主管走了,可是接班人却不是我,而是才来一年的另一个人

为什么我工作了3年了却没有机会

真后悔去年没有坚决离开,现在我又有了身孕,离职好像不是一个好的办法

我应该怎么办呢?

2007年2月14日

经过了两天的考虑,在这个西方的情人节,我最终决定了,留下来

虽然在待遇上与我的预期还是有些出入,但考虑了方方面面:公司的项目管理虽然还不到位,但已经比两年前好多了,而且领导也一直在做这方面的努力,相信会越来越好吧.而且领导的挽留是诚恳的,要给双方一个台阶下,不是吗?

但愿2007年公司会越来越好,我也能有越多的收获!

最后祝留下足迹的所有朋友们:新年快乐.2007年有更美好的日子!

和总监经过两轮的谈话,大致明确了,公司能给的就这些,但感觉公司层面比较诚恳的挽留我了,但公司能给我的与我想要的还有一定的差距,我到底该去还是该留

有进来留下脚印的,都请给个回复,好吗?

最后谢谢在此留下脚印的朋友们!

补充:

我想走的原因:

1.公司的项目管理,软件过程做得不太好,工作的激情越来越消极

2.工资不如意,2年半没涨工资了,而且收入在减小(某些福利没有了导致的)

以下两个让我有点犹豫:

1.总监承诺项目管理,软件过程的问题会慢慢得到改善(但这种过程很慢,而且从很多同行的反应来看,大部分公司的项目管理情况都差不多),如果没有荣幸找到很小部分的软件过程比较好的公司,那岂不是白搭

2.工资的涨弧只是我预期的一半,但毕竟表示了公司对我个人的肯定(但自己的愿望没有得到实现,总是.....)