面试流程：笔试--HR--技术主管--部门经理/总监

  笔试题目：一般是2份试题，一份是IQ题，另外一份是测试理论技术相关的项目。

  面试经历：08年的时候去过一次，当时只有1年的经验，在部门经理面试的时候答的不好，给BS了。10年的时候再次面试，面试通过，拿到offer。

  面试体会：

  1.HR面试主要是了解前公司的情况及薪酬体系，并谈一些个人工作经历，比如工作中印象最深的一件事以及为  什么离职等。

  2.技术主管和部门经理面试主要是根据笔试成绩问一些简历相关的东西，只要简历真实，一般没什么问题。

  3.3面中最常问的问题：1.为什么离职？2.为什么选择UCWEB？3.你觉得你的优势在什么地方？4.你自己的职业规划是怎么样的。

  4.总体来说UC的面试流程还是蛮快的，一般4面都是一个下午就搞定，offer的话也基本会在2-3天内确认email给出。

  面试题目：

  1.在IQ题目中有：1.猴子偷桃问题，计算，需要时间；2.看图找出正五角星；3.蜗牛几天能爬出洞口；大部分IQ题网上都是能找到的，但一般IQ题每次面试不会一样。

  2.在测试方面的题目有：1.测试基础知识；2.linux命令；3.情景题（你发现一个BUG，研发说不是，而你的上级主管刚好出差又联系不上，你如何解决？）；4.测试设计题

  综合2次笔试题目发现，我的2次笔试题测试方面的题目基本一样，而且51testing上也有一份共享的笔试题，大部分都是原题，有点疑惑UC是不是只有1套笔试题:)。

1.在C语言的for循环中，break和continue有什么区别？

2.有如下一C++的循环语句：for(int x = 0, y = 0; !x && y <= 5; y++)； 请指出该语句执行循环的次数是多少次？

3.请用inline和#define分别实现MAX，即返回两个比较参数中较大的一个。

答：

struct A
{
void f1() { std::wcout<<L"A::f1\n"; }
virtual void f2(int n = 0) { std::wcout<<L"A::f2\n"; }
};

struct B: public A
{
virtual void f1() { std::wcout<<L"B::f1\n"; }
void f2(int n) { std::wcout<<L"B::f2(1)\n"; }
void f2() { std::wcout<<L"B::f2(2)\n"; }
};

int wmain()
{
B b;
A* pa = &b;
pa->f1();
pa->f2();

return 0;
}

5.给定一个仅包含英文字母和空格的字符串，请实现一个函数找出该字符串中出现次数最多的10个字母（不区分大小写）。

6.请写一段程序，为第5题自动生成输入数据，并验证输出结果是否正确。

7.请用你最擅长的语言实现一个堆栈。

8.请写一个程序来测试问题7的堆栈的整体性能。

9.下图所示是一张刚出厂的扶手椅，现在把它交给你测试。请你设计一个测试方案，简述即可。

  6月8号接到威创公司的HR电话，称他们公司想组建一支高素质的测试队伍，一部分人员由其公司开发人员转型，另一部分就打算外招，在招聘网站上看到我的简历觉得我的工作经验和测试方向符合他们的要求，约我过去面试。当时我也就是想积累经验，而且想证明自己的价值，就答应了。晚上在网上查了威创的一些评论，负面的较多，但个人觉得每个人看问题的角度不一样，只有自己经历的才是最真实的。

  9号早上9：00过去，第一感觉威创的办公楼很干净，填了份个人资料的表格后直接跟HR进了会议室。第一面，HR会让你做一下自我介绍，接着就问一些工作经历和最难忘的事；第二面是技术面试，会有测试主管，经理以及将来要合作的研发人员一起面试，当时面试我的有4个人，主要是针对简历问一些项目上的细节，比如某个项目的测试策略，用例设计，测试工具等；第三面是测试总监进行面试，还是会问一些测试流程，测试用例设计依据等问题，然后接着就会问一下待遇的要求。当时我提的是xK（8号电话预约时，我明确说低于xK不考虑，当时威创的人员说，待遇到时候可以谈，没问题），结果测试总监直接说，你3年经验在我们公司也就y-zk，当时我就火了，直接回答，我现在已经有yk了，您认为我还会考虑贵公司吗？直接走人...

  奉劝各位如果想拿高工资，最好不要去...