我的面试经历及思考

发表于:2014-5-07 11:06

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 作者:zzzmmmkkk    来源:51Testing软件测试网博客

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  中体彩
  一家国企,我去面试其实也是想见识见识搞IT的国企特别是搞体育彩票的到底是个什么情况。工作环境很一般,办公地点装修的也比较普通,并没有想象中那么豪华大气,整个面试过程感觉里面的人还是比较不错的,因为当时猎头推荐的是高级测试工程师的岗位,面试前其实我也担心给不了我期望的薪酬,但是猎头说薪水应该是没有问题的,所以不妨一试。在跟HR沟通过程中了解到国企倒还真不错,有很多福利,过年过节礼品卡自然少不了,高温补贴啥的都有,只不过自习主席上台,福利也有所缩水,但相对于其他民营企业还是有优势的。他们那叫一部二部什么的,跟当时那个部的技术老大聊的时候也谈到离职原因,我说是职业发展瓶颈,他提到这里已经有一个测试经理,负责所有测试人员的管理,当然我也可以辅助他,但是如果他在这里的话,我还是没有机会的,然后我就说一个企业要收揽人才的话,事业/待遇/环境/感情几个方面都可以下功夫,我并不是特别在乎title什么的,如果待遇上能如我意,也是没有问题的。不过他提示应该达不到我的要求,然后让HR跟我谈,谈的时候我也说了自己最低可以接受的范围,然后让我回来2周后需要跟这个部负责人面试,当时这个人在出差不在,就回来等通知了,目前为止都没有消息,我想是因为待遇问题吧。
  京东广告
  招聘的也是事业部测试负责人,第一面倒是面试官不少,共3个,应该也是其他部门的测试负责人吧。在面试过程中,多是一个人在问,另外2个人问了两三个问题吧,多是功能测试方面的,自动化测试及其他技能涉及较少,与他们聊的也还挺开心,还有说有笑的,更像是在讨论。二面是技术总监,只问了3个问题,具体内容也不再说了,我想说的是三面。前两轮面完后也回来等HR再约三面,即与事业部VP面谈。在HR通知我说三面时还强调了下主要是面试管理方面的技能,让我准备一下,其实我下来还花了不少时间在总结最近2年来如何进行项目及人员管理的,还专门在纸上列出一个思维导图,从各个方面分析我是如何来做的,但是到了那里却没怎么用上。话说这位VP也是技术出身而且还获得过多项广告相关的技术专利,问了自动化框架,不过的确他先只是问的框架,然后工作中如何分工,还让我自己现场写代码设计一个hashtable的接口,我自己写了3个方法get,put,,containsKey,的确不太理想,自己之前工作中用过三五次hashtable,理解也不是特别深刻,不过好在没有留白。接下来回去后恶补了一下JAVA集合的知识,为接下来的小米面试做了下铺垫。幸运的是得到了京东广告的offer。所以,我想说的是,如果可以的话面试前最好通过各种途径充分了解下面试官,对于做技术出身的千万不能大意,没准就会考考技术水平。
  小米
  据说小米今年要扩大规模,从五千人扩到一万人左右,而我面试的是小米电视。从JD上看不出来职位具体职责,跟其他公司软件测试经理一样的要求和工作内容。在小米面试了好几个人,如果按轮次的话有五轮吧,2轮测试,1轮业务,1轮HR,1轮VP。一二面跟其他公司面试一样,各个方面都有考察,包括linux命令,JAVA基础,用例设计及功能测试等等,还现场让编写登录的用例,还好我从各个方面着手考虑的比较全面,并没有难倒我,但是聊到工作内容时倒是让我有一点顾虑,主要是招聘一个电视AppStore上App审核组leader,因为有大量第三方App提交给小米,需要人工审核他们的功能,类似于验收一样,但是人工工作量巨大想通过自动化方法来替代手工劳动,还比较奇怪的是这个组需要report给产品运营的人。接下来的3次面试都还不错,然后让回来等待,还需要跟VP面谈。与VP面试时其实更多在考察对于一个我从来没有做过的工作是否满怀信心,是否能接受挑战,能在较强负荷的工作压力下迎难而上,当然我结合现在工作的实例来说明我一直都在进行新的尝试和挑战,并且善于解决没有遇到过的问题,最终获得了他的肯定。最近两年小米的爆发式的发展速度的确让很多人刮目相看,这里没有KPI,没有title,进来的人都是工程师,大家都是干实事的,扁平化的管理和满怀激情的工作氛围的确是很多人来小米的原因,只可惜主要还是工作内容原因让我回绝了他们,如果是公司内纯软件产品的测试可能我能接受,毕竟这是我的职业方向。
  通过这段时间的面试经历,也有一些自己的想法:
  1. 并不是每个面试官都懂得如何进行成功的面试,也许面试经验丰富的人才懂得如何全方位的考察一个人,否则可能会误判,或许只招了会面试的人进来,而不是会工作懂得如何解决问题的人。毕竟还是‘千里马常有,而伯乐不常有’,做一个好伯乐本身就是一大挑战。所以对于比较高级资深的职位的话,企业真的需要选好面试官方能找到真正的人才。
  2. 在面试中凡是有女的面试我,都会挂,当然首先也有我自身的原因,除此之外,我要解释一下我遇到的女面试官的不足:1)她们更注重细节,可能稍不合她们意就会PASS掉;2)她们相对缺乏宏观管理和分析能力;3)更希望寻找一个来了就能干活的,对于潜力和学习能力等等不会太注重。当然,并不是所有的女面试官都这样,社会上同样有很多优秀的女性丝毫不比男性差,这点我毫不否认。
  3. 准备面试是一件非常不划算的事情,伤神费时费力,在工作中实践提高进步会非常的快,可能很多企业都没有培养一个人的耐心,但是如果一个人只会做做过的事情,对从来没有做过的事情缺乏分析和解决能力的话,也只能解决当务之急,不能委以重任。一个人的能力不是体现在能处理好以前做过的事情,而是更多的体现在能处理好以前从来没有遇到过的问题上。如果把面试当成考试一样来对待,我觉得是一大悲哀!
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22/2<12
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精彩评论

  • rogers
    2014-6-05 13:29:59

    说的太好了

  • wisdomqin
    2014-5-28 15:07:07

    支持,分享精神!!

  • jacobsong
    2014-5-26 10:06:34

    不错。加油

  • wycmjrg
    2014-5-19 16:33:34

    必须双手支持啊!!!!!

  • 陈自强
    2014-5-15 16:23:49

    支持

  • alice2003yf
    2014-5-14 15:29:56

    总结分析的 很不错。

  • Lhardware
    2014-5-14 11:35:27

    支持楼主的分享精神!

  • chengweilu
    2014-5-12 09:07:05

    支持

  • fwind1
    2014-5-09 22:13:18

    牛人啊

  • jacobsong
    2014-5-08 15:21:13

    不错。应该支持一个

  • wqliuxing
    2014-5-08 11:30:37

    前排支持

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