有一种被测试guru（Tony Hoare， Jame Whittaker）推崇的评估测试工程师的准则是：“软件测试的真正价值并不体现在代码中找出了多少缺陷，而是发现设计和编程人员解决问题方法上的局 限、思路中的狭隘和技能方面的不足”。从这个观点，我觉得可以得到以下一些推论：
1、软件测试工程师不是在测试软件，而是在测试开发工程师。试着比较一下两者的区别：发现软件的bug 和 发现开发工程师本人编程技能上的bug。
2、软件测试工程师不是低于开发工程师的清洁工，而应该扮演一定的“导师”的角色。
3、软件测试工程师的真正“竞争者”不是测试同事，而是开发工程师。开发在进步，测试也必须不断进步。找到开发的弱点，帮助开发成长的测试工程师最终赢得开发的尊重，并从测试同事中胜出。
4、发现了bug不是终点，必不可少的、更重要的下一步是分析bug得到某种洞见，并帮助开发避免重复犯错。
5、测试工程师必须了解编码，并能与时俱进更新自己的编程技术。
6、测试工程师的工作很有意思，我们的目标是使自己的工作越来越少、乃至消失。当然，喊出这个口号并不需要勇气，因为大家都知道按照目前的技术进展，这个纯粹是梦想。
7、现在看来测试工程师消失的最大的一种可能是：测试技能 融合到了开发工程师之中，而不再有单独的测试工程师。
