一、 专业素质得分：绩效 60% MAX分值 100
1、用例进度（15分）：
A、要求：制定checklist，包括3个时间点（第一次发送用例、邮件评审后第二次发送用例、组内评审后第三次发送最终用例）。checklist和3次的输出一起发送，例如邮件内容为checklist时间点，附件为用例或会议记录。如有临时紧急工作穿插，checklist及时修订发送。（以月度版本为单位）
B、评分标准：
（1）每个时间点按照checklist提前完成，+5。
（2）终稿时间按照checklist提前完成，+3。
（3）按checklist终稿时间按时完成，为基础分10分。
（4）如果终稿时间有所delay，扣除2分。
2、用例质量（25分）：
A、要求：主要按照测试用例的遗漏点进行扣分制算法。整体分包括了策划功能面用例设计、技术实现面用例设计、格式细节面用例设计和系统漏洞面发现及游戏性考虑设计。以上评审内容包括邮件评审和会议评审，重复的补充点不重复扣除分数。
B、评分标准：
（1）在评审中，功能点（包括策划和程序面）用例设计缺失，一点扣除2分。
（2）在评审中，重点漏洞的测试点考虑缺失，一点扣除1分。
（3）在评审中，细节考虑缺失，一点扣除0.2分。
3、测试流程（15分）：
A、要求：根据版本计划安排制定测试计划checklist（第一轮测试完成时间、bug回归完成时间、第二轮测试完成时间）。根据每日日报的时间点来进行check，是否有delay的问题存在。
B、评分标准：
（1）每个时间点按照checklist提前完成，+5。
（2）最后一个时间点按照checklist提前完成，+3。
（3）最后完成时间点按照checklist按时完成，为10分。
（4）最后完成时间点delay，为8分。
