高薪的秘诀

     每个人在职业发展的过程中都会遇到困惑，最近经常被人问到的就是如何才能提高阿，将来怎么走，每个人的发展都有自己的特点，是不可以复制的。但是有些是可以借鉴的。

     就说这个学员是从培训出发最后都到现在这个地步的，记得刚开始来到51testing面试入学，基础不是很好，在整个培训的过程中学习也不是最好的，当期班跟他在一起的学员有出去就拿薪水8k的，有的出去过了一段时间就成为测试主管的，测试经理的，她出去的第一个工作新水起点低，当时老师们帮他分析觉得她在这个公司待一段时间，应该对以后发展会很有力，她在这家公司坚持了半年，因为她选择的这家公司跟我们北京的公司就是楼上楼下，她每次在工作中遇到问题了就以上洗手间的名义，从楼上跑下来问老师。我经常开玩笑和她说小心你们公司怀疑你身体有问题吧你开除了，记得有一次她的主管留了个任务写一个脚本可以监控网站如果出现问题就发短信给相关人，当时她自己想了一个办法利用qtp的检查点的功能+飞信的短信功能开发了一套监控脚本，至今在项目里应用，但是在开发脚本的过程中遇到了问题飞信识别对象不成功，回访脚本失败，是我利用业务时间帮她把脚本完善。她通过一次次这样的解决问题的过程中得到了锻炼。过了半年在北京就业老师的帮助下她找到了一家新的公司，薪水提高了了一块，过了几个月现在薪水已经到了5k了。

     这个女孩子的开始的第一份工作可能对很多人眼里并不是很好，薪水低 内部测试流程不正规，而且进去了可能还会觉得学不到东西，但是进公司之后她把每一个任务都当成一次锻炼机会，当成不可能的任务来完成。最后掌握了自己要掌握的东西，最近还有一个女孩子问我如何才能让他在30岁的时候拿到薪水月薪1w，因为觉得现在在公司根本学不到东西，目标很好也完全有可能来完成，我就问你的近期目标是什么，比如下一个工作拿到的薪水是多少有目标么，如果为了完成下一个目标你做好什么准备了？她说下一个工作希望是5k（她做工作已经2年多了），一个工作两年的人应该完全可以实现的。然后我问了下她的做测试项目的情况，都是一些根项目相关的，问了些配置管理 测试管理 需求管理的问题，发觉他真的很难找到更好的工作，薪水更高的工作，因为根本就没有积累，虽然有两年作项目的经验，但是根本就没有收获，只是为了完成任务而完成任务，从来没有思考过如何去做好她的工作，也就是如何才能真正的把测试工作做好，真正的能提高软件的测试质量。可能第二个女孩子就不知道怎么才能做好，怎么做才能使对的，因为毕竟前面那个学员他经过培训知道什么是对的，怎么做好是有方向，但是这个应该不是理由，很多人没有经过培训也做得很不错，关键是对待工作的态度，有些人经常把项目紧没时间当成理由，只要有心什么时候都可以学习的，什么时候都可以提高的，关键是思考，总结。

     记得我工作一年多的时候，就有家公司给我offer做测试经理，后来有一家公司的技术总监问我你工作年限这么短，年龄这么小为什么当测试经理，我说有些人工作了很久但是没有思考和总结过，做了10年还是一样的，有些人思考和不断总结提高，做一年可能胜过人家的十年。

     如何才能提高薪水让职业发展好，我觉得很重要的一点是工作的态度，对待自己手里工作的态度，而不是这山望着那山高。我一个很好的朋友最近应聘成功了北京一家公司的测试经理，薪水是年薪28w，他的第一个工作公司里就有几个测试，现在这家公司已经发展成为上千人的公司，他当时工作了一段时间，觉得里面很乱，写了一篇文章关于如何提高公司测试团队的文章，发给了公司的技术总监，虽然总监不认可但是我们可以看出来一个他很想把工作做好，也努力为了把这份工作做好而不断提高自己的能力，后来他又涉及到别的领域，工作内容虽然发生变化，但是他还是不断的思考自己的工作如何才能做好，经过了几年现在他的薪水也涨到了可观的地步。其实这让我想起来刚到北京的时候我大学同学吃饭的时候说的一句话：

    “要做就做最好，如果有一天你不做了，不是你不能做，而是你不想做了”

     

    其实提高薪水的秘诀没有什么，就是把你承担的工作做好。现在很多公司都在想搞自动化测试性能测试搞单元测试，其实从本质上来说都是想把测试的工作做好，如果你想提高薪水那就从现在开始把你做的工作做好，你就会有提高你就会想办法接触各种技术，然后把技术应用到你的项目中，你想把工作做好，就会去思考会去总结，就会有提高，有心得，就会有很丰富的经验。