应届生跳槽频繁 零经验也能找到好工作
上一篇 / 下一篇 2011-06-27 15:14:36 / 个人分类：才市ABC
——2011年年中盘点学子篇
51job 小童
6月是考试的季节，高考、中考，似乎大大小小的考试，都在这个时节如约而至；6月也是离别的季节，毕业就像一个大大的句号深深地划在学子们的心中。这个季节有人感受着生命如夏花般绚烂夺目，也有人收集着校园中的点滴记忆，心里总会有些抹不去的感伤。然而时间不允许离别的人们在那里暗自悲伤，对于许多大学生朋友来说，走出象牙塔为工作而奔波，这不比以往任何一次考试轻松。
毕业生人数持续上升 金融行业应届生起薪居首位
根据前程无忧的统计数据显示，2011年1月到4月企业的招聘需求一直处于持续上涨的态势，到了5月网上发布职位数虽不及“银四”但依然保持在200万个职位以上。从整体数据上来看，2011年企业豪不掩饰对人才如饥似渴地需求，而细化到应届生这一人群，我们也能听到类似的利好消息。根据北京市人保局、北京市教委近日发布的有关信息显示，截止2011年6月1日，北京地区高校毕业生签约率（包括签订就业协议和升学）为50.1%，比去年同期高出2.4个百分点；与此同时，上海市教委主任薛明扬也表示，今年上海计划毕业的高校学生人数为17.5万，其中需要落实就业岗位的学生预计14万名左右，上海高校学生的就业压力总体上呈下降趋势。喜讯的背后总是伴随着隐忧，近些年高校毕业生总体数量上的急剧膨胀，让我们提到大学生就业问题时并不觉得轻松。从全国就业工作座谈会上传来的消息称，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。
在2010年下半年，不少媒体都报道过应届生起薪上涨的消息，而企业方也大打薪资牌吸引应届生。在物价上涨、城市生活成本日益提高的今天，应届生在求职时关注薪资也是理所应当。根据前程无忧人力资源调研中2011年4月份发布的《2011应届生调研报告》显示，金融行业应届毕业生的整体薪资水平在所有行业中居于首位，平均达到3400元，而紧随其后的则是汽车行业、高科技行业（见表1）。
近两年大学毕业生就业呈现出新趋势，学子们在就业城市和择业方向上都趋于务实，与以往痴迷一线城市、追求大型企业相比，部分毕业生已经转变了就业心态。人社部就业促进司副巡视员尹建堃在全国就业工作座谈会上说：“根据人社部和教育部组织开展的高校毕业生就业工作调研结果显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，而去中西部就业的毕业生比重也逐步提高。”
大学生频频毁约 短期内离职现象普遍
在2010年无忧指数年中盘点学子篇中，我们曾提到企业怒斥应届生的五大“罪行”，“罪行”之一就是“应届生不守信，毁约现象频发”，而到2011年我们再次回望大学生就业市场时，这个问题依旧困扰着新一届的应届生和招聘企业。
如果应届生毁约的风气渐长，这必然会造成用人单位与学生之间的不信任感增加，让本来就十分严峻的大学生就业形势更加雪上加霜；同时，如果毕业生在职场中的第一份协议就这样毫无顾忌地被撕毁，无疑会对大学生树立职场中的诚信意识产生负面影响。考虑到毁约后的种种不良影响，不少高校也采取了相应措施，例如，复旦大学就规定从2011年起，每名应届毕业生在求职时只能毁一次约。不过这样的规定未免有些隔靴挠痒，是否对应届毕业生有约束力让人质疑。
除了“未就业先毁约”的问题外，大学生入职后短期内跳槽也让企业忧心忡忡。根据前程无忧人力资源调研中心2011年4月份发布的《2011应届生调研报告》显示，从应届生离职的时间段来看，在6个月内就离职的应届生比例达到了42.7%，而与此同时，更有18.4%的应届生在入职后3个月内就离职（见图1）。
图1：应届生离职时间段调查
数据来源：51job
说到大学生毁约的问题，我们通常会将它与大学生的诚信意识联系起来，但是问题并非只出在大学生这边。根据前程无忧校园招聘频道的调查结果显示，促使应届生毁约的第一大原因竟然是“公司签约之初的承诺没有兑现”，随后才是“拿到了薪资待遇更好的offer”（见表2）。而短期内离职的问题则更加复杂，大学生“先就业后择业”的心态本身就为这种不稳定性埋下了“伏笔”，在工作一段时间以后，如果遇到待遇更高的机会，或者自己比较感兴趣的工作，大学生便很难抵挡外面的诱惑。根据《2011应届生调研报告》中关于应届生的雇主满意度调查显示，应届生对“薪酬福利”和“个人职业发展空间”的满意度最低，而这两个方面也的确是导致应届生离职率较高的最重要原因。
要促使大学生和企业之间建立稳定的雇佣关系，双方都应该付出努力。大学生的确需要早做职业规划，可以将自己对工作喜好的探索放在实习阶段，毕业前慎选工作，工作后稳定发展；而企业除了对应届生进行必要的工作技能培训，帮助其尽快进入工作角色之外，加强关注应届生心理状态也变得尤为重要。单靠第三方（校方）出台强制手段就想解决这一问题，那也只能是一厢情愿的奢望。
大学生提前进企业实习 将“试错”留在毕业前
近些年大学生就业难的问题每年都会被媒体多次提及，而低年级的大学生也会从老师或者学长那里了解到毕业求职时的艰难。为了增加自己毕业求职时的筹码，不少低年级的同学都开始为找工作动脑筋。
另外，企业在进行应届生招聘时一直都比较关注大学生在校期期间的实习经验，尤其是一些技术性岗位，实习经验已成为企业进校择才的第一要求。一方面是大学生在媒体舆论中自我觉醒，另一方面是企业方的极度重视，这些都让学子们在毕业前就早早地开始谋划个人实习。根据前程无忧2011年5月进行的大学生实习成本调查数据显示，2011年应届毕业生中有39%的受访者在毕业前一年就开始实习，更有甚者在毕业前三年或者更早就进入企业实习，这一人群占受访者总数的7%（见表3）。
大学生频频毁约或者在入职后短期内跳槽，其主要原因是他们把对不同工作的尝试与对比放在了毕业前或者入职后的前两年，以此来了解自己喜欢什么、能做什么，最终找到个人的兴趣点，摸索出职业选择的方向。这个探索的过程其实就是大学生在不断地“试错”，而在毕业后的“试错”成本明显要高于毕业前，因为不管是频繁毁约还是跳槽，都会让企业觉得大学生缺乏职业规划意识、缺少稳定性。
虽然大学生在实习时可以去尝试不同工作，但我们还是要提醒实习的学子们切勿因为“试错”成本相对比较低就频繁地换工作。针对这一问题，资深职业顾问陈凯在接受前程无忧采访时说：“如果大学生盲目‘试错’，不仅企业不喜欢，自己也很难有收获。现在社会分工越来越细，职能越来越多，大学生不可能通过一一尝试来确认自己喜欢的工作。我建议大学生朋友最好先通过职业规划机构确认5个以下的合适职业，然后再利用大学前三年的寒暑假去实习，进一步确认这些职业中自己最喜欢或擅长的工作，从而在毕业后从容地选择合适的工作。”
应届生异地求职成本高 房租上涨吃不消
每年的毕业季选择留守学校所在地发展的大学生变成了异地求职者，这一个新的群体也让高校云集的城市进入了房屋租赁市场的旺季。
与往年不同，今年的大学生毕业季房屋租赁市场涨价的呼声特别高，来自《南方都市报》的消息称，广州6月份二手住宅的租金相较去年同期增长11.2%，而福州的当地媒体称，临近毕业季部分市区内房租较今年年初已涨三成，成都也有媒体称，中心城区的房租涨幅将会在10%到20%之间波动。受到房产调控新政的影响，各城市对房屋具有刚性需求的购房者和房东观望情绪浓厚。“刚需一族”要等待房价下跌，所以继续租房，观望后市；而很多房东因为目前二手房市场萎靡暂时放弃了出售房源的计划，选择出租房屋以期从中获利，等待市场回暖。再加上毕业季来临，租房需求不断上升，多种原因促使各地房租上涨，房屋租赁市场竟在6月份呈现出一派热闹的繁荣景象。
房租上涨对于刚毕业求职的应届生来说无疑是雪上加霜的消息。根据前程无忧2011年4月份所做的异地求职成本调查显示，接受调查的2011年应届毕业生中，63%的受访者表示住宿是异地求职最大的成本开销（见图2）。为了节省房租开支，不少毕业生选择在偏远的市郊租房，即便如此，也并不能减轻多少负担，所以三人合租、五人群租就成绝大多数应届毕业生的选择。除了省吃俭用外，也有一些应届毕业生选择求助父母。在前程无忧论坛上，网友“willin”发帖说：“我承认自己已经沦为‘啃老族’，在一线城市的成本开销太大，刚毕业工资本来就低，每月的房租占我月薪的40%，我只能请求父母支援了！”
图2：2011年应届毕业生异地求职成本开销占比
数据来源：51job
应届生零经验也能找到好工作
虽然实习经验很重要，但对于那些零经验的毕业生来说，也无需自怨自艾，困难摆在面前，我们总能找到解决的办法。在此，前程无忧专家针对两种常见的零经验求职现象为我们的应届生支招：
1.毕业时想“转行”，对于新行业自己毫无工作经验
有些大学生当初选了自己不喜欢的专业，临近毕业时发现和专业相关的工作自己都提不起兴趣，于是想到了“转行”。此时，毕业生要想顺利找到工作，可以从以下两方面减弱求职时的阻力。
第一，放低切入点。自己实践经验不足，那么就别好高骛远的把大公司、大企业作为目标，你挑选公司，公司一样也挑选你，那么不如暂时降低要求，找一家中小型的公司就职，一来门槛低，二来还能积累工作经验，何乐而不为？
第二，制作简历时尽量提炼与应聘职位相关的经历加以突出。对于过往的经历——在校实习、社团活动、校园实践项目等，一一进行归纳、提亮，表现自己在这个领域有可发挥的潜质。如果你的纸上谈兵能说服老板，那么，这个面试机会就归你了！
2.大学几年浑浑噩噩，无理论、无实践，简历无从下手
在大学校园里面，这样的状况不足为奇，太多人在迷糊中度过了自己的求学生涯。按理说，职业规划应从进校时就开始，可已经毕业，你就没有机会重新来过。那么当务之急就是尽快对自己的情况做一个较为全面的梳理，对自己的职业兴趣和职业能力倾向做大体判断。
前程无忧专家给出如下的方法：回顾自己的生涯故事，即回顾自己的经历并写下来，考虑那些对你目前生活和生涯目标有影响的方面，包括家庭经历、个性变化、重大事件、重要抉择、自我评价和外部评价。通过生涯故事的回顾，分析对自己产生重要影响的个人和情感因素，对自己的职业兴趣、倾向做全面评估。在自己反思回顾的过程中，可以请同学、朋友帮助分析，也可以求助于专业的职业规划机构。做好这些，你就可以找准定位，更有针对性地求职。
每一位学子都可以自由地选择如何度过大学里的美好时光，而这一选择总会在我们踏出象牙塔后产生或喜或悲的结果。是在求职市场上寻寻觅觅，等待工作机会的降临，还是手握多个offer，做一个艰难而又快乐的决定，这一切都取决于你！
51job 小童
6月是考试的季节，高考、中考，似乎大大小小的考试，都在这个时节如约而至；6月也是离别的季节，毕业就像一个大大的句号深深地划在学子们的心中。这个季节有人感受着生命如夏花般绚烂夺目，也有人收集着校园中的点滴记忆，心里总会有些抹不去的感伤。然而时间不允许离别的人们在那里暗自悲伤，对于许多大学生朋友来说，走出象牙塔为工作而奔波，这不比以往任何一次考试轻松。
毕业生人数持续上升 金融行业应届生起薪居首位
根据前程无忧的统计数据显示，2011年1月到4月企业的招聘需求一直处于持续上涨的态势，到了5月网上发布职位数虽不及“银四”但依然保持在200万个职位以上。从整体数据上来看，2011年企业豪不掩饰对人才如饥似渴地需求，而细化到应届生这一人群，我们也能听到类似的利好消息。根据北京市人保局、北京市教委近日发布的有关信息显示，截止2011年6月1日，北京地区高校毕业生签约率（包括签订就业协议和升学）为50.1%，比去年同期高出2.4个百分点；与此同时，上海市教委主任薛明扬也表示，今年上海计划毕业的高校学生人数为17.5万，其中需要落实就业岗位的学生预计14万名左右，上海高校学生的就业压力总体上呈下降趋势。喜讯的背后总是伴随着隐忧，近些年高校毕业生总体数量上的急剧膨胀，让我们提到大学生就业问题时并不觉得轻松。从全国就业工作座谈会上传来的消息称，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。
在2010年下半年，不少媒体都报道过应届生起薪上涨的消息，而企业方也大打薪资牌吸引应届生。在物价上涨、城市生活成本日益提高的今天，应届生在求职时关注薪资也是理所应当。根据前程无忧人力资源调研中2011年4月份发布的《2011应届生调研报告》显示，金融行业应届毕业生的整体薪资水平在所有行业中居于首位，平均达到3400元，而紧随其后的则是汽车行业、高科技行业（见表1）。
近两年大学毕业生就业呈现出新趋势，学子们在就业城市和择业方向上都趋于务实，与以往痴迷一线城市、追求大型企业相比，部分毕业生已经转变了就业心态。人社部就业促进司副巡视员尹建堃在全国就业工作座谈会上说：“根据人社部和教育部组织开展的高校毕业生就业工作调研结果显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，而去中西部就业的毕业生比重也逐步提高。”
大学生频频毁约 短期内离职现象普遍
在2010年无忧指数年中盘点学子篇中，我们曾提到企业怒斥应届生的五大“罪行”，“罪行”之一就是“应届生不守信，毁约现象频发”，而到2011年我们再次回望大学生就业市场时，这个问题依旧困扰着新一届的应届生和招聘企业。
如果应届生毁约的风气渐长，这必然会造成用人单位与学生之间的不信任感增加，让本来就十分严峻的大学生就业形势更加雪上加霜；同时，如果毕业生在职场中的第一份协议就这样毫无顾忌地被撕毁，无疑会对大学生树立职场中的诚信意识产生负面影响。考虑到毁约后的种种不良影响，不少高校也采取了相应措施，例如，复旦大学就规定从2011年起，每名应届毕业生在求职时只能毁一次约。不过这样的规定未免有些隔靴挠痒，是否对应届毕业生有约束力让人质疑。
除了“未就业先毁约”的问题外，大学生入职后短期内跳槽也让企业忧心忡忡。根据前程无忧人力资源调研中心2011年4月份发布的《2011应届生调研报告》显示，从应届生离职的时间段来看，在6个月内就离职的应届生比例达到了42.7%，而与此同时，更有18.4%的应届生在入职后3个月内就离职（见图1）。
图1：应届生离职时间段调查
数据来源：51job
说到大学生毁约的问题，我们通常会将它与大学生的诚信意识联系起来，但是问题并非只出在大学生这边。根据前程无忧校园招聘频道的调查结果显示，促使应届生毁约的第一大原因竟然是“公司签约之初的承诺没有兑现”，随后才是“拿到了薪资待遇更好的offer”（见表2）。而短期内离职的问题则更加复杂，大学生“先就业后择业”的心态本身就为这种不稳定性埋下了“伏笔”，在工作一段时间以后，如果遇到待遇更高的机会，或者自己比较感兴趣的工作，大学生便很难抵挡外面的诱惑。根据《2011应届生调研报告》中关于应届生的雇主满意度调查显示，应届生对“薪酬福利”和“个人职业发展空间”的满意度最低，而这两个方面也的确是导致应届生离职率较高的最重要原因。
要促使大学生和企业之间建立稳定的雇佣关系，双方都应该付出努力。大学生的确需要早做职业规划，可以将自己对工作喜好的探索放在实习阶段，毕业前慎选工作，工作后稳定发展；而企业除了对应届生进行必要的工作技能培训，帮助其尽快进入工作角色之外，加强关注应届生心理状态也变得尤为重要。单靠第三方（校方）出台强制手段就想解决这一问题，那也只能是一厢情愿的奢望。
大学生提前进企业实习 将“试错”留在毕业前
近些年大学生就业难的问题每年都会被媒体多次提及，而低年级的大学生也会从老师或者学长那里了解到毕业求职时的艰难。为了增加自己毕业求职时的筹码，不少低年级的同学都开始为找工作动脑筋。
另外，企业在进行应届生招聘时一直都比较关注大学生在校期期间的实习经验，尤其是一些技术性岗位，实习经验已成为企业进校择才的第一要求。一方面是大学生在媒体舆论中自我觉醒，另一方面是企业方的极度重视，这些都让学子们在毕业前就早早地开始谋划个人实习。根据前程无忧2011年5月进行的大学生实习成本调查数据显示，2011年应届毕业生中有39%的受访者在毕业前一年就开始实习，更有甚者在毕业前三年或者更早就进入企业实习，这一人群占受访者总数的7%（见表3）。
大学生频频毁约或者在入职后短期内跳槽，其主要原因是他们把对不同工作的尝试与对比放在了毕业前或者入职后的前两年，以此来了解自己喜欢什么、能做什么，最终找到个人的兴趣点，摸索出职业选择的方向。这个探索的过程其实就是大学生在不断地“试错”，而在毕业后的“试错”成本明显要高于毕业前，因为不管是频繁毁约还是跳槽，都会让企业觉得大学生缺乏职业规划意识、缺少稳定性。
虽然大学生在实习时可以去尝试不同工作，但我们还是要提醒实习的学子们切勿因为“试错”成本相对比较低就频繁地换工作。针对这一问题，资深职业顾问陈凯在接受前程无忧采访时说：“如果大学生盲目‘试错’，不仅企业不喜欢，自己也很难有收获。现在社会分工越来越细，职能越来越多，大学生不可能通过一一尝试来确认自己喜欢的工作。我建议大学生朋友最好先通过职业规划机构确认5个以下的合适职业，然后再利用大学前三年的寒暑假去实习，进一步确认这些职业中自己最喜欢或擅长的工作，从而在毕业后从容地选择合适的工作。”
应届生异地求职成本高 房租上涨吃不消
每年的毕业季选择留守学校所在地发展的大学生变成了异地求职者，这一个新的群体也让高校云集的城市进入了房屋租赁市场的旺季。
与往年不同，今年的大学生毕业季房屋租赁市场涨价的呼声特别高，来自《南方都市报》的消息称，广州6月份二手住宅的租金相较去年同期增长11.2%，而福州的当地媒体称，临近毕业季部分市区内房租较今年年初已涨三成，成都也有媒体称，中心城区的房租涨幅将会在10%到20%之间波动。受到房产调控新政的影响，各城市对房屋具有刚性需求的购房者和房东观望情绪浓厚。“刚需一族”要等待房价下跌，所以继续租房，观望后市；而很多房东因为目前二手房市场萎靡暂时放弃了出售房源的计划，选择出租房屋以期从中获利，等待市场回暖。再加上毕业季来临，租房需求不断上升，多种原因促使各地房租上涨，房屋租赁市场竟在6月份呈现出一派热闹的繁荣景象。
房租上涨对于刚毕业求职的应届生来说无疑是雪上加霜的消息。根据前程无忧2011年4月份所做的异地求职成本调查显示，接受调查的2011年应届毕业生中，63%的受访者表示住宿是异地求职最大的成本开销（见图2）。为了节省房租开支，不少毕业生选择在偏远的市郊租房，即便如此，也并不能减轻多少负担，所以三人合租、五人群租就成绝大多数应届毕业生的选择。除了省吃俭用外，也有一些应届毕业生选择求助父母。在前程无忧论坛上，网友“willin”发帖说：“我承认自己已经沦为‘啃老族’，在一线城市的成本开销太大，刚毕业工资本来就低，每月的房租占我月薪的40%，我只能请求父母支援了！”
图2：2011年应届毕业生异地求职成本开销占比
数据来源：51job
应届生零经验也能找到好工作
虽然实习经验很重要，但对于那些零经验的毕业生来说，也无需自怨自艾，困难摆在面前，我们总能找到解决的办法。在此，前程无忧专家针对两种常见的零经验求职现象为我们的应届生支招：
1.毕业时想“转行”，对于新行业自己毫无工作经验
有些大学生当初选了自己不喜欢的专业，临近毕业时发现和专业相关的工作自己都提不起兴趣，于是想到了“转行”。此时，毕业生要想顺利找到工作，可以从以下两方面减弱求职时的阻力。
第一，放低切入点。自己实践经验不足，那么就别好高骛远的把大公司、大企业作为目标，你挑选公司，公司一样也挑选你，那么不如暂时降低要求，找一家中小型的公司就职，一来门槛低，二来还能积累工作经验，何乐而不为？
第二，制作简历时尽量提炼与应聘职位相关的经历加以突出。对于过往的经历——在校实习、社团活动、校园实践项目等，一一进行归纳、提亮，表现自己在这个领域有可发挥的潜质。如果你的纸上谈兵能说服老板，那么，这个面试机会就归你了！
2.大学几年浑浑噩噩，无理论、无实践，简历无从下手
在大学校园里面，这样的状况不足为奇，太多人在迷糊中度过了自己的求学生涯。按理说，职业规划应从进校时就开始，可已经毕业，你就没有机会重新来过。那么当务之急就是尽快对自己的情况做一个较为全面的梳理，对自己的职业兴趣和职业能力倾向做大体判断。
前程无忧专家给出如下的方法：回顾自己的生涯故事，即回顾自己的经历并写下来，考虑那些对你目前生活和生涯目标有影响的方面，包括家庭经历、个性变化、重大事件、重要抉择、自我评价和外部评价。通过生涯故事的回顾，分析对自己产生重要影响的个人和情感因素，对自己的职业兴趣、倾向做全面评估。在自己反思回顾的过程中，可以请同学、朋友帮助分析，也可以求助于专业的职业规划机构。做好这些，你就可以找准定位，更有针对性地求职。
每一位学子都可以自由地选择如何度过大学里的美好时光，而这一选择总会在我们踏出象牙塔后产生或喜或悲的结果。是在求职市场上寻寻觅觅，等待工作机会的降临，还是手握多个offer，做一个艰难而又快乐的决定，这一切都取决于你！
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- 更新时间: 2017-09-26
