我的面试经历及思考

发表于:2014-5-07 11:06

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 作者:zzzmmmkkk    来源:51Testing软件测试网博客

  现在很多人都已经养成了一个习惯,就是面试前都在网上搜索一些对应公司的基本信息及面试内容,如果有笔试题,一定会第一时间内把那些题都做一遍,然后胸有成竹的去参加面试。我也不例外!既然我都已经查阅过别人的面经,处于礼尚往来考虑,我也需要提供些有用的信息给大家,说说我的这许多次面试经历~不过我已经不记得别人都问了我哪些问题,这也不是我这次分享的重点,我主要是想结合每家公司面试官的出题思路及与求职者互动过程中做的好的和不好的拿出来跟大家晒一晒,吐槽吐槽。
  阿里
  BAT在我心里是高大上的形象,不少求职者趋之若鹜,能进入这样的名企工作的确是很多人的梦想。这次求职经历,我也有过几次与阿里正面交锋。
  小微金服
  14年1月春节前时候,有猎头帮我推荐了阿里小微金服的高级测试工程师一职。其实当时对于自己的定位就是两个路线,一个是去BAT这种技术很强的公司做技术,深耕一下自己的技能,另外一个就是去技术不是很强的公司带团队。阿里在我眼里就是属于有很多技术大牛的公司,有一群的优秀且聪明的工程师在构筑着无比复杂的架构。到了那里,一个女同胞面试我,最开始她担心我最近2年都是在带团队,怕我介意高级测试工程师这个岗位,当然我诚心解释排除了她的顾虑,同时她还担心我以前多是做页面功能测试的,对于APP这样服务端测试比较多的工作不能应付过来,当然我也极力排解她的顾虑。接下来的面试多是问了一些实际测试工作中的场景及设计用例技能,还有就是一些linux命令,以及自动化过程中遇到的困难以及如何解决的,当然这些都是我工作中经常使用到的,自然不在话下,另外还问了一些JAVA的基础,如继承,重写,并当场设计一个student类。而我栽在了JAVA的考察上,细细说来主要原因就是太大意了,我只是直接说了继承就是类的extend,重写就是方法的override,并没有介绍详细的用法,对于student类只是大概设计了ID,name,class三个成员变量,和成员方法名及参数getId(), setId(int ID),getName(),setName(String name),方法体并没有写出来,构造方法也没有写,我觉得太简单没有必要再写了,我跟她讲可以直接考察下具体要实现什么样的student类,她回答我自己想就好。这类开放题目,让我倒是有些措手不及,毕竟工作中都是为了解决具体某个问题而写代码的。后来让我回去了,连二面机会都没有给,跟猎头再三询问结果,结论是JAVA基础太差。对于这次面试我的总结就是准备不充分导致了这个结果,如果想顺利过关就需要多方面准备才行,不管我们工作中能够解决多少的实际问题,面试官都只是关心这短短30~60分钟我们的表现,而且不能大意,要谦虚不能自傲。
  淘宝
  年后电话打过来聊了大概半个小时,问了很多我工作中的事情以及自动化测试性能测试相关的,并且让我介绍了很多我自认为是亮点的内容,自我感觉聊的还不错,但是最终结果还是未通过,再次与猎头沟通没通过的原因,说是HR系统里写的就是不合适,未详细标注,猎头提示很大可能参考了年前那次的结果,因为两次面试时间间隔很短,JAVA基础太差的备注害苦了我。这次面试我的想法是企业方应该多给求职者一点机会,多个角度也许才更能全面的考察一个人,对于一个较长时间没有面试过的人来说可能真的没有准备好,也许这次再问我JAVA的问题,我已经准备的不错了,即便是中间这段时间准备的,至少也能看出一个人善于总结之前的错误积极改进,也不失为一个优点,工作中何尝不是做很多类似的事,遇到不会的不懂的要善于通过学习实践来提高自己。
  中麦通信
  很多人应该都不了解这家公司,那我先简单介绍下,它是第一批拿到虚拟运营商的公司中其中一家巴士在线的全资子公司,成立于2013年,主要负责虚拟运营商相关业务,一家创业型公司。公司也是想找一个能帮他们带领好测试团队确保产品质量的测试经理,因为不是专业的测试人员面试我,而是开发总监跟我聊了很多一些工作中的场景如何来测试的问题,还聊到了一些他们单元测试中的一些难题,如果自动化测试的话如何解决等,还有大数据量如何构造数据及测试等,我的回答应该还如他意,整个面试过程还算比较轻松,然后是VP面试,我主要介绍了我过往的工作内容及业绩,对测试相关的问题问的不是很多,然后介绍了很多公司的规划,特别希望我能加入他们。这不是最让我印象深刻的,让我惊讶的是HR面试谈薪资时还问了很多测试相关的问题,比如自动化测试,性能测试相关的等等,顿时好生敬仰,从没有见过如此懂技术的HR,她居然还说她自己不懂这块的,我当场就说你对这些好了解啊~心想难道是创业型公司在招人时HR也需要先对候选人简单做个技术沟通?后来因为薪资没谈拢,没有去这家公司,不过我只能说给的待遇也还不错,应该比一般的创业公司丰厚些,只不过不符合我的预期。我也非常期望能见到他们的产品,没准以后买他们的SIM卡和服务呢。
  亚马逊
  也是一家高大上的外企,在网上看到他们能提供的薪酬就让人无比动心,正好也有一位猎头联系我,但是我实在对自己的口语没有信心,已经4年多没有讲过英语了,不过猎头说的一句话倒是又勾起了我的极大兴趣,只需要能简单的口语沟通即可,主要是能写和读懂英文邮件和资料,这个我当然还是没有问题的,好吧,欣然接受他的推荐。过了2天,他回复我说亚马逊那边的人嫌我们公司的人技术不达标,真心是还没有开始就被打回原形,也不知道是谁何年何月去面试给亚马逊留下了这么个印象,但是在我看来,最近两年我所在的部门人员技能都相对有极大的提高,对此我极力要求猎头再次与亚马逊那边沟通,应该用发展变化的眼光来看待,再者是针对不同的人应该有不同的考核结果,可惜无果。好吧!就算与它没缘,不过我仍然要讨伐一下亚马逊那边负责招聘的人,这的确是一个比较极端的做法,哪怕电话面试简单聊聊也多少对求职者有更客观的了解,也不至于一竿子打死。
  京东金融
  因为招聘的是这个事业部测试负责人,是测试总监/经理岗位,而帮我内推的也是这个岗位。所以面试官都是从别的事业部找来的,也就是说并不是我的直属上司。一面是个女的,自我介绍之后就问了很多技术上的问题,具体哪些问题我也记不太清楚了,但是唯一让我记忆深刻的一点,就是她在问我自动化实现上,也许是我并没有按照她的意思直接写出自动化代码,而是把如何设计这个自动化测试的框架说了一遍,然后在阐述过程中她也不停的打断我,来表达对我的不满意,说过不止两三次不管以前你干过什么有多么牛,主要看做现在这个岗位是否适合,我的确承认很多公司都很想找一个有同样经验的人不用多少培训就可以立马上手,我询问她们现在有没有使用什么自动化框架(即便是自己实现的)来辅助测试时,得到的答案竟然是自己写了两段代码来做自动化的并没有什么框架,我心里暗自想是否只有她一个人在做自动化,也只有她一个人能运行自动化呢?我觉得能写出几段代码并不能判定这个人适合做测试总监/经理,而更适合是对工程师的考察,对测试更宏观的方面的考察可能显得更重要。二面是个男的,也聊了大概一个小时,问了很多项目及管理中的问题,还针对某个项目整个测试流程都阐述了一遍,基本上算是把我工作中处理的很多事情都聊了一通,当然中间也夹杂一些技术上的考察,整体感觉还不错,面试官也非常nice,中途还问我是否需要休息下,他说毕竟面试是非常累的,不过的确我头都有些晕,这段时间精力是绝对集中。当时面试完时间是差不多5点多了,从第二个面试官透露出来的信息是还需要见一下事业部负责人,我也自己感觉虽然第一面不是很理解,但是二面应该可以扳回一局,就这样回去等通知了。可遗憾的是,居然面试没通过,原因是编程能力不行,好吧~我这次是真的无语了。公司我们部门整个自动化工作都是我来主导的,包括框架的设计实现及case的编写我都有参与,应该写过的代码行数不低于1万行吧~居然落得这个结果!都怪我没有直接在纸上把代码写出来,不过说实话,没有在eclipse这样的工具里而是在纸上直接写代码倒真的没有啥感觉不知道如何下手,平时也很少这么干。
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精彩评论

  • rogers
    2014-6-05 13:29:59

    说的太好了

  • wisdomqin
    2014-5-28 15:07:07

    支持,分享精神!!

  • jacobsong
    2014-5-26 10:06:34

    不错。加油

  • wycmjrg
    2014-5-19 16:33:34

    必须双手支持啊!!!!!

  • 陈自强
    2014-5-15 16:23:49

    支持

  • alice2003yf
    2014-5-14 15:29:56

    总结分析的 很不错。

  • Lhardware
    2014-5-14 11:35:27

    支持楼主的分享精神!

  • chengweilu
    2014-5-12 09:07:05

    支持

  • fwind1
    2014-5-09 22:13:18

    牛人啊

  • jacobsong
    2014-5-08 15:21:13

    不错。应该支持一个

  • wqliuxing
    2014-5-08 11:30:37

    前排支持

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