软件测试对组织结构和人员的要求
软件测试是在有关测试组织领导下进行的具体工作，对组织结构和人员有具体的要求。
1、对组织结构的要求
软件测试是由组织和人员进行的测试工作，具体的组织结构如图1所示。
图1 组织结构图
测试工作的有关人员结构如图2所示。
图2 软件测试人员的结构图
2、对人员的要求
下面介绍软件测试对人员的具体要求。
1.合理地组织人员
软件测试人员最好具有软件开发经验，理解软件工程的知识。软件测试过程中，必须要合理地组织人员。将软件测试的人员分成三部分：一部分为上机测试人员（测试执行者），一部分为测试结果检查核对人员（测试工具软件开发工程师），还有一部分是测试数据制作人员（高级软件测试工程师）。这三部分人员应该紧密配合，互相协调，保证软件测试工作的顺利进行。
（1）上机测试人员
上机测试人员负责理解产品的功能要求，然后根据测试规范和测试案例对其进行测试，检查软件有没有错误，确定软件是否具有稳定性，承担最低级的执行角色。
（2）测试结果检查核对人员
测试结果检查核对人员负责编写测试工具代码，并利用测试工具对软件进行测试，或者开发测试工具为软件测试工程师服务。
（3）测试数据制作人员
测试数据制作人员要具备编写程序的能力。因为不同产品的特性不一样，对测试工具的要求也是不同的，就像Windows的测试工具不能用于Office，Office的测试工具也不能用于SQL Server，微软的很多测试工程师就是专门负责为某个产品写测试程序的。
（4）测试经理
测试经理主要负责测试内部管理以及与其他外部人员、客户的交流等，测试经理需要具备项目经理所具备的知识和技能。同时，项目经理在测试工作开始前需要书写《测试计划书》，在测试结束时需要书写《测试总结报告》。
