企业招聘给力，兔年迎来开门红

    兔年春节过后，招聘热潮已然涌动。无忧指数统计显示，2月网上发布职位数1 650 155个，比去年同期增长了54%左右。上海和北京分列城市需求第一和第二位，网上发布职位数分别为322 192个和244 418个。51Testing软件测试网 NANVrB_Q6G

oFlVQ0    从职能需求看，销售/客服/技术支持类职位需求位列榜首，达到了343 455个。此外计算机/互联网/通信/电子类职位与建筑/房地产类职位最为抢眼，与去年同期相比，分别增长了73.2%和72.3%。各大类职能需求增长量请见表1。51Testing软件测试网Id~:HOKj

    上升的不仅仅是职位需求数。2月15日国家统计局公布了2011年1月CPI同比涨4.9%。据业内专家分析：尽管CPI同比低于市场预期，但从数值上看，仍然偏高。即使春节后食品价格有所回落，但预计回落幅度小于此前上涨幅度，通胀压力不可小觑。CPI指数刺痛了老百姓的神经，更给企业带来了压力。企业涨薪成了2011年职场年初的关键字。
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涨薪背后：企业抢占二线，人才求职二线51Testing软件测试网D'A.oT#ez-ppr6]
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    早在去年，富士康的两次加薪就引来产业专家的分析与讨论，2010年年底，前程无忧人力资源调研中心发布的《2011企业离职与调薪调研报告》显示：89.0%的受访企业将对全体员工进行加薪。报告预计企业方在2011年会采取积极的调薪策略，薪酬增速将继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%的增幅，也是2008年以来的最高。果然开年伊始，各大媒体关于涨薪的报导如雨后春笋般涌现。51Testing软件测试网(xe,W3t0FJ/tT
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    据深圳商报报导，第49届“群英会”中高级人才招聘会昨天在深圳会展中心举办，七成用人单位提高薪酬招揽中高级人才，涨薪幅度在20％左右。
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P E2s0o0Ka]0    楚天金报讯，武汉企业整体招聘薪水增幅超两成。
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*~_k;]!vc0h3C2_R.qT0    信息时报报导，今年春节后广州用工缺口约15万。面对用工需求增幅明显，不少企业纷纷提高薪酬10%左右以应对招工难问题。
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    我们可以看到这轮涨薪潮背后，中小型企业的压力倍增。而企业应对成本上升的第一手方法便是向劳动力成本更为低廉的地区转移。这样的转移已然体现在了二线城市的职位招聘需求上。我们对比2011年2月与2010年2月的城市职位需求数可以发现，短短一年的时间，二线城市职位需求可以用“疯涨”来描述。表2为二线热门城市职位需求2月同比增长量排行。

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    从表2可以看出，天津和合肥分领了增长冠军与亚军。郑州、西安、成都、武汉、重庆和长沙这几个中西部城市的需求势头迅猛，大有抢夺其他城市“风头”之意。 除了职位需求增长外，二线城市的职位薪酬也在增长。郎咸平教授在近期的财经频道节目中提到，沿海城市企业提供的薪酬与内陆城市企业提供的薪酬差异正在缩小。据各城市统计局2010年统计，二线城市的人均可支配收入都有了明显的增长，例如天津2010年城镇人均可支配收入为24 293元，比2009年增长了13.4%；武汉增长了13.1%。51Testing软件测试网A%A)k!yC0rS'RVo
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    面对二线城市增加的工作机会，个人求职意愿也发生了变化。据最新前程无忧发起的个人跳槽意愿调查显示，有43.9%的求职者有非一线城市的跳槽考虑。而这一数据在2009年年底的同类调查中仅为31%。
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房地产行业人才需求转向二线51Testing软件测试网#L(}x,vH$B's

g5]8[0f1Uf0    2011年1月26日国务院公布八条最新楼市调控政策，“新国八条”使得第三次调控最终浮出水面，其中房贷方面，二套房贷首付提至六成，限购令也推向了全国执行，可谓最严厉房地产调控政策。在此之前，许多房地产开发商为了降低风险，已经开始更多地介入商业地产开发领域，这令房地产行业人才需求更加多元化，比如投资并购和招商租赁人才炙手可热。51Testing软件测试网v3EGR.Vp

v'_S.hJ&?[[0    从城市需求看，无忧指数数据显示，房地产行业城市需求前三甲为上海、北京和成都，而通常的职位需求热门城市——深圳并未进入前5强。表3为2010年2月与2011年2月房地产行业城市职位需求排行对比表。

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}8UA M^/X-X3Q0    由表3可以看出，二线城市的行业职位需求正当热。对比2010年2月与2011年2月的排行榜，南京挤下了深圳，位列第6。天津是2011年的“黑马”，杀入了城市需求前10强，位列第7。再从增长量看，无忧指数统计，天津、南京和武汉的职位需求增长量都达到110%以上，增长速度远远大于北上广。51Testing软件测试网tynh;?2a aQ~ h-`0?y
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高科技行业重回受宠行列
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    智能手机、微博、团购、地理位置服务、网络安全等等这些名词充满了2010年，它们代表了新技术在不断地改变着我们的世界。由此我们可以看到，在新的一年里，高科技行业将重回受宠的行列。

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:N@%}j|$F%@;U0    从无忧指数2010年2月与2011年2月热门行业职位需求排行中我们也可以看出，高科技行业（如互联网，计算机软件等）的职位需求取代了民生相关行业（如快速消费品），成为热门行业。
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    此外，我们可以看到在2010年下半年，中国互联网行业掀起了久违的上市潮——8月的酷六，9月的搜房，10月的麦考林，12月则是优酷、当当和斯凯网络集体上市。上市潮将引来企业对审计，法务及企业内控人才的需求。51Testing软件测试网7~B7P0["i4x*p4V

L"cAsZwD3g#o0    根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2011离职与调薪高科技行业报告》调查数据显示，高科技行业在2010年的调薪幅度同去年相比增长了2.2个百分点，涨幅达37.3%，预计2011年高科技行业的调薪将仍然出现小幅增长的趋势。51Testing软件测试网 e&ZO-N2d2v0Z
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新能源前景看好51Testing软件测试网rE n|~5{ i4F/I
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    2010年讨论最热的新能源行业，将在2011年持续看好。来自前程无忧人力资源调研中心的《2011企业离职与调薪调研报告》的数据显示，能源化工领跑行业调薪，调薪幅度达8.9%。51Testing软件测试网Ip/I6|2P*c2`+k!\N
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    日前，教育部公布了2011年全国各高校申报设立的140个本科新专业名单。这些新增专业着重培养物联网、互联网、绿色经济、低碳经济、环保技术、生物医药、纳米材料与技术等国家战略性新兴产业发展所需的高素质专门人才。中国在加大水电、核电、太阳能和风能设施建设的同时，计划在2020年前使新能源消费比例达到15%，规划到2020年，中国在新能源领域的总投资将超过3万亿元。
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|:h'z DjHB)V0    据估算，到2020年在风电领域的从业人员就将会有几十万，其中包括几万名专业人员。根据《核电中长期发展规划（2005-2020）》，在未来10年内，国家每年平均要开工建设5-8台以上的核电机组，预计每年对核电人才的需求有数千人，而全国每年相关专业的毕业生总量不超过500人。对于快速发展的太阳能产业而言，人才供应同样面临严重不足。(完)