该不该因为喜欢的工作降低薪资要求?

发表于:2019-12-03 10:58  作者:张小玄   来源:智联招聘

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  师弟前段时间跳槽,投了不少简历后,终于接到了一份喜欢工作的面试。面试后,HR表示师弟的条件还好,但不算太出彩,如果能接受降薪的话,就可以让师弟入职。
  对于降薪师弟自然是不愿意,然而这份工作条件都还算可以,而且自己也的确喜欢,面对降薪还是拒绝,师弟一时间有些为难。
  面对喜欢的工作,职场人往往都想争取一下,但当需要降薪求职的时候,职场人的选择又会变得有些犹豫。那么面对这个两难选项,我们都该考虑些什么?
  降薪求职会有哪些隐患?
  1、你不值钱,你的工作也不会值钱
  小杰应聘时也遇到了降薪求职的问题,虽然觉得薪酬与自己的能力不太匹配,但因为自己的确喜欢这份工作,又可以学习积累经验,小杰还是接受了降薪。然而入职后,事情却没有按小杰想的那样发展。
  工作后,领导一直安排给小杰的都是一些不痛不痒、耗费时间和精力的重复性工作,而那些小杰期待的学习性工作却一直没有着落,甚至部门不少项目领导也没有安排小杰参加。干了一段时间后,小杰实在忍不住,找到了部门的前辈请教。
  面对小杰的疑惑,前辈说这是因为领导觉得小杰能力不够,还需要再等一等,然而当小杰表示自己的能力可以胜任一部分工作,只是一直没有机会展现时,前辈的一句话让小杰有些崩溃。
  “你有能力,当初干嘛降薪求职啊?”
  很多职场人在面对降薪求职时,觉得只要自己喜欢,抱着学习的心态,那么薪资低点也无所谓。然而当你认同对方给你的低估价时,别人给予你的工作也不会拥有高价值。
  在员工身上付出的越多,公司自然也想从员工身上得到更多的产出回报,而在工作上的体现就是给予员工更富有挑战性的任务,以及更高的任务参与率。但是降薪求职的你,从一开始就降低了公司对你的期待,领导自然也就不会把有价值的工作交付给你。
  降薪求职让自己变得不值钱,原本想要得到学习机会的你,也只会被更多低价值的工作占用时间和精力,得不偿失。
  2、心理设限,陷入“不值得定律”
  小雅和小杰一样,出于喜欢的考虑选择了降薪求职,只是她也没有得到自己想要的结果。
  入职后,本以为干上自己喜欢工作就能干劲满满的小雅,很快就丧失了所有动力。每天做着繁杂的工作却拿着低于自己期望的薪资,让小雅心里觉得委屈,也觉得自己这份工作不值得自己这样努力。
  没有了工作动力,小雅的工作状态渐渐下滑,工作成果也开始出现了差错,面对自己这样的状态以及领导和同事的眼光,小雅最终只好选择了离职。
  心理学上有个著名的定律叫做“不值得定律”,它最直观的表达,就是人们会觉得不值得做的事情,就不值得做好。这个定律反映出职场中的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得的工作,往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。即使成功,也不会觉得有多大的成就感。
  选择降薪求职,将工作变成不值得的选项,即使是自己喜欢的工作,最后往往也只会把喜欢变成了负担。
  3、隐性收获变显性酬劳,丧失未来职场议价权
  和小杰小雅相比,师弟的发展倒还不错。面对降薪还是拒绝,师弟最后选择了降薪。通过工作,师弟学习到了不少东西,自身的能力也得到了一定的发展。对于自己的表现师弟比较满意,也开始期待起公司的晋升和涨薪机会。
  到了公司的年度评级调薪时机,师弟也委婉地向领导表示了自己的涨薪需求,然而面对师弟的需求,领导一句话就把师弟堵的说不出话。
  “当初不是降薪也要来公司学习积累经验么?怎么这么快就要求涨薪了?”
  抱着学习的想法降薪求职,等到学到东西后自然能在职场有所发展,这样的想法固然没错,但却并不是很合适,因为这样做,会把从工作中收获成长这个隐性收获,变成领导眼中的显性酬劳。
  从工作中收获成长本就是工作隐含的属性,虽然会被公司作为招聘时职位的加分项,但本身并不算在公司付给员工的酬劳之中。然而当你明确降薪入职是为了自我成长时,在领导眼里,你能从工作中学习得到的东西,就成为了他付给你酬劳中的一部分。
  将隐性收获变成显性酬劳,让自己的努力需要为一份额外的收获买单,自然就减少了自身成绩的重要性,而因为领导已经付给你了一部分薪酬,那么已经有了额外收获的你,也就丧失了自己本应有足够底气的职场议价权。
  面对喜欢的工作,到底该不该降薪求职?
  1、聚焦自我提升,拒绝贬值式降薪求职
  职场人入职后最需要的就是快速自我提升,如果降薪求职后的确能够得到不错的机会,那么选择它也无可厚非,但是如果你选择的是像小杰那样的贬值式降薪求职,那么你就应当毫不犹豫地拒绝。
  降薪求职求的是成长平台和机会,而不是为了让自己变成廉价劳动力,参与重复性的让自己贬值的工作。对于职场人来说,时间和精力都极为宝贵,长时间参与无法让自己成长的工作,无疑就是贬值式工作。
  面对这个问题,在面试时,职场人应当提前和HR沟通交流,确保对方明确自己降薪求职的动机,并且能够在之后的工作中为自己争取到相应的机会,而不会在心底庆幸低价招来了劳动力,然后把自己随便塞在哪里。
  如果入职后,发现工作与预先约定的不同,自己依然处于贬值式工作中,那么果断止损就是最正确的选择。
  2、善于把握机会,争取考核式降薪求职
  面试时,当你的工作经历让HR觉得你不是那么具有说服力时,降薪求职的确是一个争取机会的办法,但办法也要讲究方法,我们要争取的,应该是考核式降薪求职。
  像师弟那样的学习式降薪求职不太可取,这种方式的降薪求职会让职场人的处境变得很被动。所以在考虑降薪求职时,我们应该像对方表明我们具备能力,但是现有条件无法说服你,那么我愿意通过降薪的方式来争取一个机会证明自己,如果我的表现符合公司的要求,那么我也希望能够在后续的薪资上考虑调整。
  学习式的降薪求职让公司先给予,职场人的立场就会变得弱势,而考核式求职则是职场人先给予,主动权则更多的把握在了职场人自己手里。在考虑降薪求职时,职场人应当争取考核式,而不要学习式。
  3、追求机会不必低姿态,牢记降薪不是降期望
  很多职场人降薪入职后,在公司里姿态都会放的很低,表现不够自信,遇到机会也不太敢争取,这一样是心理设限的一种表现,觉得接受了低薪资,自己也就不应该过多要求,其实这是完全没有必要的。
  合理的谦逊姿态是职场需求,但缺乏自信的低姿态却是领导眼中的硬伤。在降薪入职时,我们应当记得,我们降低的是薪资,却不是降低自己对于工作的期望。降低薪资只是我们争取机会的方式,而不是限制我们工作状态的边框。在降薪入职后,我们该牢记自己的能力水平,切不可因降低的薪资而降低自己工作的表现和对自我的要求。
  追求机会不必丧失底气,低姿态从来不是职场人该选择的职场武器,牢记降薪不是降期望,才能让职场人在降薪求职后,也能展现出自己最好的一面。

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