超七成人注重转正机会，薪资诱惑难抗拒
上一篇 / 下一篇 2012-09-29 11:52:12 / 个人分类：职场话题
当“最炫民族风”尚未见平息之时，又一股伴随着大学生实习潮的最炫“实习风”向职场刮来！对大学生而言，实习无疑是迈入职场的第一步，在竞争激烈的当下，你是否期盼着能留在实习单位并转正？而企业提供的哪些条件又能够吸引你留下来？
针对这一系列问题，前程无忧（www.51job.com）做了一项实习的相关调查，参与在线调查的网友数量为1441名，其中男性网友占总参与人数的51%，女性网友占49%。从年龄分布上来看，参与本次调查的网友大多为“85后”，年龄层次主要集中在22岁—25岁。从参与者的学历来看，拥有本科及以上学历的网友占54%，拥有大专及以下学历的网友占46%。此外，在所有参与调查的网友中，在读学生占7%，应届毕业生占33%，有一年工作经验的网友占21%。
找实习工作：留用机会比实习工资更重要
“钱不是万能的，但没钱是万万不能的。”但似乎这句话对找实习工作的大学生们而言影响不是很大。据本次调查结果显示，求职者在选择实习工作时，首要考量的因素并不是实习工资的多少，而是大学所学专业是否与实习工作对口。其次考量的是实习工作是否符合自身兴趣以及企业能否提供留用机会。而“实习工资的多少”这一因素并没有被受访者列入前三位考虑因素。（见表1）
表1：选择实习工作时的考量因素排行榜
数据来源：51job
没错，随着就业竞争的日益激烈，求职者越加珍惜实习工作的来之不易，并期望能找到有留用机会的实习单位。在参与本次调查的人群中，有73%的网友表示自己在选择实习工作时，会注重实习单位能否提供留用机会。（见图1）
图1：求职者注重实习单位能否提供留用机会的占比图
数据来源：51job
前程无忧人力资源调研中心发布的《2012实习生调研报告》指出，储备人才是超过七成的企业使用实习生的主要目的，企业通过考察实习生的工作态度、工作质量、应变能力、沟通能力等来确定其是否有成为正式员工的潜质，从而为企业人才流动所引发的岗位临时性空缺做好储备。由此可见，大多数企业在为实习生提供一个锻炼平台的同时，也能够根据实习生的综合能力给予最后的留用机会。
面临转正：诱人的薪资最能吸引实习生留下来
对于实习生来说，企业给予的哪些条件是能够吸引他们留下来的主要原因呢？通过本次调查，我们发现，令人满意的薪资、和谐的工作氛围（同事关系融洽）和人性化的福利这三大条件是吸引实习生留在实习单位转正的最诱人的砝码。（见表2）
表2：吸引实习生留在企业的主要因素排行榜（多选）
数据来源：51job
前文提到，求职者在选择实习工作时，首要考量的因素并不是实习工资的多少，但是当他们遇到实习转正的机会时，正式岗位的薪资诱人与否就成为实习生是否考虑在实习单位转正的重要条件。
可喜的是随着国内消费水平、员工薪酬水平的提高以及实习生招聘难度的加大，不少企业提高了实习生的薪资水平，据前程无忧人力资源调研中心发布的《2012实习生调研报告》显示，今年超四成企业对实习生的薪资幅度提高了1%～10%，13%的企业实习薪资涨幅在10%以上。越来越多的企业意识到实习生关怀是体现企业人性化管理的重要举措，而高学历群体的薪资优势更为明显。
实习生：虽想转正，但“零工资”还倒贴的事不干！
对许多学子而言，能留在自己心仪的实习单位转正当然最好不过，但他们绝不接受没有底线地为企业做牛做马。我们通过本次调查得知，实习生虽想转正，但若企业不仅不支付实习工资还让实习生倒贴的话，那他们宁愿放弃实习转正的机会。（见表3）
前段时间，有网友在前程无忧论坛（bbs.51job.com）上发了一篇名为《为了能够实习后留下来，你能接受零报酬吗》的投票帖，结果超八成网友一致认为不付酬劳的企业不值得留下来。从而我们不难发现，网友们对“零工资”甚至还倒贴的实习工作并不看好，除非这份实习工作特别符合求职者自身兴趣或工作本身与大学所学专业对口。根据前程无忧在其校园招聘频道发布的学子小调查数据显示，有54.9%的受访者表示如果是专业对口且是自己喜欢的实习岗位则可以考虑接受零报酬实习，不过前提是自己不能倒贴钱，也就是说企业还是要支付平时的就餐费和上下班交通补贴的。
表3：实习生最不能忍受的企业各项条件排名
数据来源：51job
在实习生管理中，企业逐渐认识到津贴对实习生的重要性，实习津贴是企业体现人性化管理和员工关怀的表现。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2012实习生调研报告》显示，相比去年，2012年企业更注重从津贴方面提高对实习生的吸引力。数据表明，2012年饭贴和车贴均提供的企业比例增长了13.3个百分点，不提供实习津贴的企业比例下降了19.3个百分点。（见图2）
图2：2012年实习生津贴情况
数据来源：51job
职场专家：实习生如何顺利转正？
前文提到，有超七成的网友在选择实习工作时会注重企业能否提供留用机会，而企业也会通过对实习生的综合能力考察来决定是否留用实习生。那么如何顺利度过实习期，让自己得到上司和同事的认可并顺利转正呢？前程无忧职场专家为各位传授转正经验：
1.培养自身职业习惯和职业素质
上下班迟到、串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。职场专家强调，这些都是关于职业态度的问题，用人单位最青睐有职业态度的人才，所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。
大学毕业生必须培养自己的职业习惯。首先，要守时。其次，要忠诚，忠诚是指对组织忠诚以及对自己职业忠诚。第三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私；在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。 第四，要负责。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。第五，还要培养积极的心态：学会称赞他人、学会微笑。第六，要遵守规章制度。
2. 学会做人，融入企业团队
职场专家提醒职场新人，新到一家公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都会让不少人感到不习惯。而职场新人若是没有耐心去思考一些细节上的问题，会导致难以适应工作、四处碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。
大学生毕业到了新单位往往满腔激情，急于得到同事的认可，但往往容易将事情看得过于简单而理想化，只想做专业性的能体现能力的工作，对一些普通琐碎的小事却不屑一顾，以至于碰壁了还感到莫名其妙。大学生有激情是好的，露点锋芒也无妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光说不干。初来乍到的大学生从“学徒”干起是正常的，多干点杂活也累不着，刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。“祸从口出”的古训要牢记，职场新人，最好还是少说多干。在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可是必需的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。任何老板都讨厌自己的下属居功自傲、擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。
注：文中调查是针对个人调查，样本数为1441个。
针对这一系列问题，前程无忧（www.51job.com）做了一项实习的相关调查，参与在线调查的网友数量为1441名，其中男性网友占总参与人数的51%，女性网友占49%。从年龄分布上来看，参与本次调查的网友大多为“85后”，年龄层次主要集中在22岁—25岁。从参与者的学历来看，拥有本科及以上学历的网友占54%，拥有大专及以下学历的网友占46%。此外，在所有参与调查的网友中，在读学生占7%，应届毕业生占33%，有一年工作经验的网友占21%。
找实习工作：留用机会比实习工资更重要
“钱不是万能的，但没钱是万万不能的。”但似乎这句话对找实习工作的大学生们而言影响不是很大。据本次调查结果显示，求职者在选择实习工作时，首要考量的因素并不是实习工资的多少，而是大学所学专业是否与实习工作对口。其次考量的是实习工作是否符合自身兴趣以及企业能否提供留用机会。而“实习工资的多少”这一因素并没有被受访者列入前三位考虑因素。（见表1）
数据来源：51job
没错，随着就业竞争的日益激烈，求职者越加珍惜实习工作的来之不易，并期望能找到有留用机会的实习单位。在参与本次调查的人群中，有73%的网友表示自己在选择实习工作时，会注重实习单位能否提供留用机会。（见图1）
数据来源：51job
前程无忧人力资源调研中心发布的《2012实习生调研报告》指出，储备人才是超过七成的企业使用实习生的主要目的，企业通过考察实习生的工作态度、工作质量、应变能力、沟通能力等来确定其是否有成为正式员工的潜质，从而为企业人才流动所引发的岗位临时性空缺做好储备。由此可见，大多数企业在为实习生提供一个锻炼平台的同时，也能够根据实习生的综合能力给予最后的留用机会。
面临转正：诱人的薪资最能吸引实习生留下来
对于实习生来说，企业给予的哪些条件是能够吸引他们留下来的主要原因呢？通过本次调查，我们发现，令人满意的薪资、和谐的工作氛围（同事关系融洽）和人性化的福利这三大条件是吸引实习生留在实习单位转正的最诱人的砝码。（见表2）
数据来源：51job
前文提到，求职者在选择实习工作时，首要考量的因素并不是实习工资的多少，但是当他们遇到实习转正的机会时，正式岗位的薪资诱人与否就成为实习生是否考虑在实习单位转正的重要条件。
可喜的是随着国内消费水平、员工薪酬水平的提高以及实习生招聘难度的加大，不少企业提高了实习生的薪资水平，据前程无忧人力资源调研中心发布的《2012实习生调研报告》显示，今年超四成企业对实习生的薪资幅度提高了1%～10%，13%的企业实习薪资涨幅在10%以上。越来越多的企业意识到实习生关怀是体现企业人性化管理的重要举措，而高学历群体的薪资优势更为明显。
实习生：虽想转正，但“零工资”还倒贴的事不干！
对许多学子而言，能留在自己心仪的实习单位转正当然最好不过，但他们绝不接受没有底线地为企业做牛做马。我们通过本次调查得知，实习生虽想转正，但若企业不仅不支付实习工资还让实习生倒贴的话，那他们宁愿放弃实习转正的机会。（见表3）
前段时间，有网友在前程无忧论坛（bbs.51job.com）上发了一篇名为《为了能够实习后留下来，你能接受零报酬吗》的投票帖，结果超八成网友一致认为不付酬劳的企业不值得留下来。从而我们不难发现，网友们对“零工资”甚至还倒贴的实习工作并不看好，除非这份实习工作特别符合求职者自身兴趣或工作本身与大学所学专业对口。根据前程无忧在其校园招聘频道发布的学子小调查数据显示，有54.9%的受访者表示如果是专业对口且是自己喜欢的实习岗位则可以考虑接受零报酬实习，不过前提是自己不能倒贴钱，也就是说企业还是要支付平时的就餐费和上下班交通补贴的。
数据来源：51job
在实习生管理中，企业逐渐认识到津贴对实习生的重要性，实习津贴是企业体现人性化管理和员工关怀的表现。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2012实习生调研报告》显示，相比去年，2012年企业更注重从津贴方面提高对实习生的吸引力。数据表明，2012年饭贴和车贴均提供的企业比例增长了13.3个百分点，不提供实习津贴的企业比例下降了19.3个百分点。（见图2）
数据来源：51job
职场专家：实习生如何顺利转正？
前文提到，有超七成的网友在选择实习工作时会注重企业能否提供留用机会，而企业也会通过对实习生的综合能力考察来决定是否留用实习生。那么如何顺利度过实习期，让自己得到上司和同事的认可并顺利转正呢？前程无忧职场专家为各位传授转正经验：
1.培养自身职业习惯和职业素质
上下班迟到、串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。职场专家强调，这些都是关于职业态度的问题，用人单位最青睐有职业态度的人才，所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。
大学毕业生必须培养自己的职业习惯。首先，要守时。其次，要忠诚，忠诚是指对组织忠诚以及对自己职业忠诚。第三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私；在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。 第四，要负责。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。第五，还要培养积极的心态：学会称赞他人、学会微笑。第六，要遵守规章制度。
2. 学会做人，融入企业团队
职场专家提醒职场新人，新到一家公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都会让不少人感到不习惯。而职场新人若是没有耐心去思考一些细节上的问题，会导致难以适应工作、四处碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。
大学生毕业到了新单位往往满腔激情，急于得到同事的认可，但往往容易将事情看得过于简单而理想化，只想做专业性的能体现能力的工作，对一些普通琐碎的小事却不屑一顾，以至于碰壁了还感到莫名其妙。大学生有激情是好的，露点锋芒也无妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光说不干。初来乍到的大学生从“学徒”干起是正常的，多干点杂活也累不着，刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。“祸从口出”的古训要牢记，职场新人，最好还是少说多干。在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可是必需的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。任何老板都讨厌自己的下属居功自傲、擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。
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- 更新时间: 2017-09-26
