面试流程：笔试--HR--技术主管--部门经理/总监

  笔试题目：一般是2份试题，一份是IQ题，另外一份是测试理论技术相关的项目。

  面试经历：08年的时候去过一次，当时只有1年的经验，在部门经理面试的时候答的不好，给BS了。10年的时候再次面试，面试通过，拿到offer。

  面试体会：

  1.HR面试主要是了解前公司的情况及薪酬体系，并谈一些个人工作经历，比如工作中印象最深的一件事以及为  什么离职等。

  2.技术主管和部门经理面试主要是根据笔试成绩问一些简历相关的东西，只要简历真实，一般没什么问题。

  3.3面中最常问的问题：1.为什么离职？2.为什么选择UCWEB？3.你觉得你的优势在什么地方？4.你自己的职业规划是怎么样的。

  4.总体来说UC的面试流程还是蛮快的，一般4面都是一个下午就搞定，offer的话也基本会在2-3天内确认email给出。

  面试题目：

  1.在IQ题目中有：1.猴子偷桃问题，计算，需要时间；2.看图找出正五角星；3.蜗牛几天能爬出洞口；大部分IQ题网上都是能找到的，但一般IQ题每次面试不会一样。

  2.在测试方面的题目有：1.测试基础知识；2.linux命令；3.情景题（你发现一个BUG，研发说不是，而你的上级主管刚好出差又联系不上，你如何解决？）；4.测试设计题

  综合2次笔试题目发现，我的2次笔试题测试方面的题目基本一样，而且51testing上也有一份共享的笔试题，大部分都是原题，有点疑惑UC是不是只有1套笔试题:)。

  不知不觉做测试已经快3年了，记得刚毕业那会，自己已经拿了一封开发的offer，在医院体检的时候，现公司的HR打电话给我，问我有没有兴趣做测试，我就说，"已经拿到offer了，就不去贵公司面试了"。不过那个HR的GG并没有放弃，而是建议我，“就算给自己增加经验了”后来想想也行，就去了。

  记得当时是下午1：00到的公司，做了一份C语言的题，然后就是测试经理（现在我们老大）过来面试，主要问了一些测试方面的东西，如：知不知道什么是测试？测试的目的，测试方法等；当时虽然学校有软件测试的课程，不过由于是选修课，没有认真去听。感觉答的不怎么样。后来老大又问了我一个a=a^b;b=a^b;a=a^b;(^代表异或)实现的是一个什么功能，自己当时也就举了10，01来做，虽然计算出来了结果可是没能答出该题的功能(功能：a，b互换)；再后来老大又问了一些问题，自己都不清楚，以至于自己当时直接说了句，“不要再问了，我什么都不会”(现在想起来那个汗...)。后来老大走了，HR主管和我谈了待遇问题，由于比我当时做开发还要高点，就接受了这份工作。(后来才知道老大当时招我进来，主要是觉得我机灵，有悟性，现在和老大谈起，她也说当时的决定没错*_*)

  由于公司产品的性质，自己主要从事嵌入式软件方面的测试。在工作的3年中，纯黑盒测试做了3个月，后来一直就做多媒体库的接口测试（灰盒），从09年6月份开始担任小组的leader，期间也做了一些测试工具和测试框架的开发。个人觉得嵌入式软件测试难点在于：①PCB板上代码的覆盖率；②性能方面的测试（由于测试环境的特殊性，不像web测试，有LR可用）；③功能自动化测试（如测试一台MP4机的音频播放，不能像Web测试可以使用QTP来录制自动化脚本，而只能需要测试人员手动操作）。这③个测试点在PC上由于有相应的测试工具比较简单，而对于嵌入式系统来说就得自己去开发相应的测试工具来进行。

  作为一个测试人员，一定要具备一定的coding能力，否则测试的职业生涯会很短暂（总不可能一直做黑盒测试吧）。只有自己懂得coding，能够看懂coding，才可以在发现BUG后自己先试着去定位BUG产生的原因甚至出错的代码行，并在最后将结果告诉研发人员。只有这样，研发才会真正的认可测试，不会觉得测试只是敲敲键盘，动动鼠标，没有一点技术含量。也只有这样，自己才可以在工作中更好的与研发人员沟通，自己在职业发展上才可以选择管理 or 技术 路线。

  注：文笔不好，请大家见谅，只是想分享自己的测试经验，也希望大家能email给我。推荐书籍《赢在测试：中国软件测试先行者之道》，《步步为赢--软件测试管理全程实践》

1.在C语言的for循环中，break和continue有什么区别？

2.有如下一C++的循环语句：for(int x = 0, y = 0; !x && y <= 5; y++)； 请指出该语句执行循环的次数是多少次？

3.请用inline和#define分别实现MAX，即返回两个比较参数中较大的一个。

答：

struct A
{
void f1() { std::wcout<<L"A::f1\n"; }
virtual void f2(int n = 0) { std::wcout<<L"A::f2\n"; }
};

struct B: public A
{
virtual void f1() { std::wcout<<L"B::f1\n"; }
void f2(int n) { std::wcout<<L"B::f2(1)\n"; }
void f2() { std::wcout<<L"B::f2(2)\n"; }
};

int wmain()
{
B b;
A* pa = &b;
pa->f1();
pa->f2();

return 0;
}

5.给定一个仅包含英文字母和空格的字符串，请实现一个函数找出该字符串中出现次数最多的10个字母（不区分大小写）。

6.请写一段程序，为第5题自动生成输入数据，并验证输出结果是否正确。

7.请用你最擅长的语言实现一个堆栈。

8.请写一个程序来测试问题7的堆栈的整体性能。

9.下图所示是一张刚出厂的扶手椅，现在把它交给你测试。请你设计一个测试方案，简述即可。

  6月8号接到威创公司的HR电话，称他们公司想组建一支高素质的测试队伍，一部分人员由其公司开发人员转型，另一部分就打算外招，在招聘网站上看到我的简历觉得我的工作经验和测试方向符合他们的要求，约我过去面试。当时我也就是想积累经验，而且想证明自己的价值，就答应了。晚上在网上查了威创的一些评论，负面的较多，但个人觉得每个人看问题的角度不一样，只有自己经历的才是最真实的。

  9号早上9：00过去，第一感觉威创的办公楼很干净，填了份个人资料的表格后直接跟HR进了会议室。第一面，HR会让你做一下自我介绍，接着就问一些工作经历和最难忘的事；第二面是技术面试，会有测试主管，经理以及将来要合作的研发人员一起面试，当时面试我的有4个人，主要是针对简历问一些项目上的细节，比如某个项目的测试策略，用例设计，测试工具等；第三面是测试总监进行面试，还是会问一些测试流程，测试用例设计依据等问题，然后接着就会问一下待遇的要求。当时我提的是xK（8号电话预约时，我明确说低于xK不考虑，当时威创的人员说，待遇到时候可以谈，没问题），结果测试总监直接说，你3年经验在我们公司也就y-zk，当时我就火了，直接回答，我现在已经有yk了，您认为我还会考虑贵公司吗？直接走人...

  奉劝各位如果想拿高工资，最好不要去...