盘点:让女同事喜欢的男同事
上一篇 / 下一篇 2011-02-15 17:52:19 / 个人分类:职场茶话会
“能力强却不张扬,在同事需要的时候能伸出援手,幽默风趣不说下三滥的笑话,温柔细心却不‘伪娘’,指甲修剪得干净整洁、懂得穿衣之道、还长得赏心悦目……”这样的男同事恐怕只是银幕上塑造出的完美形象,在现实中难以寻觅。但身在职场的男士们,让自己变得讨人喜欢些总是没错的。女同事们究竟喜欢怎样的男同事呢?日前,前程无忧论坛就此话题做了一个调查,现在就呈现结果给大家,看看哪些男同事是最受女同事欢迎的。
:W7?4gI5K)I051Testing软件测试网&N}M,k p
No.1尊重女性★★★★★
w+d)^/XX,tT F4D051Testing软件测试网b~ [%`b-h
网友“晓如”:“我个人比较喜欢尊重女性的男同事,因为相互尊重才能赢得对方的好感。”51Testing软件测试网6]+XJ rC!j^
前程点评:男女同事只有在工作中建立起相互尊重的关系,才能营造出更好的工作氛围。譬如当女同事遇到尴尬的局面时,男同事不说一定要出面解围,起码不要在一旁说风凉话,不然很容易导致同事之间的关系不和谐。
A&S Q c1B:Ce!?l051Testing软件测试网9l9gg`{%[3_No
No.2富有团队精神★★★★★
T;P }l#Juq;g"KNl0
)e$G@4Y*Re
J8R3b0 网友“可可嚣张”:“我喜欢那些能及时有效率地处理工作中出现的问题,不给其他同事添麻烦的男同事。我更欣赏那些在工作中能够身先士卒、有担当的男同事。”
r2[3DjcmO:i1bc0 前程点评:男女同事在一个格子间里工作,如果丢到基本的团队精神,那么势必会影响到部门的发展。勇于挑起工作中的重担,敢于“智斗”那些蛮横无理的客户,团队中的工作任务出了差错时勇于承担责任、不会推诿给同事或者下属,特别是当关系到重大决策时,一定要有牺牲“小我”、完成“大我”的奉献精神和团队精神……这样的男同事,即使平时寡言少语、即使对人对已要求都有些严厉,依然会受到女同事们的爱戴——如同《天龙八部》中的乔峰,这样的大哥总有人追随。51Testing软件测试网1v%E
^-RDr P
g:bpL:Q l8CM6^0 No.3有绅士风度★★★★51Testing软件测试网%t{2Kwf td
51Testing软件测试网*[5it5k;|0J
网友“碧落黄泉”:“我个人觉得男性能主动帮助女性干一些重活,具有一定的绅士风度,比较会受女性欢迎。当然最重要的还是显示出乐于帮忙的态度。”
#C
u;nd/eP1H4f3O5|0 前程点评:当你看到娇小的女同事要搬动笨重的电脑时,帮上一把;当你看到怀有宝宝的“职场妈妈”们为签收很重的包裹而犯愁时,帮上一把……毕竟大家都是抬头不见低头见的同事,乐于助人必定会让你在同事们的心目中加分,同样有助于同事之间的交流和沟通。51Testing软件测试网\5z
@){B;g)Pf
51Testing软件测试网.Xt8]uY#E
No.4思维缜密逻辑清晰★★★★51Testing软件测试网-UJ
XF9z7[[BP*z
51Testing软件测试网K:HkW H^ W){0gmT
网友“fastrain”:“我最受不了男同事思路混乱,做事‘一团糨糊’。我喜欢跟思维缜密的男同事一起做事,这样会改变我看问题的方式,让我跳出思维定势模式,能不断学习进步。”51Testing软件测试网cE(K-X_-N
前程点评:有些男同事受欢迎,绝对不是因为他长得帅或者是笑话讲得好,而是他做事有一手。做事严谨、考虑周详、有大局观,工作中的疑难杂症在他们手里虽不能说迎刃而解,至少也能保证有条理有秩序地向正确的解决方法前进。这样的男同事就算是“宅男”,平时不善交际,一样能受到女同事青睐——毕竟办公室主要是谈工作的地方,厘清问题、漂亮地完成任务是第一目标。
}X,E)xt+~5D1s051Testing软件测试网er#L"~$@s$`
No.5着装干净、整齐★★★51Testing软件测试网XD gp6p+YN
ZjWG_$X0 网友“夏蕜傷”:“我觉得其他条件都无所谓,最重要的是男同事要穿戴得干净、整齐。”
8C/n8r!a(a[R0 前程点评:根据前程无忧(www.51job.com)“职场爱美丽”的专题调查显示,“打扮着装”排在诸多会影响到职场生涯的美丽因素中的第二位。如果你身处中高层职位,或者是销售、市场、公关、金融、人事、教育等行业的从业者,大方得体的正装是必不可少的。每天对着一个衣着干净、整齐的男同事,不说可以赏心悦目,起码可以让人有一种心情舒爽的感觉吧。这也是女同事们在生活上对男同事们的一点点不足为过的要求吧!
4[w.t5e@g]1u051Testing软件测试网,QZ!wjWaVIG.N
No.6温柔细心★★★51Testing软件测试网~8g_2xU[
{0j&I