离职率创新高 提薪不靠老板靠跳槽

两会期间，一则“北京上班族月收入7500元没有安全感”的消息引发舆论关注和热议。全国政协委员、著名主持人崔永元表示：自己觉得“最富裕、最像百万富翁”的时候是在1986年，那时候自己刚工作，每个月的工资大概是80块钱，虽然数字很小，但却感觉总是花不完，跟同事吃饭可以抢着买单，想办法让自己有点儿高消费，之后还能存下来一些钱。现在月入过万却不够花！
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    近年来我国物价持续攀升：房价涨了、油费涨了、蔬果价格涨了，可是工资的涨幅却难以跟上物价上涨的脚步。据前程无忧（www.51job.com）的无忧指数统计数据显示，今年2月一线城市（北上广深）的网上发布职位较多地集中在月薪（面议除外）为“2 000—2 999元”与“3 000—4 499元”这两个区间，与去年同期相一致。此外今年2月有3成的网上发布职位月薪（面议除外）为“2 000—2 999元”（见图），较去年同期增长了56.9%。51Testing软件测试网0gG,Y4XI:v] K'uW*j

M-yi.L0r/hw&Q@h0图：2012年2月网上发布职位数各月薪段百分比
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.TlNMF:N&BAx0数据来源：51job

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    根据前程无忧人力资源调研中心发布的报告显示，在2011年各行业中，平均年薪较为抢眼的是金融、高科技和房地产行业。一线城市中互联网行业的平均年薪逾7万元，房地产行业的平均年薪超过了64 000元。据前程无忧的无忧指数统计数据显示，今年2月互联网/电子商务行业的网上发布职位数共为131 097个，环比增长8%，网上发布职位的月薪（面议除外）多集中在“3 000—4 499元”这个区间段。但与其他行业不同的是，在“10 000-14 999元”这个区间段，该行业网上发布职位数又出现一个小高峰，占到总职位数（面议除外）的16%。51Testing软件测试网7d:|{ ?[_)?T

[;z7FA6[ eX)X0薪资提升:不靠老板靠跳槽51Testing软件测试网 xo8?siU E

!G6d+DS},^0    不久前，前程无忧论坛曾就“薪水提升主要靠老板加薪还是靠自己跳槽”这一话题进行调查，有90.9%的受访者认为加薪主要还是要靠跳槽来完成，而只有6.1%的受访者认为加薪可以靠老板。虽有专业人士指出跳槽加薪对于员工的职业规划是非常不利的，但是如果员工不提，又有多少老板会主动给员工加薪呢？有些老板出于种种考量，在某些职位上宁愿从其他地方高薪“挖角”，也不愿给现有员工提升机会。有不少职场人认为，通过跳槽来提高薪资一方面能化被动为主动，另一方面，跳槽后的薪资涨幅比靠老板调薪的幅度要高得多。51Testing软件测试网aZ-^xac v
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    根据前程无忧人力资源调研中心发布《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。同时，根据前程无忧的跳槽调查结果显示，期望通过跳槽薪资翻番（含以上）的受访者比例也有所上升；有22%的受访者期望薪资涨幅在50%—100%；而35%受访者的跳槽期望薪资涨幅在30%—50%。跳槽，还是坚持下去守住一片天，这两者各有利弊，关键还是要看个人的职业规划和如今的发展步调是否合拍。
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电子商务：运营人才短缺 成转型绊脚石
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    近年来，由于网购、团购等消费方式的流行，电子商务迎来了新的春天。随着电子商务优势的凸显，消费者们越来越青睐通过网上购买的方式来进行各种消费。这也促进了各行各业由传统销售模式开始往电商转型，包括沃尔玛、麦德龙、家乐福等在内的传统零售企业纷纷涉足电子商务。
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0L5Ww5c/`g[!l0    有业内人士认为，电子商务市场的发展将促使行业内部竞争越来越激烈，而电商企业想要更长久地生存下去，就需要提升运营效率和选对运营模式。像京东、淘宝这一类网站走的是平台模式，而凡客、麦考林走的是品牌模式。前者虽然能把规模做得大、产品种类做得广，但由于像京东、淘宝等这类业内领头羊已深入人心，拥有固定的消费群，新兴网站很难在短时间内吸引到消费者而获得盈利；后者的经营模式灵活性高也比较有针对性，但也正因为如此，该类网站能涉及到的市场就显得过于局限。
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Z0K3i7hvD&g6W0    与此同时，越来越多由传统销售模式转型到电商的企业意识到，只有让专业的人来做专业的事，企业的电子商务之路才能走得更加长远。而这些在转型期的电商企业最欠缺的，就是运营人才。在一定程度上，正是运营人才的短缺让一部分电商企业的发展遇到了瓶颈。51Testing软件测试网`uD7dpm!yW+]r

wQiV[uZk*RF?#?0    通过前程无忧职位搜索器对“运营”和“电子商务”两个关键字进行搜索，在近两个月内有38 686个网上职位被发布，其中近3成的职位都要求求职者具备至少一年以上的工作经验。在学历方面，逾4成的职位只要求大专学历。由此可见，企业在招聘运营人才时更注重求职者的工作经验，而非学历。同时，在这近4万的职位中有近7成的职位来自民营企业。51Testing软件测试网6v#?/|DuN4d fY
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旅游地产：挑战大于机遇 切勿盲目跟风51Testing软件测试网C\c(Na,Z

cN!cX.q{.Jc0    根据前程无忧的无忧指数统计数据显示，今年2月，“酒店/旅游”行业的网上职位发布数为31 275个，环比增长12.6%，同比增长8.3%。其中民营企业对该类人才需求最旺盛，网上发布职位数占到总职位数的46%。
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8s5Ph ?;L0dN$WxE0    2011年，随着国家对高房价的大力打压，我国住宅地产不断降温。在此形势下，旅游地产凭借其政策导向性和资源稀缺性的优势深受投资商们的青睐，成为万众瞩目的楼市新宠。然而，正如许多新兴领域都拥有的诟病一样，当人们都开始意识到其发展前景后，势必会吸引大批的投资者介入，届时企业同质化现象将会很严重，竞争也将会更残酷甚至引起竞争环境不良。旅游地产业也不例外。就以海南为例，根据搜房网的数据显示，截止到2012年3月，今年海南已经有18个旅游地产项目开盘，其中纯新盘达12个之多。看来，即使三亚“宰客门”事件闹得沸沸扬扬，也丝毫没有影响到投资商对海南这块土地的青睐。51Testing软件测试网L+m:O;Sg K8Iy\)h
有业内专家表示，旅游地产很多时候卖的是概念，投入大、回收慢。所以其中就有一个平衡区，企业通过同时做商业地产、住宅来平衡其中的损失。也就是说，旅游地产本身不赚钱，而是靠周边的商业地产、住宅地产来“曲线救国”，“真正要发展到靠旅游来赚钱，没有三五年是不行的”。
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    旅游地产并不仅仅停留在单纯居住的功能，而是要满足跟旅游息息相关的吃喝玩乐购住行等所有元素。因此，如果有业内人士想从住宅地产或商业地产向旅游地产转型，光靠在住宅地产和商业地产上所积累的经验是不够的。前程无忧在此建议大家，旅游地产在中国尚未成熟，盲目跟风可能导致“颗粒无收”的结局。51Testing软件测试网-r2{Ld7u+t'B1m
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在这个被称作是“世界末日”的2012年，企业调薪是否能解决“用工荒”问题；传统销售企业转型电商能否成功；旅游地产是否会延续去年的热度再火一把，又或者投资商已把目光投向养老地产等新兴领域，都在等待时间的检验。然而有实力者，终能赢得一片天。
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`R!En$p2~a0作者：51job  小贝 http://arts.51job.com/arts/05/392571.html
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