时间如指缝滑过的风，还没来得及察觉，就已流逝，不知不觉做测试工作一年多了，从没有项目经验到EM，从EM到HRS，从HRS到CRM，从CRM到CB……迷惘过，也失落过，但就在这迷惘与失落的同时，自己也在慢慢的成长……

　　从ERP到软件测试

　　我以前一直过着与世无争的生活，只要能吃饱，就算天塌下来也无所谓，大学毕业做了一年多的ERP，工作很轻松，当时也很乐意做这样的工作（可那时我忽略了一件事：我，是男人）……时间如墙上的蜗牛，虽然爬的慢，可一刻都没停止过，再回头只能看到墙上的那道淡淡的白色“轨迹”，某年某月（保密）与恋爱十一年的她分手了，坚贞的情感，最终抵挡不住金钱的诱惑，曾经自己的公主拜倒在别人的脚下……

　　没有痛，因为心已麻木，没有哭，因为有雨，有人说泪水可以泡软人的脊梁，如果你甘愿堕落，我颓废了将近2个月，又有人说泪水可以让人变的坚强，如果你不向现实低头。只要有风吹过，泪水总有干的时候，渐渐的我开始思考，渐渐的开始发现，钱对男人是多么的重要，于是我辞职了，考察了很多行业以后，我选择了软件测试，因为它的前景，也因为自己的特性，于是我向测试迈出了第一步：参加测试培训，培训的过程除了听、记、问、实践以外也没什么可说的……

　　对面试班驳的记忆

　　第一次面试失败原因：1、学了后面忘了前面，没有及时回顾以前的知识2、紧张是最大的障碍，记得那次问的问题很简单，但是很多平时脱口而出的知识点，这时候却怎么也想不起来，主要问了以下几部分内容：OSI七层结构、白盒和黑盒测试有什么异同，编写用例有哪些方法，软件测试生命周期，软件开发模式有哪些，如何提交缺陷，Linux常用命令有哪些，SQL语句：增、删、改、查、创建视图、创建存储过程等，软件测试需要哪些素质，你以前工作还不错，现在为什么选择测试，你认为你做测试工作的优势是什么？总之问了很多，不过问题都不难。

　　失败后，我采取的对策；买了个可随身携带的小本子，花了一下午时间总结一下面试中问过的问题，晚上又到网上查了很多面试中可能问到的问题，一一记录下来，后来又花了2天时间把所有学习中的重要知识点记录下来，再后来的2天我出现在了秦淮河边，手里拿着那个小本子（后来送朋友了）……

　　第二次面试：失败原因对待遇问题回答的失败：

　　第一轮笔试，考的是开发的试卷C/C++，C占10% C++占60%，智力题30%，因为没学过C++，所以C++都是根着自己的推想答题的，C语言只有2题，一个选择题一个编程题（考了指针）智力题总共4 题，比较简单都做对了，具体题目记不清了（面试结束回家等通知，回家的路上买了本C++从入门到精通）。

　　第二轮测试王经理面试：问了很多测试方面的问题，都是对答如流，但后来问了2个开发的问题，一个面向对象语言的，刚好看到过，回答上了，还有个是架构方面的，没回答上来，我说不好意思我不会（后来才知道，勇敢的承认自己不会要比乱回答好的多）面试的过程很愉快，面试结束后，王经理说，请稍等一下，人事部陈经理有些人事方面的问题要问一下。

　　第三轮人事陈经理面试：开始问了一些问题：怎样做好测试，为什么选择测试行业，等等都回答的很好，最后聊到薪水的时候，陈经理问：假如我们公司录用你，你期望的月薪是多少？我说：作为一个测试新人来讲，测试经验对我来说很重要，薪水多少并不重要（犯了个巨大的错误，对薪水要求过低会给对方造成缺乏自信的误解）陈经理说：“薪水不重要，那公司不给薪水你也愿意做吗？怎么可能？”听到这句话，我知道＇成功的母亲＇又来看我了。

　　失败后，我采取的对策：记录下人事问的问题，修改了下对薪水问题的回答：测试经验的积累对于一个测试新人来讲无疑是最大的财富，但人要生存，又必需有经济收入，我期望的薪水就是经验财富与物质财富的平衡点：月薪***（回答的时候面带笑容，语速不能太快，最好能像和朋友聊天一样），当天又到网上查了很多面试陷阱。

　　第三次面试，成功的开始，成功原因对基本知识的掌握、自信、礼仪。

　　第一轮上机面试：参与面试的共六个人，公司直接给个系统，让我们开始测试，然后写份测试报告，时间2个小时。

　　这是我第一次接触真实项目的上机操作，紧张是难免的，但是很快就进入状态，首先看了下测试说明（缺陷提交规范），然后开始看需求文档，看完后，打开系统，打开需要测试模块的每个功能模块，粗略看下有哪些功能，然后进入了漫长的测试（没有用例，只能通过自己对系统的理解去测，再次说明需求理解对测试的重要性）房间里只剩下6个相对静止的人……

　　时间不因为我们的“静止”而静止，终于上机时间到了，把测试报告提交到指定文件夹下，当时测试说明中明确规定，以姓名_日期。TXT命名报告， 可打开文件夹，有WORD，有Execl，有的命名格式也不对……

　　上机结束了，大家自我感觉都很不错，当时我表现的并不好，找了23个BUG，第3，这时经理和我们讲，你们要是没什么疑问就先回去等消息吧，我把椅子还原到原来位子，因为是最后一个走，和经理说了声：**经理，谢谢您，再见，然后又和另外一位在办公室的员工说了声再见，然后随手把门轻轻的带上。

　　第三天，6个人中只有2个人接到电话面试通知，其中有一个是我。

　　又过了2天，电话面试开始了，有点紧张，但问的问题基本上都回答上来了，电话面试结束前，问了下，请问经理您贵姓，他说他姓王，我说谢谢您王经理，希望以后有机会向您学习测试经验（可以不失时机的表达一下自己对学习的渴望，语气要诚恳）。

　　又过了2天，接到经理打给我的电话，面试通过了，6个人只有一个通过。

　　成功经验：1、熟悉系统，不错发BUG，严格按要求做（当然公司有什么不合理的地方可以提建议）

　　2、礼仪、礼貌（一般比较正规的公司都会注意到这些细节）

　　3、学会总结，不要让自己在同一个地方跌倒

　　下面总结一下测试新人，怎样快速找出系统的不足或缺陷

　　1、阅读需求文档，深入了解系统，磨刀不误砍柴工，不要还没弄清需求就开测了，（一个星期前，公司刚进一个新人，TD上查看了下他们发的BUG，发现好几个是需求不明确误发的）心想：原来是这个系统啊，项目实训的时候做过和这个类似的项目，于是就把实训的系统需求硬生生的搬到当前系统来，这样做的风险太大，因为每个系统的需求都不一样，不能生搬硬套，打个比方：假设要你制造一辆轿车，你以前制造过普桑，就把你制造普桑的技术拿去制造林肯，这样做显然不合适。熟悉系统（一般公司都会有系统熟悉情况考核）所以请一定要认真的阅读需求文档（有的公司叫产品定义）