未来已来

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  • 经济危机影响你我

    2008-09-25 19:48:01

     

           昨天一个认识4-5年的朋友过来找我,这个朋友从事测试工作5年多,为人朴实,具有有东北人的豪迈,他找我是刚从公司离职,因为雷曼银行破产导致他们公司解散,他也因此离开了公司。记得前两个月我来深圳,他还告诉我他们公司计划今年从100人发展到1000人,没想到因为雷曼银行的倒闭而使他们也受到牵连。前一段时间另外一个哥们,也由于受到雷曼倒闭的影响,没有进入到ibm(测试经理的职位薪水2w5左右),

        由于美国受到次贷危机影响,政府7000亿美金救市,全球一体化很高这样必然涉及到其他国家,中国持有美国大量国债,大约5000多亿,美国所谓救市,就是用美国国债做担保。一旦国债出问题,中国这些钱就找不到了,中国的经济就受到很大的影响,业务项目萎缩,紧接着就是就业企业倒闭,大家找工作变得困难。

  • SilkTest 脚本代码实例赏析

    2008-09-25 09:26:56

    获得对象中所有的子对象?

    public LIST OF WINDOW GetChildObjects(Window wContainer, DATACLASS dcObject)
        [ ] // To get All child objects.
        [ ] // Used recursive method.
        [ ] LIST OF WINDOW lwndObjects, lwTemp1, lwTemp2
        [ ] LIST OF WINDOW lwndChildren = {...}
        [ ] WINDOW wParent, wChild, wTemp
        [ ]
        [-] do
            [-] if (wContainer.Exists (10))
                [ ] lwndChildren = wContainer.GetChildren (TRUE, FALSE)
                [ ]
                [-] for each wChild in lwndChildren
                    [-] if wChild.IsOfClass(dcObject)
                        [ ] ListAppend (lwndObjects,wChild)
                    [-] else
                        [ ] lwTemp1 = wChild.GetChildren(TRUE, FALSE)
                        [-] if (ListCount(lwTemp1) > 1)
                            [ ] lwTemp2 = GetChildObjects(wChild,dcObject)
         //To get particular objects
                            [-] if (ListCount(lwTemp2) > 0)
                                [ ] ListMerge (lwndObjects, lwTemp2)
            [-] else
                [ ] Print ("Container {[STRING]wContainer} is not available.")
        [+] except
            [ ] ExceptLog ()
        [ ]
        [ ] return lwndChildren

    获得ip地址?

    [+] public String GetIpAddress(String sMachineName)
        [ ] //To get IP Address for the particular machine in Network
        [ ] List of String lsOutput
        [ ] String sCommand
        [ ] String sTemp, sItem
        [ ] String sResult = NULL
        [ ] Boolean bResult = FALSE
        [ ] Integer iPos1, iPos2
        [ ]
        [ ] sCommand = "ping -a {sMachineName}"
        [ ] Sys_Execute (sCommand,lsOutput)
        [ ]
        [ ] //ListPrint (lsOutput)
        [-] for each sItem in lsOutput
            [-] if (MatchStr("*pinging*", sItem))
                [ ] bResult = TRUE
                [ ] break
            [ ]
        [-] if (bResult)
            [ ] iPos1 = StrPos ("[", sItem)
            [ ] iPos2 = StrPos ("]", sItem)
            [-] if ((iPos1 > 0) && (iPos2 > 0))
                [ ] sResult = SubStr(sItem,iPos1+1, iPos2-iPos1-1)
                [ ] Print ("Found IP Address: {sResult}")
        [ ] return sResult

     

    获得子文件夹?

    [ ]
    [+] LIST OF STRING GetDirectories (STRING sDirPath)
    [ ]
    [ ] LIST OF FILEINFO lfFiles
    [ ] FILEINFO file
    [ ] LIST OF STRING lsDirsFound = {...}
    [ ]
    [ ]
    [-] if ! SYS_DirExists ( sDirPath )
    [ ] LogWarning ( "Cannot find '{sDirPath}' on file system" )
    [ ]
    [ ] lfFiles = SYS_GetDirContents (sDirPath)
    [ ]
    [-] for each file in lfFiles
    [-] if (file.bIsDir)
    [ ] ListAppend (lsDirsFound, sDirPath + "\" + file.sName)
    [ ]
    [ ] ListSort (lsDirsFound)
    [ ]
    [ ] return lsDirsFound


     

  • 纪录51Testing成长历程与我

    2008-09-22 14:16:58


    2004年2月, 51Testing在上海慧谷创业中心成立;
    2004年4月, 51Testing举办首期软件测试沙龙活动;
    2004年5月, 51testing网站正式运营;

          2004年5月11日 我注册51testing论坛会员


    2004年5月, 51testing首次为客户提供企业内训服务;

          2004年8月26日乘火车27日早到上海,成为51testing历史上的第五位员工,员工代码005


    2004年8月, 51Testing率先在国内举办软件测试就业培训;

          2004年11月 给51testing上海第一期就业培训班培训


    2005年5月, 51Testing成为Mercury公司国内唯一培训认证合作伙伴;

          2005年2月份 考mercury LoadRunner cpc认证,由于本人获得认证,使51testing和merucry认证合作成为可能,使mercury认证得以在国内普及(价格降低以及考试地点增多)


    2005年12月,51Testing首次为客户提供软件测试工具服务;

          2005年11月  开始做工具实施,提供客户性能测试服务

     


    2006年3月, 51Testing首次为客户提供软件测试外包服务;
    2006年10月,51Testing人民广场分中心成立;
    2006年10月,51Testing成立控股子公司,专注于为客户提供软件测试工具代理、咨询、实施以及外包业务;        
    2007年1月, 51Testing北京子公司在北京中关村成立;

          2006年12月 到北京,筹建北京51testing,2007年1月成立北京51testing分公司,任负责人。


    2007年11月,51Testing举办首届软件测试经理人沙龙;

          2007年 在北京策划测试经理人沙龙,并成功举办 


    2007年11月,51Testing发起软件测试巡回沙龙;
    2007年12月,51Testing推出软件测试周末精品班服务;
    2008年3月, 51Testing成功举办“中国首届软件测试专场招聘会”;

          2008年1月 由北京公司小韩提议,在北京51testing组织和推动下,成功举办中国软件行业历史上第一次软件测试现场招聘会,并于举办当天晚上庆功会上喝醉

    2008年5月, 51Testing推出高校合作计划;

          2008年5月 在北京组织举办51testing第一次高校教师培训

    2008年5月, 51Testing总部迁址至上海人民广场商圈;
    2008年5月, 51Testing深圳子公司在深圳华强北成立;

     

          2008年6月到深圳,开始主持深圳公司日常工作 


    2008年7月, 51Testing软件测试系列丛书开始发行;

          2006年  策划和推动51testing图书的出版,后由于其他事情工作交接。   


    2008年7月, 51Testing论坛会员数突破20万。

  • 遗憾

    2008-09-21 11:59:38

          

          自从2000年开始触网,就与网络结下了不解之缘,从此生活,工作,感情都围绕着网络转。2004年初开始进入江湖(测试论坛),只要在江湖上混的人都给自己起了一个很响亮的名字,比如51testing上的司空公子、影子杀手,杨柳青风上的牛魔王、涅磐,中国测试社区中的冬天的云等等。

          江湖说大不大说小不小,大家通过别人的事迹(帖子 帮助别人的帖子),互相佩服而认识,在这里我认识了很多人认识了朋友jackei,sincky等,认识了老板bwf,也认识了爱人我的老婆。2004年因为我自己写的一篇文章认识了oldsidney(台湾人),当时他在merucry代理商的公司工作,还记得走的时候,我还帮他找过关系希望可以帮他进merucury,最后由于mercury香港公司和渠道商关系的问题,没有成,后来他去了另外一家公司。这些年由于大家工作忙也很少在网上交流,虽然没有说但是大家都认为对方是朋友,记得他生孩子把自己老婆和孩子的照片都放在网站上,看到他幸福的家庭都有点妒嫉了,呵呵。上周五他在msn上告诉我22日要到上海,以前一直希望能有个见面的机会,但这次他出差上海只有一天,而且时间很紧,而我人在深圳,也没办法赶回去,后来他从台湾打过来电话,聊了半天,看来一个多年的朋友就没有办法见到了。

          希望下次有机会可以再见

  • 一个开心的秘密

    2008-09-12 18:03:08

    2008-09-12 17:08:57 (R)China ~Aleon--. 朴春龙 私下给你透露一点好消息 
    2008-09-12 17:09:11 (R)China ~Aleon--. 朴春龙 李海英现在都一万多了:) 
    2008-09-12 17:09:27 (R)China ~Aleon--. 朴春龙 你还在北京? 
    2008-09-12 17:09:49 (R)China ~Aleon--. 朴春龙 什么时候有空回来,喝点小酒 
    2008-09-12 17:10:28 朴春龙 (R)China ~Aleon--. 是么 
    2008-09-12 17:10:30 朴春龙 (R)China ~Aleon--. 这么神奇 
    2008-09-12 17:10:43 (R)China ~Aleon--. 朴春龙 真的 
    2008-09-12 17:11:03 (R)China ~Aleon--. 朴春龙  xx通信 (公司名字忽略掉了) 
    2008-09-12 17:11:08 朴春龙 (R)China ~Aleon--. 好啊 我回去 咱们一起喝酒 
    2008-09-12 17:11:29 (R)China ~Aleon--. 朴春龙 她也给51争光了啊:) 
    2008-09-12 17:13:14 朴春龙 (R)China ~Aleon--. 是啊 
    2008-09-12 17:14:15 (R)China ~Aleon--. 朴春龙 
    --- 系统提示: 以下会话未被加密 --- 
    2008-09-12 17:14:15 (R)China ~Aleon--. 朴春龙 呵呵 ,这就是51出来的人,有潜力 
    2008-09-12 17:15:01 朴春龙 (R)China ~Aleon--. 你怎么样啊 
    2008-09-12 17:15:36 (R)China ~Aleon--. 朴春龙 一般般了




    备注:
    aleon 上海二期班学员
    李海英 上海八期班学员

  • 高薪的秘诀

    2008-09-12 15:08:26

         
         早晨来到公司打开msn就有个学员跟我说要跳曹了,这个工作她就待了几个月,从去年12月到现在总共的工作时间才不到1年,现在薪水已经5k了,虽然这个不是提高最快的,发展最快的(去年9月份毕业的学员到今年4月份的时候薪水有拿到6k的,学员之中很多这样的例子)但是真的为她开心。  
         每个人在职业发展的过程中都会遇到困惑,最近经常被人问到的就是如何才能提高阿,将来怎么走,每个人的发展都有自己的特点,是不可以复制的。但是有些是可以借鉴的。
         就说这个学员是从培训出发最后都到现在这个地步的,记得刚开始来到51testing面试入学,基础不是很好,在整个培训的过程中学习也不是最好的,当期班跟他在一起的学员有出去就拿薪水8k的,有的出去过了一段时间就成为测试主管的,测试经理的,她出去的第一个工作新水起点低,当时老师们帮他分析觉得她在这个公司待一段时间,应该对以后发展会很有力,她在这家公司坚持了半年,因为她选择的这家公司跟我们北京的公司就是楼上楼下,她每次在工作中遇到问题了就以上洗手间的名义,从楼上跑下来问老师。我经常开玩笑和她说小心你们公司怀疑你身体有问题吧你开除了,记得有一次她的主管留了个任务写一个脚本可以监控网站如果出现问题就发短信给相关人,当时她自己想了一个办法利用qtp的检查点的功能+飞信的短信功能开发了一套监控脚本,至今在项目里应用,但是在开发脚本的过程中遇到了问题飞信识别对象不成功,回访脚本失败,是我利用业务时间帮她把脚本完善。她通过一次次这样的解决问题的过程中得到了锻炼。过了半年在北京就业老师的帮助下她找到了一家新的公司,薪水提高了了一块,过了几个月现在薪水已经到了5k了。
         这个女孩子的开始的第一份工作可能对很多人眼里并不是很好,薪水低 内部测试流程不正规,而且进去了可能还会觉得学不到东西,但是进公司之后她把每一个任务都当成一次锻炼机会,当成不可能的任务来完成。最后掌握了自己要掌握的东西,最近还有一个女孩子问我如何才能让他在30岁的时候拿到薪水月薪1w,因为觉得现在在公司根本学不到东西,目标很好也完全有可能来完成,我就问你的近期目标是什么,比如下一个工作拿到的薪水是多少有目标么,如果为了完成下一个目标你做好什么准备了?她说下一个工作希望是5k(她做工作已经2年多了),一个工作两年的人应该完全可以实现的。然后我问了下她的做测试项目的情况,都是一些根项目相关的,问了些配置管理 测试管理 需求管理的问题,发觉他真的很难找到更好的工作,薪水更高的工作,因为根本就没有积累,虽然有两年作项目的经验,但是根本就没有收获,只是为了完成任务而完成任务,从来没有思考过如何去做好她的工作,也就是如何才能真正的把测试工作做好,真正的能提高软件的测试质量。可能第二个女孩子就不知道怎么才能做好,怎么做才能使对的,因为毕竟前面那个学员他经过培训知道什么是对的,怎么做好是有方向,但是这个应该不是理由,很多人没有经过培训也做得很不错,关键是对待工作的态度,有些人经常把项目紧没时间当成理由,只要有心什么时候都可以学习的,什么时候都可以提高的,关键是思考,总结。
         记得我工作一年多的时候,就有家公司给我offer做测试经理,后来有一家公司的技术总监问我你工作年限这么短,年龄这么小为什么当测试经理,我说有些人工作了很久但是没有思考和总结过,做了10年还是一样的,有些人思考和不断总结提高,做一年可能胜过人家的十年。
         如何才能提高薪水让职业发展好,我觉得很重要的一点是工作的态度,对待自己手里工作的态度,而不是这山望着那山高。我一个很好的朋友最近应聘成功了北京一家公司的测试经理,薪水是年薪28w,他的第一个工作公司里就有几个测试,现在这家公司已经发展成为上千人的公司,他当时工作了一段时间,觉得里面很乱,写了一篇文章关于如何提高公司测试团队的文章,发给了公司的技术总监,虽然总监不认可但是我们可以看出来一个他很想把工作做好,也努力为了把这份工作做好而不断提高自己的能力,后来他又涉及到别的领域,工作内容虽然发生变化,但是他还是不断的思考自己的工作如何才能做好,经过了几年现在他的薪水也涨到了可观的地步。其实这让我想起来刚到北京的时候我大学同学吃饭的时候说的一句话:
        “要做就做最好,如果有一天你不做了,不是你不能做,而是你不想做了”
         
        其实提高薪水的秘诀没有什么,就是把你承担的工作做好。现在很多公司都在想搞自动化测试性能测试搞单元测试,其实从本质上来说都是想把测试的工作做好,如果你想提高薪水那就从现在开始把你做的工作做好,你就会有提高你就会想办法接触各种技术,然后把技术应用到你的项目中,你想把工作做好,就会去思考会去总结,就会有提高,有心得,就会有很丰富的经验。
      

    附:

    日期  时间  发送者  接收者  消息 
    2008-09-12  9:49:17  小熊猫(xx)  pcl  朴老师,呵呵 
    2008-09-12  9:49:17  小熊猫(xx)  pcl  忙不? 
    2008-09-12  9:49:23  pcl  小熊猫(xx)  怎么了 
    2008-09-12  9:49:39  小熊猫(xx)  pcl  朴老师,我换工作了 
    2008-09-12  9:50:03  小熊猫(xx)  pcl  呵呵,我前几天到xx网面试,要5K,人家同意了,我已经跟他们签了聘用合同,xx.xx号上班 
    2008-09-12  9:50:30  pcl  小熊猫(xx)  真快 这才1年啊 
    2008-09-12  9:50:36  小熊猫(xx)  pcl  嘿嘿,谢谢朴老师哦,那时候我在xx还是对的,对我以后的发展很有帮助 
    2008-09-12  9:51:17  pcl  小熊猫(xx)  哈哈 做人先抑后杨 
    2008-09-12  9:51:26  pcl  小熊猫(xx)  你看一年的发展就上来了  
    2008-09-12  9:51:48  小熊猫(xx)  pcl  对啊,那时候xx的工资那么低,但是起点还算可以,而且没有那时候的积淀,我工资不会到5000的 
    2008-09-12  9:51:48  小熊猫(xx)  pcl  嘿嘿,朴老师,你啥时候回北京啊? 
    2008-09-12  9:51:49  小熊猫(xx)  pcl  我和老赵去请你吃饭去 
    2008-09-12  9:52:05  小熊猫(xx)  pcl  朴老师,老赵可能今天去sohu笔试,不知道结果呢 
    2008-09-12  9:52:54  pcl  小熊猫(xx)  真好啊 你们都拿到高新才好呢 
    2008-09-12  9:55:52  小熊猫(xx)  pcl  恩,朴老师,那时候,要是没有你和邹老师,韩老师还有徐老师的帮助,我肯定不会到现在这个薪水的 
    2008-09-12  9:56:09  pcl  小熊猫(xx)  也有你自己的功劳  
    2008-09-12  9:56:18  pcl  小熊猫(xx)  关键是你自己 如果你不听话别人也帮不了你 
    2008-09-12  9:56:36  小熊猫(xx)  pcl  恩,是,不过那时候我也最多就忍了半年就走了啊,呵呵 
    2008-09-12  9:57:11  小熊猫(xx)  pcl  恩,朴老师,你大概啥时候回北京啊? 
    2008-09-12  9:57:29  pcl  小熊猫(xx)  我要等一段时间把 
    2008-09-12  9:57:42  pcl  小熊猫(xx)  也想早点回去 

  • 轮回 - 北京 - 上海 - 北京

    2008-09-09 19:02:15

      

          有的时候人总也想不到自己的将来,下一步会往哪里走,记得大学毕业的时候我没有想过要去北京,但是最后到了北京,没有想到2年之后去上海还是去了上海,没有想到回到北京,却回到了北京,一切都是意外,但是一切又是好像那么顺其自然。

         我经常把测试行业比作一个江湖,记得zee有一次到51testing跟我们北京的就业学员说,说他是小混子,我是大混子(我认识他的时候他还在上学,从他在苏州去了上海最后到北京一直都有联系,也算是有缘分)。当初我走上这个我认为是江湖的地方(在bbs上帮别人解决问题),我认识了jackei(陈雷),sincky(张振兴),xueqin(丁雪芹),normal(酸辣土豆丝 原先在中国测试社区上的rational的斑竹),oldsidney(现在都成了做爸爸的人),sunshinelius(柳胜)等等,而且认识了我现在的老板 导师 朋友 兄弟 bwf(李波,王威,周峰),最后因为这个江湖加入了51testing。

        说起来sincky和我的关系很特殊,记得我第一次见测试行业的网友就是sincky,第一次见面吃饭是在肖家河农大对面的白鸭梨,当时他还脖子上带着ibm的门卡,对我说哪个门卡如果丢了要赔10000,呵呵,也不知道是不是真的。算是缘分把,2005年他加入了51testing我们又成为了同事,当时51testing也很艰苦,来了大家都是一心想要做出点事情和成绩,都是为未来而奋斗,由于我们的住宿不是很好,后来李波(我把bwf看作自己的大哥)还把自己的房子借给我们住,我和sincky都是北方人在南方不习惯,特别是sincky吃不好也睡不好,不过每天忙得也算是自得其乐。这样我们坚持了1年多,由于李波的房子卖了,我和sincky也不得不离开,也是因为这样在bwf的帮助下我们买了自己的第一套房子,有了一个我们安身的地方。以为一切都会安定,没想到买房子的当年年底我就离开了上海去了北京,建立了北京51testing。

       我离开上海不久,sincky由于个人原因离开了51testing,一年我们见面的机会很少,每次见面都聊到后半夜,离开的日子很想念他。前一段时间我刚到深圳认识了一位朋友,她那里有个职位觉得sincky很合适,就推荐了sincky,今天得到消息,这个职位基本上搞定,但是需要他回北京工作,sincky在上海结婚,房子在上海,老婆还是上海人,现在要离开上海回到北京重新发展了。人生际遇 希望每个人都有好的发展和机遇。

       

      

  • (转)献给正在为面试而奋斗的七期同学们

    2008-08-25 11:06:23

    这是我从51Testing就业专版中转出来的一篇文章,2005年发的了,写这篇文章的人是51testing的一位学员,参加51testing就业培训的学员都享受到这样的特权可以进入到学员专版,里面有很多资料,也有很多珍贵的照片。还有很多学员经过培训之后自己总结的资料。发这篇文章是因为最近收到很多人投过来的简历,发现学生找工作真的很难,下面借花献佛这篇文章就献给那些正在找工作的大学生们:

     

    献给正在为面试而奋斗的七期同学们


    我的面试经验
    面试!面试!就在我成为面霸的第二十一天,终于有家公司的大门为我打开了。二十一天,九家公司面试,我已经成为积累了一套面试经验,在这里和大家分享,希望能够帮助你顺利的通过面试这一关。
       第一 我有九年的护士工作经验,这对于找测试工作是不利的一面,我在网站上贴的简历,没有半点隐瞒我的这个工作经验,那为什么会有这么多公司给我面试机会呢?这就要谈谈我的简历了,简历中的项目经验,工作经验和职业技能非常重要,是最容易吸引人的地方。用人单位都想找有测试工作经验的,没有测试工作经验,有项目经验也好。我在这里就耍了一点小聪明,大大的增加了我的面试机会,我把我们学习过程中的Counter V1.0 和宠物网站的测试,当成的我项目经验,如下:

       项 目 经 验   
    2005/11--2005/12:宠物网站
    项目描述: 该项目是一个宠物购买的网站,由Asp开发,SQLServer数据库,支持Http协议
    责任描述: 利用Robot QTP loadrunner 三种工具对该网站进行自动化测试.利用Robot QTP生成数据,录制运行脚本,分析得到的各种数据,找出网站的性能瓶颈

    2005/09--2005/11:Counter v1.0
    软件环境: VC
    项目描述: 该项目开发一个代码行统计工具,要求可以实现(.c)(.cpp)文件代码行数的多种统计功能。
    责任描述: 对SRS、LLD评审,写作系统测试计划,设计系统、集成、单元测试用例,用TCL脚本语言搭建测试集成测试环境,执行集成测试,单元测试,系统测试.提交缺陷报告与测试日报
       




    再有,职业技能怎么样写呢?我们上课学习的关于测试的东西非常广,都写上去吗?周春江老师讲过,“你的简历要让用人单位,面试官感到有问题可以问你”,所以在写简历的时候,我就在想,我写的每一条职业技能,面试官会问我什么问题,我应该怎么回答。我把我善长的技能写在前面,而且要稍微写的详细一些,这样使面试官对你的简历感兴趣,从而获得了面试机会。
       第二,谈谈我的面试前所做的准备。没有面试的日子,要把上课时李波老师所说的面试常问的问题准备好。如,我到所有的面试公司都会问我这样一个问题,你为什么不做护士而转行做软件测试,或者他会间接的问,做护士太累了,所以你不想做护士了吧??这个问题太难回答了,你说做护士累,不想做了,面试官会认为你不能吃苦,说不喜欢护士工作,面试官又会认为,做事不专一,认为你不稳定。那要怎么回答呢?就针对这一个问题,我和我老公在家讨论了几天,才总结出答案:“一是我喜欢计算机,对它有浓厚的兴趣,二是对于护士工作不是十分喜欢。我觉得人活一辈子,应该做些自己喜欢做的事情,所以我一直通过各种方法学习计算机。”这样回答,让人感觉我是个很上进的人,会给面试官留下很好的印象。还有,最常问的问题就是,你的缺点和优点是什么?这时候千成不能把自己的缺点说出来,要说一个他能够接受的缺点,我是这么回答这个问题的,我的缺点是我缺少IT行业的工作经验。我的优点是,我受过系统的测试培训,从理论到执行到工具,我都能够做的很好。这样的话,就使我的优点弥补了我的缺点。关于这些问题,都是事先经过深思熟虑,想好的答案,这些都帮助我建立了应对面试的足够的信心。只有自信的人,才能获得最后的胜利。
       第三,面试通知到来了,我所做的面试准备。接到面试通知,我做的第一件事是上网查找该公司的详细信息,最好能找到公司的网站,了解公司是做什么产品的。然后查看该公司的招聘信息,了解他对测试人员都有哪些要求,针对这些要求做准备。例如,一家做通信信息的公司,他的招聘信息,是要求应聘人员了解IEEE802.3, 802.1D, 802.1Q, TCP/IP, IGMP, RIP, OSPF…想把这些都搞明白,一天的时间是不够的,那怎么办呢,我就找各种资料了解IEEE802.3, 802.1D, 802.1Q, TCP/IP, IGMP, RIP, OSPF… 的全称是什么,主要是做什么。第二天去面试,果然笔试的题就有相关的内容。还有,就是要把乘车路线查找好,保证第二天能够准时面试。
      第四,面试的时候,我的表现。我很自信,因为我有强大的测试理论,我相信关于测试方便的问题难不倒我;我很自信,因为我了解我所要面试的公司,我也了解自己的强项和弱势,知已知彼,方能百战百胜。所以当我面对面试官的时候,能够做到不卑不亢。当他问到我的弱项的时候,我想办法让面试官忽略我的弱项,例如,我的编程基础不好,当面试的时候遇到这类问题的时候,我会说,我学过,但用的太少,所以不是很熟,但我的学习能力强,在实践工作中,我会把编程方面很快的学好的。还有,针对笔试题,一定要尽所能的回答,特别是测试方面的题目,一定要保证能够正确的回答出来,其他业务方面、编程方面等问题,如果回答不出来,也容易被人谅解。我记得我到过一家医疗械器公司,他的笔试题有二十一道,从测试计划到用例设计到谈谈你的工作生活感受,应用尽有,可以覆盖我们上课所学的前二本书的60%,我足足写了二个半小时,除去一道缺陷工具没学过,其他二十题,全部写上,面试官对我很满意,但是因为薪资问题,没有了结果。
      第五,面试的面试官形形色色的人都有,有的面试官有着丰富的面试经验,他会一针见血的,指出你的弱项,这时候,我会很坦然的面对,承认这是我的不足,接着讲述的我优势,尽可能的用我的优点来让他忽略我的缺点。有的面试官,工作经验丰富,但面试经验少,他不知道问你什么,这时候,我就用很谦虚的态度问他关于他们公司产品都做哪些方面的测试,然后,说噢,这个这学过,我。。。。。,讲述一翻自己的对这方面测试的理解,然后问他是这样吗?有的面试官第一次来面试别人,他比你都紧张,例如,我在世贸商城的一家公司面试,他们有二个人面试我,都很年轻,其中一个很紧张,我怀疑他是第一次面试别人,他问我问题时候,声音都在发抖,我呢,回答好他的问题,然后非常谦虚的说,是这样吗?结果,他马上也不那么紧张了,后来他还和我说,我很想给你这个工作机会,然后一直问旁边的人怎么样,旁边的人一直也不说话,我想我只有50%的希望了。
      上述是我的面试经历,如有雷同,纯属巧合。希望能给七期的正在为面试而奋战的同学们战友们带来帮助。

    [ 本帖最后由 cynthia_lu 于 2005-12-3 22:07 编辑 ]
  • 探子

    2008-08-25 10:49:22

     

           2008年8月23日,经过一个月的努力,在深圳51Testing就业培训第二期开班。开班的当天来了一位咨询的学员,说是从广州赶过来,专程想了解下我们培训的情况,想通过培训加入测试行业。我们其中一位职业发展老师很热情的接待了她,给她做了详细的介绍,由于当天我们是开学典礼邀请了几位企业中的朋友过来给学员讲下在企业里的工作情况是什么样,如何做好测试,现在需要做那些准备;还有一位是我们上海21期学员,专门从广州过来给小师弟师妹讲应该如何学习,如何做好跨入行业的准备,这位学员现在是广州一家公司的测试主管。每期班开学我们都会请以前的就业培训学员和用人企业或者企业中的主管过来跟学员交流,参加我们的开学典礼,让学员提前就进入做一名软件测试工程师的状态。

           这个咨询的学员问的很详细,问招生,问教学,问就业,本来以为是个正常的学员咨询,我们也没有任何避讳,并且让她跟以前的学员交流,当中午一段时间大家都很忙,这个咨询者和学员交流后到咨询室等老师,我们的老师到咨询室找她的时候,发现她正在拿着相机在我们的咨询室照相,并把一个mp3放入兜子里。我们的老师看到后产生了怀疑,因为自从51testing到深圳以来,其它培训机构的人经常来做假咨询,其中有一次我们另外一位老师在接待咨询的过程中发现就是以前某培训机构的同事。经过一番交流,确认该人就是一名其他培训机构的探子。

         以前在北京的时候,就经常有其他培训机构的人过来咨询,拿着录音设备录音,探子和正常的咨询者其实有明显的区别,问的问题的角度其实都不一样。不过这里要说一个很有意思的事情,我们的学员中就有其他培训机构做测试培训的咨询师,她也是在咨询我们之后参加51testing的培训。其实很多事情都是只要做好自己,就能有成果,只要我们自己不做错事情,我想我们就能成功。

  • 面子与培训

    2008-08-19 18:12:41

             今天同事告诉我有个女孩子由于自己是重点高校毕业的学生参加培训觉得很没有面子,这还是第一次让我遇到的情况。参加培训应该要想好为什么要参加培训,不是为了面子而参加。如果你订好了自己奋斗的方向,如把软件测试做好你自己职业发展路线,就要提前做准备,在学校学习基础理论的时候就开始注重自身能力的提高。除了学习理论外会有针对的学习软件企业所需求的技术、职业所要求的技能不断锻炼,这样当大学毕业的时候轻松跨入这个行业。

            参加我们培训的人有很多名牌大学毕业的学生参加培训,有清华和北大甚至还有从国外回来如美国,丹麦,法国,阿拉伯等,他们不是找不到工作,我觉得他们给人的感觉是对自己的职业定位很明确,过来培训是为了提高技能,为自己的将来职业发展做好准备。

            参加培训前要想清楚是为了就业,还是为了获得高薪,还是为了提高技能,只有有了明确的目标才能把握好心态。通过培训使用培训所掌握的知识来使你工作更加容易,这样提升的空间就会更大。

            所以想好了为什么参加培训,不要因为面子而裹足不前。         

  • 接到一个电话

    2008-08-18 14:27:50

      

            今天同事接到一个电话咨询我们的周末精品班的课程,由于我们周末精品班培训前是需要考试才能进入学习的,因为为了保证培训效果需要两方面一方面是培训课程的体系内容,一方面是个人的主观努力,由于课程内容需要有一定基础的人参加,所以要面试入学学员,笔试考察部分测试理论方面,面试会问些编程方面的知识。

           由于打进电话的人要问些课程的具体设置,所以需要交流,该人说他在美国做了10多年的QA,回国后找到一家公司做自动化,但是很久不用工具,所以想参加培训。了解培训内容中是否有白盒测试,我界很少了下课程体系和单元测试的内容,但是她竟说不知道我说的单元测试是什么?做过测试的人都知道软件测试是一项复杂的系统工程,从不同的角度考虑可以有不同的划分方法,对测试进行分类是为了更好的明确测试的过程,了解测试究竟要完成哪些工作,尽量做到全面测试。按照是否执行可以划分为动态和静态测试,按照测试阶段划分单元测试 集成测试 系统测试,按照测试方法来分有白盒测试,黑盒测试。明显可以看出白盒测试和黑盒测试只是一种测试方法,一般白盒测试用在单元测试阶段,黑盒测试用在系统测试阶段,如果想保证软件质量我们都是从整个软件生命周期去把握,孤立的看白盒测试和黑盒测试是没有意义的,比如在单元测试阶段需要参照文档进行设计和编写测试用例,而我们看白盒测试主要是写针对内部逻辑进行测试(概念:白盒测试也称结构测试或逻辑驱动测试,是指基于一个应用代码的内部逻辑知识,即基于覆盖全部代码、分支、路径、条件的测试,它是知道产品内部工作过程,可通过测试来检测产品内部动作是否按照规格说明书的规定正常进行,按照程序内部的结构测试程序,检验程序中的每条通路是否都有能按预定要求正确工作,而不顾它的功能,白盒测试的主要方法有逻辑驱动、基路测试等,主要用于软件验证)

        如果按照阶段来看的话就有流程和技术,技术我们不用说了主要是测试单元模块内和模块之间的 功能测试、容错测试、边界测试、约束测试、界面测试、重要的执行路径测试,单元内的业务流程和数据流程等。 如果是流程就要设计到人,   单元测试的职责分工: 由各项目组的开发人员完成测试工作,并详细记录测试结果和修改过程等。所以真正的来看要想做好单元测试不仅仅是测试的具体技术用的是什么还有流程方面去要保证。做了10年的人还不知道单元测试和白盒测试的区别。实在是遗憾,而且还是在国外做了10多年。

       题外话:很多人参加培训想学到东西,第一个就应该看课程体系和内容,很多机构培训的课程介绍中只培训白盒测试和黑盒测试,也就是把测试放在一个孤立的点上培训,这怎么能让你从一个整体的环境中去认识如何做好单元测试呢,这么培训出来的人怎么才能有提高呢。

      骗人者可恨,上当者可气。

     

  • 回复:如何进入软件测试行业来信 - 三

    2008-08-13 16:53:40

    2.知识的准备:知识的准备如何去准备,其实知识的准备依靠的是两种途径一种是自学,一种是培训。我们来看做做软件测试需要哪些技能:第一需要了解软件工程流程 基本编程如c语言,及操作系统,数据库,网络协议等;第二交流沟通能力,因为在实际工作中需要和不同的人打交道交流和沟通的能力很重要,跟开发人员打交道,你要发现他开发的问题,又要去让他及时解决问题需要相当的沟通技巧,跟客户打交道,需要了解客户的需求才能从客户的角度发现系统的问题;第三 学习能力,在实际工作中很多项目采用不同的技术,开发不同的应用,为了了解技术特点了解业务知识,需要很强的学习能力; 第四测试专业技能 学习测试专业知识,可以通过看书去学测试人员应该掌握的基础专业技能。测试专业技能涉及的范围很广:既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术,也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法,还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等。

      

       以上几点都可以通过自学可以掌握,可以找两本软件测试方面的书来看看,比如”软件测试“,”软件测试技术概论“等市面上的测试专业图书。在面试的过程中的关键就是要突现出你在这几方面的能力,面试的重点在于交流而不是被动回答,很多应聘者都犯这样的问题,面试官问什么答什么,导致面试官没有发现你的优势,而把你淘汰了。企业面试官其实是通过面试找到你的优势看是否符合它的职位,他需要面试官有经验,但是很遗憾很多面试官没有这种引导的你表现你优势的能力。所以你需要做的就是在面试过程中发挥自己的长处让人看到你的亮点,针对问题多提出自己的观点,如果是没有做过(你没有经验)不要紧,而是要告诉他如果你做你会怎么来做,告诉面试官你的思路,每个人面对很多情况可能都是未知的,要让面试官看到你处理问题的能力,要告诉企业拟能做什么,为什么能做好。

     

      我们再来看培训,如果你是缺乏自制力的人或者 缺少学习环境的可以考虑培训,培训是一种提高技能的手段不是必须的手段完全可以通过参加工作来提高职业技能,很多人对培训有误解认为培训是骗人的,我以前没有做培训工作的时候也是这样认为的,我们很多培训的学员都是被誉为中国最大的it培训机构而来,有一个学员在这个机构里当过咨询师,据说内部会议上内部就有人提出与其让人骗不如让我们来骗得说法。

      

       培训是更快掌握必须所要从事行业的必须技能,帮助你更快适应软件测试工作以及提高你的工作技能。经过系统培训的人毕竟比一些没有经过培训的人的人更快的上手工作,减少你积累学习技能的时间,在职场更具有竞争力。我们有学员经过半年的工作就有成为测试经理的例子,而这种例子已经很多,所以参加培训是想为了更快的提高,为职业发展提升到更高的空间铺路。不是必须参加培训,而是看你自己的选择。

     

      希望以上回答对你有帮助,希望你在人生的道路上越走越好,早日找到自己的位置。

       

     

    附来信:

    ======== 2008-08-12 23:25:44 您在来信中写道: ========

     

    您好:

     

        我是xxx,湖南大学通信工程专业08届毕业生。我一直想从事测试工作,课余时间我经常浏览51testing网站。由于我是今年考华南理工研究生复试失败后才找工作的,我以为以自己的条件应该很好找工作,可却发觉事实不是如此。从621号毕业典礼结束,我到了广州开始自己的找工作生涯,可一个多月了我发觉还是很难找到工作。深圳机会很多,但基本要求有经验,特别是我又特别想从事软件测试工作。基本上小公司是不给机会的,大公司也不招人了。我很头痛,现在。我认为自己很符合你在空间文章中的以下几个条件:

     

    一、符合以下一种条件:

    1 熟悉软件开发测试流程,能编写测试计划、设计测试方案、测试用例,有测试管理工作经验优先;

    2 掌握C/C++JAVA,掌握SQL ServerOracleMysql中任意一种数据库,有两年以上开发工作经验,掌握UnixLinux操作系统管理,能够搭建常用的服务;了解软件测试基本概念

    3 掌握自动化测试理论,熟练使用RobotQTPLoadRunner之一种,并有相关自动化测试工作经验一年以上;熟悉计算机软硬件知识,熟悉网络基础知识及TCP/IP协议,熟悉WindowsUnix/Linux操作系统的配置和管理,能够搭建常用的服务;了解J2EE.net架构

    二、本科及以上学历;

    三、身体状况:健康

    四、素质要求:沟通能力,细心,耐心;思考问题思路清楚,口头表达能力强

    五、有培训经验者优先

     

     不知道你能给我什么建议呢?我现在有些绝望了。虽然我还没有到达30岁,但也不过仅仅78年的时间了,我很希望走好自己职业生涯的第一步。我很想从事软件测试工作,不仅仅是综合了各方面因素,也是觉得自己感兴趣。

    恳求你的帮助。谢谢

                                                                                                  xx
  • 回复:如何进入软件测试行业的来信 - 二

    2008-08-13 16:52:03

    有经验的简历如下:

       

    个人资料

    姓名:xxxxxx                      性别:女

    学历:本科                             专业:计算机科学与技术应用

    英语:4                              工作年限:4

    手机:                  MSN

    工作经历:

    2005.8  ~  至今    深圳市xxxx科技有限公司

    工作职责:测试工程师

    2004.8  ~  2005.7  安徽xxxxx有限公司

    工作职责:测试工程师

    项目经历

    20068--- 至今 xxxxx管理系统

    开发平台:Delphi7.0 + SQL Server 2000

    测试工具:TestDirector 8.0   SubVersion 1.4.8Apache 2.2.6 WinRunner 8.2

    工作职责:设计、测试执行

    测试用例:① 独立的设计出该项目中心控制台主要模块测试用例;

                       针对报警模块、联动模块、电视墙播放等进行详细的手工功能测试;

             自动化测试:① 使WR能够识别Delphi第三方控件

                          对中心控制台的系统设置模块添加设备进行录制回放    测试);          

             TestDirector:① 配置SQL Server 2000数据库工程以及用户管理

                         整理测试需求

                         制定测试计划

                          执行测试用例

                         通过公司邮件进行Bug管理

    SubVersionWinXPsp2+Apache2.2+svn整合使得不同的开发人员对不同的版本控制文件有不同的读写权限,使其可以配合项目开发,努力实现全程监控项目进度及质量情况,实施有效的项目测试管理。

     

    20062月至20068  xxxxxx系统

    开发平台:公司自己搭建的平台(C+ Oracle 8

    工作职责:开发维护前端交易

    其中包括:查询机构客户资料、机构客户银行转证券、机构客户证券转银行、第三方存管机构开户、银证转账交易查询、查询机构客户历史余额、机构客户预指定存管银行确认相关交易。

    20058月至20062  xxxxx项目系统

    开发平台:公司自己搭建的平台(C+ Oracle 8

    工作职责:开发维护前端交易

    其中包括:储蓄国债对帐单查询、国债对私提前兑付、托管账户本补换发和补登、国债提前终止投资申请/撤销相关交易前端开发工作。

    20048月至20057月 xxxxxx平台

    开发平台:JBuilderJSP+ Servlet + Access

    测试工具:手工功能测试

    工作职责:软件测试和质量保证

             前端与后台的相关模块的手工功能测试

             编写软件质量保证计划,监督并跟进项目进度

    20042月至20048月  xxx公安项目

    开发平台:JBuilderJAVA+ Eclipse + DB2

    工作职责:开发查询暂住人口各种属性模块和户口模块

    个人专长

           具有扎实的编程功底,熟练掌握Cjava编程语言;对软件测试和软件质量保证有相当的经验和浓厚的兴趣;会使用ClearCaseCVSClearQuestSubversion等版本控制工具;熟练使用SQL ServerOracleAccess等数据库管理软件;了解网络工作原理;掌握项目开发的相关知识,熟悉软件开发、测试及代码管理的流程;了解测试工具(WRQTPLR)及测试过程管理工具(TD);对软件工程有一定的理解。

    个性特点

           专业基础扎实,学习、理解能力强,能很快吸收新知识;思维活跃,善于从不同角度寻求解决问题的方法,善于自己解决实际问题;在工作中具有极强的进取心,能严格要求自己高质量高效率地完成任务;工作细心、认真、负责和耐心,态度端正,稳步中寻求创新;能与他人进行良好的沟通,注重个人与集体的平衡,在两者有矛盾时能做到以团队为重。

    教育背景

    1999.9-2003.7 本科   xxxx术大学                     计算机科学与技术应用专业

    2005.6       ISO 90012000内审员培训课程,通过考试且获得了资格认证证书

    对于有工作的人简历的表述方式是,我因为有工作和项目经验所以我能胜任你的职位。以上简历其实还有很多需要改进的地方,比如用词造句都是可以体现你与人不同的地方,比如测试人员简历写编写测试用例,编写这个词在一定程度上体现不出来你的经验,可以改为根据软件需求规格说明书采用不同的设计用例方法设计高效的测试用例,遣词造句是打动人心的关键,好比一本小说故事很精彩,但是如果造句用词差也会大打折扣的。

       好的简历是增加面试的关键,有了面试你才有阐述你自己优势的机会,把你的优势呈现给企业。

     

    续......................................

  • 回复:如何进入软件测试行业的来信 - 一

    2008-08-13 16:49:12

    原邮件收件人名字:shuzhchen

    原邮件收件人地址:

     

    shuzhchen,您好!

     

       你好,很荣幸收到到来信。

         首先我介绍下自己,本人在51testing工作,负责51testing深圳这里的教学工作,叫朴春龙,认识的人一般都叫我pcl。从你的来信你肯定看到网上“测试的冬天”一文,需要声明的是那篇文章是招聘老师的文章,希望吸引优秀人才加入51testing团队,需要的是有测试工作经验,希望不会因为这个对你来说再次造成打击。

        

         从来信看,你对如何跨入这个行业很迷茫,不知道如何下手,个人觉得进入测试行业要做两方面准备,简历的准备和知识的准备。

         1.简历准备:要先写一份吸引人的简历,因为它是一张名片,它的内容应该凸现你的能力和跟应聘工作职位相符的特点,所以简历在编排上、在措辞上都应该很注意。简历的编写我们可以要把他看成来源于生活而高于生活的小说,先做下对比学生简历和一个有工作经验的人简历差别。学生的简历一般会会这样写。

         

    **

     性 别:             毕业院校:某市理工大学

     出生年月:197x 33      专业:工业企业管理 (本科)

     通信地址:某某省某市某镇某街    邮政邮编:*

     联系电话:**                移动寻呼:**

     电子邮件:                         求职意向:(文秘)

     

    技能总结

    平:

      能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函,熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。

    平:

      国家计算机等级考试二级,熟悉网络和电子商务。精通办公自动化,熟练操作Windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

    实习经历总结

      200x7 某某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1。协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2。搜集,整理相关的中英文资料。3。整理和翻译英文资料。

    教育背景

      199x9月——200x7 某某理工大学

      199x9月——199x7 某某市第一中学

    :

       高等数学、运筹学、预测与决测、市场营销、西方经济学、国际贸易、推销与谈判、计算机销售管理、电子商务

    :

      三次校二等奖学金

      一次校单项奖学金

     

    自我评价

      做事塌实,自觉服从公司纪律,对公司忠诚。善于与同事相处。

     

       以上简历是从网上摘抄的,请看学生简历的特点是什么是先技能水平,然后计算机水平,都是在评价自己,这好比小说的叙事内容,意思是因为我会这些,所以我能做好这个工作,但是一个有工作经验的人就是另外一个简历编写方式.

     

    续。。。。。。。。。。。

  • 深圳IT行业薪酬(转摘)

    2008-08-12 12:30:10

      

       深圳IT行业薪酬

      深圳的IT人现在究竟拿多少钱?要了解深圳IT业的薪酬状况,首先得了解IT企业的构成,因为不同部门的员工,由于在企业中所起的作用不同,薪酬也有不小的差异。据了解,深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门:

      1、市场部:包括销售人员、市场经理、市场总监等;

      2、技术部:包括程序员、项目经理、研发总监等;

      3、人力资源部:包括一般工作人员和人力经理等;

      4、行政部、财务部:包括一般行政人员及经理等;

      5、少数企业由于要生产产品,还包括生产部和工程部。

      在深圳众多的IT企业中,除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外,其它企业,如联想、长城等企业,彼此之间的薪酬大同小异。一般而言,深圳IT人士的薪酬大致如下:

      一般销售人员:底薪+提成,底薪2000左右,提成一般在3%?8%之间;

      一般行政、财务人员:2000-4000之间;

      程序员:3000-6000之间;

      项目经理:8000-10000之间;

      市场经理:8000-10000之间;

      产品经理:3000-5000之间;

      市场推广经理:4000-6000之间;

      行政总监:5000-8000之间;

      销售总监:20000-40000之间;

      技术总监:20000-40000之间;

      可以看到,如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大,一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理,其薪酬与其它行业相仿职位的薪酬相差无几;而高端职位如各部门总监,他们的薪酬仍然是其它行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降,更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。

      深圳IT管理的就业和待遇

      IT最重要的是研发、市场,至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层,理由?需要吗?另外,IT行业在深圳很多企业,早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子,可以说,他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式,其它人管不如他们管地好,所以其它人员来主导管理是很尴尬的一件事情。私企占的数量比例上肯定是最大的,你要有核心技术,你也是自己融资办一家科技公司了是不是?小是深圳IT的特点之一。


       文章来自:http://www.admin5.com/article/20080730/96422.shtml

  • (转)“测试寒冬”即将到来,你准备好了吗?!!!

    2008-08-11 09:03:57

     

      由于测试行业很好的发展前景,人员需求量也很大,最关键的是进入的技术门槛要求也不高,所以现在有越来越多的人选择从事软件测试这一行业,也有许多从事开发或技术相关行业,但是有些郁闷得很难再提升的人也转行投向测试。但是我想说的是,不知道大家有没有想过测试的“繁荣盛事”过去之后,我们是否已经准备好了充足的“过冬”所需的“食物”?

    有不少的人也包括以前的我都是属于“一步族”(意为做事情属于走一步,看一步,没有什么长远打算),从毕业刚开始工作时,根本就搞不清楚到底什么样的工作是最适合自己的,只是希望能尽快找个工作,“有碗饭吃”是当时最大也是最迫切的愿望。当“温饱问题”解决后,接下来就是考虑如何“改善生活”吃得好些?就开始通过“跳槽”这样的方式来试图“提高工资”,但是大家也都知道,这样的方法绝对不可频繁使用,两三年用上那么一次半次频率已经不低了,因为没有一家公司喜欢这些“跳族”(靠跳槽来提高薪水不是长久之计)。可是无论是谁,都不想甘于平庸,碌碌无为或是只挣一份微薄的薪水。每个人都想生活得更好一些,而从事“IT”的技术人员尤其如此,外面的人看着我们这些每天来去匆匆、西装革履、进出高级写字楼的“IT白领”们,都有说不出的羡慕和激动,但是我们自己比谁都清楚在这些“光鲜夺目”的背后,压力和危机随时存在。最大的压力和危机有两类:

    1、30岁之前,思考最多的是—我怎么能拿到“高薪”?(而且不要封顶,最好像绩优股一样,“疯涨”不停歇)

    2、30岁之后或即将到来时,思考最多的是—我还能在这“呆”多久?(当薪水已经没有太多涨幅空间后,就希望能拿着差不多的薪水,在公司“养老”了。但是也许昨天还熟悉的办公室,说不定哪天就会接到人力或老板的通知,让我们“走路”了)

    一个是薪水,一个是稳定!始终是做技术,尤其是对于瞬息万变的做“IT”技术的人而言,是最难说出口,也是我们心中的“最痛” 。不管你是否承认,也无论你技术如何,更无论你曾经为公司做过什么?你都会面临年龄、技术和生活这三座大山!

    当“30岁”慢慢临近时,不管你是否承认,你都会感觉压力和危机越来越大了!如果您已经是某个知名大公司的中高级骨干或核心人物了,那么还是要恭喜您,起码您失业的危机可能性基本已经非常小了。无论如何,大公司对人才还是愿意“养”的,但是您千万不能掉以轻心,因为您的后面有无数的“后起之秀”正对您的位置“虎视眈眈”呢,您一定不能放松学习和提高,否则还是很有可能被“替换”的,除非您真的是“无可替代”!就像我们往届的奥运会冠军那样,您的压力绝对要大于那些还没有成为冠军的新秀

    无论如何,已经成为“冠军”或曾经是“冠军”的人,还是有很多选择余地的,只要他们肯屈尊,还是要有比我们常人更多的机会去选择。最需要关注的是那些即将30或已经30的“IT人才”,我们也许是因为时机,或者是可选择的余地太小,使得我们在“IT”届虽然打拼了很久,但是还是一个无人知晓、郁郁寡欢的、等待被人挖掘的无名“矿藏”!我们从20多岁大学毕业开始,拼搏了10几年光景,得到的还是无法让自己能够买房、买车的微薄的薪水,想换大公司吧,最好是外企。但是光看看那些长的吓人的英文职位介绍,就足以让你连简历都羞于投放!最后只能一咬牙,交个3万5万的去“街”上学英语。好不容易花了一两年的时间,修成了“正果”,去投了份简历,面试官问的第一个问题却是:“您年纪已经不小了,您对您以后的发展空间和职业规划是如何设想的?”,真是哪壶不开提哪壶!

    如果您现在属于或即将属于我说的这两类人,我给您推荐一个对于“软件测试人才”而言一个不是“天堂”的“天堂”,说它不是“天堂”,是因为您也必须全力付出,最重要的是不断学习,所以它不是您可以什么都不做就可以有收获的地方。说它是“天堂”,是因为这可是一个帮您度过30岁以后的“漫漫寒冬”最好的场所。您可以在其中无忧无虑的钻研您的技术,可以成为某个领域的技术专家,但是却再也没有时间、成本的约束,您可以尽其所能得把技术做到最“精细”!只要“客户”喜欢您、认可您,绝对不会收到“解聘”通知,只要您愿意,可以一直做到您退休。而且每月的薪水您可以自己掌握,多干就多拿,如果累了,想休假,也没有问题!您可能会说,哪有这么好的地方,那您先看看您是否符合以下条件,如果满足,您可不要错失机会:

    一、符合以下一种条件:
    1、 熟悉软件开发测试流程,能编写测试计划、设计测试方案、测试用例,有测试管理工作经验优先;
    2、 掌握C/C++或JAVA,掌握SQL Server、Oracle、Mysql中任意一种数据库,有两年以上开发工作经验,掌握Unix或Linux操作系统管理,能够搭建常用的服务;了解软件测试基本概念
    3、 掌握自动化测试理论,熟练使用RobotQTPLoadRunner之一种,并有相关自动化测试工作经验一年以上;熟悉计算机软硬件知识,熟悉网络基础知识及TCP/IP协议,熟悉Windows或Unix/Linux操作系统的配置和管理,能够搭建常用的服务;了解J2EE或.net架构
    二、本科及以上学历;
    三、身体状况:健康
    四、素质要求:沟通能力,细心,耐心;思考问题思路清楚,口头表达能力强
    五、有培训经验者优先

    如果您觉得您符合以上条件,请将您的简历发按照您希望去的城市发到以下邮箱:

    上海51testing :songfeng@51testing.com

    北京51testing: shangli@51testing.com

    深圳51testing: pcl@51testing.com

  • 情人节 心声

    2008-08-07 19:09:40

        

        晚上约好和老婆要一起过中国的情人节,情人节应该和情人一起过,但是现在还没有和老婆结婚,就当她当情人了。8月7日农历七月初七是中国的情人节,牛郎织女相会的日子。节日源于我国四大民间爱情传说(牛郎织女的故事 孟姜女的传说 白蛇传 梁祝 )之一的牛郎织女故事,因为关乎爱情,故“七夕节”也被称为中国的“情人节”。

       对于人类来说,爱情永远是一个永恒的话题,所以抱着活到老学到老的求知态度,打开人类最亲密的朋友google(因为自己也算是技术人群中的一员,对该搜索引擎有偏爱)搜索前人的恋爱史,仔细拜读,深入研讨,要知道站在情种的肩膀上,自己会成长得很快,

       最后研究下来发现要想爱的深刻就别想有好结果,如莎士比亚的大悲剧《罗密欧与朱丽叶》,罗密欧和朱丽叶最终还是只有在升天才能百年好合;梁山伯与祝英台,至情至爱,可是却偏偏非要都变成了蝴蝶才能成双成对,有情人终成眷属。

        本人是武侠小说狂人,记得神雕三部曲中倚天屠龙记中杨逍和纪晓芙,杨逍爱的痴迷,深到用时间都无法将这段情冲淡,只能留下半生的空盼,而晓芙的爱是逃避,是不敢面对;在大义与儿女私情上、在取与舍、去与留上徘徊留恋、无从抉择;最后以身殉礼,死在灭绝师太的手上;留下杨逍一个人痴痴的等待。神雕侠侣中郭襄爱杨过,寻找一生最终没有去活死人墓找他,自己孤独一生创下峨嵋派,爱的辛苦。

       本来和老婆从相知到相爱相聚不容易,现在是由苦到幸,突破万难,总算要守得云开见月明了,希望我们可以相守一辈子,今天就当给古人庆祝了,我可不想自己也和他们一样。哈哈

            

  • 深圳的天气

    2008-08-06 10:31:10

      

        记得来深圳之前有人跟我说有一位伟大的人预言中国2008年9月份南方会有大的海啸发生,据说这次要死亡人数达到100多w,绝对是人类史上最大的灾难。听起来好恐怖,她说这个人曾经预测了人类很多的历史事件,其中就包括戴安娜的死

       (转)法国预言家诺斯特拉丹姆斯的《诸世纪》一书,在众多的预言中显得有些神秘莫测。有人认为,诺斯特拉丹姆斯早在400多年前就曾预见到了戴安娜王妃的神秘死亡。在《诸世纪》一书中,诺斯特拉丹姆斯曾经这样写道:“跟先知同一名字的人,其幼子会为戴安娜带来她的安息日”。有人据此认为,戴安娜男友法耶兹的父亲穆罕默德法耶兹,其名字正好与伊斯兰教先知穆罕默德的名字一样,因此诺斯特拉丹姆斯早在400多年前就预见到了戴安娜的死亡。在《诸世纪》一书中,诺斯特拉丹姆斯还留下了一千多首预言诗,其内容涉及到人类社会的方方面面。有人就从这些晦涩难懂的预言诗中得出结论,认为法国大革命、人类两次世界大战以及前苏联的解体,都曾被诺斯特拉丹姆斯准确地预见到了。从《诸世纪》这本书的内容来看,诺斯特拉丹姆斯对人类社会的预言一直延续到公元3797年,其中不乏惊人之语。

       不管是不是灾难会降临,由于深圳最近经常下雨,小区经常有各种警报的通告,提醒大家安全。所以我对几个警报有了了解,红色警报,黄色警报,蓝色警报的区别。其实这三个警报只是指天气变化的程度,红色最强,橙/黄色次之,蓝色较弱一般情况下,常见的有雷雨大风蓝色预警(雷雨大风、短时强降水天气),暴雨红色预警(降雨量将达100毫米以上),暴雨黄色预警(预计降水100毫米以下),高温橙色预警(将会出现37℃以上高温)等等。

      深圳的气温很高,但是总不见高过40度,所以大家揣测因为气温超过40度就要在家休息国家肯定会受到很重大的损失,所以气象台从来不报超过40度。

       (转)《重庆市高温天气劳动保护办法》(以下简称《办法》)的征求意见稿已经出炉,并刊发在重庆市人民政府公众信息网(www.cq.gov.cn)上。 《办法》规定,日最高气温达到37℃以上时,单位应根据工作情况,采取换班轮休等方式,缩短劳动者的连续作业时间,但不得安排劳动者加班加点;日最高气温达到39℃以上时,当日工作时间不得超过5小时,暂停11时——16时高温时段工作;当日最高气温达到40℃以上时,可以在家休息不上班。

       由于气温高对各方面其实都是有影响的,根气温有影响的就是深圳的全市消耗电量,据统计2006年深圳市单日电力负荷最高到837万千瓦,最高错峰量约130万千瓦,2006年广东电网公司深圳供电局总共电量达到468.8亿千瓦。

      说句题外话(小道消息),其实深圳市的各企业的大量服务器的运行时产生的电力需求是深圳工业用电日益增长的重要原因之一。腾讯注册用户总数达5亿7千2百30万,在深圳本市他们就有各种服务器5w台,去年深圳市政府为了省电曾经下文给腾讯公司停电,但是腾逊公司以“是中国网络安全节点”为由没有停电。

      大家都说深圳的天气冬天会很舒服,希望冬日早点来临。

  • 接触猎头的感受

    2008-08-02 13:55:46

             

          刚到深圳不久,很多事情都要亲力亲为,由于做就业培训项目必须要扩大就业渠道,所以接触了不少企业,当然还有一些猎头。猎头见了不少,但是大部分的猎头接触下来给我感觉就是个“劳务中介”。

         场景一:一个职位是高级测试经理(猎头说这个职位是年薪30w以上)要求:

        1.本科以上学历(限男性),5年以上的IT行业自动化测试测试经验、具有测试管理经验者优先考虑;
        2.精通自动化测试思想,技术,发展趋势,熟悉业界自动化现状,熟悉业界商业/开源的自动化测试框架/工具并能熟练应用和二次开发. 具有实际的自动化测试开展经验并取得良好效果者优先考虑
        3.精通C(C++), Javascrīpt, PHP, Shell(TCL/PERL/Ruby/Python/Lua任一脚本语言)等开发语言并有多年时间在LINUX(或UNIX)下开发经验

         猎头找到我,需要介绍人给她,要5年测试工作经验的人(这里是要求自动化测试经验,并且要有测试管理经验),根本没有分析这个职位的要求和应聘者的职业技能与职位的匹配程度,这让我想起来一个例子,有一个猎头给某大电子商务网站公司推荐高级开发人员,用人要求写明需要unix开发经验,她推荐过去了人,招到对方的人力资源经理的投诉,原因是她推荐的人是一名window开发的程序人员,根本就没有在unix下开发的经验,而且这个女孩子还在推荐人的简历上重点注明window开发。当领导找到她的时候这个女孩子说了一个理由,服务器是unix的,但是客户用的是window,所以这个开发人员是符合用户的需求的,当时哭笑不得。

        场景二:职位测试技术经理(年薪在20-25w)要求:

    • 计算机及相关专业本科以上学历
    • 具有Mercury及相关测试系统的管理支持经验
    • 具有跨国公司/外企测试管理经验,至少3年以上经验
    • 非常强的流程管理背景,精通软件测试理论、方法和过程,并能够不断地学习、总结和提高
    • 良好的沟通能力和积极主动精神,能够有力推动、协调工作的开展
    • 强烈的责任心和敬业精神,结果导向型思维; 能承受较大的工作压力
    • 较好的英语听、说、读、写能力;能用英语与国外用户顺畅沟通
    • 有海外教育或工作或背景优先
    • CSTE/CSQAMercury/Rational认证优先

        这次联系我的猎头不是先要人,而是先把这个职位跟我说了,说自己对职位的述求把握的不是很准确,需要请教,给我打了两次电话,电话中详细问了测试行业的情况,了解mercury工具,认证,技术等,每个问题都问得很仔细,很谦虚。

       我把我的一个朋友介绍了给她,她再次电话给我详细问了朋友简历里的细节,让我帮助她来分析下职位和简历的匹配程度。最后给我的朋友打了电话,了解具体的细节。

     

       这是两次完全不同的体验,给我的感觉每份工作都可以做到很专业,第一个场景中的猎头做了3年,已经时间不短了,这让我想起来我们做软件测试的同行,很多人做了很久还是很盲目,从来没有细心去分析自己做的工作,如何才能做好。

       

       把一件简单的事情做得好,才是人的能力的最佳体现。

      

       后话:测试天天做得也是重复性的工作,如何把重复性的工作做得更加有效,更加专业希望每个人都可以好好思考,混日子可以过,过好日子也是可以过,何不过好每一天呢。  

  • 51testing就业培训学员 就业喜讯 哈哈

    2008-07-31 12:38:32

      

        其实做培训每天有意思的事情是听到我们培训的学员找到了工作,为了帮学员找到工作就业专员以及任课老师下了很大的功夫。记得去年北京刚开始带着小苗(以前有个外号叫教母 我给起的 因为管理的学员很多)做推荐,一开始很辛苦,我每次跑到办公室第一件事就是问今天有多少就业的,经过后来大家的努力,现在学员推荐很顺利,就业专员经常追着商莉(北京负责教学的老师 我们叫她商妈妈)问什么时候下一期班出来啊,企业着急啊。记得我从北京走的那个?月份,北京一个班还没有毕业就9个人被东软录用,6个人被一家做航天软件的公司录用,还有学员去了国内很知名的互联网公司,薪水6.5k。这些是跟我们的老师就业专员的辛苦付出密不可分的。

       今天收到一封公司内部上海的邮件:

       发件人: sunlirui [mailto:sunlirui@51testing.com]
    发送时间: 2008年7月30日 17:03
    收件人: wangyan@51testing.com; kexin@51testing.com; songfeng@51testing.com;
    yangzhi@51testing.com; xieluyi@51testing.com; wanglili@51testing.com;
    songzhihong@51testing.com; libo@51testing.com; wangwei@51testing.com;
    zhouchunjiang@51testing.com; wuxiaohong@51testing.com; chenji@51testing.com;
    longlin@51testing.com; songyulin@51testing.com; jiangyuli@51testing.com;
    zhangming@51testing.com
    主题: 2008-07-30就业详情

    大家好:

         截至7月底,本月就业人数31人。

         29期毕业一个月,就业进度进展顺利,包含外地找工作和考试未及格学员共计6
    人。

         30期8月中旬毕业,目前已经就业20人

         目前我们有四名学员入职INFOSYS,20名学员入职SALARY,10名学员入职HP。 

         另外29期刘劲詜毕业后就职西安的一家公司,目前薪资8.5k;29期王斐就职美资公司,月薪5k;27期王磊月薪6k;30期郑家晔,就职德国公司,年薪13万。
        

         真是令人振奋的消息,我们深圳要努力了。

          

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