面试中的那些事儿

上一篇 / 下一篇  2014-09-01 16:45:48 / 个人分类:有感而发

20148月份,我有幸成为滔滔求职大军的一员,参加不少公司的面试。回顾整个过程,发现走了不少弯路,终究收获了更多的经验,学到了更多的东西。现在总结出来与大家分享,纯属个人见解,大家根据自身情况,取精去粕。

1)一份简历通面试?

现代人求方便,购物出行一体的“一卡通”横行市场,但是简历这东西不适用。起初我在招聘网站创建的是一份通用式的简历,罗列了之前的所有工作内容和项目职责,包括售前、测试、实施、文档等,自我介绍只是笼统简短的几句话。通知面试的大都是精华版创业型公司,源于面试时不错的交流,基本上都能得到Offer,但是这份普通的简历,就不要想你的薪资期望值啦。

后来对简历进行着重修改,不同的公司投递不同的简历,每天企业搜索量20余条,接受两家公司面试,很快得到了心仪职位的Offer。公司对候选人的第一印象来源于简历,是否通知面试,HR两分钟就可以初步决定了。不同公司侧重点不同,简历应依据公司职位要求调整,工作内容、项目经验和自我介绍部分尤其注意用词,切忌华而不实,平实真诚的语言即可,慎用熟练、精通、较强等字眼。

2)参加所有通知的面试?

由于之前从事的行业在成都发展较慢,统算下来超不过10家,以办事处、分公司居多,一番考虑后决定转行。初到成都,对文化、习惯和地理位置都不熟悉,简历上虽然注明居住在高新区,还是有较远的公司打电话通知去面试,时间充足的话都会去参加。基本上面试了成都的大部分区域,涉及游戏、电商、通信、互联网、教育等不同行业领域,从HR、技术负责人、部门主管、总经理、总裁等各级别面试官。

转行的关键期,接触多种行业的公司负责人,获取更多信息,分类对比,更适合找准自己的位置。后来定下行业后,开始有针对性的投递简历,未了解的公司通知面试的时候,会要求对方发面试邀请邮件,查看公司及职位,回复邮件注明是否参加,这种方式听起来很傲娇,实际上很节省公司和面试者的时间,前提是确定有招聘需求。

熟悉这个城市环境的面试者,且不打算转行的朋友,还是认真挑选下职位公司选择面试,毕竟这种方式比较浪费时间,但是了解新城市或者新行业比较快速。总而言之,选择适合自己的方式更好。

3)为找工作而找工作?

学校毕业后,头等大事就是工作问题。对现有工作不满意、寻求更高发展,出现了“金三银四”、“金九银十”等招聘应聘狂潮。很多人确实是为找工作而找工作,毕竟生活不容易,但是这不是找工作的唯一理由,人不能被工作累死。

基于裸辞的压力,招聘网站注册后开始投递简历,我也是看到有合适的职位就点投递,手指一动多么简单。坐等电话通知,参加了几家公司的面试,进门才知道公司行业,面试才知道职位发展,拿到Offer后才考虑去不去。现在想来,一是我当时真幸运,再是浪费了别人的宝贵时间,也有可能错失了适合的面试者,真的很不应该!

买了大包烧烤和面包,沿着沉寂昏暗的街道,对自己以往工作的总结,未来的职业规划,这段时间的作为,路边在建的居民区,开始反思,银行存款的金额足以支撑一年支出,这么急找工作为嘛。回到家,把招聘网站的简历全删除掉,打开word梳理思路。此后,在投递简历前,我会关注公司、职位、发展,搜索尽量多的相关信息。之后,投了四份简历,周三的一天,获得了三个Offer,最终选择一家更为满意的,我入职了。

对于公司来讲,为找工作而找工作是一大忌,很多面试官都会问到这种问题。工作不仅仅是维持生活,更重要的事为了体验生活,享受生活。同一公司尽量不要投递两个职位,同一公司的同一职位,尽量只投递一次,否则很有可能列入公司的黑名单哦。每次投递前告诉自己,只有这一次选择,准备好了吗?

4)面试就是考试?

某一方面来说,面试是对候选人的技能、性格等多方面包括但不限于考核的选择。参加面试,不是你作为学生有人考试你,一问一答,有板有眼,更多的是沟通交流。可以交流技术,可以交流行业,也可以交流对招聘的理解。面试官,把他当作是领导,或者客户,或者同事,但是不要仅仅是考师,保持积极求知的态度,安稳忠诚的心,良好和谐的氛围就可以了。

就写这些吧,其实还有很多体会,面试的时候会遇到很多种情况,就需要大家随机应变了。有时走下弯路,也能帮助面试者更快地成长。最后说说在面试过程中最闹心的一次吧,也能给大家一些警戒。

这家公司是位于天府软件园的信息产业公司,成立5年大概70名员工,官网上标注信息和解决方案业务,招聘岗位“测试+技术支持”,面试历时一个月。第一轮面试是人力的美眉,介绍了公司的发展历程和业务情况,相谈甚欢。第二轮是公司经理,销售出身,面试以交流行业为主,主要是我介绍行业情况和发展方向,之后做了一份依据公司现状的短期规划和人员工时,并制作了一份基于人工时,精细化工具产品的预算清单。第三轮面试是董事长,经济出身,主要交流制作的规划和预算。

总体概况下,公司人员不懂技术,不清楚行业,公司顾问是做云计算的大学教授,最终给定的岗位是“测试+技术支持+经理助理”,最终我拒绝了。原因有二,一是公司对发展方向不明确,缺少技术和业务经验,决策风险较大;二是主营数据加工,想转型开发工具产品,但无人员配置计划。这次面试,与其说是面试,不如说是咨询。整个面试过程都是在交流行业信息,从经理到董事长都是处在转型的迷茫中,而我是他们见过唯一对口专业且有工作经验的面试者。

说到这里,有种上当的感觉,事实上,是利用。他们其实不是在招人,是在期望有人给他们介绍这些行业信息,辅助他们判断公司要不要转型。二轮面试的时候已经确定我的Offer,所以我给他们做了详细的规划和人工配置安排,并且做了预算清单,很真实的业界调查。我没有想到正规的公司会用这种手段,所以被利用也是因为自己没看清。

谨以此经历给大家提个警示。绝大部分的公司招聘都是正常的,毕竟招聘也是一件辛苦的差事。最后祝愿大家都能面试成功,找到心仪的工作。


TAG: 面试 简历

小林的个人空间 引用 删除 502lilin   /   2015-01-13 11:54:14
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