面试的时候如何与面试官谈个人的薪水待遇是一个很有技巧的问题。求职者想
要去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能
力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。现实
生活中，求职
者在这个问题上常常会处于被动的地位。而如果求职者之前刚刚经历了一段“职
那么，如果经历了一段长期空白期，求职者要如何谈一个合理的薪水而不被
压价呢？
要讨论“经历空白期后求职不被压价”的问题，首先需要说清楚“如何在面
试时向面试官解释职场空白期”的问题。
因为各种各样的原因，职场人可能经历一段甚至几段时间或长或短的空白期
。所谓的“职场空白期”，是指职场人在一段时间内处于无
工作或无就业记录的
状态。不得不承认，面试官在面试时不可能对于求职者个人履历上这段空白时间
不产生好奇心，特别是这段时间又比较长的话。那作为求职者需要如何向面试官
去解释自己的空白期呢？是选择实事求是还是有所保留抑或干脆撒一个谎？
无论从什么角度而言，纯粹的撒谎都是不太可取的行为。但凡一家正规的企
业多少都会有针对求职者之前就职经历的背景调查。如果你在求职的时候被企业
发现有不诚实的言行，影响的可能就不只是你对当下这份工作的追求。
积极应对“职场空白期”：有所规划
那么，万一被面试官问起时，有些事情你觉得确实不便直接开口怎么办呢？
其实，“有所保留”是一个不错的选择。所谓的有所保留真正落实到实际的
操作中就是找个合理的借口。比如说“在空白期我选择了个人进修、考取了某些
证书等”，或者“我选择了个人休息调整（比如旅游），为之后的工作做好身心
上的充分准备。”至于说“家人得病需要照顾”之类的借口倒是不错，还能避免
知趣的面试官作进一步的追问，但是这种“损己”借口奉劝大家还是想好再说。
总体而言，无论是进修还是休息或是家事，求职者需要给面试官展现的是自己是
有所规划、有所准备地主动选择了经历一段空白期。这段空白期不应是你被迫接
受的，而是你在自我职业规划时就安排好的。如果求职者给面试官留下了“没有
规划、没有目标、做事被动”等不好的印象，对于求职者谋求这个工作是非常不
利的。
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HR对“职场空白期”的三项顾虑
事实上，之所以不少面试官会对求职者的空白期有所顾虑，可能主要是出于
对以下问题的考虑：
1.这段空白期对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快进入工
作状态？
2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位
上保持稳定性？
不难发现，其实面试官真正关心的不是你空白的这几周、几个月在干什么，
而是关心你是不是在空白期之后能够立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。求
职者其实不需要向面试官过多解释空白期自己在干什么。而当面试官看到一个精
于规划自己、身心积极健康的求职者，上述这些问题基本能在第一时间迎刃而解
。但对于求职者个人来说，“凡事预则立、不预则废”，纵使这一次的面试官对
于空白期的问题不再多作追究，今后如何预防类似尴尬事件的发生还要请求职者
自己心里有底。
如何避免“职场空白期”被压价？
讨论完“如何解释空白期”的问题，再论及“如何避免被压价”可能就更好
解释一点。正如之前所说的，面试官考量求职者要综合到个人能力、素养以及公
司成本等各个方面因素。一般而言，一个正规的企业对于某个职位招用员工的薪
酬标准基本是统一的。理论上，面试官如果确实想留下求职者，不会因为这个求
职者经历了空白期就故意压价，进而导致放弃一个可用之才。反之，如果面试官
确实不想要这个面试者倒是可以搬出多个理由来加以拒绝，这时，“求职者经历
了职场空白期”倒确实是一个不错的拒绝理由。换言之，如果你发现面试官死盯
着空白期这个“命门”，作为求职者倒是要考虑一下这个企业是不是真的值得你
如此苦苦追求。毕竟对于求职者而言，“在一棵树上吊死”从来不是可取的办法
。（完）
