问题描述：国内软件经历了二十几年的发展，IT一直是年轻人的职业。35岁是IT人的一道坎。这是一个不可否认的现实。作为IT新秀，软件测试最近几年才逐渐被国内重视，很多人在择业时，犹豫不决;没有前人的职途借鉴，很多在职人员也疑虑重重。在此，我们展开讨论，结合各自的经历，畅谈对测试职业生涯的看法。测试将会是我们奋斗终生的职业吗？我们也需要像开发员那样，在一定的年龄阶段转行吗？
精彩答案：
会员 UU1983 ：
软件测试的职业生涯有多长，首先分析测试的职业的源头。
刚才问到会不会像开发人员一样到一定的年龄就转行，这并不是世界性的是由于我们国内整个行业的情况决定的……测试也一样。
在微软经常会看到40多岁的高级研发人员，而在中国在研发中心40多岁的大多都是管理人员了，为什么没有40多岁的研发人员呢，这样的差距是怎样造成的呢？
我们中国人脑袋笨，到了那个年纪就不能做研发了吗？
错。一句话国情决定一切，当国外的研发人员为自己没有把软件缺陷降到最低而内疚的时候，我们的研发人员还在为温饱问题而发愁，中国有句古话，叫站着说话不腰疼，当那些主管在训斥开发人员不够细致，不能以公司为家的时候，可曾想过，公司这个大家庭给自己的研发人员带来了什么，仅仅是够吃饭就可以了吗？这跟过去的包身工等同……对于他们的职业发展，可有过考虑，对他们自身的发展可有过培训计划？？？这是大多企业存在的问题，但是很少的企业去正视他，所以很多研发人员在30岁后就开始转行做销售或者其他的行业。因为他们还要养家糊口，既然没有晋升的机会和学习机会那就放弃吧，毕竟人活着从来都不是一个人的事……
对于我们测试人员和开发人员面临这同样的问题，测试之所以产生是因为研发不能够把软件缺陷降到最低，所以才有了我们，我们的价值因为软件缺陷而存在，如果软件不在有缺陷那我们也会消失，但是这个假设是永远不可能成立的，所以要从事测试职业的人还是安心做下去吧
至于它的发展前景，这也跟国内行业发展惺惺相惜，从现在的国内软件行业来看，国内测试人员的实际比例是1：10，而且工资要比开发人员低，从这个方面来看，国内对测试的重视并不是很高，价值决定一切走向，软件行业现在常常说软件质量如何重要，但是测试做的确十分糟烂，感觉只是给客户的一个样子而已，根本就没有意识到测试对软件质量来说是有着多么重要的意义，而长把国外的测试团队庞大成为奇闻，对此解释为国外资金比较丰厚，难道国内正的就没有钱吗？
原因两个：
第一客户不会考虑软件的质量只考虑价格造成企业利润低；
第二企业只故自身成本而不考虑软件质量的好坏。
所以如何让其发展起来还是从根本的认识抓起，这个需要大家的努力了……
分析了下国内的软件行业中存在的问题，再来分析下我们测试人员的从业问题。
先要问自己为什么做软件测试这个行业呢？
觉得轻松？
有钱途？
能做到死都有人要？
只是个工作求口饭吃？
兴趣？
分析清楚自己的动机才能知道答案，因为答案就在你心中……
会员 deanaa ：
我认为对于软件测试这一行来讲，以后的职业规划大致有4个方向。
一个是技术专家方向。如果你对于测试技术非常有兴趣，可以朝这个方向发展。可行的一条发展路径是：首先精通一种测试技术（理论上的）以及一种工具（实践），然后精通一类测试技术（如性能测试，压力测试，安全性测试等）以及多种测试工具，之后可以纵向向深度发展，成为某一类测试技术的专家，也可以横向学习其他测试技术和工具，成为统领一个公司一个项目测试技术的专家。
另一个方向是行业专家。这个方向适合于一些对于行业知识要求较高的软件产品领域，比如金融保险。当然不是说只有这种企业级行业化的软件才有可能成为行业专家，在任何一个领域，你都有这样的机会。
第三条道路是管理。这个方向其实对于每个人的行业背景要求相对较低，但它对于各方面的能力要求较高。以开发或者测试背景成为管理者在这个行业里还是比较传统的做法。特别在国内，普遍存在的情况是开发测试人员看不起没有技术背景的经理 但是从开发或测试工程师转型成管理者的过程中，要有意识的去驱动自己转变思路。
最后一个方向是做流程。根据不同公司的情况，SEPG、SQA、PMO都是可能的发展方向。其实测试人员是一个流程专家很好的候选，因为处于传统软件开发流程的后端，可以比较清楚的看到一个项目的问题，如果大家有心的话，可以在测试这个位子上积累很多好的做流程的经验。
原帖地址：http://bbs.51testing.com/thread-135477-1-3.html
版权声明：本文由会员UU1983、deanaa首发于51Testing软件测试论坛每周一问活动（08-12-15）。
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