（2）技术能力
测试人员应该在开发人员研究的基础上，更好地理解新技术，读懂程序。读懂程序可以使测试工作非常高效地完成。不懂内部程序的人，是不能完成测试工作的。
一个测试者必须既明白被测软件系统的概念，又要会使用工程中的那些工具，要做到这一点需要有几年的编程经验，前期的开发经验可以帮助较深入地理解软件开发过程，从开发人员的角度正确地评价测试。
（3）自信心
开发者经常会指出测试者的错误，测试者必须对自己的观点有足够的自信心。如果不容许别人指正自己的错误，那就难以完成更多工作。
（4）洞察力
一个好的测试工程师会持有“测试是为了破坏”的观点，具有捕获用户观点的能力，强烈的追求高质量的意识，对细节的关注能力，对高风险区的判断能力，以便将有限的测试聚焦于重点环节。
做测试时要细心，不是所有的Bug都能很容易地找出，一定要细心才能找出这些Bug。测试人员进行测试的时间分配应该是：30%的时间用于读程序，20%的时间用于写测试程序，50%的时间用于写测试用例和运行测试用例。好的测试员的工作重点应该放在理解要求，理解客户需要，思考在什么条件下程序会出错，而不是思考如何去自动化。
（5）探索精神
软件测试员不会害怕进入陌生环境。他们喜欢将新软件安装在自己的机器上，观察结果。
（6）不懈努力
软件测试员总是不停地尝试。他们可能会碰到“转瞬即逝”或难以重建的软件缺陷。他们不会心存侥幸，而是尽一切可能去寻找缺陷。
（7）创造性
测试显而易见的结果，那不是软件测试员的工作。他们的工作是采取富有创意甚至超常的手段来寻找缺陷。
（8）追求完美
软件测试员力求完美，但是知道某些目标无法企及时，他们不会去苛求，而是尽力接近目标。
（9）判断准确
软件测试员要决定测试内容、测试时间，以及所看到的问题是否是真正的缺陷。
（10）老练稳重和说服力
软件测试员不害怕坏消息。他们必须告诉程序员，你的程序有问题。优秀的软件测试员知道怎样老练地处理这些问题，怎样和不够冷静的程序员合作。
软件测试员找出的软件缺陷有时会被认为不重要、不用修复，这时要善于表达观点，表明软件缺陷必须修复，并通过实际演示来证明自己的观点。
相关链接：
