所以市场上对软测技能要求也是水涨船高，企业更需要的是全栈型测试，或懂得多种测试技能，以提高人效。早期功能测试打天下，撸起袖子就是点的时代早已一去不复返，如果你刚入行也许认为我还能点点点，那么你可能很快会被行业淘汰，从入门到失业你做到了无缝衔接。
未来路如果想走的更好，我们有必要深入了解下软件测试行业未来发展趋势，让我们一起来拥抱变化：
趋势1.功能测试虽然是测试的核心，但提供的价值日益降低。当前行业积压大量功能测试，虽然都是我们的前辈，理应尊敬，但行业在进步，技术在创新，公司需求在提高，很抱歉，留给这些前辈的时间不多了，不进则退，前辈们（功能测试）提供的价值日益降低，新生代的你们将会取代他们曾经的风光。
趋势2. 软测市场趋向工具化，代码化，测试过程可视化的方向，那么这将是我们跟上行业步伐的清晰路线，技术从简到繁。
趋势3. 企业对测试人员的岗位要求越来高。招聘网站上如果你是通过薪资筛选的岗位，那么我想不难看出刚入行的你，技能有点捉襟见肘，凭什么功能测试要会数据库，Linux，编程语言，各种自动化工具，前端开发啊，我就是一个测试啊，怎么要求这么多呢？因为你刚入行，刚跨过行业的门槛儿，门内的世界很大，也充满的各种魅力和财富；但如果你想得到这些，那么就需要与之匹配的技能。
看到这里我我想你已经危机感满满了吧？接下来我将带你化危为安。
入行测试，你的前景和出路到底在哪？
不多说，直接说结论，入行测试的前景和出路，那就是要“只做测试工程师里更懂编程的人”。
为什么测试的前景和出路是这个？从下面测试行业传统的3个观点反驳开始论证。
观点1：“做好测试工作的根本是要了解产品”，所以测试工作根本不需要学代码、懂编程
反驳1：那就请问：
不懂代码逻辑，不懂代码原理，测试人员就会陷入“为何要测这么多点，要测这么多项”的困惑，那还怎么做测试？
测试学不透，进入企业，大概率也只能按照企业的规定去做常规性工作，怎会有稀缺？
技术实力不够就接触不到核心项目，还怎么能冲击高薪？
原来，测试圈会编程的人很少，因为企业不需要；
现在，会编程做自动化测试的人薪资很高，因为市场上和企业里都很稀缺。
只有懂编程，测试才能学得透，才能更值钱。
观点2：“测试本质是去理解业务和需求”，所以测试根本不需要学代码、懂编程
反驳2：那请教下：
懂源代码的测试和不懂源代码的测试，哪个能测的更深呢？
不懂代码，就不会理解代码逻辑层次的耦合，就会不理解数据库设计，甚至还可能不理解网络层如何通信，拓扑架构……
这种“不不不”同学能明白研发项目的风险么？
不明白风险，就难于精确设计测试用例，遗漏高风险场景可怎么办？
这种“不不不”的软件测试人员，哪个大企业敢要？
所以这两年在互联网上，针对测试是不是好找工作，出现了两种极为矛盾的声调：
· 一方面大量测试人员，在知乎贴吧吐槽测试饱和不好找工作。
· 一方面却是大量互联网公司在招聘网站疯狂招聘测试，导致测试平均薪资年年上涨，现在已经快达到20 K（饱和的岗位能薪资年年涨？）。
上述矛盾体深刻揭露一个现象：软件测试行业已经分化，懂编程的中高端测试人员稀缺，不懂编程的手工测试人员饱和。
观点3：“测试工具的学习成本比较低”，测试人员根本不需要学代码、懂编程
反驳3：那咨询下：
没有代码能力，你能有机会成为测试领域最前沿的人员吗？
不懂编程，你既不能做企业急需的自动化测试，又做不了当前大厂疯抢的测试开发，那到了35岁你怎么办？
技术人员如何度过35岁危机呢？
解决方案永远是：努力做到技术领域的最前沿就不怕没工作。
你若不懂编程，根本没有可能从手工跨越到测试技术的最前沿。
相反如果你懂编程，就有机会跨越到测试技术的最前沿。
结论：现在学测试，一定要“只做测试工程师里更懂编程的人”，因为这样才能更值钱，升薪更快，才会不惧35岁危机。这才是学测试的前景和处理。如还有一丝丝疑问，请将上方的三个反驳再看一遍。
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