为什么在面试的开始不能询问薪水?
上一篇 / 下一篇 2009-12-10 19:05:51 / 个人分类:职场茶话会
翻 遍诸多面试攻略,一般都有这么一条金科玉律:“面试一开始不能询问薪水”,作为卖方市场的求职者,每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的 劳动力换来薪水,可当谈到薪水问题时,我们却诚惶诚恐起来,生怕企业一个脸色不高兴,一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚,却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适?且听前程无忧网友们的智慧分享吧:51Testing软件测试网Y8_J#|Ff
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{"A*K7G@!o+_e$}0 网友现实:我觉得这是个很奇怪的问题,很多专家告诉我们,如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水,面试官立刻会给你减分。于是,喜剧上演了,求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话,一次、两次甚至多次往公司“折返跑”,面试的结果看似也皆大 欢喜——你被录用了,此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位,这该怨谁呢?51Testing软件测试网 mtV&{JP5J:R[
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所以我觉得,在面试的开始就先把薪水谈了,这是面试成功与否的基础条件,如果薪水都谈不拢的话,那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了,否则到头来大家都是空欢喜一场。51Testing软件测试网1Ji3UoY-D e0ob_Rx
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网友秀er:我建议有啥不明白的问清楚比较好,要不然只能回家瞎猜想,还搞得心里特不舒服,也憋得公司录用你了,结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样,到头来损失的还是自己。
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u&T5b0 网友笨罗罗:工资待遇关系到个人的生存问题,怎能因为不好意思就不问呢?如果因为薪资问题造成双方的矛盾,不仅浪费自己的时间,也让用人单位对你的印象一落千丈,个人信誉度受损。51Testing软件测试网H'JCP b6M p
C|0H|N;sDw7ug/i0 网友时间换空间:五年跳槽经验,我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情:1.在简历上醒目地注明最低工资要 求;2.接到面试电话时,我会询问这个职位的大致薪水(若是我心仪的特别牛的公司,我就不问了,先抓住一个机会再说);3.在第一轮面试,我就会问公司是 如何确定这个职位的薪资的(特别牛的公司,我会放在第二轮再问)。51Testing软件测试网3a0o@zj
N f1Nl#Ry*S.Z2e0 网友酉水山人:我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了,公司告之我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜,当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后,我在这一个月里探听到了不少信息:转正以后加工资是不可能的。于是,我只能对这家公司说再见喽。后 来,导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。
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Vo)Z%D#])MDDI0 网友Orochi:我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司,反而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。确定工作岗位是不是适合你,我觉得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是没有道理,因为尽管公司的薪水满足你的要求,而你却不能达到公司要求的水 平,这不就是浪费企业的时间吗?实际上也是在浪费你自己的时间。但是面试时薪水问题是一定要谈的,只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈,否则谈了也是白谈。51Testing软件测试网5{7A\5B7C Za
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网友Yeyu:有一句话我想提醒大家,如今的人力市场是僧多粥少,我们不可能要求面试官处处为求职者着想,为求职者考虑得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上,才会和求职者谈薪水。企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水,我认为有点盲目。当然,求职 者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围,面试官一般不至于会反感。
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l-rr+I3p$Yo0换位思考分析派:51Testing软件测试网}K6HW9L"PUq