主管走了,接班人却不是我!
上一篇 / 下一篇 2007-05-31 15:31:47 / 个人分类:测试职业发展
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TAG: 测试职业发展
- 引用 删除 306459290 / 2008-05-09 08:34:34
-
Tender 說的很好很到位
“你有身孕了,领导怎么可能在这个时候把主管的位置交给你?要知道,没做多少时候你就要去生BABY了,工作谁来顶?”
這可能是主要因素
“你干了6,7个月人家就要给你休产假了,有哪个公司在这种情况下还愿意留你吗? ”你這話我不同意,公司難道沒有人性嗎?公司難道歧視孕婦嗎?
沒有孕婦會有人類嗎?
- 引用 删除 konghj / 2008-04-16 10:46:23
- 从普通的测试工程师到主管是一个质的蜕变!光有三年的测试工作经验是不够的!你应该想想,那人的优势在哪里?而你的劣势又在哪里?而不要总抓着“三年工作经验”!
- 引用 删除 bingling_11 / 2007-06-06 11:57:39
- 你怀孕了也不休息吗?穿防辐射的衣服了吗?我也是两个多月了,好象请假休息,因为我怕辐射。希望能通过邮件和你交流有关宝宝的事情
- 引用 删除 bingling_11 / 2007-06-06 11:54:00
- 你在哪个公司?我的邮箱bingling_11@126.com
- 引用 删除 Tender / 2007-06-05 14:55:38
-
我有一点不明白,为什么你会觉得应该是你呢?
当然,你应该朝这个方向努力,但不代表努力了就一定会有结果。我们不是经常说,努力了不一定有结果,但不努力一定没有结果。所以,努力不一定就会有你想要的结果出现,尽管我们都希望是好的结果。
何必那么在意一个主管呢?你的能力达到了一个主管或者技术总监的程度,还怕什么呢?
还有一个问题,你有身孕了,领导怎么可能在这个时候把主管的位置交给你?要知道,没做多少时候你就要去生BABY了,工作谁来顶?
这个因素有很大的影响,但是,做为一个女人,生下自己的孩子才是重要的,主管嘛,我说过了,只要你能了这个能力,哪里都会有主管的位置在等着你的。
- 引用 删除 fengshuxian / 2007-06-01 15:36:57
- 我不同意楼上朋友的观点,离职并不是最好的解决办法。问问自己,我现在的工作热情还有以前那么高吗?我现在的工作态度是不是很积级?等等一些问题,都能看出自己存在的一些缺点和不足。正确对待它,相信你会更成功。
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- 更新时间: 2008-07-10