51Testing：您是否有过测试职业发展的瓶颈期？您是如何突破的？
王欣：每个行业可能都会遇到职业发展的瓶颈期，既然是瓶颈期，也就意味着你需要更多的知识才能跨越过去，那么就是多看一些书籍，多和同行们去交流，向前辈们取经。
如果想突破瓶颈，首先得对所专注的领域保持兴趣。需要培养敏感，保持好奇的眼睛，不断去探寻和尝试解决新问题。一时的兴趣容易，难的是 10 年甚至一辈子对某领域的兴趣。
努力是自发的，但欲望是可管理的。需要有强烈的信念，相信纵使暂不能解决整个问题，但只要能解决其中一部份，就能从中学习，解决另外的一部份 —— 直至解决整个问题。
任何问题都不应该被解决两次。这是一条看起来容易做起来非常难的“信条”。解决问题之后，要学会总结、记录和分享。时间非常宝贵。懂得记录和分享，能够减少重复解决同类问题的时间，亦能帮助其他人快速获取有价值的信息。要懂得，你在帮助他人，他人也在帮助你。任何问题都不应该被解决两次，任何代码也得尽量避免重复，任何会议要争取当堂有结论，任何交流要力求及时有效。
不抱怨，我们不得不面对一些“不自由”，不得不要去做一些“分配”下来的任务，不得不像被洗脑过的士兵一样“高效执行”，而这些任务是你非常不喜欢的，甚至枯燥无聊的，但是我们不能应该去抱怨，应该在枯燥的任务中寻求兴趣。
在所有公司都有一个不成文的黄金定律：当你达到一定水平后，你做什么，已经不是你的上级能决定，也不是公司总裁能决定的。你只要做你认为对公司有利的事情。当然，你得说服团队同意你的观点，投入时间和资源去做。倘若发现道不同志不合，作为 hacker, 你可以自由选择公司选择职位，而不是公司选择你。
态度不代表能力，态度很重要，但能力才是决定你能否真正继续前进的关键。态度是万里长征第一步，态度很重要，但不要拿态度说事。要去做，去实践，努力去获取能力。
