如何让你实习时的投资获得高回报？（上）

 ——前程无忧实习成本调查报告51Testing软件测试网+|&P9}T5coH.a-T

R8uxrz-W1P0    每年到了夏初，当新一届的应届毕业生迈出高校的大门，标志着新一批的劳动力流入了人才市场，开始寻找自己职业生涯的第一个落脚点。但是，几乎市面上所有的企业都会希望，自己招来的人是“来之能战”的即战型劳动力，而属于“半成品”的应届毕业生显然不在此列。于是，现在的学生们都懂得，要在在校期间尽早地通过各种渠道去谋求一份实习工作，以尽快完成“半成品加工”的流程。那么，该如何寻找一份令人满意的实习呢？实习时，哪些成本开支是必不可少的呢？实习，又能给准备求职的同学们带来哪些裨益呢？51Testing软件测试网(f,d-mp@xG

%t @ Znix{2|0    近日，前程无忧针对正在找实习工作的和有过实习经验的网友们展开了一项名为“实习，你会花多少钱”的在线调查，吸引到600多名网友参与。其中，53%为女性，47%为男性。从参与调查者的学历来看，拥有大专学历的人占46%，拥有本科学历的人占45%。从年龄段来看，出生年份在1985年—1989年的人群，即俗称的“85后”占了总人数的近72%，也符合“85后”已成为劳动力市场主流人群的现实。此外，在参与调查的人群中，在读学生占24%，应届毕业生占39%，有一年工作经验的在职者占21%；49%的受调查者来自民企，15%的人来自外资企业和外企代表处，15%的人来自国企、事业单位和政府机构，8%的人来自合资企业。
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q:f2?qPmb0    据调查数据汇总显示，600余名参与调查的网友中实际有实习经验的网友为584个，占总数的93%，为本调查的有效样本总量。本报告以下所有数据皆以该有效样本总量为基数。51Testing软件测试网F2]l.CaRl

Np R7vI8fZ6A0异地实习经历覆盖5成受调查者 但呈现性别差异和地域差异
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    时代在发展，观念在进步。当国家毕业分配的制度被广泛取消已经10余年，当全国各级地方都在为引入人才绞尽脑汁，当各类企业已经侵入二线、三线乃至规模更小的城市时，如今越来越多的学生，为了寻找一份理想的工作，不惜在变身为职场人的伊始——实习期就远离家乡所在的城市或者大学所在城市去到外地打拼。51Testing软件测试网#VrS&l)WI ~)]#N.x
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    在本次调查的有效样本中，有52%的人表示自己有过在异地实习的经历。结合“工作年限”这一项数据，我们可以发现，在应届毕业生以及工作年限在五年之内的参与调查者中，有近58%的人拥有异地工作经验；而在工作年限长于5年的参与调查者中，这一数据达50%；至于在读学生，其中也有35%的人有过到异地去实习的经历了。（见图1）51Testing软件测试网S8Cv)F9Sm|

$fR2oU^zTs0    而以性别作为衡量标准，调查数据也体现出男女对于异地实习的意愿度存有差异。在男性受调查者中，近61%的人有过去异地实习的经历；而在女性受调查者中，这一比例只有42%左右。再结合“居住地”这一数据项分析，除去北京、上海因为突出的人才环境优势导致两地没有异地实习经历的受调查者要远多于有相关经历的受调查者，比例大于1.8:1，其余多数地区，特别是居住地在江西、湖南、安徽、陕西等省份的绝大多数受调查者都有在异地实习的经历。
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,I,G}I;G0图1：不同工作年限的受调查者的异地实习经历51Testing软件测试网giw3y0FDB/bz
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数据来源：51job51Testing软件测试网]II'uC"I:oSI

b2Y0nBF2A7NM0    2011年4月，前程无忧人力资源调研中心发布的《2011应届生调研报告》显示，2011年有计划或者已经进行了异地招聘的企业比例达59.7%。但报告也指出，“异地招聘如果面临应届生的临时毁约，会给企业带来更大的人力、财力、时间损失，而如果仅仅将异地招聘作为宣传企业文化、塑造企业品牌形象的手段，对于大部分中心企业或者招聘预算不够充裕的企业来说，这种做法也显得不够明智”。所以，对于有意去异地实习的学生而言，当更多的机会放在面前时，还请保有责任心，同时也要擦亮眼睛。
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学生族实习“赶早” 亲友介绍和学校推荐为主要途径51Testing软件测试网$xJHR|xq

Gm Y)@n/u5E z#p0    娱乐圈有句名言：出名要趁早。如今，在学生群体中也广泛存在“实习要赶早”的现象。在本次调查中，有65%的受调查者在毕业前一年乃至更早的时候就开始进行实习了。细分来看，34%的人在毕业前一年开始实习，19%的人在毕业前两年开始实习，11%的人开始实习的时间更早。（见图2）51Testing软件测试网&I8p$C6L \;~
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图2：开始实习工作的时间
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$f;fI-jRZE0数据来源：51job
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%Lz6B"NP'O8K/f3N0    从找实习工作的渠道来看，很多早早开始找实习工作的学生们，主要会选择“家人亲友介绍”、“由学校推荐”、“同学老师介绍”、“参加校园招聘会”等渠道去谋得一份实习工作。（见表1）51Testing软件测试网BCa xk)z?l2r;H Uk

?&{t_+F,J"S0    之前，前程无忧论坛（bbs.51job.com）就曾就“父母介绍的工作，去？不去？”这个话题进行了调查。结果显示，有85.71%的受访者会选择“去”，选择“不去”的受访者比例为14.29%，可见，对于家人亲友介绍的工作，多数人还是保有一种不妨一试的心态。身为应届毕业生的网友“老A”就曾表示：“作为一名普通本科毕业生，我的学校是二流的，专业是偏门的，实习经历是拿不出手的，所以我很确认自己的简历在100:1甚至更高的筛选率中一定是最不起眼的。因此，如果父母介绍给我一份工作，不管好与坏，我都会接受。接受的理由是，至少我能赚钱养活自己，至少家里介绍的工作还是有一份最低限度的保障。”
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qa1TLi&T~0表1：找实习工作的主要渠道（多选）

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数据来源：51job

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    此外，实习工作来源于学校推荐的受调查者也不少，比如像某些就读旅游管理专业的学生就会被分派到酒店、宾馆、景点去做培训生。而经过同学老师介绍找到一份实习工作的人也不在少数。这里特别提醒的是，对于封闭在象牙塔里的学子们而言，如果能从已经找到工作的学长和老师辅导员处收集到一点关于未来就业方向的意见，甚至是获得一次实习工作机会的推荐，其实是对个人大有裨益的。但是，无论是家人亲友介绍、学校推荐还是同学老师介绍，这中间都带有引荐的成分。作为被引荐人的学生如果无法在实习过程中好好表现，乃至于表现糟糕，容易落得三方的脸面上都挂不住。所以，正如前程无忧专家智囊团的职业顾问陈凯女士建议的，学生们一个要“主动拓展认识陌生人的渠道，从外出实习、兼职到上社交网站都可以”，另一个要“把自我的价值提供给他人，而不只是单方面地请求别人帮助”，这样才能让更多的人了解和欣赏你，并建立长期的关系。51Testing软件测试网9X%L3@\o[Q
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    另外，有些受调查者也分享了一些比较特殊的找实习工作的渠道。前程无忧论坛的网友“Ray1112”就是其中之一。他在2006年进入大学，在2009年的暑假去往某家美资企业进行实习。2009年，他正在参加某项全国性的竞赛，赶上了该企业的领导来校参观，他就在学校老师的推荐下“莫名其妙”地去实习了。

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作者：51job Rio      （51job论坛专属微博http://weibo.com/51jobber 期待您的关注）

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