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主管走了,接班人却不是我!

上一篇 / 下一篇  2007-05-31 15:31:47 / 个人分类：测试职业发展

查看( 986 ) / 评论( 15 ) / 评分( 5 / 0 )

主管走了,可是接班人却不是我,而是才来一年的另一个人

为什么我工作了3年了却没有机会

真后悔去年没有坚决离开,现在我又有了身孕,离职好像不是一个好的办法

我应该怎么办呢?

 


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TAG: 测试职业发展

Jun_Li 引用 删除 Jun_Li   /   2009-07-02 16:20:42
评 5 分
306459290的个人空间 引用 删除 306459290   /   2008-05-09 08:34:34
Tender 說的很好很到位
“你有身孕了，领导怎么可能在这个时候把主管的位置交给你？要知道，没做多少时候你就要去生BABY了，工作谁来顶？”
這可能是主要因素
“你干了6,7个月人家就要给你休产假了,有哪个公司在这种情况下还愿意留你吗? ”你這話我不同意，公司難道沒有人性嗎？公司難道歧視孕婦嗎？
沒有孕婦會有人類嗎？
青色秋天 引用 删除 konghj   /   2008-04-16 10:46:23
从普通的测试工程师到主管是一个质的蜕变！光有三年的测试工作经验是不够的！你应该想想，那人的优势在哪里？而你的劣势又在哪里？而不要总抓着“三年工作经验”！
wszm444的个人空间 引用 删除 wszm444   /   2007-06-07 14:22:23
都有了3年工作经验了，还担心找不到工作吗
宝宝才是最重要的
其他都是扯淡
冰凌的blog 引用 删除 bingling_11   /   2007-06-06 11:57:39
你怀孕了也不休息吗？穿防辐射的衣服了吗？我也是两个多月了，好象请假休息，因为我怕辐射。希望能通过邮件和你交流有关宝宝的事情
冰凌的blog 引用 删除 bingling_11   /   2007-06-06 11:54:00
你在哪个公司？我的邮箱bingling_11@126.com
冰美的个人空间 引用 删除 冰美   /   2007-06-06 11:17:53
谢谢大家的支持,顶贴
刚开始还没觉得孕期有什么影响,现在慢慢感觉到影响了,就象你们说的,生把孩子生下来才最重要
只要有能力,机会有的是
Tender 引用 删除 Tender   /   2007-06-05 14:55:38
我有一点不明白，为什么你会觉得应该是你呢？
当然，你应该朝这个方向努力，但不代表努力了就一定会有结果。我们不是经常说，努力了不一定有结果，但不努力一定没有结果。所以，努力不一定就会有你想要的结果出现，尽管我们都希望是好的结果。
何必那么在意一个主管呢？你的能力达到了一个主管或者技术总监的程度，还怕什么呢？
还有一个问题，你有身孕了，领导怎么可能在这个时候把主管的位置交给你？要知道，没做多少时候你就要去生BABY了，工作谁来顶？
这个因素有很大的影响，但是，做为一个女人，生下自己的孩子才是重要的，主管嘛，我说过了，只要你能了这个能力，哪里都会有主管的位置在等着你的。
昔日小小的51testing博客 引用 删除 sunxy5291   /   2007-06-01 15:46:30
你都有宝宝了
还当什么主管
不怕身体吃不消吗
引用 删除 fengshuxian   /   2007-06-01 15:36:57
我不同意楼上朋友的观点，离职并不是最好的解决办法。问问自己，我现在的工作热情还有以前那么高吗？我现在的工作态度是不是很积级?等等一些问题，都能看出自己存在的一些缺点和不足。正确对待它，相信你会更成功。
不冲动是年轻人吗? 引用 删除 wssgily   /   2007-06-01 13:25:00
不好说,不确定的因素太多,谋定而后动！
冰美的个人空间 引用 删除 冰美   /   2007-06-01 11:22:37
欢迎大家出谋划策呀,
谢谢大家了
冰美的个人空间 引用 删除 冰美   /   2007-06-01 11:19:19
我倒不是担心自己的能力,但毕竟两三个月后人家就能明显的看出我身体的变化了,你干了6,7个月人家就要给你休产假了,有哪个公司在这种情况下还愿意留你吗?
引用 删除 windboyxt   /   2007-05-31 19:26:54
很简单,辞职.如果你怀孕没多久的话可以立马走人,如果快了的话可以等生了再走,你有三年工作经验怕什么,你都说了"真后悔去年没有坚决离开".
 

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