王欣简介:
王欣,51Testing北京毕业学员,现北京新媒传信科技有限公司高级测试顾问,具有4年软件功能测试经验及3年测试团队建设规划经验。曾就职于神州数码,日本精工等公司,历任功能高级测试工程师,测试经理等职位,具有丰富的功能测试及测试团队组建经验。曾负责中国联通E-Home项目手机功能测试,中国移动BOSS测试,现负责中国移动飞信项目手机自动化测试团队建设规划及飞信PC客户端,官网自动化规划设计。
关于他:
51Testing:说说您的职业发展历程吧。
王欣:2000年进入IT行业发展,硬件销售也做过,硬件、软件测试也做过,最后还是选择走到软件测试这条路上了,有情势所迫的因素,不过后来还是喜欢上了测试。
51Testing:职业发展过程中让您印象深刻的困难或者事情是什么?您是如何克服的?
王欣:在工作一段时间后,面临未来的发展路线选择问题让我困惑了一段时间,不过也谈不上怎么克服,主要是在了解了自己的性格、技术能力等方面后,还是选择了技术路线,选择了技术路线之后就不断的给自己充电,学习各种测试技术。
51Testing:相对于软件开发,软件测试在中国还处于起步阶段,很多人在择业时,犹豫不决;没有前人的职途借鉴,很多在职人员也疑虑重重。谈谈您为何会选择从事测试工作。
王欣:如果说几年前没有什么前人的职途可以借鉴还可以,现在完全不会啊,测试在中国也发展了这么多年了,怎么会没有前人经验可以借鉴呢,不管哪一个行业刚入门的时候都是最困难的时候。
我选择测试也是机缘巧合,不过我喜欢测试工作确实因为在工作的过程中,每一次发现一个严重并且其他人没有发现的BUG的时候都是一次惊喜。
关于测试职业发展:
全面认识自我,正确定位
51Testing:您认为应该从何时开始规划自己的职业发展之路?
王欣:一个新手测试人员进入这个行业之后,在工作6个月左右就要去考虑自己的职业发展之路,有些公司会有职业发展规划师给你建议,有些则不会,要考虑自己是走技术路线还是管理路线、其他路线或者干脆放弃测试行业;在决定好自己的发展之路后,就要及时的给自己充电,查看一些相关书籍,和行业中的前辈们多去交流。
51Testing:一个人的性格是否会影响测试人员的职业发展,您是否也认同内向的人往技术道路上发展,而比较外向的人才可以做管理者?
王欣:对,内向的人往往不善于沟通,做一个管理者最主要的就是善于沟通,下属犯错的时候要知道用什么方法去沟通;如何通过沟通提高团队的战斗力;如何同上级沟通,这些都不是内向的人能够完美胜任的。