在中小型企业从事软件测试，如何提高薪资？

从国内的大环境来讲，测试的薪资水平现在的确处于整个行业较低的一个位置。这是一个不争的事实。特别是在一些中小型企业中，由于本身项目或产品的规模和质 量要求比较低，对于测试的需求并不是那么迫切。这个一方面是国内软件企业不成熟的一个标志，另一方面也部分反应出了大部分公司测试部门本身的较低的能力和 水平。所以如果在职业生涯的开始阶段，从薪资发展的角度考虑，测试本就不处于行业薪资水平的高端，在这个大环境下如果把薪资放在职业发展的一个很重要位置 的新人，建议还是不要选择测试这个行业。
当然说完了大环境我们还是会看到即使同样规模性质的IT企业，甚至同一个企业中，测试的薪资待遇也是有很大的差别的。这种差别我觉得主要来自于个人能力，企业认知以及机遇。
个人能力是薪资水平高低的决定性因素。但是需要大家注意的是，这个能力绝不是简单的技术能力或者其他某个方面的能力，而是一个综合素质和能力的体现。在之 前某期每周一问中，我曾经从技术角度给出了一个测试行业的职业发展规划，这里我就不重复了。这里再简单谈谈其他可能对薪资产生影响的方面。首先是沟通、领 导、计划能力。从我的经验看，测试和开发的沟通和交互是测试过程的一个重要组成部分，是否能和开发进行高效的沟通，很大程度上决定了测试者自己的绩效；如 果你能够在项目中或者测试过程中展现出自己突出的领导和计划能力，那么你就有机会走向管理岗位，而这恰恰就是你提高薪资的最直接的途径。其次是你的学习能 力，如果你有更好的学习能力，就意味着你有更多的机会在技术层面成为公司和项目的领导者，这同样也意味着你积累下了加薪的资本。再次是你的协作能力和细 心，协作能力决定了你是否是一个合格的团队成员，而细心的程度也部分决定了你的工作成绩，这两者是你加薪幅度高于一般水平的重要保证。
如果说个人能力是决定性的内因，那么公司对于测试的认知则是决定性的外因了。对于公司的选择，我觉得主要从三个方面来考虑。一个是个人的发展，你要看到今 天，更要想到看到明天，后天，所以选择一个更好的发展方向可能是最明智的。第二是看公司的氛围，这个可以通过面试的互动来了解，比如你可以关心一下测试在 公司的地位，在项目中发挥的作用等等。一个重视测试的公司，一个测试部门发挥重要作用的公司，测试的薪资也不会太低的。最后是看老板，看测试部门的老板， 看你自己的直属老板。他们一般都会参与到面试的过程中来，一个好的老板，一方面能对你的发展起到重要的推动和指导作用，另一方面也知道如何为自己下属争取 更好的利益。
最后谈的是机会。机会处处都是，就看你是不是有准备的人啦。对于测试来讲，跨国外企或者国内大型软件公司在薪资上是有很大优势的，而且对于个人职业发展也 更好，所以如果有机会就要尽力把握住。如果你有机会进入明天的google百度阿里巴巴腾讯们，不要放过机会，当你作为元老分到一份不菲的股份的时候，薪 资其实就不那么重要了。当然即使不跳槽，身边也有机会，当部门里需要引入新的测试技术，当新的项目过来的时候，这些都是机会，当你成为公司重要甚至不可或 缺的人的时候，你的薪资自然也就有了保障。
最后我想说的是，不要去盲目羡慕或者鄙视那些拿着高薪的人们，因为只要你愿意，你也可以和他们一样。