如果想要成为一名顶尖的测试工程师，一定要对某一个行业的业务很了解，在长期做培训工作的过程中，很多学员的发展由于自己的行业选择不同而相差很大。1年工作经验拿薪水7k的就是行业选择的特例（当然最近的测试人员行情有些变化，一位资深的测试经理跟我交流从去年下半年开始，有测试人员1年工作经验开口就7k，感觉变化特别快，测试行业发展与日俱进）。有一名本科数学专业的学员经过培训后（2009年下半年参加培训），到一家做金融外包的公司，当时入职薪水3000，第二年跳槽，仍然是同样行业薪水是6500。2011年3月的时候，我们商妈妈（商莉）告诉公司同事一位女学员跳槽去一家银行做测试薪水12k，当时同事唏嘘不已（2年工作经验而已）。

    要想发展的比别人快除了技术水平要提高之外，还要选择一个有发展潜力的行业，做为测试人员应该去找有发展潜力的行业。前一段时间去hp交流，负责北方测试的负责人当时提到了一点，最近拿到很多简历但都看不到亮点，也就是虽然做测试但是行业跨度太大，今天做erp,明天做Oa，后天本地化等等，很多测试人员为了薪水不断跳，但是根本没有思考过跳对自己带来的增值是什么，而是简单凭借薪水来判断，越看重薪水，到最后大部分反倒发展的不好。这里其实就是做测试应该有行业积累，有某一方面技能的长期积累。

      行业的选择其实很重要，可以让人走得更快。

另外：
   在2008年下半年开始就发现很多公司在招搜索引擎测试工程师年薪都在几十万，但是很少有符合要求的，最近跟一家公司的技术经理交流，他们公司做企业搜索引擎这一块，在前几年企业搜索引擎这一块在国内还很难开展工作，因为数据量还没有那么大，当时百度的企业搜索部门当时解散，可能就是因为国内业务无法开展有关系。 随着经济发展，数据量信息量都呈爆炸式增加。记得前一阶段邓亚萍出任人民搜索总裁，具了解他们其实购买产品的就是国际上做企业搜索（google,baidu都是做的互联网搜索）的No1.,是英国的一家公司Autonomy。2008年另外一家公司fast esp被微软以12亿美金收购。我想企业搜索测试工程师很快应该也是一个高薪工作

       2011年北京软件测试现场招聘会第二届在3月6日胜利闭幕了，一早我我就从家里出来赶到现场，北京这几天有点冷，早晨刮着小风，还是当年的那个场地，到了门就遇到马凯了，这次北京的招聘会企业都是他和另外一个同事王晶完成的（王晶由于老公工作安排，去南方发展了，希望他们在南方能有一片自己的天地）。

       进入到会场，会场已经整理完毕，各个展位上都贴好了海报，我在会场走了一圈，展位都已经满了，今年比2008年来的企业要多，统计了下岗位需求有1000多个，支付宝，Hp，sohu等知名企业都来了。企业陆陆续续入场开始整理。

       9点开始应聘者开始准备入场了，今年没有08年的那种人山人海的感觉，人都是三五成群的入场，没有喧哗，但不失热闹。门口有个计数器，进出的人进行统计，到了晚上统计的数据超过了3000，入场的人数在1500人以上。在中间邹老师询问了几家企业，人人网的来招聘的测试经理是我们的学员，几家企业反馈都还不错。

       今年感觉企业的招聘量比较大,行业发展很迅速，对培训机构来说是个机会。如何把握住机遇是我们要面对的挑战。

      备注：中间发生了些小事件，某培训机构以招聘为名擅自进入招聘会现场搭摊，说是和招聘场馆的市场部联系，但是当天场地是我们包场，根本不可能再卖给别人的。同时他们去招聘会是在上午10点多，最热闹的时候，入场，人多混杂的时候搭摊，自己找个桌子就树摊，一般付费的用户会要求服务，给一个标准展位，这些都不找相关人，直接就做，居心可疑。

     同事空间（招聘会现场照片）：http://user.qzone.qq.com/564202718?ADUIN=920914321&ADSESSION=1299547871&ADTAG=CLIENT.QQ.2881_FriendInfo_PersonalInfo.0&ptlang=2052

    记得在上海的时候，在地铁上经常看到在听mp3，mp3的精巧，让人觉得带着她的人都很精致，后来知道那小小的mp3叫做ipod,从此我被iPod精巧的设计和直观的界面所吸引，简约中处处透露着精致，简约是为了烘托精巧，精致中处处体现着简约，精巧是为了突出简洁。后来在2007年的时候我拥有了第一款产品apple的产品ipod classic，后来又买了itouch，真正到手了东西都扔在哪里，其实本人不怎么喜欢拿着耳机听歌，觉得听完了之后大脑昏昏沉沉的，直到2009年1月6日家里被盗，都被洗劫一空的时候，才发现自己还有这点财产。呵呵，购买的时候只是觉得好玩，追求大众。所以购买产品的时候应该仔细分析下自己是否真的需要。

    在深圳很多人都炒股，公司同事中最老实的孩子小某（不提名字了）也进入到了股市，据说当初还小赚一笔，从这点上来我觉得上海深圳人的理财意识要比北方人好很多，通过投资提高自己的收益，改变自己的生活（这里我不是讨论炒股风险问题，那是另外一个话题），我有位朋友在一家证券公司开户，主要是看佣金比例比较低，其中证券公司承诺有理财服务，也就是定期发放短信，那个股好，那个股不好，这个公司把内部的一些分析信息告诉给自己的客户，经过了一段时间，这个朋友发现很多时候亏得多赚得少，而且这些信息还是这个客户经理自己研究给的。

   我和老婆回到北京之后，老婆比较活跃还没回来就在目标（我们住）小区加入了群，和很多人认识了，算是个小区名人，小区做什么的都有，小区群里最近谈的最多的是股票，有个小女孩是某证券公司的员工，每天跟小区里的人交流给大家一些信息，给的可以标注到几块几毛钱进入，今天会到什么点（是具体的钱数），前一段时间说某汽车股最低到15.8还真到了，小区有人就买进3天赚了1块5。原来他们证券公司有提供实战传真服务，也就是每天会告诉你信息.

程xx@ 说 (14:27):
我给你发个文件你就知道什么是实战传真了,呵呵
程xx@ 说 (14:28):
就是我们这样做的,早上开盘前告诉你买哪个股票,多少钱买,到卖的时侯也提醒你.每天都跟踪发送操作计划,呵呵呵

同样两家公司做的服务完全不一样，真正有价值的服务不是看那个佣金低，看是否真正花的钱值得，他真的能带来给你价值。

     最近北京一些培训机构都在开始改变课程体系和产品介绍描述，跟51趋同，从外部很难看清那个好那个坏，特别是对于对这个行业不熟悉的人，培训是教育产品，教育产品很难通过表面去区分产品的好坏。多以导致很多人选择教育产品的时候更多的拿价格去区分，拿进入行业的第一份工作去评价，51的培训的价值在于培训的内容课程的体系，他的威力体现在1，2年左右，我们有很多学员一两年间成为测试主管测试经理，成为公司的测试人员的中坚。很多人经常回来看我们，看到自己的学生的成长真的是很高兴。

     我相信只要是好的产品，那些真正有价值的产品终归会大浪淘沙，希望更多的企业提供给大家提供真正有价值的服务。

   机会是什么？机会是一个人迅速走向成功的杠杆。芸芸众生中谁与谁相比能有多大的差距，单从人的本质而言，人与人的差别微乎其微，而最终有的人成功了，而有人却一生平平。我们不否认前者是努力的结果，但机会又是何等的重要，没有机遇也就失去努力的平台。
   最近有个学员来学习进入我们39期班学习，这个学员本来可以读34期的班，但是由于家人反对蹉跎了2个月的时间。当时其实她选择的那个时间点学习很好，有很好机会，34期班的学员再培训结束的时候就有4个人没有拿到offer，其中班里一个学员去了上海自己找了人生第一份测试工作起薪是9k。机会时机的把握对每个人来说很重要。
  在管理学上有一种叫做公车理论，公交车可以比喻为「机会」,它是不等人的. 人必须要培养实力,然后等待机会. 当人有足够实力,才能在车站等上车. 公交车到站时,如果客已经在那儿等,也就是实力足够,它就会把人载走. 如果客还没走到车站,也就是实力不足,那自然是搭不上公交车了. 所以要亊业成功,足够的实力是必要的因素. 但机会不来,任凭多雄厚的实力也是枉然的. 不少怀才不遇的人,便是有如在车站久待公交车的焦急客,如果对这条路线的公交车有足够的信心,便要加点耐性再等待,否则亦可能要考虑上另一条路线的公车了.
   所以最好的情况是你到站的时候正好车就来了。
   上周有一家做金融测试的公司，我们有24人去面试，通过了21人，离毕业还有一段距离，这期班36名学员就有12人没有找到工作。说实话我挺佩服这个公司的创始人，2005年其人定好金融方向的测试后，开始研究如何做好测试，花了3年的时间终于研究成功金融测试的模型，2008年开始尝试推广，每个月招聘人员的速度是15-20人，当然51也在和他们的合作中为他们推荐了很多人，前两天有个深圳学员过来看我说进这家公司后基本上都是51的，谈的都是你是第几期。在这家公司的学员成长的也挺快，很多人一年工作经验的人薪水都成了6k多，前天28期曹磊数学专业从这家公司跳槽新工作薪水是6k。

    这家公司在高速发展，人员增长的规模，决定了管理的梯队，本期进去的人可能在一个月之后会有很多人成长为测试主管，我们抓的是什么机会，抓平台，有很多公司很难有这种成长机会的，如果越早加入可能越早就会成为主管经理，可能要比你在别的地方积累要快很多。

   真正想成功的人，会把运气撇在一边，抓住机会，不放过任何让他成功的可能。他不会等待运气护送他走向成功，最近很多来学习的人我觉得紧张感都不够，到底要怎么发展发展成什么样都不清楚，让时间流逝，让机会白白从手中溜走，真的很可惜。

     好久没有来写blog了，从去年9月份到现在有半年多了，这半年想分享的东西特别多，不过时间有限，10年农历年的前两天我领了结婚证，呵呵，也算是真正成为了一个有家的人，虽然生活形式没有太大的改变，但是心态上也面临着一种转变，古人说结婚了就是一个独立的人了，现在我也算成为了一个独立的人。

     人生也悄然过半，到底自己要成为什么样的人，要做成什么样，也不断的在脑海里出现迷茫和惶恐。刚参加工作是为了温饱而努力，2年多换了6家公司，本质上是为了满足生存需要；后来不再为温饱而愁，就开始在网上发表文章，帮别人解决问题，还有过多次写书的机会（但是事与愿违，反倒参与了很多书的编审，而没有自己独立写完一本书，当时写书其实最直接的目的就是让更多人知道自己，后来真的想写书的时候发现自己很空，看到市面上很多书真的是缺少原创，技术水平很挖，但是还敢于写书，真不知道诱骗了多少人，个人感触而已），当时我想求名让自己事业上更上层楼，找工作能更加顺利些，想想从本质其实内心是想更多人能肯定自己，尊重自己，我的专业是政治教育，专科学历，在公司也是学历最低，专业又是极度不靠普的，所以希望通过这种帮别人解决问题，发表文章的方式来让别人承认认可自己。

   07年开始在北京负责一家公司的运营，好像朦朦胧胧知道自己的价值所在，看到每一期班学生进来，每一期学生出去，几个月之后就有巨大的转变的时候，那个时候感觉自己好像无比兴奋。不自然地宣传一个口号是，让我们培养的人在每一个公司里，让整个行业到处有我们的旗帜。

    这几年四处奔波，始终没有思考过生活的意义。难道我们就是单纯地为了生存而活着吗？ 我想生存的意义是为了生活！生活的意义是为了永生！永生意义是为了留下给后人思考和纪念的东西！ ...追求存在本身的继续，所以我想以后要不断的学习不断地努力去创造，希望在今后通过自己的努力帮助更多的人增加他们的价值，通过培训去让更多的人改变自己的命运，真正帮助到需要帮助的人，为这个社会贡献自己的一份力量。也算是追求自我实现的目标。

   2010，让每一天过得更加有意义。

        幸福是什么，估计是一个很难回答的问题。

        上周末老婆下班的时候在路上看到一对男女在城铁上拿着N95在把玩，爱不释手，两个人不断的大声谈论，一部手机就让他们如此兴奋，感觉拥有了它就拥有了世界；公司的一位同事前一段时间出去玩，买了一双鞋，买后就直接穿上了回来的路上不断地看着这双鞋，感觉拥有了这双鞋就是世界上最开心的事情；前一段时间在路上夫妻俩在路上谈论，妻子用崇拜的目光看着丈夫，在谈论老公的公司福利待遇是多么多么的好，老公所有的福利待遇拿下来有6k，过节了还有20块钱的豆油，妻子觉得丈夫已经是世界上最优秀的人，感觉跟丈夫在一起就是世界上最幸福的人；。。。。。

        原来幸福如此简单，其实满足就是幸福，也许是一双鞋，也许是一部手机，也许就是你拥有的身边的人，很多人一直都生活在不满足中，因为不满足所以很累，降低一点点要求，提高满足感，也许幸福就来了。

    今天读了一篇清华培养百名it精英，被清华对中国it行业的发展做出的贡献而深深震撼，2005年亲民党主席宋楚瑜在清华大学发表演讲时说，清华大学执中国科技之牛耳，是两岸中国人共同的骄傲。充分肯定了清华在国人心目中的地位。提到清华大学，无人不知，无人不晓，很多企业和公司都恨不得和清华有关系，沾上名校的光，比如清华周围的的企业“清华园宾馆”、“华清家园”，甚至51testing北京校区都叫做51testing清华校区……其实这些企业都与清华大学无关。
    清华大学是中华民族的骄傲，可它的前身清华学堂却是背负着民族耻辱的学校。1900年“八国联军”侵略中国，清政府战败。第二年《辛丑条约》签订，中国赔款白银4.5亿两，分39年还清，本息共计9.8亿两，这就是“庚子赔款”。其中美利坚合众国，分得的3200万两赔款“觉得得到过多”，经谈判同意“退还”部分赔款，但表示退款须用于中国学生留学美国之用。1909年6月，清政府在北京设立游美学务处，开始培养留美预备生。1911年2月，游美学务处迁入清华园，“清华学堂”建立。1911年4月29日，清华学堂开学，这是清华历史的开端。后来清华把每年4月的最后一个星期日定为校庆日，就是为了纪念这件事。1911年辛亥革命推翻清王朝，建立中华民国。辛亥革命后，游美学务处撤销。1912年10月，清华学堂改名为清华学校。
    正是有这样的历史导致清华大学具有更沉重的历史使命，清华大学的校训是“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，分别出自《易经》的《乾》《坤》两卦。清华建校至今，培养了十几万毕业生，包括一批又一批让国人引以为豪的学术大师、兴业之才和治国之才。还有就是“清华制造的百名IT精英”提到的“制造出一批批打着清华烙印的IT企业CEO”，那么多清华背景的it人士，已经是it行业的中流砥柱。文中提到“由于在IT界雄厚的校友力量，清华IT毕业生的日后择业也会具有巨大的优势。”，加入51testing也有5年的时间，从51testing第一期软件测试就业班开始一步步走到现在，从上海北京深圳再到回归原点北京，不知不觉在51testing已经培养了1000余名软件测试工程师（听过我课的学员），一些就业的学员已经成为公司的中流砥柱，清华和我的工作两者联想起来发觉压力很大，可能因为学校的氛围，因为任课的老师而影响一个人。希望通过51testing的平台培养更多的测试工程师，让更多的人为测试行业做出贡献。
   

      回北京三周了,每天有很多工作的要做，晚上要8点多才能从公司走，虽然现在很辛苦不过几周下来还是很有收获的，回来的这段时间其中一个成就就是就业率直线上升，本月就业人数达到了北京51历史上的新高---62人，前天神州数码的测试总监-郭鹏霄来51进行集体面试，这个人以前就听过但是没有见过，感觉世界很小。记得2005年3月份我考lr cpc之后51和当时的mercury(后来被hp收购)合作在国内推mercury工具认证，我在网上看招聘信息的时候有一家公司明确写着要mercurycpc认证的人，薪水10k以上。这家公司的老板原先是神州数码出来的，后来专注做测试服务，他们公司里有两个很牛的人其中一个是郭鹏霄，后来由于某种原因把这家公司把这两个牛人借给了神码，昨天见到真人了，一直以来我都觉得神码的项目经理，总监都是那种很能说给人务虚的感觉，但是这个人明显就是务实的一种人，早晨来了就开始给学员面试面试+上机考试，6个人中两个人通过面试，这两名学员又上机考试，最后通过了一个，当时就定下来薪水4k,通知第二天就上班，学员知道消息后很兴奋，弄得几个老师也很兴奋 呵呵。昨天为了庆祝就业人数突破历史新高，商妈妈（商莉 商老师）特意下了”大本钱“买回来一堆水果，西瓜，葡萄。昨天跟北京的学员聊天，他们发现北京的男老师第一天自我介绍的时候都一个特点说自己老婆多好多好，哈哈，因为51内部有规定不允许师生恋，搞得北京的男老师都急于表明身份，怕被罚。

     最近和以前的学员联系发现学员变化挺大的薪资10k的都已经有了，才短短2年的时间，有种长江后浪推前浪.......马上要.....沙滩上的感觉

原邮件发件人名字：miaowenjing
原邮件发件人地址：miaowenjing@51testing.com

     已经回到北京20多天了，最近上下班走在北京的路上感觉气候特别宜人，没有了深圳那股燥热，人的心情也平静了很多。回到北京之后做的事情最多的就是进行企业拜访，去了校内网，东软，ATA，还有人民邮电出版社。已经离开北京一年多了，和北京的企业已经很久不联系了，和北京的测试行业变得陌生了，通过走访了解企业的动向，重新拉近和北京行业之间的关系，对工作还是很有裨益的。

      校内网在北京的测试团队有12人其中9个人都是51的学员，今天又有2名学员入职了51在校内网的人数增加到11人，最近还有面试的人，看来校内网又成为51的一个新据点。校内网去年拿到4个亿的风投，业务急速在扩张，每天都可能面临的是新业务的测试，上午出业务，下午测试，晚上上线，所以面临最主要的问题是在短时间里业务变化非常快的情况下如何做好测试，这个也是互联网测试的新挑战。

     东软作为国内最大的外包公司之一现在也开始涉足培训领域，其实很多外包公司都在做（软通动力有自己的培训部门不过培训出来的人，软通其他业务部门都不是很认可，文思有文思大学等）大家都在从下游发展到上游有业务积累跨入到培训领域，形成产业链。

    去了人邮和计算机出版的副社长交流过程中，得到消息现在国内最火的书是关于移动开发方面的，比如说iphone开发。看来移动终端，手机研发会成为变为未来的火热的部门。

    回来还搞了一第一次51testing在线直播沙龙，挺有意思的，也算是开创了51沙龙直播的历史。。。。。。。。。。。。。。。。

   以下是普通人普通话，透着哲理，耐人寻味,特纪录如下：

  生活就是这样，我记得有个名人曾说过一句话，很是有哲理，他老人家说：“生活、生活，就是人生下来就得干活”。要让自己去适应社会，而不是让社会来适应自己，我当初刚毕业参加工作时也是这样，遇到很多问题，也很苦恼，哎，没办法，残酷的社会现实就像个大游泳池，会水的漂着，不会水的沉底，放心，不会淹死的，因为我们有朋友，有父母，有兄弟姐妹，他们都会帮我们，时不时的拉我们浮上水面来喘口气。上帝费了好大劲创造出一个人来，哪能那么轻易地就结果了这个人性命，一个人之所以存在，肯定有他存在的理由，因为这个社会是丰富多彩的，所以每个人都要健康快乐的活着.

  从2002年4月5日参加工作到现在已经有7年28天（2583天）的时间，2006年为了解决住的问题跟朋友一起买房，现在房子卖掉后，自己独立买房子突然觉得还款压力如此之大。于是自己思考人一生需要多少钱才够呢。从以下几个方面简单算了下，房子，生活成本，孝敬老人，抚养孩子，计算如下：

房子：
    预算100万，在北京和上海应该算是地理位置比较偏了。

车子：
   预算15w左右，（这还是冒着生命危险买不安全的车，如果买安全系统比较高的车大约25w)一辆车6年的使用期，30年（人生黄金时期）换5辆，15*5=75w

孝顺父母:
  每个月每个人500元（这还不算老爹老娘过生日，过节之类的花销)，结婚后变成4个人  500元*4人*12月*30年=126w

孩子：
   一个孩子到大学毕业要50w(这还不算孩子谈恋爱，孩子生病等等情况)

一家三口：
    每个月花费算2000，买菜、水电、电话费，路费之类的（够省了吧）等等。
   2000×12个月×30年＝72w元

退休金:
    每个月2000元×12个月×15年＝36w元

总花销：100w+75w+126w+72w+36w=409w
     
预计：409w元÷30年÷12个月＝1.361w元

月薪需要14k左右才能满足以上生活.节省点不要车,这样就减少了75w,老爹老妈不需要你的钱，希望你过好,省了126w。这样就只需要208w，208w/30年/12月=约5800元，也就是月薪5800元可以满足生活需要，如果另一半收入也在税后5800元那么生活水准会得到一个很大的提升，因为很多生活成本你都自己承担了，多余部分钱可以拿出来去旅游，可以给孩子留下来培养孩子更多的兴趣，让他给你带来幸福的晚年生活（呵呵）。

   个人觉得生活压力这么大，我觉得根源在于是社会医疗保障和社会福利体系不完善，导致人生活不稳定。希望国家的医改和福利体系的改善真正能到位，让每个人都有一个幸福人生，不在为钱而焦虑而成为”奴“。

   你做好准备当一名将军了么？

   还记得03年在北京一家软件公司工作，当时公司部门重组有从内部提升测试经理的机会。虽然不是特别渴望这个职位，但是觉得这个职位我是最合适，不论工作能力还是技术，工作态度我自认和另外一名女同事比都是强（私心说强很多，记得那个时候那位女同事连基本的odbc都不会配，我自己利用业余时间用dephi给他写了一个“傻瓜”工具用，只要给命名，点ok按钮一切万事大吉），还有就是因为我到公司不到半年的时间从测试流程到缺陷工具的开发都参与并承担了很大的工作量。后来领导找我和另外一位同事单独谈话，问谁更合适这个职位，对待这个职位怎么看，我分析了当时公司的情况说了我的看法（当时公司开发和市场人员矛盾特别大，市场人员总是投诉开发部，觉得开发能力不行，这也是公司部门重组的原因，才有提升测试经理的事情的根源，那位女同事比我早到公司6天，和市场部门的人混的很熟悉，每天和市场部的人一起吃中饭。所以我当时说了我的看法，从当前来看，那位女同事合适这个职位，因为可以调节开发和市场的矛盾交流的渠道畅通；另外一方面我说我觉得从长远来看我比较合适因为我觉得自己的技术能力要比对方要强），过后第二次领导找我谈话说公司慎重考虑，觉得对方比较合适这个职位，说实话我当时不能理解，虽然我说的客观觉得对方当前合适但是还是觉得自己比较合适，听了这句话心理还是很难受。也因为这件事我最后离开了公司，总觉得职位是我让给人家的，在一个对从我内心来说根本不知道如何跟对方如何处理。

    过了很久我思考过自己为什么非常渴望这个职位，不是我想当将军，而是想解决经济问题，在北京的两年里我跳了很多家公司，很大的一个原因就是想过上“好”生活。
   本人没有当主管的欲望，是几位老大哥把我扶上来，教会我如何去带团队，教会我如何去和别人沟通，给我学习锻炼的机会，但是当领导意味着责任和压力，要付出很多。骨子里我不想当领导，因为要付出的太多了，从这点上我不是一个好士兵。
    为什么我能走到今天的位置，可能很大的一个原因是我踏踏实实的把本分的事情做好，才会有人赏识，才会有人给机会，才会有去上海，去北京，去深圳的，才有机会和51testing一起成长。
  
   做好本职工作才是最重要的，一切机会自然而来，希望想升的人找到适合自己的位置，应正确认识自己的位置，正确给予别人评价,充分认知自己，脚踏实地，干好自己的工作，想要当将军需要先当好一名好士兵，否则一切都是空。
  
  

       北上计划真正的提到日程上了，一切进入倒计时。