职场的同学，有没有这样的困惑？明明平时能力就不差，为啥面试的薪资就是谈不好，面试表现也不好，如下三点，希望对你有所启发：
1、着重展示自己与目标公司匹配的能力
在面试过程中，往往存在一个误区，就是应聘者喜欢罗列出很多能力，却与新公司的项目毫不相关，其实面试官更想知道的是，你在之前的工作经历中积累了什么经验，能否应用到现在新公司的项目中来。
如果之前的项目经验对现在新公司的项目没有多大用处，来了新公司之后还需要重新学习，那是有时间成本的，面试官更倾向于招一个来了就能干活的人。
所以在面试前，我们可以根据新公司的招聘需求，梳理自己的项目经验，将自己之前的项目经验与新公司匹配的部分着重体现。
例如新公司想要招一个测试电商业务的同学，而应聘者刚好有电商测试的经验，就可以把自己之前测试的电商项目，项目用户体量，自己负责的模块，用到的测试策略和自动化测试工具，遇到的困难以及解决办法等等着重体现出来，会很加分的。
2、用数据说话
有的同学介绍项目，简单介绍下功能，就没有然后了，而面试官更想知道的是关于项目的一些数据，除了项目功能外，项目的用户体量，面向的用户群体，你参与了几个模块，用到了哪些技术或测试方法，最后产出有哪些，上线后有没有质量问题，完成的过程中有没有遇到什么问题，是如何解决的，最后有没有进行总结复盘等等。
3、谈薪环节
在面试中能力表现的优秀是一方面，谈薪也是一门技巧活，在谈薪前，我们需要了解市场行情，理性谈薪，需要理清楚薪资结构，一般的薪酬结构包括：基本工资+月度奖金+补贴+年度奖金+福利+五险一金+商保
月度奖金：注意是在合同中明确说明比例的还是跟据领导每月评的绩效来的
补贴：交通，通讯，餐补
年度奖金：注意是写在合同里面的还是根据每年领导评的绩效来的，写在合同的比较靠谱，如果是根据领导评的绩效来的，是不可能拿到100%的，有的公司各种绩效算下来最终可能只有50%到60
福利：过节，礼品，年假
五险一金：注意五险和公积金是根据基本工资交还是以城市的最低标准交，基数不同差别还是挺大的
商保：有的公司买商保，而且报销比例大而全，甚至拔牙都可以报销的那种
