叶子，软件测试sky下度过十数载生涯。几多风雨波折，几多辛酸甘苦，不足为外人道也。
若干手机测试，web测试，金融测试经验，若干测试管理经验，现在依然带着若干迷茫然信念坚定的踽踽独行于金融软件测试的茫茫大海之中，希望在测试的道路上有更多的同路人。
人才“抄底”？
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下一篇 2009-04-16 08:45:10
/ 个人分类：灌水
d ]1O%HBxG\ G008-09年哪一个词最为流行？
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J从巴菲特言之凿凿的说抄底全球股市，中国股市，到中国的企业包团云游四国，去抄底国外的房子，企业。。
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:L(UX&}g7R(V0到。。华尔街“抄底人才”。。抄底已经变得有点可笑了。51Testing软件测试网e ]\2~ \ {8e6d
51Testing软件测试网VC3W u%K在经济危机的时刻，国内也有太多的企业也在酝酿着人才的超底，想以很低廉的价格，搜罗到更多有才学的人，难免有趁火打劫之嫌。51Testing软件测试网${_w Z-X
;|+kE z$t/c0近期，看到很多人力资源，猎头的言论也在说，这个时期对于人才招聘来说，最好的事情，莫过于可以用很低的成本去招揽那些高素质的人才。。。云云。51Testing软件测试网;ge~,h l,Jz
不过，股市，楼市如果真的有底可抄，那也是因为那东西是死的。但是，人，是活的，也是有感觉，有情绪，有想法的。51Testing软件测试网 W6K
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'PE cF2u5M2X r0如果因为经济危机，某些人被抄底了，他心里面不晓得吗？不知道自己的价值应该几何吗？这样的危机下，为了生计，勉强被招揽，过了危机，如果是你，你不会跑吗？谁愿意呆在一个恶意压榨劳动力的公司里面卖命。。51Testing软件测试网T]l4I6O
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这样的企业，也应该三思而后行。。51Testing软件测试网 v F p
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2o3c)NxG4[0m0我觉得真正的企业家，还是需要把眼光放的长远一点，对于人才有着长远的规划，人才，是企业活的资源，发展的动力。没有见过耍心计，挖空心思从员工身上省成本的企业能做大作强的。
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