笔试题主要分为4个部分:

第一部分:判断题,都是一些基本概念的问题，不难,但是你认为错误的问题都要给出理由.

第二部分:选择题,也是一些基本概念的问题,比如:测试阶段的划分等.

第3部分:简答题,还是一些基本概念的问题，并且有一个问题,在选择题中有答案，不知道是因为故意的，还是出题疏忽导致的.

第4部分:问答题,包括:黑/白盒测试区别,设计一个关于"3角形"的测试用例,还有数据库写SQL语句,另外有一个题没看明白,忘了内容了.

总体来说，题出的不难，主要是看你做题的态度,会的应该都写上，而且内容比较多，1个小时左右能做完.有4张A4纸.

最近情绪比较低落,主要是年关将近,公司升职、奖金都来了,却没有自己的份儿.

我是个脚踏实地的人，从来不会奢求比自己的付出更多的回报,我相信只有付出才会有真实的回报.

目前公司变动频繁,高级管理层出现了调整,导致我们也要被来回调整.

本来上一个领导,是很欣赏我的,并且有意培养我,我领会,所以积极工作,态度诚恳,经常为了完成工作加班到很晚,终于项目做完了,自己也得到各方面的认可.

但是由于改制的原因，原来的领导调离了工作岗位,新任领导对我以前的工作了解甚微,因为之前的工作都不是向她汇报的,所以他提升了另一个他原来的下属.

我觉得很不甘心,自己的努力没有被肯定，当时就想:离职算了，反正我现在的岗位挺重要的,既然这个不赏识我,自然会找到赏识我的人.

但是仔细分析了自己的心态和表现后，我觉得还是暂时不离职,首先,目前我的工作还很重要,不能这么不负责任的走掉;其次,自己工作时间还不算长,不能为了意气用事就毁掉自己的职业规划.

即使不被升职,没有额外的奖金,也要把工作做好,这是体现自我价值的时候.

我们在走向社会之初,应该很难规划好自己的职业发展方向，但是工作几年后，我们有必要重新审视自己目前所在的行业,所处的环境,以及自己的定位.

我相信:公司中有不少有能力的同事,会在我走后，努力承担我遗留下来的问题,并且做好它.

我们应该有自己的品牌效应,自己出去就是一个招牌,我们要有好的职业素养,要有高的职业道德,好的习惯可以培养我们做事的风格,给自己留下好口碑.

继续努力工作下去,并且实现自己的目标,如果我的努力领导层和公司还是不认可，我会在合适的时机重新寻找自己新的发展平台.

其实这个方面要说的东西很多，但是很杂,完整的测试流程包括:需求分析,测试计划，测试用例编写,测试执行,缺陷管理,质量报告,结项总结.

一个好的测试流程规范，能保证测试工作有序进行,根据阶段、分工不同,可以充分测试,充分发挥所有资源的功效.

以下是我对各个阶段的具体理解：

需求分析：

这个阶段一般是由项目经理（产品经理）根据用户需求和市场需求设计整个产品功能，然后整个项目组讨论可行性和具体功能实现。测试在这个阶段，也可以根据自己的理解发表不同的意见，在产品合理性、易用性方面给出自己的建议，并且根据产品需求分析，尽快理解整个产品的功能。测试尽早参与可以有以下几个优点：设计测试用例时，可以更详尽，更合理，并且有针对性。对产品理解越透彻，测试计划设计的越符合实际情况。

测试计划：

主要是根据项目整体时间来评估测试时间，要保证测试的完整性，准确性，高效性。

测试用例编写：

我编写用例的一般步骤：基本功能要包含，根据：边界值，因果图等原则，设计扩展测试用例，不需要穷举，但是要站在用户的角度，来进行扩展用例编写。测试用例还包括：针对不同的测试环境，要有兼容性测试，性能测试，压力测试，界面测试等。

测试执行：

最主要的是要根据测试用例将基本功能测试一遍，然后执行扩展用例，最后根据自己的发散思维多执行一些容易导致问题的Case。

缺陷管理、质量报告：

缺陷管理都会有一个工具，但是功能主要有一个，就是为所有项目成员提供一个交流的平台，主要是bug的提交、修改、回归。但是提交以后，后续还是一个学习的平台，可以对bug分类，针对模块，类型，现象总结出产品的设计缺陷，和研发开发时的缺陷，有重点的进行测试，对自己测试技能的提升也能提供帮助。

很久没写日志了,原因有两点:

1.自从5月份开始接手新项目以来,作为这个项目的测试负责人，实在是没时间来做其他事.

2.等这个项目10月份结项时,又实在想不出该做点啥.

总结出一个问题,当你忙碌了那么几个月以后,当然包括:没有周末休息的狂加班,晚上也加班,发现生活中可以消遣的东西少得可怜啊.

不过经过这段时间的折腾,除了身心备感疲惫外，也不是一无所获,至少在测试技术上还是提高了的,唉!没白忙活,没白累.对于这个工作中的总结呢,我觉得要从多方面来总结,包括:纯粹测试技术的提升,整个测试过程的统筹规划,还有软件管理流程的一些小心得小体验!

从今天开始，一个新的项目开始测试了。

经过一点时间的熟悉，这个项目由我来测试。

周期不算长，大约一个月左右，但是前期工作要花费两个月的时间。

1.浏览一遍需求说明书，对整个软件功能有一个感性的认识。

2.分功能模块仔细推敲每一个功能，有不明白的地方标记出来，一定要弄清楚，否则产品做出来后，可能会有3个版本的理解方式：产品，开发和测试。

3.功能明白后，开始着手写测试用例，测试用例的编写要精细到每个点，包括界面，和菜单项中的每一项。

  测试用例的编写可以从主界面的界面模块开始，也可以从菜单项的每个选项开始，可以根据公司习惯和个人习惯两个方面来考虑。要保证每个正常功能都包括，在正常流程的基础上添加异常和扩展测试用例。

4.测试用例写完后，就开始测试了。

5.测试过程中，先根据测试用例跑一遍基本功能，在保证基本功能没有遗漏和全部都完成，并测试通过的基础上，可以进行扩展测试和性能测试了。

6.所有步骤都做过一遍后，就可以进行验收测试了。

这个过程写的比较简单，但是大致会根据这个步骤来进行工作。

今天工作不是很忙，对自己以往的工作表现做了一个小总结,到底怎么才能做好测试工作?

我发现及时总结自己的心得很重要,当你回想自己做过的工作时,这是一个很好的平台.

需要总结的内容包括:

1.你需要完成的正常流程内的工作内容,包括执行的测试用例,提交的bug,以及跟研发人员沟通的东西等.

执行测试用例可以发现基本的bug,与需求分析不符,未实现的功能,出现错误的功能.

2.版本兼容性的功能:与老版本的兼容,与其他产品的兼容,与手机本身功能的兼容.

3.扩展测试的功能:这个比较宽泛,需要设定一个模块,或者一个点,然后围绕着这个点来测试,确定通过了以后,再找另一个点来测,具体测试的结果,跟每个人主观认识联系密切,需要丰富的积累和发散的思维.

4.及时总结每一次新发现的东西,当再次测试时,会更注重这个点.我们很难确保发现过的问题不会再重现.

以上是我所能想到的要点，能力有限,只能想到这么多,更多的知识还需要平时的积累.

经过一个月的找寻,我现在找到新工作了

工作依然是测试,找工作的过程中,我思考了很久,最后下定决心还是做测试

理由是,我适合做测试工作

现在还没有稳定下来,等稳定下来,再来写心得

不过可以肯定的是，我换工作换对了,以前的公司只会让我懒惰

出来后才发现,生活就要忙碌,在以前环境待下去,我的追求都没了

不能因为舒适的环境就放弃自己的目标和追求

在经过这段时间的思考后，我决定转行做研发.

不是我善变,是测试人生让我觉得没有出路.

我已经做测试一年了,但是越来越没有信心,一直在做黑盒测试,所以几乎谈不上什么技术难度,更谈不上什么经验,其实开发瞧不起这个职业是很正常的,我没有贬低测试的意思,只是我自己不上进,没有学到更多与测试相关的技术,比如:自动化测试,工具loadrunner之类的，我都不会,白盒测试更是不会轮到我.

我也在不断学习，可是没有机会实践,学了跟没学一个样,因此,我要转行做开发,等我对整个软件架构有比叫深层次的理解后，再转来做测试也可以，或者就一直做开发了.

中国的测试行业，真的是很混乱,没有正式的名分,没有公正的待遇,再待下去,感觉人生都耗费了.