稳定性,异地工作者面试时的“隐患”
上一篇 / 下一篇 2011-06-14 16:58:06 / 个人分类:求职我最牛
日前上海市统计局公布了上海市快速汇总的第六次全国人口普查主要数据。“上海常住人口为2301.91万人,其中,外省市来沪常住人口为897.70万人。”上海的常住人口中近四成为外来人口。外来人员缓解了上海老龄化,推动了劳动力人口比重上升。
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人才流动是可喜的好现象,但同时也给HR的招聘和管理工作带来了难题:在面试时,如何考量异地工作者在这所城市发展的稳定性呢?这是HR的难题,也是求职者的难题:该如何去表明异地求职的自己在这所城市的职业发展规划和持续发展的打算,从而消除用人单位的疑惑。
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日前,前程无忧论坛(bbs.51job.com)就“异地工作者在面试时经常会HR被问到的问题”进行了热议,HR和求职者各自都满怀诚意地袒露心迹,希望籍此平台打消双方的疑虑。51Testing软件测试网Q IrV+S`
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求职者:不是我不稳定,而是我不明白51Testing软件测试网2f*{@3bn
;}SB?[m_0 前程无忧曾做过“白领离开一线城市意向”的调查,根据调查我们发现,求职者选择在一线城市工作的理由有很多,就业机会与城市发达程度被认为是最重要的因素。此外排在前列的是理由是“工资高”、“从小向往这座城市”、“情感或家庭因素”。求职者认为这些理由很充分,但其实HR会考察更多背后的理由……
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6LIWNg;U3Qy0 离职原因让我被“喀嚓”了!51Testing软件测试网4@E0wfMyi
lXnX4OZ-a6p0 网友“大美丫”:我二月底来到北京,原因就是男朋友在北京工作。考虑到他的工作比我的好,所以我放弃了原来的工作,千里迢迢上京“寻夫”,悲惨的是,我至今没找到工作。期间我也面试过几次,有一个公司的面试令我印象特别深刻:
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&r8\u$~YYrg5jF0 问:“为什么要来北京?”
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,c!R|'RM&r1?0 答:“男朋友在北京。”51Testing软件测试网6v ~JBr
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问:“那男朋友如果有工作调动,你会不会跟着一起走?”
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答:“不会。”51Testing软件测试网s{mN5p,xRu
e @%m _@~0 问:“原来公司有什么别的原因想让你离开吗?”(我从这一题开始中枪了)51Testing软件测试网&Tuih0\QG8Y
v.M1BZ8wUo0 答:“基本没有。”
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;U'U3T3t$u#T:@H m0 就这样我被“喀嚓”了,后来我打电话去询问不被录取的原因,感觉对方就是觉得我不稳定。
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~&xj6x h0 单纯向往、未婚是不稳定因素?
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网友“aprilsky”:我是一个未婚的求职者,经历过好几次异地面试。每次面试被问到以下这些问题时,我都会很烦恼,因为不知道该怎么回答HR才会信服。51Testing软件测试网%mKDw8^F GxD
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“你到这里多久了?你为什么选择这个城市?(一线城市)”51Testing软件测试网-|;w&Tp6U _K,G7}
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“你是泉州的啊?泉州不是比这儿发达吗?为什么会选择这里呢?(二三线城市)”
siav`3y Y,Z0
&i9HAN H0 “一个女孩子在外面家里人会放心吗?”
(h)Z#@w xE]6^gt0
-r ` czj0 “你对这个岗位的看法是怎么样的,你对自己的发展前景又是如何考虑的呢?”…………
V'Git-gh0
r ~aR4F!D0 我想去那些发达城市,就是生长在骨子里的那种对先进事物的单纯向往而已。而且,我是一个没结婚的女生,这就代表我不稳定了吗?结了婚还哪来那么多热情奋斗呢?HR真是的!
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“死”在职位的人脉关系上
b6M$I#o&E0
;iXs u"Rp0 网友“TEA-LA.佩”:HR通常会先了解我的家庭情况,我如实回答后,HR通常会再问我为什么选择这座城市。我说来X城是因为我叔叔阿姨在,X城是经济发展中心,能有更多方面的发展,能带来自我的提升——通过这个回答,我既表明了我有居住的地方,也表示了自己长久待在这座城市的决心。51Testing软件测试网+fg5a9R+@;^*x
6a0[pW s2S{g pM^0 但我很容易“死”在这个问题上。当被HR问道“你来X城多久”时,我如实回答:“半年。”但我应聘的是销售职位,通常HR在这个职位上会考虑人脉关系,所以我开始时常常倒在这个环节的谈话上。
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直率婉转各有一套51Testing软件测试网b.FY9QZ$y8a
?(`pgS(P0 网友“davis1”:我自己给HR爱问异地工作者的问题归类如下:
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直率型:“你会长期留在本地发展吗?”51Testing软件测试网H;Qx_4L*L
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婉转型:“对这个城市的感觉怎样?有亲戚、朋友住在这个城市吗?”
MCiN+x}8{)C0
L4v^2m~,[0 综合分析型:“你对未来有什么自己的规划吗?对未来的薪酬有什么要求?”
'X5T p x!Vsl*}051Testing软件测试网[+s O+zC6`_
多问问自己,寻求答案
f-z Dg?9@0
*J#y3Ce3I-{ T3r0 网友“兰叶”:我到上海的第一份工作面试时,就被问道“为啥到上海?”51Testing软件测试网2D|FK0m*Z%Z
51Testing软件测试网T*P+g,g L
第二份工作面试时,HR看我的工作经历比较稳定,便问下我的生活相关信息,比如家庭成员、住房、教育经历等;以此来判断我是否会长期居住在上海。51Testing软件测试网]-Y8])fr!zYN(~
51Testing软件测试网#P%at:DRq
作为异地求职者,我的面试心得是:既然选择了这个城市,肯定有自己的理由,我觉得不妨在平日里就多问问自己,寻求答案。51Testing软件测试网E7L@fK/Y+K V
m3Uux$d2S&WG0 职业规划才是最关键考量因素
c5z/ux^2u0
mX1Q Do N6bVX0 网友“yanggy076”:作为一个异地求职者,我所碰到的关于这些方面的面试问题从来没有断过:
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1、是否有恋爱对象了?或是否结婚了?
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oT/W/N+wU]&ha0 2、是否有在本地的朋友?
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3、有没有打算在此地长居或买房的打算?51Testing软件测试网8Rc!if,HS*c)G
[r^._ iuD0 4、对自己职业的规划,或者说最看重这个工作职位能为你提供些什么?
|7V8x;u&S0我觉得最后这个问题才是HR考虑最终是否录用异地求职者的最关键因素。以我个人的求职经历而言,前几个问题的回答我并不是很能吸引住HR,但在最后这个问题上我有绝对的自信,让HR相信我能够在异地长待下来。51Testing软件测试网2^s N#p5i4R9V"W
_1AU6DR*H:m3z ]0HR:了解自己比了解城市更重要
!x Ds:nv3J051Testing软件测试网f#[o4j)]/@3x+y
据前程无忧关于“白领离开一线城市意向”的调查结果显示:一年是蜜月期。在一线城市工作1年左右“不想离开”的求职者的比重高出很多。相对而言,一个刚来到大城市的新人对于大都市的向往与期许要更强烈,他们想给自己更多的打拼与奋斗的机会,
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一年是蜜月期,也是关键期,HR在考量异地工作者的稳定性时,通常会注重他们之前的每份工作是否经历了一年以上的时间。而刚到大城市的新人虽然有着满腔期许和干劲,但HR看重的不是感性的热情,而是理性的自我认识和判断……51Testing软件测试网%?*jy/LH
+l+fBV\1G_0 “有根”的异地求职者更稳定51Testing软件测试网%h'du-yE0ZW/z
51Testing软件测试网+f,?%_:\q3c"V
网友“微笑简单”:我一般会问求职者:“您选择这座城市的原因是什么?”如果求职者回答“因为家人是这里人”云云,一般他们是“有根”的,有做好留在这里的打算,同时对该座城市的文化和风土人情也有所了解,适应性会更强。51Testing软件测试网5w!]wZl;tf;h"U!X
51Testing软件测试网X6Q oY(b1S&m[y
如果不是这个原因,我就会继续追问:“您是否有在这里长期发展的打算?你的父母是怎么看待这个问题的?”
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已婚的异地求职者压力大且稳定51Testing软件测试网KLI[9{qg
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网友“雪霜”:我会关注家庭成员、住房这两点基本情况;更多的关注焦点则放在求职者的的职业规划上。其实我个人觉得求职者的工作稳定性并不好判断,但我一般会根据以下面几个点作初步考量:家庭背景、朋友关系、住房情况等。
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之前我们公司招了很多未婚的异地工作者,但其中不少人做不了多久就走了。因此现在我们公司更倾向于选择已建立家庭、且夫妻双方都在这座城市的异地工作者。因为已婚的异地工作者在经济基础稳定的同时,经济压力也比较大,所以他们在这座城市打拼的稳定性也就更高。此外,我会优先选择内部员工推荐的候选人,因为这样对候选人的了解更多一些,稳定性也能更高。
5oB:hn,EZe/UM051Testing软件测试网h+S(E eX(R6a&u
看重稳定的工作经历51Testing软件测试网.b {f8h!O5H Z+^
0P8L#{({-g4mL0 网友“姜_姜”:首先,我会重点关注异地工作者之前的工作经历,了解其相应的离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定,每份工作时间都能持续在一年半以上,我就会初步认为他比较稳定。
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其次,我会了解他的居住情况,这肯定要考虑他的住所与公司的距离,交通是否便捷。一般单程一个半小时内我认为还是可以考虑的,单程在两小时以上的,我就会很慎重考虑了。毕竟每天上下班要耗去两次,这个时间累计起来是十分可观的,想坚持下去也是一份体力活。
!PgM#wsa051Testing软件测试网_2{3\&{,a
最后,我会重点考察他的工作能力以及沟通能力。尤其是异地工作者,更要考虑到环境和文化的因素,如果沟通能力太差,那么最终会出现种种不适应导致离职。至于工作能力方面,我主要考虑我们企业在这个职位上是否有相应的上升空间,这个空间能否符合他的要求。而且这点也会直接在薪资上体现。求职者都很注重薪资,异地工作者还要考虑到额外的租房、买房、回家探亲等开销问题,如果我们企业在这点上不能满足他的要求,那么他即使入职了, 我们企业也很可能会成为他的跳板而已。51Testing软件测试网Mcq{~#n&d
!U4} q T+z d X0了解城市了解自己的求职者更合适51Testing软件测试网%YhAj OH8Y[
2}%[+x([1L0 网友“失落的玛雅”:
^y*t$ue2k$N{'E9`0
p;R#rsCA|P0 我会询问对方来这座城市多久了,我很在意这个问题。对于刚来到这座城市的求职者我一般会深圳考虑,因为他们对自己在这座城市的求职前景还不很了解,会认为自己的选择很多,而且住房问题也还没解决,很多人只是为了“骑驴找马”。 一般我倾向录取在这座城市待了一个月以上的异地求职者,经过数场面试和尝试,他们大致清楚了自己在这座城市的发展轨迹。
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