软件测试发展趋势

       随着我国软件业的发展，软件设计的复杂程度不断提高，软件开发中出现错误或缺陷的几率越来越大，而国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到3万，有五年经验的不到1万。在软件发达国家，开发人员和测试人员的比例是1：1，软件测试人员的职位缺口正向30万大关逼近，软件测试工程师被信息产业部列为紧缺的新型人才，软件测试岗位待遇好，职业寿命长，发展空间广阔等特点成为很多人关注的焦点。

      为了缓解未来软件测试人才紧张的需求局面，教育部从2008年开始增设普通高等教育高职高专软件测试技术专业，这批“科班出身”的大专学历测试人员三年后才能走上工作岗位，而本科阶段尚未开设软件测试专业，仍然无法解决目前软件测试人员需求的难题。

      智联招聘发布的《职业培训与就业力报告》中显示，IT培训的促进就业和促进晋升两项调查中软件测试培训认可度最高，而在《职场压力调查报告》中显示测试人员的压力低于IT行业整体情况；软件测试成为IT行业中的金领职位。软件测试工程师作为IT行业的新兴职业，其特点就是职业需求量大，而人才供给却严重不足，人才供需不平衡甚至促成了在职软件测试工程师2008年薪资涨幅平均高达1000元以上（详见《大学生就业薪酬调查报告》），成为IT行业的薪资领跑者。