呢？当今测试存在的问题是如果你身在一个没有很多技术人员的团队中，“除了谈论家庭和吃饭”，你什么也做不了，Sodhani说。在那样的环境中，要持续的学习非常的困难。“你必须自我激励。在我的一份工作中，大多数测试员没有测试背景或者相关的技术技能。但由于他们可以用英语写一些测试例，他们一直在做测试工程师的工作。”

8 用不同的标准判断“优秀测试员”

很少有公司没有“办公室政治”。偏见，尽管我们试图禁止，但它的确是工作环境的一部分。在商业领域，和上面老板的和睦相处是非常重要的，这仅仅是一个常识——不要觉得困难，要积极向上，和睦相处，不要抱怨，不要解释。

但不是每个人都应该讨好老板，晋升应该只是根据业绩和能力，但不幸的是，这样的例子很少。“如果你擅长‘拍马屁’，你可能将是团队中最好的测试员。”Sodhani说，“对于我来讲，如何评判测试员是非常重要的。我从来不是那种‘巴结’的类型。如果我认识到你不是最能胜任的人，任何事情也改变不了我的决定。”

9 工作没有目的性

“在我过去的工作经历中，我曾被分配到一个项目中工作，这个项目是我的老板出于个人兴趣做的，刚刚完成。‘它就是个一次性的东西，没人期望它会带来多少产值。’”换句话说，没有人关注在这个项目中发生了什么，然而Sodhanai却被期望做一次比较好的测试，即便是之前他已经知道一切都无关紧要。“这种‘只要去做’的态度催生了失败感的心理。

Sodhani工作过的很多同事工作只是为了一份薪水。“我都数不清有多少人在工作的同时，却在寻找下一份工作。太司空见惯了。” 

10 忍受开发者“我是老板”的态度

当你成为公司某领域的专家时，你认为公司离不开你时，你会很容易自负生出唯我独尊的心里。但事实不是这样。“在我过去的一份工作中，一个坚信自己是领域专家的开发者决定离开公司，在该领域也有一些了解的他的另外一个同事来到公司，告诉我说他现在已经是公司不可缺少的人物。我笑了。”

这种极端的态度几乎在每个项目中都存在，Sodhani说道，“我经常看到这种现象，尤其是在那些没有文档的组织中，你不停的围着他转，为了获取所有的项目信息。这个时候这些人就开始想他们无所不知。过一段时间后人们开始厌烦，尤其是当你知道那个人其实知道的很少时。”

没人是不可少的，地球少了谁都一样转，太阳照样升起。