作者: Girling / 发表于 2015-06-19 11:59:40

1.对事不是对人  由于职业的客观原因， 测试人员和开发人员存在职业上矛盾， 产生冲突是很正常的事情。 因此，在和开发人员进行沟通的时候，注意措辞。 2.遇到意见不统一时，各自表述意见，如有必须，请...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: Carl_Lew / 发表于 2013-07-16 10:27:55

    所谓沟通，就是一种信息的传递。一般来说成功的沟通有两部分组成，第一部分是；传递，第二部分是；了解。传递，即对方接受你传递的信息，了解，即对方，理解你传递的信息。产生共鸣，两个组成...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: 51jobber / 发表于 2012-03-16 14:36:01

问题分析：     当面试官抛出这样的问题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。过于有个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟；但是太八面玲珑又会让面试官觉得你太虚情...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: huxb_dowant / 发表于 2011-11-08 15:05:56

   有效沟通是企业经营管理和我们个人在社会生活经常需要遇到的基本问题。人与人之间要达成真正的沟通并不是一件易事。以下一些简洁而寓意深刻的故事，可能比我和其他沟通专家所著的专业文章对你更直接...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: hjjlearning / 发表于 2011-03-31 21:23:00

高效能经理人的8个习惯1，当一名好教练       *向员工提供具体的、有建设意义的反馈，并能够衡量利弊4        *经常与员工进行一对一的交谈，...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: 51jobber / 发表于 2011-03-08 17:49:00

在前程无忧的论坛上有一则题为“有必要做任何工作前都向领导汇报吗？”的投票帖，从该投票调查中发现，67.65%的人表示“没必要”，其余32.35%的人则认为“应该这么做”。虽然从这则投票中，我们看到大多数人是不赞...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: 51jobber / 发表于 2011-02-15 17:52:19

“能力强却不张扬，在同事需要的时候能伸出援手，幽默风趣不说下三滥的笑话，温柔细心却不‘伪娘’，指甲修剪得干净整洁、懂得穿衣之道、还长得赏心悦目……”这样的男同事恐怕只是银幕上塑造出的完美形象，在现实...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: 51jobber / 发表于 2010-11-03 15:58:44

当我们的年龄一旦踩上分水岭线的那一刻，父母们就会焦虑地不断对我们耳提面命：“年纪老大不小了，赶紧结婚，早点让我们抱孙子。”于是，暂且没有结婚对象的我们就会在父母及长辈们的热心安排下，一次又一次地奔赴...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: weixiaoyeah / 发表于 2010-09-17 10:19:55

周末上了一个培训课程，叫做员工辅导，做如下笔记，记录在此。还是上次那个台湾的老师来上的课，课程很有意思，也讲到了，管理者必须了解你的员工，他什么时候生日，老家在哪里，喜好是什么，工作有什么特点，这些...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: weixiaoyeah / 发表于 2010-07-12 23:48:17

    最近上了一个课程，是某培训机构的高效管理沟通技巧，老师是台湾人，讲的么，个人觉得和这个层次的培训比较，没有什么差别，而给我感受最深的是，我们现在很多时候在疲于学习各种沟通技巧，各...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…