测试部门绩效考评标准(供参考)

发表于:2011-2-25 13:49

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 作者:未知    来源:51Testing软件测试网采编

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  4、测试质量(25分):

  A、要求:根据测试用例和在测试中考虑的异常测试点的遗漏,以满分制按照遗漏bug等级进行扣分,遗漏bug包括第二轮测试中发现的bug和外网玩家提交的bug。如果在第二轮测试中按照发现的新增bug根据bug的等级进行加分。Bug扣除分数按照bugtrace的提交等级划分按照测试组定义的bug分类等级划分。进入计算的bug属于大家公投可重现的bug,无法重现或难于重现的bug不计入bug扣分记录。

  B、评分标准:

  (1)遗漏致命bug,一个扣除2分。

  (2)遗漏严重bug,一个扣除1分。

  (3)遗漏一般bug,一个扣除0.2。

  (4)在运营期项目均采取此项分数,对于非运营期项目,主要为发现bug加分机制,加分分数为基础分22分+以上对应等级分数的一半。

  (5)第二轮测试发现以上等级bug同等加分,无上限分值限制。

  5、测试接口人(7分):

  A、要求:按照版本的工作内容,进行工作日报和出档邮件的输出以及测试进度的跟进。以上责任为项目测试接口人,但是具体执行为轮流得版本当前负责人。

  B、评分标准:

  (1)完成每日测试日报,内容包括测试进度和计划以及版本情况和bug情况反馈等,1分。

  (2)出档邮件发送和出档情况跟进督促,1分。

  (3)加壳情况和预更新配置情况跟进督促,1分。

  (4)对于版本测试用例完成后的GM指令需求和工具需求的一个收集整理和输出,以及对提交bug的规范检查和跟进指导,2分;

  (5)对于版本结束后放到外网体验一周后的运营质量的总结和问题的总结,以及后继解决方案的输出,2分;

  (6)以上各项如有疏漏和时间的delay不得分。

  6、用例补充加分(10分):

  A、要求:根据现有的用例补充,包括邮件补充和用例评审会议补充,进行加分的一项分数。用例补充,包括评审会上的提出点均作为加分项目进行鼓励,包括提出问题,如果有助于理解实现上的问题也作为补充项目。

  B、评分标准:

  (1)补充用例的点是构成用例编写人扣分的点的,给与扣除分数同等加分,即对方扣除1分,则第一个补充的人+1分,这也是鼓励大家尽快回复的一项,先补充的先得分,调动积极性。

  (2)在用例邮件回复和评审会中提出关键性问题的,给与对应严重程度的加分。

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