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快速融入新团队的7个小诀窍
作者: 51jobber / 发表于 2012-10-16 16:48:27
前程无忧曾经做了一个关于职场人试用期生存状态的调查,调查评选出了大家公认的试用期潜规则“七宗罪”。其中“被同事疏远排挤”位列第三位,仅次于“不安排实质工作”和“理所应当背黑锅...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…
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快速融入新团队的7个小诀窍
作者: 51jobber / 发表于 2012-10-16 16:47:06
前程无忧曾经做了一个关于职场人试用期生存状态的调查,调查评选出了大家公认的试用期潜规则“七宗罪”。其中“被同事疏远排挤”位列第三位,仅次于“不安排实质工作”和“理所应当背黑锅...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…
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超七成人注重转正机会,薪资诱惑难抗拒
作者: 51jobber / 发表于 2012-09-29 11:52:12
当“最炫民族风”尚未见平息之时,又一股伴随着大学生实习潮的最炫“实习风”向职场刮来!对大学生而言,实习无疑是迈入职场的第一步,在竞争激烈的当下,你是否期盼着能留在实习单位并转...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…
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实习转正“留下来”的三大关键点
作者: 51jobber / 发表于 2012-09-29 11:50:56
2012年全国普通高校毕业生人数再创新记录——680万,就业的道路被这个庞大的分母堵得更为狭窄。实习时如能找到一家心仪的、靠谱的公司,想必大家都会卯着劲儿试图“留下来”。根据前程无...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…
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实习生被拒绝的N个理由
作者: 51jobber / 发表于 2012-09-28 13:30:37
实习,是从学生转变为职场人的一个重要阶段。实习期间的表现也将决定你是否能留在公司继续工作。然而,理想是美好的,现实却是残酷的。前程无忧人力资源调研中心曾对部分企业的HR进行过调...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…
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实习转正,谁是贵人?
作者: 51jobber / 发表于 2012-09-28 12:57:31
很多人的实习目的就是为了能转正,成为正式员工,然而当公司的转正名额有限时,“留下来”就变得非常困难。如同英剧《皇家律师》中的两位实习生,为了能留下来,不但自己的业务要熟练、要...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…
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为了转正,你能接受零报酬的工作吗?
作者: 51jobber / 发表于 2012-09-28 12:55:45
对于很多大四的学生来说,实习似乎已经成为大学里的最后一门必修课了。只是这一次,一向坚持“分不在高,及格则行”的学子们也可能会变得格外谨慎,因为他们要得不只是“及格”,而是企业能够给予留用的机会。...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…
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[面试]新人面试请假实用攻略
作者: 51jobber / 发表于 2012-04-18 16:02:19
对于骑驴找马的求职者而言,请假会是个难题,而对于无法享受年休假的新人而言,更是难上加难。有少部分人因为难以请假,直接辞了手头的工作。什么样的理由老板能准假?企业不批准,怎么办?频繁请假是不是会影响我...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…
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HR识人依据之一:你如何对待批评、否定意见?
作者: 51jobber / 发表于 2012-03-16 14:34:52
问题分析: 面试官问“如何对待别人的批评或否定意见?”这样的问题,是想看到你为人处事的一种态度。尤其作为职场新人,特别是非常有主见有个性的90后来说,稍不留意就会给面试官留下狂...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…
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专业不对口,也能取信HR
作者: 51jobber / 发表于 2012-02-27 17:00:06
问题分析: 当初在选择大学志愿时,有部分人或是抱着混日子的想法,或是因父母的干涉选择了一个自己全然不感兴趣的热门专业。另一部分人既使坚定了自己的信念读了自己感兴趣的专业,最终...在蓝鲸项目,似乎大家对质量的关注意识有些欠缺,于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈,上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题,肯定不会有人回答不出。可是,事实并非如此…