王欣简介：
王欣，51Testing北京毕业学员，现北京新媒传信科技有限公司高级测试顾问，具有4年软件功能测试经验及3年测试团队建设规划经验。曾就职于神州数码，日本精工等公司，历任功能高级测试工程师，测试经理等职位，具有丰富的功能测试及测试团队组建经验。曾负责中国联通E-Home项目手机功能测试，中国移动BOSS测试，现负责中国移动飞信项目手机自动化测试团队建设规划及飞信PC客户端，官网自动化规划设计。
关于他：
51Testing：说说您的职业发展历程吧。
王欣：2000年进入IT行业发展，硬件销售也做过，硬件、软件测试也做过，最后还是选择走到软件测试这条路上了，有情势所迫的因素，不过后来还是喜欢上了测试。
51Testing：职业发展过程中让您印象深刻的困难或者事情是什么？您是如何克服的？
王欣：在工作一段时间后，面临未来的发展路线选择问题让我困惑了一段时间，不过也谈不上怎么克服，主要是在了解了自己的性格、技术能力等方面后，还是选择了技术路线，选择了技术路线之后就不断的给自己充电，学习各种测试技术。
51Testing：相对于软件开发，软件测试在中国还处于起步阶段，很多人在择业时，犹豫不决；没有前人的职途借鉴，很多在职人员也疑虑重重。谈谈您为何会选择从事测试工作。
王欣：如果说几年前没有什么前人的职途可以借鉴还可以，现在完全不会啊，测试在中国也发展了这么多年了，怎么会没有前人经验可以借鉴呢，不管哪一个行业刚入门的时候都是最困难的时候。
我选择测试也是机缘巧合，不过我喜欢测试工作确实因为在工作的过程中，每一次发现一个严重并且其他人没有发现的BUG的时候都是一次惊喜。
关于测试职业发展：
全面认识自我，正确定位
51Testing：您认为应该从何时开始规划自己的职业发展之路？
王欣：一个新手测试人员进入这个行业之后，在工作6个月左右就要去考虑自己的职业发展之路，有些公司会有职业发展规划师给你建议，有些则不会，要考虑自己是走技术路线还是管理路线、其他路线或者干脆放弃测试行业；在决定好自己的发展之路后，就要及时的给自己充电，查看一些相关书籍，和行业中的前辈们多去交流。
51Testing：一个人的性格是否会影响测试人员的职业发展，您是否也认同内向的人往技术道路上发展，而比较外向的人才可以做管理者？
王欣：对，内向的人往往不善于沟通，做一个管理者最主要的就是善于沟通，下属犯错的时候要知道用什么方法去沟通；如何通过沟通提高团队的战斗力；如何同上级沟通，这些都不是内向的人能够完美胜任的。
